Plan de seguridad maestria

UNIVERSIDAD NACIONAL DE ANCASH
SANTIAGO ANTUNEZ DE MAYOLO
ESCUELA DE POST GRADO
MAESTRIA EN DIRECCCION DE LA CONSTRUCCION
CURSO : GESTIÓN INTEGRAL DE SEGURIDAD Y MEDIO
AMBIENTE
ARIAS MAGUIÑA FRANZ
FLORES SANCHEZ FRNAKLIN
ROSALES GUERRERO ALBERTO
LOLI PEREZ FERNANDO
TEMA: PLAN DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, SALUD,
MEDIO AMBIENTEY RESPONSABILIDAD SOCIAL
DOCENTE: Mg. SAMUEL TÁMARA RODRÍGUEZ
ALUMNO:

2
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
LEY Nº 29783
DECRETO SUPREMO N. 005-2012-TR: REGLAMENTO
DE LA LEY DE SST

TRABAJADORES Y SUS
ORGANIZACIONES
SINDICALESVELAR POR LA PROMOCION,
DIFUSION Y CUMPLIMIENTO DE LA
NORMATIVA
EMPLEADOR
DEBER DE PREVENCION
ESTADO
ROL FISCALIZADOR Y DE CONTROL
“Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país”
OBJETIVODELALEYDE
SEGURIDADYSALUDENEL
TRABAJO
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
Instalado el 10 de agosto del 2012,
mediante RM N° 199-2012-TR
Instancia máxima de concertación en
materia de seguridad y salud en el
trabajo. Tiene una conformación
tripartita (Estado, trabajadores y
empleadores) y se encuentra adscrita
al sector trabajo y promoción del
empleo.
Ordenanza Regional Nº 008-2006-
REGIONANCASH/CR del 10 mayo de
2006, se creó el Consejo Regional de
Trabajo y Promoción del Empleo de
Ancash, como órgano de carácter
tripartito, que tiene como objetivo
propiciar el diálogo en la región, a
través del diseño y concertación de
políticas regionales de trabajo y
promoción del empleo. La ceremonia
de instalación del CRTPE-Ancash se
llevó a cabo el 23 de febrero de 2007.

PLAN DEL SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control.
d) El mapa de riesgo.
e) La planificación de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
g) Registros (8)
h) Libro de Actas del Comite de SST
i) Libro de Actas de elecciones de representantes de trabajadores ante el
Comite de SST
NOTA: a, c y d debe ser exhibida en lugar visible.
D.S.N.005-2012-TR:
REGLAMENTODELEYSST

PLAN DE SEGURIDAD INDUSTRIAL,
SALUD, MEDIO AMBIENTEY
RESPONSABILIDAD SOCIAL
“LOCAL COMUNAL DEL CENTRO POBLADO DE HUARIPAMPA,
DISTRITO DE SAN MARCOS, PROVINCIA DE HUARI, REGIÓN ANCASH”

INTRODUCCIÓN
El Plan de Seguridad Industrial Salud, Medio Ambiente y responsabilidad Social de
CONSTRUCTEK INGENIERIA Y CONSTRUCCION S.R.L. Tiene como meta principal la
eliminación o reducción de todos los riesgos, relacionados con nuestras operaciones, que
pueden resultar en accidentes personales, enfermedades ocupacionales, daños a la propiedad y
al medio ambiente y la comunicación y respeto a los trabajadores y partes interesadas.
CONSTRUCTEK INGENIERIA Y CONSTRUCCION S.R.L. presenta su Plan de Seguridad
Industrial Salud, Medio Ambiente y responsabilidad Social, para la ejecución de la obra “LOCAL
COMUNAL DEL CENTRO POBLADO DE HUARIPAMPA, DISTRITO DE SAN MARCOS,
PROVINCIA DE HUARI, REGIÓN ANCASH”, en cumplimiento del ítem 09:PLAN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO de la norma G.050: SEGURIDAD DURANTE LA
CONSTRUCCIÓN y el DS 005-2012-TR, que reglamenta la Ley Nº29783:LEY DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO,

VISIÓN Y MISIÓN
MISION
CONSTRUCTEK INGENIERIA Y CONSTRUCCION
S.R.L. busca complacer a sus clientes, dándoles
servicios de la más alta calidad, confiable y segura,
con responsabilidad social; que en lo posible
combinen la ingeniería, el capital y la construcción.
Formando con ellos equipos de trabajo, para
ganarnos la confianza mejorando la calidad,
optimizando precio y plazo en la ejecución de los
proyectos y prestación de servicios.
VISION
Basándonos en nuestra misión, CONSTRUCTEK
INGENIERIA Y CONSTRUCCION S.R.L. se ha
establecido la meta de que esta Empresa sea
reconocida como la más seria de la Región
Ancash. Consolidarnos como Empresa
Constructora Número UNO y prestigiosa de la
Región y el Perú, sintiéndonos parte de las
comunidades, fortaleciéndonos en ella y tomando
sus prioridades y necesidades básicas como
nuestra, para así sentirnos parte de sus
soluciones.

ALCANCE
A todas las Áreas y actividades, que desarrollar la empresa, además de cualquier visitante, que
ingrese a nuestras áreas de trabajo, oficinas y en los campamentos, donde realizamos nuestros trabajos.
METAS
 Lograr que los Índices de Seguridad y accidentabilidad anuales sean iguales a Cero.
 Cumplir y hacer cumplir las leyes y normas peruanas en seguridad industrial, salud ocupacional y
protección del medio ambiente en la ejecución de nuestras obras.
 Cumplir con el 100% del programa de capacitación.
 Analizar el 100% de los incidentes que ocurran en la empresa
 Cumplir con el 100% de las Inspecciones planificadas.
 Cumplir con el 100% de las observaciones de tareas.

OBJETIVOS GENERALES
 Promover y obtener un desempeño responsable por
parte de las empresas constructoras y mineras.
 Demostrar un comportamiento responsable ante la
sociedad.
 Proporcionar medios y herramientas de gestión para
conseguir el mejoramiento en la empresa.
 Propiciar el mejoramiento de las condiciones de
seguridad, salud y medio ambiente de trabajo.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
 Cumplir con todas las normas nacionales de
Seguridad, Salud y Ambiental. (DS 005-2012-TR),
Norma G.050 y otras.
 Elaborar procedimientos de trabajo para mejorar
continuamente las tareas a desarrollar sin causar
daños al Medio Ambiente que nos rodea.
 Establecer programas de prevención de incidentes,
enfermedades ocupacionales y cuidado ambiental,
mediante cursos, talleres y charlas.
 Preparar al personal de supervisión para asumir su
responsabilidad en la prevención de incidentes que
causen daños personales y al medio ambiente.
 Analizar e investigar los riesgos laborales.
 Lograr en los trabajadores cambio de actitud en su
comportamiento, manteniendo el interés por la
seguridad.

DESCRIPCION DE LA OBRA
1. DATOS DEL PROYECTO
Nombre del proyecto: “LOCAL COMUNAL DEL CENTRO POBLADO DE HUARIPAMPA, DISTRITO DE
SAN MARCOS, PROVINCIA DE HUARI, REGIÓN ANCASH”
1. UBICACIÓN Y ACCESO DEL PROYECTO
1. UBICACIÓN
El proyecto se ubica en:
Región : Ancash
Provincia : Huari
Distrito : San Marcos
Localidad : C. P. de Huaripampa
Comunidad campesina : Huaripampa

DESCRIPCION DEL PROYECTO
El proyecto consiste en la construcción de las siguientes Obras:
El proyecto contempla: “LOCAL COMUNAL DEL CENTRO POBLADO DE
HUARIPAMPA, DISTRITO DE SAN MARCOS, PROVINCIA DE HUARI,
REGIÓN ANCASH”, contempla las siguientes Obras:
Sala integral
08 Oficinas
Sala de Espera
02 SS.HH. (Oficinas)
SS.HH. Hombres, Mujeres y Accesible (Sala Integral)
02 Vestuarios.

I. SEGURIDAD INDUSTRIAL, SALUD OCUPACIONAL
1. POLÍTICA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, SALUD OCUPACIONAL
2. RESPONSABILIDADES Y COMUNICACION
3. GESTIÓN DE RIESGOS
4. PROCEDIMIENTO ESCRITO DE TRABAJO SEGURO PETS
5. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL.
6. INVESTIGACIÓN Y REGISTRO DE ACCIDENTES.
7. ESTADÍSTICASDE GESTIÓN DE SEGURIDAD
8. COMITÉ DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE
9. PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO Y CAPACITACIÓN
10.PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA SALUD
11.PROGRAMAS DE INSPECCIONES Y OBSERVACIONES DE TAREA
12.REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
13.PLAN DE EMERGENCIA.
14.MANUAL DE POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS
15.REVISIÓN DE LOS DOCUMENTOS DE LA GESTIÓN DE SEGURIDAD SALUD Y MEDIO AMBIENTE.
CONTENIDO DEL PLAN DE
SEGURIDAD INDUSTRIAL,
SALUD OCUPACIONAL,
MEDIO AMBIENTE Y
RESPONSABILIDAD
SOCIAL

I. MEDIO AMBIENTE
1. POLITICAS DE MEDIO AMBIENTE
2. RESPONSABILIDADES
3. ASPECTOS / IMPACTOS AMBIENTALES
4. EVALUACIÓN DE ASPECTOS E IMPACTOS AMBIENTALES
I. RESPONSABILIDAD SOCIAL
1. OBJETIVOS
2. NORMAS LEGALES
3. POLÍTICAS DE GESTIÓN AMBIENTAL
4. ELEMENTOS DEL PLAN DE RESPONSABILIDAD
5. PROCEDIMIENTO DE QUEJAS Y RECLAMOS
6. PROCEDIMIENTO DE COMPRAS LOCALES
7. PROCEDIMIENTO CONTRATACIÓN DE PERSONAL LOCAL
8. PROCEDIMEINTO DE EVALUACION DEL PERSONAL
9. PROGRMA DE CAPACITACIONES
10.PROGRMA DE REUNIONES

SEGURIDAD INDUSTRIAL, SALUD OCUPACIONAL
Dentro de las POLITICAS de CONSTRUCTEK INGENIERIA Y
CONSTRUCCION S.R.L, se encuentra la mejora continua de los
aspectos de Seguridad Industrial, Salud Ocupacional, ya que una
eficiente, sostenida y sustentable operación, es fundamental para
contribuir al desarrollo de nuestra empresa, en un entorno seguro, en
armonía con el Medio Ambiente, los Trabajadores y la Sociedad.
Razón primordial por la cual CONSTRUCTEK INGENIERIA Y
CONSTRUCCION S.R.L cuenta con una Política de Seguridad
Industrial, Salud, Medio Ambiente y Responsabilidad Social, la cual
será difundida, en todo nivel en la Empresa y se encuentra también
colocada en sus principales ambientes laborales.
1.- POLITICA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, SALUD OCUPACIONAL.

