En Colombia las empresas tienen la responsabilidad de velar por la prevención y protección de la salud de los trabajadores cumpliendo lo que establece la Ley 1562 de 2012 Sistema General de Riesgos Profesionales que establece las principales normas en salud ocupacional.

2. INTRODUCCION
En Colombia las empresas tienen la responsabilidad de velar por la prevención y protección de
la salud de los trabajadores cumpliendo lo que establece la Ley 1562 de 2012 Sistema General de
Riesgos Profesionales, de modo que, se deben identificar, evaluar y analizar los factores de
riesgo a los que esta expuesto el trabajador para luego diseñar, organizar y desarrollar
programasde prevención de accidentes laborales y de promoción de buenas practicas laborales
y educación en salud ocupacional.
Principales entidades, leyes, áreas, comités que se ocupan del la higiene y seguridad industrial:
- Sistema General de Riesgos Laborales (Ley 1562 de 2012).
- SST: Seguridad y salud en el trabajo
- SG-SST: Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
- Estatuto de Seguridad: Ley 9ª o Código Sanitario.
- Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASST).
- Ley 9 de 1979 Preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones
Según Álvarez:‘LaHigieneindustrialemerge como la disciplina dedicada al reconocimiento,
evaluación y control de aquellos factores y agentes ambientales originados en o por el lugar de
trabajo, que puedan causar accidentes de trabajo, enfermedad o ineficiencia entre los
trabajadores.LaSeguridadindustriales el conjunto de técnicas y actividades destinadas a la
identificación, valoración y al control de las causas de los accidentes de trabajo,por lo tanto
procuramantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de las causasbásicas que
potencialmente pueden causar daño a la integridad física del trabajadoro a los recursosde la
empresa’.

3. ACTIVIDAD NO.1: FACTORES DE RIESGO
O PELIGROS LABORALES
DESCRIPCIONDE LA EMPRESA
- Nombre: SEGURIDAD MOVIL DE COLOMBIA S.A.
- Actividad: empresa dedicada al recaudo, seguridad y transporte de valores.
- Número de empleados: 70
- Ubicación: PEAJE RIO BOGOTA, Cundinamarca

4. IDENTIFICACION DE PELIGROS LABORALES
• Los que pueden ocasionar accidentes de trabajo:
Áreao lugar Actividades
Peligro
Descripción Clasificación
Peaje Rio Bogotá – Área de
Carriles
Recaudo de valores en casetas
Paso sin precaución por los senderos
peatonales
Riesgo de accidente de transito
Centro de Efectivo
Conteo de grandes
cantidades de dinero
Mal uso de las máquinas para conteo de
dinero.
Riesgo mecánico

5. IDENTIFICACION DE PELIGROS LABORALES
• Los que pueden ocasionar enfermedades laborales:
Áreao lugar Actividades
Peligro
Descripción Clasificación
Peaje Rio Bogotá – Área de
Carriles
Recaudo de valores en
casetas
Exposición a gases contaminantes de los
vehículos. CO2, smog.
Químico
Peaje Rio Bogotá Oficinas administrativas
Realización de actividades repetitivas por un
tiempo prolongado en una postura
inadecuada.
Ergonómico

6. RIESGODE ACCIDENTEDETRANSITO RIESGOMECÁNICO
RIESGO ERGONÓMICO
RIESGOQUÍMICO
- SMOG

7. AVANCES DEL COPASST:
SEGURIDAD MÓVIL DE COLOMBIA S.A.
1. Realiza constantes capacitaciones a todo el personal de forma virtual y presencial sobre temas de interés como:
- El Plan Estratégico de Seguridad Vial (PESV).
- Prevención de enfermedades respiratorias luego de la pandemia por COVID-19.
- Manejo de estrés y ansiedad en el entorno laboral.
- Importancia de las pausas activas durante la jornada laboral.
- El uso de EPP.
2. Conforma una brigada de emergencia para cada uno de los peajes y los capacita en primeros auxilios, incendios, evacuación y rescate.
3. Busca estrategias para disminuir los accidentes dentro y fuera del trabajo. Por ejemplo: Los trabajadores que se movilizan en transporte privado reciben capacitaciones sobre
conducción defensivas y atención a las normas de transito así como deben tener todos los documentos al día de los vehículos.

8. CONCLUSIONES
1. Los programas de prevención y promoción de Seguridad y Salud en el Trabajo reducen los accidentes y enfermedades laborales dentro de las empresas.
2. Los trabajadores están expuestos a múltiples riesgos y peligros en su lugar de trabajo, que por la alta accidentalidad que ocasionan se deben identificar, analizar y
minimizar para garantizar el bienestar de los empleados.
3. Las empresas en Colombia, en especial las del sector industrial tienen la obligación de cumplir con la Ley 9 de 1979: Preservar, conservar y mejorar la salud de los
individuos en sus ocupaciones, de ahí derivan todas las normas en relación a la salud ocupacional, riesgos laborales, enfermedadeslaborales, responsabilidades de las
ARL.

9. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
• Álvarez Heredia, F., Faizal Geagea, E.(2012). Salud ocupacional y su prevención: Guía práctica. ediciones de la u.. https://0210d2l6d-y-
https-www-ebooks7--24-com.proxy.ecci.edu.co/?il=5499
• Cortés Díaz, José María. (2001) Seguridad e Higiene en el Trabajo. Ediciones Alfaomega, tercera edición. Madrid. España.
• Guía Técnica Colombiana NTC 45. (2012). Guía para la identificación de los peligros, la valoración de los riesgos en Seguridad y Salud
Ocupacional.