A. REQUISITOS
- Ser adecuada para la actividad y reconocer que la prevención de riesgos laborales es parte integrante de la
gestión de la organización.
- Incluir un compromiso de alcanzar un alto nivel de seguridad y salud en el trabajo cumpliendo como mínimo la
legislación vigente en esta materia y basándose en el principio de la mejora continua en la acción preventiva.
- Establecer que la responsabilidad en la gestión de la prevención de riesgos laborales incumbe a toda la
organización.
- Ser conocida, comprendida, desarrollada y mantenida al día por todos los niveles de la organización.
- Ser coherente con otras políticas de recursos humanos diseñadas para lograr el compromiso y bienestar de
los trabajadores.
- Garantizar la participación y la información de todos los trabajadores de la organización, así como el derecho.
- Ser actualizada periódicamente de acuerdo a su adaptación al progreso técnico y permitir la realización de
auditorías sistemáticas.
- Asumir la adopción y difusión de los objetivos de la política implantada a toda la organización.
- Garantizar al trabajador la suficiente y adecuada formación teórica y práctica

B.- APROBACIÓN DE LA POLÍTICA
La Política la empresa debe ser firmada por el Gerente General de la
empresa tras su comunicación en el Comité de Seguridad, Salud y Medio
Ambiente.
C.- REVISIÓN DE LA POLÍTICAS.
La política será revisada anualmente o modificada cuando lo considere la
gerencia atendiendo a cambios en los requisitos legales, o como resultado
del proceso de mejora continua.
D.- DIFUSIÓN DE LA POLÍTICA
La Política debe ser difundida a todos los niveles de la organización
mediante:
- La inclusión de la Política en los Manuales de la empresa.
- Durante las Charlas de Inducción General.
- Su exhibición en lugares apropiados de la empresa.

POLITICAS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL
 Difundir a todo los trabajadores de La Empresa de manera colectiva e individual los derechos y deberes
respecto a la seguridad industrial y salud ocupacional.
 Cumplir estrictamente con todas las leyes, reglamentos, estándares y procedimientos para el cuidado de
nuestros Trabajadores.
 Capacitar a nuestros trabajadores durante el desarrollo de nuestras actividades en temas de seguridad y salud
ocupacional.
 Utilizar eficientemente los recursos de la empresa para la prevención de riesgos laborales, así como mejorar los
estándares de seguridad y salud ocupacional de la empresa.
 Comunicar nuestras políticas a todos nuestra organización y todas las partes interesantes.
 Generar el cambio de una cultura de riesgos personales, a una cultura preventiva basada en el comportamiento.
 Mejorar continuamente nuestro Sistema de Gestión, realizando periódicamente una revisión de nuestro sistema
de gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.

POLITICAS DE ALCOHOL Y DROGAS
 Difundir en todo los niveles de La Empresa los problemas relacionados al consumo de Alcohol
y Drogas.
 Cumplir estrictamente con todas las leyes, reglamentos, estándares y procedimientos
relacionados al consumo de Alcohol y Drogas.
 Capacitar a nuestros trabajadores, durante el desarrollo de nuestras actividades en temas
relacionados al consumo de Alcohol y Drogas.
 Utilizar eficientemente los recursos para prevenir el consumo de Alcohol y Drogas.
 Comunicar nuestras políticas a todos nuestra organización y todas las partes interesantes.
 Generar el cambio de una cultura de consuno de Alcohol y Drogas, a una cultura preventiva
de Alcohol y Drogas.
 Mejorar continuamente nuestro control y prevención de consuno de Alcohol y Drogas,
realizando periódicamente una revisión de nuestra gestión de prevención.

2.-RESPONSABILIDADESY COMUNICACIÓN
GERENTE TECNICO
ADMINISTRACION
ING. RESIDENTE DE
OBRA
RESPONSABLE DE
EQUIPOS Y
MAQUINARIA LIVIANA
MAESTRO DE OBRA
PERSONAL OBRERO
MANO DE OBRA
CALIFICADA
PERSONAL OBRERO
MANO DE OBRA NO
CALIFICADA
ALMACEN
ASISTENTE TECNICO
SUPERVISOR DE
SEGURIDAD
ASISTENTE DE
SEGURIDAD
A. RESPONSABILIDAD DEL GERENTE GENERAL
a) Asegurar todos los recursos necesarios, humanos y
materiales, que posibiliten la implementación, desarrollo y
ejecución de todas las actividades contenidas en el
presente plan.
b) Liderar y hacer cumplir el contenido del plan, manifestando
un compromiso visible con las políticas de Seguridad
Industrial, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
c) Presidirá y dirigirá el Comité de Seguridad
d) Representar a la empresa ante las autoridades
Gubernamentales y ante las empresas a las que presta
servicios, en temas de gestión empresarial.

B.-RESPONSABILIDAD
DEL GERENTE TECNICO
a) Implementar para que los
recursos necesarios,
humanos y materiales
lleguen a su destino
oportunamente.
b) Llevar el control
adecuado de la ejecución
técnica de la Obra.
c) Controlar el cumplimiento
del presente plan a través
del ingeniero residente de
Obra y el Supervisor de
Seguridad.
C.- RESPONSABILIDAD DEL SUPERVISOR DE SEGURIDAD
a) El Supervisor de Seguridad es responsable del cumplimiento y asesorar
referente al orden, la limpieza de las áreas de trabajo, y sobre las condiciones
de seguridad en las áreas de trabajo.
b) Supervisor de Seguridad es responsable del cumpliendo y asesorar sobre el
cuidado del vehículo y las Herramientas de trabajo en las áreas de trabajo.
c) Supervisor de Seguridad es responsable del cumplimiento y asesora en la
coordinación de los trabajos se realicen con seguridad, sin causar a la salud
de los trabajadores, daños a la propiedad, al medio ambiente.
d) Supervisor de Seguridad es responsable del cumplimiento y asesora para que
se tome todas las precauciones razonables para proteger a los trabajadores,
identificando los peligros, evaluando, minimizando y controlando los riesgos.,.
e) Supervisor de Seguridad es responsable del cumplimiento y asesora para que
se reporten a la Gerencia, Jefe de área o al departamento de seguridad de la
empresa a la que se presta servicios acerca de los peligros, riesgos, incidentes
que encontró en su lugar de trabajo.

C.- RESPONSABILIDAD DEL SUPERVISOR DE SEGURIDAD
• Es responsable del cumplimiento y asesora al trabajador de cómo ayudar y proteger a sus compañeros
de trabajo, con sus aportes y experiencias.
• Difundir e incentivar a los trabajadores, a informar y comunicar situaciones peligrosas y riesgosas en
su área de trabajo.
• Es responsable del cumplimiento y asesora a tomar todas las precauciones razonables para proteger a
los trabajadores, identificando los peligros, evaluando y controlando los riesgos.
• Es responsable del cumplimiento y asesora a planificar cada tarea y dará a conocer los procedimientos
necesarios de trabajo seguro a los trabajadores asignados.
• Es responsable del cumplimiento y asesora para que los trabajadores cumplan con los estándares,
procedimientos, prácticas de trabajo seguro.
• Es responsable del cumplimiento y asesora para difundir e incentivar a los trabajadores, a comunicar
y sugerir cambio en los procedimientos de trabajo, para mejorar el cuidado de su seguridad.
• Deberán capacitar a cada trabajador, en el curso de Inducción al Trabajador Nuevo, y no aceptando
bajo ningún motivo que un trabajador este sin recibir su inducción respectiva.
• Cumplir con las Normas de Capacitación, Entrenamiento y Planificación de Tareas del Programa de
Seguridad y Salud.
• Diariamente deberán verificar la Evaluación de Riesgos a Nivel de Campo de todos los trabajadores.
• Supervisar continuamente a los trabajadores nuevos y hasta estar seguros que desarrollan sus
actividades con completa seguridad.
• Enfatizar el cumplimiento de las Normas de Seguridad, Salud y Medio Ambiente a sus trabajadores.
• Asegura que los trabajadores cumplan con los estándares, procedimientos, prácticas de trabajo
seguro.
• Realizaran todas las acciones necesarias para tareas o trabajos, que requieran permisos o
procedimientos de trabajo ciñéndose estrictamente a las Normas de Seguridad, Salud y Medio
Ambiente

D.- RESPONSABILIDAD DEL INGENIERO RESIDENTE DE OBRA
a) El Residente de Obra es responsable por el orden, la limpieza, y de las condiciones de seguridad
en su área de trabajo y de las acciones de los trabajadores bajo su mando o supervisión.
b) El Residente de Obra es responsable por el cuidado del vehículo y las Herramientas de trabajo en
su área de trabajo bajo su mando o supervisión.
c) Asegurar y coordinar que los trabajos se realicen con seguridad, sin causar a la salud de los
trabajadores, daños a la propiedad, al medio.
d) Tomar todas las precauciones razonables para proteger a los trabajadores, identificando los
peligros, evaluando, minimizando y controlando los riesgos., Informando y reportar a los
trabajadores acerca de los peligros en el lugar de trabajo.
e) Reportar a la Gerencia, Jefe de área o al departamento de seguridad de la empresa a la que se
presta servicios acerca de los peligros, riesgos, incidentes que encontró en su lugar de trabajo.
f) Deben comunicar al Jefe de área o a la departamento de seguridad de la empresa a la que se
presta servicios, todas aquellas actividades en el área de trabajo, en las que se requiera de
sistemas de protección y seguridad en la empresa.
g) Preocúpese por la seguridad, estando alerta por la seguridad personal y la de sus trabajadores.
h) Ayudar y proteger a sus trabajadores, con sus aportes y experiencias las que serán altamente
apreciadas.
i) Difundir e incentivar a los trabajadores, a informar y comunicar situaciones peligrosas y riesgosas
en su área de trabajo.
j) Tomar todas las precauciones razonables para proteger a los trabajadores, identificando los
peligros, evaluando y controlando los riesgos.
k) Planificar cada tarea y dará a conocer los procedimientos necesarios de trabajo seguro a los
trabajadores asignados.
l) Asegura que los trabajadores cumplan con los estándares, procedimientos, prácticas de trabajo
seguro.
m) Difundir e Incentivar a los trabajadores, a comunicar y sugerir cambio en los procedimientos de
trabajo, para mejorar el cuidado de su seguridad.

D.- RESPONSABILIDAD DEL INGENIERO RESIDENTE DE OBRA
• El Residente de Obra deberá conocer en profundidad el Plan de Seguridad, Salud y Medio Ambiente
en el trabajo.
• Deberán asegurarse de que cada trabajador, bajo su supervisión, haya recibido la Inducción al
Trabajador Nuevo, no aceptando bajo ningún motivo que un trabajador este sin recibir su inducción
respectiva.
• Facilitar los primeros auxilios y la evacuación del trabajador (es) lesionados o que estén en peligro.
• Serán responsables de dirigir y monitorear todos los trabajos de su personal en forma segura,
ciñéndose a la Normas y estándares establecidos.
• Cumplir con las Normas de Capacitación, Entrenamiento y Planificación de Tareas del Programa de
Seguridad y Salud.
• Diariamente deberán planificar y realizar en su trabajo la Evaluación de Riesgos a Nivel de Campo, y
deberán asistir a las Reuniones de Supervisores.
• Supervisar continuamente a los trabajadores nuevos y hasta estar seguros que desarrollan sus
actividades con completa seguridad.
• Enfatizar el cumplimiento de las Normas de Seguridad, Salud y Medio Ambiente a sus trabajadores.
• Asegura que los trabajadores cumplan con los estándares, procedimientos, prácticas de trabajo
seguro.
• Realizar el análisis y la evaluar, con la participación de los trabajadores de las tareas, nuevas, para
identificar los requerimientos de la tarea.
• Realizar el análisis y la evaluar, con la participación de los trabajadores de los procedimientos
existentes para identificar los nuevos requerimientos de la tarea.
• Proporcionar a sus trabajadores a su cargo, los equipos de protección personal que se requiere.
• Realizaran todas las acciones necesarias para tareas o trabajos, que requieran permisos o
procedimientos de trabajo ciñéndose estrictamente a las Normas de Seguridad, Salud y Medio
Ambiente.

E.- RESPONSABILIDAD DE LOS TRABAJADORES (OBREROS)
• El trabajador debe preocuparse de mantener su área de trabajo, limpia y ordenada y en condiciones
seguras de trabajo.
• El trabajador debe preocuparse de mantener su Vehículo y Herramientas de trabajo, se encuentren
siempre en buenas condiciones seguras de trabajo.
• El trabajador deberá de realizar sus tareas con seguridad, sin causar daños a la salud, a la
propiedad, al medio ambiente y sus compañeros de trabajo.
• Realizar la evaluación de los riesgos para realizar el control de los riesgos durante la realización de los
trabajos
• Es obligación de todos los trabajadores llevar a cabo la Evaluación documentada de riesgos, para la
identificación de peligros, evaluación de riesgos, y control respectivo de los riesgos existentes.
• Reportar de manera inmediata toda condición y actos sub-estándar del trabajo a su supervisor.
• Preocúpese por la seguridad, estando alerta por la seguridad personal y la de sus compañeros de
trabajo.
• Ayudar y proteger a sus compañeros de trabajo, con sus aportes y experiencias las que serán
altamente apreciadas.
• Informando y reportar al su supervisor acerca de los peligros y riesgos, que encontró en su lugar de
trabajo.
• Realizar los trabajos en forma segura estando alerta a los peligros y riesgos en el área de trabajo.
• Cuidar y proteger a sus compañeros y bienes de la empresa, durante la realización de los trabajos.
• Cumplir con todos los Procedimientos Seguros, Estándares, normas de Seguridad y Conducta
establecidas en la empresa.
• Comunicar y sugerir cambio en los procedimientos de trabajo, para mejorar el cuidado de su
seguridad.
• Cumplir con todos los Procedimientos Seguros, Estándares, normas de Seguridad en la identificación y
evolución de los riesgos antes de la realización de los trabajos, para el control respectivo.
• El trabajador realizara los trabajos de forma segura; siguiendo en forma rigurosa todas las
instrucciones y recomendaciones dadas por el Supervisor, Asegurarse que los trabajos a realizar, se
realicen con seguridad, sin causar daños a la propiedad, al medio ambiente y a los trabajadores.

E.- RESPONSABILIDAD DE LOS TRABAJADORES (OBREROS)
a) Realizar el análisis y evaluar con ayuda del supervisor de las tareas nuevas, para identificar los
requerimientos de la tarea.
b) Realizar el análisis y evaluar, con ayuda del supervisor, los procedimientos existentes para
identificar los nuevos requerimientos de la tarea.
c) Cumplir con todas las normas, reglas e instrucciones de Seguridad y Salud que le son impartidas.
d) El uso permanente de los equipos y/o elemento de seguridad que han sido asignados es obligatorio
y es requisito fundamental para su permanencia en el trabajo.
e) No ingrese al trabajo bajo influencia de alcohol y/o drogas.
f) Los trabajadores estarán sujetos a recibir sanciones disciplinarias por parte de la supervisión, si
comete por negligencia actos sub- estándares que pongan en riesgo su integridad o la de sus
compañeros.
g) Usar adecuadamente los recipientes de desechos.
h) Nunca acepte realizar tareas inseguras. Si Ud., se da cuenta que una labor no reúne todas las
condiciones de seguridad necesarias, comunique a su Supervisor.
i) En caso de no estar de acuerdo o no reciba respuestas convincentes, acuda a su superior para
obtener una solución satisfactoria para que el trabajo pueda ser ejecutado en forma segura.

F.- COMUNICACIÓN
Para el logro de una buena comunicación, se requiere que exista una buena relación de todos los
miembros de la empresa, Gerentes, supervisores y todos los trabajadores.
De la misma forma la empresa dispone que cualquier trabajador, podrá darle a conocer a la gerencia y/o
supervisión sobre cualquier inquietud o problema que tuviese, a fin de que en forma conjunta con las
demás áreas, se dé soluciones inmediatas los problemas.

RESPONSABILIDADES EN LA COMUNICACIÓN
Gerencia
a. Recibir la sugerencia y las
inquietudes, riesgos y deficiencias
encontradas por la línea de mando,
los trabajadores y los pobladores.
b. Disponer de los medios para la
solución de los problemas
planteados.
c. Fomentar en todas la empresa la
comunicación directa. con todos los
miembros de la empresa, pobladores
para ayudar al bienestar de la
empresa y la sociedad.
Línea de mando
a. La línea de Mando tiene la obligación de recibir la sugerencia,
de los trabajadores y de lo pobladores de los riesgos o
deficiencias encontradas.
b. La línea de mando no tomara represarías de las críticas
realizadas.
c. La línea de mando, organizara la planificación de las acciones
correctivas.
d. La línea de mando, ayudara la solución de los problemas
personales de sus trabajadores.
e. La línea de mando será discreto, con las consultas personales
de sus trabajadores y los pobladores.

RESPONSABILIDADES EN LA COMUNICACIÓN
Trabajadores
a. Los trabajadores infamaran de los
riesgos y deficiencias observadas en su
reas de trabajo,
b. Los trabajadores tienen el derecho de
solicitar reuniones generales con la
Gerencia y con la Línea de Mando, para
planificar conjuntamente las acciones
correctivas de los riesgos y deficiencias
encontradas.
c. Los trabajadores podrán, comunicarse
directamente con la línea de mando o la
gerencia.
Población
a. Los pobladores infamaran de las deficiencias
observadas en su población a la línea de mando o
Gerencia General
b. Los pobladores tienen el derecho de solicitar reuniones
generales con la Gerencia y con la Línea de Mando,
para solicitar conjuntamente las acciones correctivas de
las deficiencias encontradas.
c. Los pobladores podrán, comunicarse directamente con
la línea de mando o la gerencia.

3.- GESTIÓN DE RIESGOS
La evaluación de los riesgos para CONSTRUCTEK INGENIERIA Y
CONSTRUCCION S.R.L. estará dirigida a estimar la magnitud de
aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la
información necesaria para que la EMPRESA esté en condiciones de
tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas
preventivas y en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben
adoptarse. Para este fin elaborarán formatos y procedimientos de
carácter esencial para las operaciones de CONSTRUCTEK
INGENIERIA Y CONSTRUCCION S.R.L. Los que serán elaborados
por los TRABAJADORES y GERENCIA de la EMPRESA.
A. OBJETIVOS
- Analizar y realizar la valoración de los riesgos existentes en un área
de trabajo.
- Analizar y realizar la valoración de los riesgos existentes en una
determinada tarea.

B.- RIESGOS
ASOCIADOS A LA TAREA
- Caídas al mismo nivel
- Caídas a distinto nivel.
- Manipulación
inadecuada de cargas,
sobre esfuerzos.
- Golpes.
- Raspaduras.
C. IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS DE LA
OBRA: “LOCAL COMUNAL DEL CENTRO POBLADO DE HUARIPAMPA,
DISTRITO DE SAN MARCOS, PROVINCIA DE HUARI, REGIÓN ANCASH”.
a.- Pasos para el análisis de áreas de trabajo
• Columna de áreas de trabajo
• Columna de Peligros
• Columna de Descripción del Peligro
• Columna Requisitos Legales
• Columna EventoColumna Consecuencia
• Columna Afecta
• Columna Situación normal, anormal o de emergencia.
• Columna Controles
• Eliminación/sustitución: En este caso el peligro puede haber sido eliminado.
Ingeniería
Administración, EPPs
Mitigantes
• Columna de Evaluación de riesgos Inicial
Columna de Severidad
SEVERIDAD VALOR
Lesión menor el trabajador puede seguir en sus
labores normales
PA 1
Discapacidad objetiva reversible, atención medica AM 2
Discapacidad/ lesión moderada, requiere descanso
medico
ATP 4
Una muerte y/o lesión irreversible >30% 8

 Columna de Probabilidad
PROBABILIDAD
PROBABILIDAD DESCRIPCION VALOR
Casi Cierto
Existen Condiciones, exposición muy
alta, no hay controles efectivos.
5
Probable
Existen Condiciones, exposición alta,
varias causas sin control.
4
Posible
Existen Condiciones, exposición media,
alguna causa sin control.
3
Improbable
Existen Condiciones, exposición baja,
causas bajo control.
2
Raro
Normalmente no existen condiciones,
exposición baja.
1
 Columna de Nivel de Riesgo
JERARQUIA DE
CONTROLES CRITERIO DE TOLERABILIDAD
Eliminar/Sustituir: ¿se
puede eliminar el peligro
mediante rediseño del área
o instalación?
¿Se puede sustituir el
material utilizado u otro
componente por otro que
permita reducir las
consecuencias o la
probabilidad de daño?
Riesgo Bajo
Valor 1 y <=
6.
Tolerable, no requiere
acciones adicionales.
Reducción/aislamiento
mediante solución de
ingeniería: ¿puede
reducirse algún
componente del riesgo
mediante alguna solución
de ingeniería?
Riesgo
Moderado
Valor >6 y
<20.
Tolerable bajo criterio
ALARP, se pueden
implementar acciones
adicionales para reducir el
riesgo "tan bajo como sea
razonablemente
practicable".
Administración/ EPP:
Entrenamiento, supervisión,
precauciones. Equipo de
Protección Personal: es el
último recurso frente al
riesgo residual.
Riesgo Alto
Valor >=20
Intolerable, deben
implementarse medidas
de control adicionales
para reducir el riesgo tan
pronto como sea posible.

b.- Controles adicionales:
• Columna Controles:
Eliminación/sustitución:
Ingeniería
Administración, EPPs
Mitigantes
• Columna de Evaluación de riesgos
Final
Columna de Severidad
SEVERIDAD
VAL
OR
Lesión menor el trabajador puede
seguir en sus labores normales
PA 1
Discapacidad objetiva reversible,
atención medica
AM 2
Discapacidad/ lesión moderada,
requiere descanso medico
ATP 4
Una muerte y/o lesión irreversible >30% 8
 Columna de Probabilidad
PROBABILIDAD
PROBABILIDAD DESCRIPCION VALOR
Casi Cierto
Existen Condiciones, exposición muy alta,
no hay controles efectivos.
5
Probable
Existen Condiciones, exposición alta,
varias causas sin control.
4
Posible
Existen Condiciones, exposición media,
alguna causa sin control.
3
Improbable
Existen Condiciones, exposición baja,
causas bajo control.
2
Raro
Normalmente no existen condiciones,
exposición baja.
1
 Columna de Nivel de Riesgo Residual Final

JERARQUIA DE CONTROLES CRITERIO DE TOLERABILIDAD
Eliminar/Sustituir: ¿se puede eliminar el
peligro mediante rediseño del área o
instalación?
¿Se puede sustituir el material utilizado u otro
componente por otro que permita reducir las
consecuencias o la probabilidad de daño?
Riesgo Bajo
Valor 1 y <= 6.
Tolerable, no requiere acciones adicionales.
Reducción/aislamiento mediante solución de
ingeniería: ¿puede reducirse algún
componente del riesgo mediante alguna
solución de ingeniería?
Riesgo Moderado
Valor >6 y <20.
Tolerable bajo criterio ALARP, se pueden
implementar acciones adicionales para
reducir el riesgo "tan bajo como sea
razonablemente practicable".
Administración/ EPP: Entrenamiento,
supervisión, precauciones. Equipo de
Protección Personal: es el último recurso
frente al riesgo residual.
Riesgo Alto
Valor >=20
Intolerable, deben implementarse medidas
de control adicionales para reducir el riesgo
tan pronto como sea posible.
 Columna de Nivel de Riesgo Residual Final

B.- ANÁLISIS DE SEGURO DE TRABAJO.
OBJETIVOS
• Identificar los peligros de una tarea
específica, con su respectivo riesgo
• Determinar las medidas de control de
cada riesgo identificado.
El formato AST, a utilizar en la ejecución de
la obra será:
Pasos para el análisis seguro de trabajo
 Columna secuencia de pasos de la tarea:: En esta columna se
colocará las actividades o secuencia de pasos de las tareas, que se
realiza cada brigada diariamente.
 Columna de Peligros potenciales: En esta columna se colocará
todos los peligros de cada paso de la tarea, incluyendo condiciones
climáticas, cercanía de energía, objetos o sustancias, maquinaria o
equipo y otros agentes que puedan originar peligros.
 Columna de medidas de control: en esta columna se colocaran los
controles para cada peligro potencial encontrado

a) EVALUACIÓN DE PERMISOS DE TRABAJO
El método que se escribe, analiza si los trabajos realizados requieren
de permisos de trabajo especiales para una determinada tarea.
OBJETIVOS
• Identificar los permisos de trabajo requeridos en una determinada
tarea.
Pasos para el análisis de áreas de trabajo

PROPOSITO.
Establecer un proceso secuencial y seguro de una
determinada tarea, estas deben Incluir todas las medidas
preventivas, para salvaguardar la integridad física, salud y
bienestar de los trabajadores a cargo de la ejecución de la
obra, su contenido es:
1. OBJETIVOS
2. RESPONSABLES
1. El supervisor de área y/o líder de grupo
2. Operadores Autorizados
3. ALCANCE
4. PROCEDIMIENTO
1. Materiales:
2. Equipos
3. Herramientas
 Pasos a seguir en la tarea:
 Antes de realizar el trabajo
 Durante la ejecución de la partida
5. CONSIDERACIONES DE SEGURIDAD Y MEDIO
AMBIENTE
4.- PROCEDIMIENTO ESCRITO DE TRABAJO SEGURO
PETS

5.- EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
- El EPP no tiene por finalidad realizar una tarea o actividad sino
protegernos de los riesgos que la tarea o actividad presenta.
- El EPP debe ser llevado o sujetado por el trabajador y utilizado de la
forma prevista por el fabricante.
- El EPP debe ser el elemento de protección para el que lo utiliza, no para
la protección de productos o personas ajenas.
- Los complementos o accesorios cuya utilización sea indispensable para
el correcto funcionamiento de los EPP y contribuyan a asegurar la
eficacia protectora de los EPP, también tiene la consideración de EPP.
LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL SON:
Básicos:
a) Casco de seguridad.
b) Zapatos de seguridad
c) Lentes de seguridad.
d) Ropa de Trabajo
Específico o Complementario:
a) Arnés
b) Guantes de seguridad
c) Tapones de Oído
d) Orejeras
e) Respiradores

6.- INVESTIGACIÓN Y REGISTRO DE ACCIDENTES
CONSTRUCTEK INGENIERIA Y
CONSTRUCCION S.R.L. S.R.L.,
informará de los accidentes
ocurridos, al departamento de
Seguridad, de la empresa a cual se
presta servicio a fin de cumplir con
la norma G.50, SEGURIDAD
DURANTE LA CONSTRUCCIÓN,
ítem 10.
A.- PROCEDIMIENTO DE LA
INVESTIGACIÓN:
Los procedimientos utilizados en
las investigaciones, dependen de
la naturaleza y consecuencias del
accidente. Esta investigación está
a cargo del comité de seguridad,
quienes pueden designar a un
grupo personas para que realice la
investigación.
B.- EL INVESTIGADOR DEBE TENER EN CUENTA LO
SIGUIENTE
Defina el alcance de la investigación.
- Descripción del accidente con el daño ocasionado.
- El procedimiento normal en que ocurrió el accidente.
- Ubicación del sitio del accidente.
- Ubicación de los testigos.
- Los acontecimientos que precedieron al accidente.
- Haga dibujos o fotografía si es necesario
- Entreviste, a cada víctima o testigo.
- Registre las circunstancias antes, durante y posterior al
accidente.
- Liste las causas posibles del accidente.
C.- ASPECTOS QUE SE DEBEN INVESTIGAR
- Todo daño personal y enfermedad ocupacional.
- Casos donde se requirió Primeros Auxilios y no generaron
incapacidad.
- Casos que generan incapacidad.
- Fatalidades.
- Cualquier daño a la propiedad.
- Explosiones e incendios.
- Derrame de Hidrocarburos o derivados.
- Incidentes.

E.- PROGRAMA DE TRABAJO RESTRINGIDO
La empresa para garantizar la salud y el cuidado
de sus trabajadores que han sufrido accidentes de
trabajo, tiene un programa de trabajos restringidos,
estos trabajos, tiene por objetivo la recuperación,
verificando que cumpla con las indicaciones
médicas.
- En la Oficina: limpieza, recepción, información,
archivar documentación.
- En el Área de Mantenimiento, limpieza del área y
herramientas. Apoyo al Supervisor en tareas de
poco esfuerzo físico y no cause daños a su salud.
- En el Almacén: limpieza, entrega y recepción de
materiales que implique poco esfuerzo físico y no
cause daños a su salud.
D.-REGISTRO DE ACCIDENTE E INCIDENTE
El registro tendrá como función principal dar a
conocer las causas y determinar la
responsabilidad de los implicados en el accidente,
así mismo proporcionará alternativas de solución
necesarias para resolver los problemas.
Dicho registro se llenará y/o quedará registrado en
un formato de investigación de accidentes, el cual
será llenado conjuntamente con los participantes
y/o trabajadores involucrados o que hayan visto
dicho accidente como así también de las personas
directas del área de trabajo (supervisores y
gerencias), para así generar acciones correctivas.
Dicha investigación de accidentes deberá ser
revisada y firmada por La Gerencia General de la
empresa.

INFORME DE INVESTIGACION INCIDENTES ACCIDENTES

7.- ESTADÍSTICAS DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD
En resumen los objetivos fundamentales de las
estadísticas son:
- Detectar, evaluar, eliminar o controlar las causas
de accidentes.
- Dar base adecuada para confección y poner en
práctica normas generales y específicas
preventivas.
- Determinar costos directos e indirectos.
- Comparar períodos determinados, a los efectos de
evaluar la aplicación de las pautas impartidas por
el servicio y su relación con los índices publicados
por la autoridad correspondiente.
Índice de Frecuencia (IF):
Índice de Severidad (IS):
Índice de Accidentabilidad (IA):
seTrabajadaHorasHombr
xAccidentesN
IF
00.000,200º
 (Nº Accidentes = Incap. + Fatal)
seTrabajadaHorasHombr
adosxosoCDiasperdidN
IS
00.000,200argº

200
IFxIS
IA
Número de Incidentes
Atenciones de Primeros Auxilios.
Número de Días de Trabajo Restringido.
Inspecciones.
Cursos de Seguridad.
Charlas semanales de 30 minutos de Seguridad.
Charlas de 10 minutos de seguridad.
Comité de Seguridad.
Reporte Estadístico.

REPORTE MENSUAL DE GESTION AMBIENTAL, SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
ITEM REQUISITOS MES TOTAL
1 Nº obreros
2 Nº empleados
3 Nº de días trabajados en el mes
4 Nº Horas Hombre Trabajadas
ENTRENAMIENTO Y CAPACITACION
5 Nº Charlas de Inducción (hombre nuevo) 0.00
6 Nº Charlas diarias de Seguridad (por tema) 0.00
7 Nº Charlas diarias de Ambiental (por tema) 0.00
8
Nº Charlas diarias de Salud Ocupacional (por
tema) 0.00
9 N° Charlas diarias de salida 0.00
10 Nº Charlas semanales de Seguridad 0.00
11 Nº Charlas semanales de Ambiental 0.00
12 Nº Charlas semanales de Salud Ocupacional 0.00
13 Nº Cursos de Seguridad 0.00
14 Nº Cursos de Ambiental 0.00
15 Nº Cursos de Salud Ocupacional 0.00
16 Total Horas de Capacitación 0.00
17 Índice de Capacitación 0.00
18 Nº Simulacros 0.00
19 MONTO DE INVERSION 0.00

REPORTE MENSUAL DE GESTION AMBIENTAL, SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
INCIDENTES
20 N° de reporte de casi accidentes 0.00
21 Primeros Auxilios (PA) 0.00
22 Atención Medica (AM) 0.00
23 Accidentes con tiempo perdido (ATP) 0.00
24 Nº Accidentes Fatales (AF) 0.00
25 Nº Accidentes de transito 0.00
26 Nº Accidentes con daño a la propiedad 0.00
27 Nº Accidentes con daño al ambiente 0.00
28 Días perdidos por accidente 0.00
29 Índice de Frecuencia (IF) 0.00
30 Índice de Severidad (IS) 0.00
31 Índice de Accidentabilidad (IA) 0.00
RESULTADO DE ACTIVIDAD
32 Nº de No conformidades 0.00
33 Nº Inspecciones de Equipos Móviles (Pre-Uso) 0.00
34 Nº Inspecciones de Equipos de Emergencia 0.00
35 Nº inspecciones de EPP 0.00
36 Nº Inspecciones de Herramientas manuales y de poder 0.00
37
Nº Inspecciones de Seguridad (Actos/condiciones sub
estándares). 0.00
38 Nº Inspecciones Ambientales (Gestión de RRSS) 0.00
39 N° de AST generados
40 Auditorias del AST 0.00
41 Reunión del Comité de SST en obra
42 N° de OPT 0.00
Responsable de Seguridad Industrial Residente de obra

8.- COMITÉ DE SEGURIDAD SALUD Y MEDIO AMBIENTE
Las siguientes pautas básicas se
aplicarán en estos comités:
a) El presidente será responsable para
dirigir la reunión.
b) Los temas discutidos durante la
reunión deben incluir investigaciones
de incidencias, resultados de
auditorías, sugerencias, solicitudes y
otros problemas.
c) Un miembro del comité se designará
para guardar las actas.
d) Otras actividades del Comité pueden
incluir participando en la prevención
de accidentes, entrenamiento y
recomendaciones para los
procedimientos del proyecto.
e) Todos los archivos del comité-
reunión se archivarán a lo largo del
Proyecto.
A. CONFORMACION DEL COMITÉ DE SSMA
a.El Gerente General: Presidente.
b.Supervisor de seguridad.
c.Residente de obra.
d.Tres representantes de los trabajadores.
e.Personas invitadas y pobladores de los lugares de trabajo.
B. FUNCIONES DE LOS PRINCIPALES MIEMBROS DEL COMITÉ
Funciones del Presidente
a) Establecer la convocatoria de las sesiones.
b) Dirigir las intervenciones y moderar el debate.
c) Visar las actas de los acuerdos del Comité.
d) Ejercer la representación ante otras instituciones.
e) Cualquier otra función que le delegue el Comité de seguridad.
Funciones del Secretario
a) Efectuar la convocatoria de las sesiones por orden del
Presidente del Comité, como también otras comunicaciones a
sus miembros.
b) Redactar las actas de cada sesión de los acuerdos adoptados.
c) Custodiar la documentación de las actas del comité de
seguridad.
d) Proveer a los distintos miembros del Comité de la
documentación, antecedentes e informes que sean necesarios
para el desarrollo de sus funciones.
e) Cualquier otra función que le delegue el Comité de seguridad

FUNCIONES GENERALES
a) Elaborar las normas de funcionamiento del Comité de Seguridad, Salud y Medio Ambiente.
b) Informarse y solicitar los documentos o informes necesarios para ejercer sus funciones.
c) Solicitar información relativa a la actividad que se realiza respecto a prevención de riesgos.
d) Participar en la elaboración, puesta en práctica, evaluación de los planes y programas como
políticas, programa anual de seguridad, manual de seguridad, reglamento interno y
procedimientos entre otros documentos de la empresa.
e) Debatir los proyectos existentes en la empresa sobre planificación, organización del trabajo e
introducción de nuevas tecnologías, en lo relativo a prevención de riesgos laborales.
f) Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la prevención de riesgos laborales.
g) Proponer mejoras de las condiciones de trabajo y corrección de deficiencias de la empresa.
h) Realizar visitas a los lugares de trabajo, con el fin de conocer por sí mismo las condiciones
existentes en el lugar de trabajo.
i) Informarse y analizar los daños a la salud o a la integridad física de los trabajadores sucedidos
en la empresa. Valorando las causas y proponer medidas preventivas.
j) Investigar y analizar las causas de las acciones y/o incidentes ocurridos en el mes y emitir
recomendaciones concretas.
k) Organizar concursos de seguridad, trabajo y amistad.
l) Organizar cursos relacionados a las actividades de seguridad y trabajo que realiza la empresa.
m) Realizar reuniones motivacionales y de información.
n) Reunirse ordinariamente una vez al mes y extraordinariamente cuando las circunstancias lo
requieran.
o) Llevar un libro de actas donde se anoten todos los acuerdos de cada reunión como su
cumplimiento.

C.- ACTAS DE COMITÉ
Las actas de comité serán elaborada, por el secretario del
comité, en la que se registrara la agenda, informes, pedidos,
sugerencias y los acuerdos correspondientes a la reunión
realizada, que será firmada por todos los miembros del comité,
para darle la veracidad y legitimidad al acta de comité.
D.-REUNIONES MOTIVACIONALES Y DE INFORMACIÓN
Es Política de La Empresa realizar reuniones en cada una de
sus áreas en forma coordinada donde se tratarán temas de
Seguridad, Producción, Económicos, aspectos Sociales,
aspectos Recreacionales, Deportivos, informes sobre los
labores de cada integrante, entre otros. Con la finalidad de unir
a los trabajadores con la plana Administrativa de La Empresa,
Proporcionándoles un sano esparcimiento a los trabajadores y
sus familias.

9.- PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO Y CAPACITACIÓN
El Programa de Capacitación de CONSTRUCTEK
INGENIERIA Y CONSTRUCCION S.R.L. está dirigido
a responder a las necesidades de capacitación y
entrenamiento para implantar y desarrollar una Cultura
de Calidad Personal y de Servicio que funcione como
estrategia en todos los niveles de la Organización.
A. OBJETIVOS DE UN PROGRAMA DE
CAPACITACIÓN
• Diagnosticar la necesidad de capacitación por áreas
La Empresa.
• Determinar los procedimientos teóricos y
metodológicos que garanticen una eficaz enseñanza
didáctica.
• Diseñar un Programa de Capacitación en
Comunicación, que permita fortalecer la productividad
de nuestros servicios.
B.- ANÁLISIS DE FORMACIÓN PROFESIONAL
a.- Formación Profesional General
Esta formación, cuyos objetivos han sido
detectados por el análisis de necesidades, se
planifica en el tiempo establecido unos temarios,
metodologías, organización y una evaluación de
resultados y otros eventos didácticos que la
empresa organiza para diferentes áreas de los
trabajadores.
b.- Formación Profesional Específica
Está formación se realiza frecuentemente a través
del método “Entrenamiento en el trabajo"
utilizando para lograr un adiestramiento en el
trabajo (onjob training), estel método se basa en la
enseñanza, en el propio lugar de trabajo, de las
actividades específicas que debe realizar cualquier
trabajador, de acuerdo con unos módulos escritos
que se elaboran como consecuencia de análisis de
cada puesto de trabajo.

c.- Formación De Seguridad
Este concepto comprende genéricamente la formación para la
prevención de los riesgos laborales en la empresa. Esta formación
se debe impartir a todo el personal que trabaja para la empresa a
lo largo de sucesivos planes anuales de formación y repetirse
periódicamente si fuera necesario, de acuerdo con las
necesidades complementarias que se detecten en temas como:
 Curso sobre el riesgo de la exposición al ruido.
 Curso de primeros auxilios
 Cursos de prevención y contra incendios
 Cursos sobre materias nocivas, toxicas y peligrosas y su
etiquetado.
Formación Específica de Seguridad
Cada nivel dentro del organigrama de la empresa requiere una
formación específica adecuada a sus funciones y su área de
responsabilidad.
Dependiendo de la organización, se puede establecer dos o más
niveles serían Gerencia, Jefaturas, Supervisores, y Operarios. La
empresa únicamente consideramos dos niveles diferenciados: con
y sin mando.
Formación de La Línea de Mando
Esta formación deberá incluir temas tales
como:
• Política de la empresa en materia de
seguridad, salud y medio ambiente.
• Organización, función y
responsabilidades.
• Reglamentos y normas de la empresa.
• Formación en la realización de
observaciones preventivas.
• Investigación y análisis de accidentes e
incidentes.
• Análisis y procedimientos de trabajo.
• Realización y control de medidas
correctoras
• Plan de Emergencia

Esta formación deberá incluir temas tales como:
- Política de la empresa en materia de seguridad, salud y medio ambiente.
- Investigación de accidentes.
- Análisis de tareas.
- Infecciones de sus áreas de trabajo.
- Conocimiento de las Herramientas y equipos de trabajo.
- Hojas de seguridad de Materiales peligrosos.
- Desarrollo del plan de emergencias.
- Procedimientos para los puestos de trabajo.

EVALUACIÓN DE LAS NECESIDADES DE CAPACITACIÓN
EVALUACIÓN DE RIESGOS POR ACTIVIDAD

PLAN DE ENTRENAMIENTO Y CAPACITACIÓN

C.- REGISTRO DE FORMACIÓN
Es comprensible mantener los
registros y archivos de los
documentos más importantes que
se generan en el proceso de
formación del personal durante un
tiempo prudencial de cinco años.
D.- METODOLOGÍA
La Metodología de entrenamiento,
capacitación y motivación en
seguridad tiene un carácter teórico
práctico para motivar la
participación de los asistentes y su
compromiso con los objetivos.
a) Exposiciones teóricas
b) Participación de los
Trabajadores
c) Proyección de los temas a
tratar
d) Reparto de las separatas
entregadas de los temas
tratados
e) Concursos.
E.- ESTRATEGIAS DE MOTIVACION DURANTE LAS
CAPACITACIONES
Evaluación de los Participantes
Durante las capacitaciones, para evaluar el nivel de
comprensión participantes, se les motivara con incentivos
de reparto de obsequios además los participantes que
intervengan durante el proceso de capacitación
adicionalmente se les evaluara de la siguiente manera.
• El personal que realiza pregunta se le dará un punto.
• El personal que responde a las preguntas se les dará
dos puntos.
• Personal que contribuye con ejemplos tres puntos.
• Entrega de separatas.
F.- INSTRUCCIÓN DE SEGURIDAD PARA LOS
TRABAJADORES NUEVOS.
La Empresa implementara un Programa de Orientación y
Entrenamiento de Seguridad, Salud y protección del
Ambiente, para todos los trabajadores nuevos y antiguos.
Este programa de orientación y/o inducción que tienen que
ser documentados.

G.- INSTRUCCIÓN ESPECÍFICA DE
SEGURIDAD PARA LOS TRABAJADORES
NUEVOS.
La Empresa implementara un Programa de
inducción específica y Entrenamiento de
Seguridad, Salud y protección del Ambiente,
para todos los trabajadores nuevos.
H.- INSTRUCCIÓN DE SEGURIDAD ANUAL PARA
TODOS O POR OBRA A REALIZARSE
La Empresa implementara un Programa Anual de
Orientación y Entrenamiento de Seguridad, Salud
Ocupacional y cuidado Ambiental, para todos los
trabajadores.
En estos Programas de Orientación en el que
también deberán participar los Supervisores,
Residentes de Obra y Administradores, tienen que
ser documentados

I.- CHARLAS DE SEGURIDAD, SALUD Y
MEDIO AMBIENTE.
La Empresa implementara charlas en temas
de Seguridad, Salud, Protección del
Ambiente que tendrá una duración de 30
minutos, Esta programación tiene que ser
documentados,
J.- CAPACITACIONES DE SEGURIDAD, SALUD Y
MEDIO AMBIENTE.
La Empresa implementara capacitaciones en temas
de Seguridad, Salud, Protección del Ambiente que
tendrá una duración de 60 minutos, Esta
programación tiene que ser documentados.
K.- CHARLAS DIARIAS.
La Empresa implementara un Programa de charlas
diarias de Seguridad, Salud, Protección del Ambiente
y temas relacionados a los trabajos que se está
realizando en una determinada obra.
L.- INDUCCION ESPECIFICA
La empresa implementara cursos de inducción
específica para los operarios, maestro de obra, oficial
y almacenero por acuerdo del comité de seguridad del
mes de abril los temas para esta inducción específica
son:
a. operador de trompo
b. manejo de equipo de compactacion
c. manejo de equipo liviano y pesado
d. perforacion y voldura
e. termofusion

OBJETIVOS
• Capacitar, entrenar a los trabajadores en la
identificación de peligros en sus áreas de
trabajo, minimizando los riegos del trabajo.
• Fortalecer en los trabajadores el desarrollo
de una prevención segura en el trabajo y
dentro de su vida personal y familiar.
METODOLOGÍA
La metodología incluye los siguientes métodos
• Exposiciones teóricas.
• Participación de los trabajadores.
• Proyección de videos y diapositivas de los
temas a tratar.
• Reparto de las separatas entregadas de los
temas tratados.
• Realización de exámenes.
CRONOGRAMA
Horario de charlas: 07:15 am A 7.25 am
Horario de trabajo: 7.30 am. A 16.30 pm.
Duración máxima: 10 min
Lugar: almacén y/o área de trabajo

PROGRAMA DE CHARLAS SEMANALES (30 MINUTOS)
N° CHARLAS SEMANALES FECHA RESPONSABLE
I 1ra semana
1
Procedimiento de descarga y transporte de
materiales
11/05/13 Renán Estrada
II 2da semana
1 Procedimiento de excavación de zanja 18/05/13 Renán Estrada
III 3ra semana
1 Difusión de incidente del mes de otras empresas 25/05/13 Alan Alegría Olaza
IV 4ta semana
1
Procedimiento sobre la preparación de la mezcla
De concreto
V 5ta Semana
6 Procedimiento sobre trabajo en muro 08/06/13 Renán Estrada
VI 6ta semana
1
Procedimiento de uso de kit antiderrame
En el uso de la mezcladora
VII 7ma Semana
1 Difusión de incidente del mes de otras empresas 22/06/13 Alan Alegría Olaza
VIII 8va semana
1 Procedimiento sobre la cobertura del baño 29/06/13 Renán Estrada
IX 9na Semana
1
Procedimiento sobre el uso de EPP para la
pintura de la pared del baño
06/07/13
Renán Estrada
X 10ma semana
1
Procedimiento sobre la colocación de mayólica
Y su pegamento
20/07/13
Renán Estrada
TEMA 1er Mes 2do mes 3er mes 4to mes
Simulacros de
primeros Auxilios
30/05/13
Simulacros de
Incendios
20/06/13
Simulacro de sismo 12/07/13
Simulacro de primeros
auxilios
01/08/13

M.- PROGRAMA DE CURSOS DE CAPACITACION:

M.- PROGRAMA DE CURSOS DE CAPACITACION:
07
Primeros
Auxilios
 Conocer los principios básicos de primeros auxilios.
 RCP
 Respiración Artificial.
 Fracturas.
 hemorragias
 Quemaduras.
Diapositiva
2:30horas
15/06/2013
EXPOSITOR:
Enfermera de Cen
salud Huaripam
08
Orden y
Limpieza
 Avisos y señalizaciones
 Ubicación y distribución de almacenes
 Ubicación y distribución de materiales
 Ubicación y distribución de herramientas
 Ubicación y distribución de EPPs
 Ubicación y disposición de Residuos.
Diapositiva
1:00hora
22/06/2013
EXPOSITOR:
Alan Alegría Ol
09
Investigación
de Accidentes
 Reportar y investigarse inmediatamente para poder hacer las
correcciones respectivas.
 Evaluar, investigar y controlar las posibles causas que puedan
ocasionar un accidente
 Usar llenar un formato el cual nos permitirá controlar de una
manera continua los accidentes, detectando las causas y hallar
soluciones correspondientes al problema.
 Evitar en lo sucesivo, que suceda el mismo accidente.
 Lograr Que todos los trabajadores participen en la evaluación y
análisis de la investigación.
Diapositiva
1:30horas
29/06/2013
EXPOSITOR: A
Alegría Olaza
10
Código de
Conducta
 Objetivos
 Cumplimiento de las Leyes, Reglamentos y Normas
 Seguridad y protección del medio ambiente
 calidad
 Prevención de Conflictos de intereses
Diapositiva
2:00horas
06/07/2013
EXPOSITOR: A
Alegría Olaza
11
Plan de
Emergencia
 Objetivos del plan de respuesta a emergencias
 Responsabilidades
 Organización de los servicios de emergencias
 Reporte de respuestas a emergencias
 Plan de emergencia
Diapositiva
1:30horas
13/07/2013
EXPOSITOR: A
Alegría Olaza
12
Procedimiento
de Trabajo
 Procedimientos de trabajo (Encofrados, colocación de acero,
vaciado de concreto, revestimientos)
 Procedimientos de medio Ambiente Residuos sólidos, eliminación
material excedente)
Diapositi
va
2:00
horas
20/07/2013
EXPOSITOR:
Renán Estrad
13
Prevención y
Control de
incendios
 Conocer los principios básicos de prevención y control de
incendios.
 Que es el fuego.
 Elementos del fuego.
 Clases de fuego.
 Métodos de Propagación.
 Métodos de Extinción.
Diapositiva
2:30horas
27/07/2013
EXPOSITOR:
Miguel Pacheco R
14
Manejo de
residuos
sólidos
Explicación de los residuos sólidos generados en la obra y su disposición
correcta
Diapositi
va
1:30
hora
02/08/2013
EXPOSITOR: A
Alegría Olaza

10.- PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA SALUD
Parte fundamental de nuestro Plan de salud
ocupacional es la evaluación de los trabajadores de
S.R.L. Esta evaluación tiene como objeto determinar el
estado de salud de los trabajadores al momento de su
evaluación, lo cual puede ser útil para el seguimiento
de enfermedades ocupacionales
a. Para verificar si el estado de salud del trabajador
pueda constituir un peligro para el mismo, para los
demás trabajadores o para otras demás personas
relacionadas con la empresa.
b. Cuando legalmente existe una disposición en
relación con la protección de riesgos específicos y
actividades de especial peligrosidad.
A. EXÁMENES PREVIOS A NUEVOS
TRABAJADORES
B. EXÁMENES PERIÓDICOS
C. EXAMENES DE RETIRO
Las medidas de vigilancia y control de la
salud de los trabajadores tienen carácter
confidencial y se llevarán a cabo
respetando siempre el derecho de la
intimidad y la dignidad de la persona del
trabajador y el secreto de toda información
relacionado con su estado de salud.

11.- PROGRAMAS DE INSPECCIONES Y OBSERVACIONES DE TAREA
Las inspecciones tienen tres funciones
Principales:
1. Determinar la efectividad de las prácticas
y procedimiento de prevención de
accidentes usados en nuestras
operaciones y verificar el cumplimiento
legislativo de las mismas.
2. Identificar, evaluar y controlar riesgos
potenciales que puedan resultar en
accidentes con lesiones, daños a la
propiedad o al medio ambiente.
3. Demostrar un compromiso gerencial
continuo a la prevención de accidentes y a
la seguridad personal.
A. INSPECCIONES NO PLANEADAS DE
TRABAJO
Las inspecciones no planeadas de trabajo
responden a lo que en el sistema de
control de pérdidas se titula observaciones
de tareas.
Estas observaciones se llevan a cabo
generalmente por un mando de línea, con
el objeto de identificar acciones o
situaciones peligrosas que presenten
riesgos y poder evitarlos, corrigiendo el
sistema o procedimientos de trabajo.

B.- INSPECCIONES MENSUALES O SEMANALES
Las inspecciones de seguridad, son inspecciones
periódicas que se realizan en las áreas por personas
de la empresa, para detectar peligros en los equipos y
materiales como:
 Áreas de la empresa como Talleres y Oficinas.
 Maquinarias y Equipos de la empresa.
Las visitas de inspección tienen los siguientes
objetivos:
• Identificar las situaciones o condiciones peligrosas
que puedan ocasionar perdidas
• Valorar las pérdidas potenciales
• Seleccionar las medidas preventivas de eliminación,
reducción o control de riesgos, el objeto de
minimizar las pérdidas potenciales, previa
evaluación de su efectividad.
C.- ¿QUIÉN PUEDE REALIZAR LAS
INSPECCIONES DE SEGURIDAD?
Las Inspecciones de Seguridad y Medio
Ambiente abarcan toda la empresa, por
tanto, con el fin de cubrir lo mejor posible
todas las instalaciones y circunstancias, se
aconseja que las Inspecciones de
Seguridad sean llevadas a cabo por todos
los estamentos de la organización:
 Responsables de área
 Gerencia
 Supervisores
 Trabajadores

E.- PROGRAMA DE INSPECCIONES:
MES EPP
EQUIPO DE EMERGENCIA
(EXTINTOR, CAMILLA
RIGIDA Y BOTIQUIN)
HERRAMIENTAS
ORDEN Y
LIMPIEZA
Mayo
06/05/13 06/05/13 06/05/13 06/05/13
13/05/13 13/05/13 13/05/13 13/05/13
20/05/13 20/05/13 20/05/13 20/05/13
27/05/13 27/05/13 27/05/13 27/05/13
Junio
05/06/13 05/06/13 05/06/13 05/06/13
12/06/13 12/06/13 12/06/13 12/06/13
19/06/13 19/06/13 19/06/13 19/06/13
26/06/13 26/06/13 26/06/13 26/06/13
30/06/13 30/06/13 30/06/13 30/06/13
Julio
03/07/13 03/07/13 03/07/13 03/07/13
10/07/13 10/07/13 10/07/13 10/07/13
17/07/13 17/07/13 17/07/13 17/07/13
24/07/13 24/07/13 24/07/13 24/07/13
31/07/13 31/07/13 31/07/13 31/07/13
Agosto
07/08/13 07/08/13 07/08/13 07/08/13
13/08/13 13/08/13 13/08/13 13/08/13

12.- REGLAMENTO INTERNO
TRABAJO
CONSTRUCCION S.R.L. establece un conjunto
de disposiciones de reglamento interno de
trabajo con el principio fundamental de normar el
desarrollo de las relaciones de trabajo.
El Reglamento Interno de CONSTRUCTEK
INGENIERIA Y CONSTRUCCION S.R.L. será
revisado y aprobado anualmente en
coordinación del Comité de Seguridad.
CAPITULO I FINALIDAD BASE LEGAL Y RESPONSABILIDAD
CAPITULO II RELACIÓN LABORAL
CAPITULO III CONTRATO DE TRABAJO
CAPITULO IV
JORNADA Y HORARIOS DE TRABAJO
CONTROL DE ASISTENCIA
INASISTENCIA
PERMANENCIA EN EL PUESTO DE TRABAJO
PERMISOS
LICENCIA
CAPITULO V EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL
CAPITULO VI DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
CAPITULO VII OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
CAPITULO VIII OBLIGACIÓN DE LA EMPRESA
CAPITULO IX MEDIDAS DISCIPLINARIAS
CAPITULO X HIGIENE Y MEDIDAS DE SEGURIDAD
CAPITULO XII EL REGLAMENTO
Contenido del reglamento interno

CAPITULO I
OBJETIVOS
Art. 1. El presente Reglamento tiene como
Objetivos. Garantizar, promover, propiciar y Estimular
y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia en
seguridad entre los trabajadores
ALCANCE
Art. 2. En el presente Reglamento establece las
funciones y responsabilidades que con relación a la
seguridad y salud en el trabajo deben cumplir
obligatoriamente todos los trabajadores y terceros,
que trabajen para CONSTRUCTEK
COMPORMISO
Art. 3. CONSTRUCTEK esta comprometida con
la Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente
Art. 4. La Empresa a través de sus supervisores y
líderes de grupo controlaran el estricto cumplimiento
del presente Reglamento.
POLÍTICAS
Art. 5. CONSTRUCTEK, las Políticas está
documentada, implementada y mantenida; la política
está basada teniendo en cuenta la visión, misión y
los objetivos.
La Empresa cuenta con políticas de:
a. Política de Seguridad y Salud Ocupacional.
b. Política de Medio Ambiente.
c. Política de Alcohol y Drogas.
d. Política de Negativa al Trabajo.
e. Políticas Responsabilidad Social

CAPITULO II.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
• Se encuentra especificada en el Art. 6. hasta el Art. 27.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
• Se encuentra especificada en el Art. 28. hasta el Art. 52
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL COMITÉ DE
SEGURIDAD Y SALUD
CAPITULO III.
SEGURIDAD EN OFICINAS ADMINISTRATIVAS Y
ATENCIÓN AL PÚBLICO
CAPITULO IV.
MEDIDAS DE INSPECCIÓN DE SEGURIDAD EN EL
TRABAJO
CAPITULO V.
DISPOSICIONES GENERALES PARA DESARROLLAR
TRABAJOS
CAPITULO VI.
TRABAJOS ESPECIFICOS
CAPITULO VII.
TRABAJOS CON PRODUCTOS QUÍMICOS
CAPTILO VIII.
GASES COMPRIMIDOS
Se encuentra especificada en el Art. 99. hasta el Art. 108
CAPITULO IX.
HERRAMIENTAS Y EQUIPOS
Se encuentra especificada en el Art. 109.
CAPITULO X.
SEÑALIZACION EN AREAS DE TRABAJO
Se encuentra especificada en el Art. 110 al 113.
CAPTILO XI.
EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL
Se encuentra especificada en el Art. 114 al 122
CAPITULO XII.
PRIMEROS AUXILIOS, ASISTENCIA MÉDICA
CAPITULO XIII.
PLANES DE EMERGENCIA Y SIMULACROS
CAPITULO XIV.
REPORTE Y INFORME DE INCIDENTES
CAPITULO XV.
MEDIO AMBIENTE
Se encuentra especificada en el Art. 135.

13.- PLAN DE EMERGENCIA
CONSTRUCCION S.R.L, según los diferentes
problemas o incidentes que pueden ocurrir en las
áreas de trabajo elaborara un plan de emergencia.
ELEMENTOS DEL PLAN
• Niveles de emergencia.
• Riesgos asociados a la actividad que se realiza.
• Materiales y equipos de emergencia.
• Procedimientos.
REVISIÓN APROBACIÓN
• El Plan de emergencia de CONSTRUCTEK
INGENIERIA Y CONSTRUCCION S.R.L. Será
revisado y aprobado anualmente en
coordinación del comité de seguridad.
PLAN DE RESPUESTA A EMERGENCIAS
1.- INTRODUCCION
CONSTRUCTEK INGENIERIA Y CONSTRUCCION S.R.L..,
de acuerdo a lo estipulado en el Texto Único Ordenado de
La Ley General de Minería, Decreto Supremo No.014-EM;
en cumplimiento del artículo 135 al 142, del Reglamento de
Seguridad e Higiene, Decreto Supremo No. 050-2012-EM, y
el ítem 9, de la norma G-50, contenido del plan de
seguridad y salud en el trabajo, Presenta el PLAN DE
RESPUESTA A EMERGENCIAS, que se desarrollará,
durante el tiempo que dure los trabajos en los que presta
Servicios.

PLAN DE RESPUESTA A EMERGENCIAS
2.- OBJETIVO DEL PLAN DE RESPUESTA A
EMERGENCIAS
 Cumplir con las normas legales de Seguridad
Industrial, Salud y Medio Ambiente.
 Implementar el presente PLAN DE EMERGENCIAS,
para dar respuesta inmediata a la ocurrencia de
acontecimientos no deseados con alto potencial de
pérdida.
 Implementar el Equipo de Respuesta a Emergencias
con los trabajadores y supervisores que tengan
vocación de servicio y estén aptos corporal y
mentalmente.
 Desarrollar un Programa de Capacitación al Personal
de la empresa, mediante cursos, entrenamiento,
simulacros, talleres, charlas, etc.
3.- RESPONSABILIDADES
A.- SUPERVISOR
• Establecer la obligatoriedad de cumplimiento de
este Plan, asignando las responsabilidades que
corresponde a los diferentes cargos, así mismo
apoyando los cursos de capacitación que se
dicten.
• Los supervisores participarán de todos los cursos
que se programe, así mismo se encargará de
motivar al personal para que participe en todos
los cursos programados.
• En general será responsable y jefe de las
brigadas conformadas en su área de trabajo.:

A.SUPERVISOR SSMA.
 Capacitar y coordinar en los diferentes temas para
trabajadores:
- Primeros auxilios
- Hemorragias.
- Fracturas.
- Prácticas de inmovilización y fracturas
- Shock
- Obstrucción de vías respiratorias
- Crisis asmática.
- R.C.P.
- Fracturas
- Quemaduras
 Con la finalidad de capacitar al personal de campo y la
gerencia de línea, Trabajadores Administrativos.
deberá pedir el apoyo de las instituciones de la zona
como:
- Bomberos.
- Cruz roja.
- Defensa civil.
B. TRABAJADORES
 Los trabajadores están obligados a
participar en todos los cursos que se
programen, así mismo deberán realizar
toda acción con la finalidad de prevenir
cualquier tipo de emergencia que pueda
suscitarse; “ser un líder con coraje”.
 Los trabajadores están obligados a
sujetarse todas las instrucciones dadas
por el jefe de brigada en casos de
siniestro.
 Recibirán periódicamente entrenamiento
en evacuación y transporte de heridos

C.- OFICINA DE RELACIONES COMUNITARIAS
• La Oficina de Relaciones Comunitarias están obligados a apoyar en todos los cursos que se requieran
los servicios de emergencia, así mismo a realizar toda acción de prevenir cualquier tipo de emergencia
que pueda suscitarse.
• Las Oficina de Relaciones Comunitarias está obligada a conocer el plan de Emergencias de la empresa.
• Así mismo deberá de apoyar en las capacitaciones, con los contactos de los brigadistas de la empresa,
a la cual prestamos servicios.

4.- ORGANIZACIÓN DE LOS SERVICIOS DE EMERGENCIAS
 Un equipo de emergencia que estará integrado por el propio
personal, con un determinado objetivo, dependiendo de las
características de los riesgos, el volumen de ocupación, la
maquinaria, el proceso productivo, los productos almacenados, etc.,
este personal será preparado.
 Establecer un plan de emergencias para tomar diversas decisiones,
teniendo en cuenta los factores de motivación, la organización del
Equipo de Emergencias estará conformada por los líderes de cada
frente de trabajo:
 Todos los trabajadores de La Empresa deben estar involucrados en
la organización de servicios de emergencias.
 Un esquema funcional debe partir de la responsabilidad de un cargo
directivo, coordinar con las distintas áreas y con el Comité de
Seguridad en el que formaran parte el supervisor del que dependen
todos los elementos operativos del mismo.
GERENCIA GENERAL
COMITÉ DE SEGURIDAD
JEFE DE EMERGENCIA
EQUIPOS DE
PRIMEROS
AUXILIOS
E
INCENDIOS
JEFE DE BRIGADA

A.- JEFE DE EMERGENCIAS
Su trabajo consiste en ocuparse de todos los aspectos relativos a la seguridad, debiendo
responsabilizarse de:
 Crear los medios de seguridad
 Formar los medios humanos
 Controlar la buena disposición de todos los medios
 Dirigir la emergencia.
B.- BRIGADA DE EMERGENCIAS
• JEFE DE BRIGADA
En cada brigada debe existir un Jefe de Brigada que dirigirá las operaciones de su
Maquinaria o Vehículo asignada, según las instrucciones recibidas por el jefe de
emergencia.
• BRIGADAS
Se formara una brigada por cada Maquinaria o Vehículo que tiene la empresa, el número
de brigadistas será de acuerdo a la unidad que opere o conduzca.

C.- MISIONES DE LAS EMERGENCIAS
Las misiones de las brigadas de Emergencias abarcaran desde las puramente
preventivas a las propias de evacuación, primeros auxilios, control de incendios,
comunicación y de apoyo. Para cumplir su labor deberán:
 Estar informados de los peligros generales de La Empresa.
 Conocer las rutas de escape.
 Dar ejemplo a sus compañeros respetando las normas de prevención.
 Detectar los posibles incendios por medio de:
 La vista (humos, ascuas, llamas)
 El oído (Crepitaciones, fugas, explosiones, rozamientos).
 El tacto (Calentamientos).
 El olfato (gases, humos, gases de combustión).

5.- PLAN DE EMERGENCIA:
Al producirse una situación de emergencia en un área de la empresa, se presenta
una situación de grave peligro, para las personas y los bienes materiales que
ocupan el área de trabajo.
A.- NIVELES DE EMERGENCIA
La empresa considera tres niveles de emergencia de acuerdo a las actividades que
realiza:
• Conato de emergencia:
• Emergencia parcial:
• Emergencia general:

B.- RIESGOS ASOCIADOS A LAS ACTIVIDADES QUE REALIZAMOS
ACTIVIDAD PELIGRO RIESGOS
GRAVEDAD
DE LOS
RIESGOS CONTROLES
C P R
OBRAS CIVILES
Manipulación
de
herramientas
manuales
Cortes L P B
Utilización de guantes de
cuero
Raspaduras
L P B
Desnivel del
piso
Caídas a nivel. L P B Observar el área de
trabajo, durante el
desplazamiento
Esguince.
L P B
Trabajos en
altura
Caídas a desnivel.
MG P A Uso de arnés con su
línea de vida
debidamente anclado.Fracturas graves. MG P A
Profundidad de
la zanja
Aplastamiento de
tierra MG P A
Conocer la clasificación
de tierra, para su
reforzamiento necesario.
Caídas a desnivel G P B Señalizar el área de
trabajo
Fracturas MG P A
Manipulación
de
herramientas
de poder
Cortes L P B Utilización de guantes de
cueroRaspaduras L P B
Mutilaciones
MG P A
Utilizar guantes de
seguridad.
En equipos con
engranajes no utilizar
ropa suelta de gantes
Transeúntes Atropellos MG P A
Manejar respetando los
límites de velocidad.
CONDUCCIÓN DE
VEHÍCULOS
Vehículos en
movimiento
Choques,
volcaduras
MG P A
Derrame de
combustible
Contaminación del
suelo
G P B
Tener el kit contra
derrames
ALMACENAMIENTO
Productos
inflamables
Incendios
MG P A
Realizar el
almacenamiento de de
los productos de acuerdo
a su riesgos de
inflamabilidad.
Mal apilamiento Golpes L P B Colocar los productos
más pesados en la parte
baja.
Aplastamiento G P M

TELEFONOS
Radio de comunicación: Canal 1
Emergencia Antamina: Anexo: 0
INSTITUCIONES DEL LUGAR DE TRABAJO
INTITUCION TELÉFONO DIRECCIÓN
Centro de Salud de Huaripampa
Centro de Salud de San Marcos
Policía Nacional del Perú San Marcos
INSTITUCION PUBLICA
NOMBRE CARGÓ TELÉFONO
Huaraz
Institución Teléfonos
Policía Nacional Huaraz: 043 - 422948 / 421592
Bomberos Huaraz: 043 - 423333 116
Hospital Regional Huaraz: 043 - 421861 / 421290
CONSTRUTECK INGENIERIA Y CONSTRUCCION S.R.L
Cargo Nombre Canal Teléfono
Gerente General
Residente de obra
Jefe de Seguridad
C.- MATERIALES Y EQUIPOS PARA
EMERGENCIAS
- Celulares.
- Paños absorbentes.
- Bolsas de polietileno.
- Picos.
- Lampas.
- Botiquín.
- Extintor.
- Camilla.
D.- RECURSO HUMANO POR ORDEN DE
SERVICIO
- 01 Supervisor.
- 1 Líder de grupo
- 4 a 5 Trabajadores por cada orden de
servicio.

E.- NORMAS BÁSICAS DE PREVENCIÓN DE
EMERGENCIAS
• Mantenimiento de orden y limpieza
• Manteniendo las áreas de evacuación libres
• Evitando obstruyan los equipos de emergencias
como camillas extintores etc.
• Respetar las señales de prohibición de fumar.
• No sobre cargar las líneas eléctricas.
• No manipular indebidamente en las instalaciones
eléctricas, ni improvisar fusibles.
• No realizar conexiones o adaptaciones eléctricas
inadecuadas.
• Evitar la utilización de enchufes múltiples.
• No situar próximo a las fuentes de alumbrado,
calefacción, materiales combustibles, trapos,
papeles.
• Desconectar los aparatos eléctricos después de
su uso.
• Cuidado con la manipulación de sus productos
inflamables, almacenarlos en un recinto aislado y
separado de zonas de trabajo.
• No manipularlos ni almacenarlos próximos a una
fuente de calor.
F.- PROCEDIMIENTO GENERAL DURANTE LA
EMERGENCIA.
• Dar alarma oportuna e iniciar acciones para controlar
la emergencia.
• Avisar de inmediato al supervisor encargado del área
y a las autoridades competentes de la empresa,
cuerpos de bomberos, Defensa Civil, Policía
Nacional, según el lugar del trabajo.
• Las Operaciones de primera respuesta a una
emergencia serán ejecutadas por el personal de la
empresa, utilizando los equipos disponibles
necesarios para atender la emergencia.
• Si la emergencia es de consideración y puede
comprometer a otras unidades y personal, para
coordinar su evacuación inmediata.
• Dar prioridad en la atención a los heridos.
• Establecer canales de comunicación.
• Si se sospecha que el evento es intencional, trata de
conservar las evidencias.
• Tomar las medidas para disminuir el riesgo en otras
áreas.
• Asegurar el área en cuanto a tránsito de vehículos y
personas se refiere.

G.- PROCEDIMIENTO DESPUÉS DE EMERGENCIA
• Evaluar las instalaciones y sistemas, haciendo una
inspección y equipo a fin de detectar anomalías, defectos,
roturas, que puede hacer perder la confianza en la solidez
de las instalaciones o hermeticidad de las uniones.
• Coordinar la recolección de los informes de daños y
pérdidas ocasionados por el siniestro.
• Auditar el resultado de las medidas de actuación previstas
en el plan, para analizarlas con La Brigada de Emergencia.
• Informar a los niveles superiores la magnitud de los daños y
hacer un breve resumen de las necesidades para recuperar
el estado original del equipo.
• Organizar equipos de trabajo para la reparación de daños
con los recursos disponibles. En caso de no ser suficientes
tomar personal de las contratistas.
H.- PROCEDIMIENTOS PARA
EMERGENCIAS.
CONSTRUCCION S.R.L., es una
empresa que se dedica a la
prestación de servicios de
Construcción o ejecución de
Obras Civiles.

ACCIONES A REALIZAR ANTE LAS EMERGENCIAS
A.- INCENDIO
• La persona que detecte el incendio iniciará la cadena de
emergencia, llamando al supervisor, y comunicará al
resto de personas para realizar la evacuación del lugar
de siniestro y ubicarse en un lugar seguro.
• Utilizar el extintor más cercano si conoce la operación
correcta.
B.- INCENDIO EN VEHICULOS
En caso de incendio en el vehículo, el conductor optará
de inmediato:
• Comunicarse con el supervisor.
• Evacuar a las personas que están a bordo a un lugar
seguro
• Procederá rápidamente a usar el extintor de su unidad
para apagar el fuego, si ha sido capacitado.
• Participar en la investigación del incendio, con el
personal de seguridad Industrial.
MODO DE OPERAR UN EXTINTOR
Para operar un extintor se requiere que
el operador realice varios pasos básicos
siguiendo una determinada secuencia.
• localizar e identificar el tipo de
extintor
• transportarlo a la zona del siniestro
• disparo o accionamiento
COMBATIR EL FUEGO. Ubíquese
siempre a favor del viento, presione el
gatillo de la parte superior con una
mano, y dirija el chorro (con la otra
mano realice los movimientos del pitón o
tobera) en forma de abanico hacia la
base del fuego.

C.- DERRAME DE ACEITES O LUBRICANTES
Dará aviso inmediato al Supervisor.
• Controlar el derrame y proseguir a contener el aceite derramado usando tierra o
arena de modo que no se pueda expandir.
• Se deberá realizar un reporte de los incidentes.
D.- COLISION
• Comunicar inmediatamente al supervisor.
• Evacuar a todas las personas rápidamente a un lugar seguro
• Prestar atención de Primeros Auxilios a las personas heridas
• Reportar este hecho al supervisor de turno, quien evaluará la situación y decidirá
los procedimientos de emergencia en los casos que haya gente atrapada, si hay
una posibilidad de incendio o si el equipo está expuesto a mayor daño.
• Aceptar realizarse dosaje de alcohol y drogas
• Si se encuentra fuera del área de Operaciones, hacer parte y denuncia de los
hechos con la autoridad más cercana.

E.- VOLCADURA
• Comunicarse inmediatamente con el supervisor.
• Evacuar a todas las personas a un lugar seguro y mantener la calma
• En los casos que haya gente atrapada, si hay una posibilidad de incendio o si el
vehículo está expuesto a mayor daño, el Equipo de Respuesta a emergencias
tomará las medidas acorde con la contingencia.
• Así mismo el supervisor deberá hacer los estudios pertinentes respecto a la
investigación de lo ocurrido estableciendo las causales que pueden ser: falla del
camino, fallas detectadas en el vehículo, fallas ocasionales como: Terremotos o
huaycos y remitiendo un informe al Departamento de Control.

F.- ATROPELLOS
• Mantener la calma y dar tranquilidad a los demás.
• Ayudar a la persona rápidamente si está a su alcance, y evácuelo a un centro
médico, o espere a la ayuda del personal especializado.
• Señalizar y zonificar el área.
• Someterse y exigir que se le practique el dosaje de alcohol y drogas.
• Si se encuentra fuera del área de la mina, hacer parte y denuncia de los hechos
con la autoridad más cercana.
• Participar en la investigación, con el personal de Seguridad de CMA.

G.- SISMO
• Si por el sismo se ha originado un desprendimiento de rocas, seguir las indicaciones
siguientes
• Alejarse de la zona.
• Informar de la ubicación donde se produjo el deslizamiento.
• Informar de la magnitud (Supervisor y/o pobladores cercanos).
• En caso de personal herido prestarle la ayuda inmediata.
• Recomendaciones en las oficinas
• Mantener la calma y serenidad, para no contribuir al pánico y el desorden. Si alguno se
desespera; levante el tono de voz y diga: ¡EN ORDEN! ¡TRANQUILO!. Tratando de evitar
actos inseguros.
• Ubicarse en lugares seguros como dinteles de puertas, intersección de columnas con
vigas, lejos de ventanales, o evacuar a las zonas externas de seguridad señalizadas.
• Terminado el sismo, participar en la evaluación de daños para detectar condiciones de riesgo
en los sectores que le correspondan o sean asignados.

H.- DERRUMBES
• Comunicarse inmediatamente con el supervisor.
• En los vehículos
 Tratar de estacionar el vehículo en un lugar seguro.
 Inmediatamente se debe optar por evacuar del vehículo con tranquilidad
• En el trabajo.
 Aléjese de la zona del derrumbe.
 Informe a sus compañeros del derrumbe.
 Inmediatamente debe apoyar a la persona que se encuentran
accidentadas.

I.- ACCIDENTE PERSONAL
 En caso de un accidente, comunicarse inmediatamente con el supervisor.
 Prestar atención de Primeros Auxilios y no mover al herido a menos que la
permanencia en el lugar amenace la vida del accidentado.
 Tratar de controlar una posible hemorragia e inmovilizar los miembros heridos,
si se está entrenado y capacitado para ello, o en todo caso esperar a que llegue
la ayuda médica especializada.
 Traslade a un Centro Asistencial

J.- PRIMERA RESPUESTA ANTE DERRAME
PASOS PARA INFORMAR DE UN DERRAME
1. Evaluación del incidente.
2. Notificación a su Supervisión.
3. Asegure el área.
PASOS PARA CONTROLAR UN DERRAME POR ESPECIALISTAS DE
OTRAS EMPRESAS
1. Controle y contenga el derrame.
2. Descontamine el equipo y el personal.

PASOS PARA INFORMAR DE UN DERRAME POR LA EMPRESA
1. EVALUACIÓN
 ¿El derrame o fuga está dirigido hacia:
Materiales secos?
Equipos calientes?
Otros trabajadores?
 Etiquetas:
Vea el nombre del material
Lugar de manufactura y dirección
Ingredientes peligrosos
Peligros a la salud
Aquí adquieren mucha importancia las MSDS.
2.- NOTIFICACIÓN A SU SUPERVISOR
 Su nombre.
 Líquido o producto derramado (olor, color, etc.)
Ubicación.
Cantidad.
Dirección del flujo.
Condición actual.

3.- ASEGURAMIENTO DEL LUGAR DEL DERRAME.
 Bloquéelo.
 Apague todo los equipos o remuévalos.
 Rodéelos con material absorbente.
 No permita la generación de fuegos o chispas.
 Aleje el tráfico.
 Uso de EPP.
 Revisar los MSDS.
 Si no encuentra la información, notifique a su Supervisor.
 Mientras más protección use, MEJOR.
PASOS PARA CONTROLAR UN DERRAME POR ESPECIALISTAS DE OTRAS
EMPRESAS
4.- CONTROL DE DERRAME
 Localizar la fuente.
 Asegúrela si conoce el contenido y si puede protegerse.
 Control del derrame.
 En el caso de líquidos use absorbentes tales como esponjas, alfombras, tiras,
tubos, equipos especiales, arena seca.

5.- LIMPIEZA.
 Absorción.
 Neutralización.
Esto reduce la toxicidad.
Permite otras formas de desecho.
Costos reducidos.
Minimizar impactos ambientales.
 Recuperación.
6.- DESCONTAMINACIÓN
 Limpie en un lugar seguro.
 No toque directamente el equipo luego de limpiarlo.
Evite contacto con la piel con cualquier objeto contaminado

RELIMITACIÓN DE LAS ZONAS DE TRABAJO
Durante el desarrollo de las tareas de control de las emergencias resulta de suma
importancia las distintas áreas del trabajo, con el objeto de:
 Exponer la menor cantidad de personas posible.
 Contaminar la mínima cantidad de todos los materiales.
 Tener la control sobre la posición indeseada
 Evitar el traslado de la contaminación de un lugar a otro.
 Disponer de los elementos contaminados para sus desechos como residuos
peligrosos o descontaminar los mismos.
ZONA DE EVACUACIÓN
ZONA DE APOYO
ZONAS DE DESCONTAMINACIÓN
DESCONTAMINACIÓN
• Por contacto de vapores, gas, mezclas o partículas en el aire.
• Las salpicaduras con Materiales en un Muestreo o abriendo contenedores.
• Cambiando a través de charcos de líquidos o sobre contaminantes sólidos.
• Usando instrumentos Contaminados o Equipos.
• Inmediatamente debe apoyar a la persona que se encuentran accidentadas

A.- DERRAME DE ACEITES O LUBRICANTES
 Controlar el derrame y proseguir a contener el aceite derramado usando tierra o
arena de modo que no se pueda expandir e informar a su Supervisor.
 Se deberá realizar un reporte de accidentes.
B.- MANIFESTACIONES CON ACTOS DELICTIVOS
 En caso de amenazas durante los viajes, no acercarse al grupo de manifestantes.
 Deberá establecerse coordinaciones respectivas con La Delegación Policial más
cercana y el área de seguridad de la Empresa a la cual se presta el Servicio.
 Durante los viajes, deberán estar atento a la presencia de grupo de personas
extrañas, que transiten por las vías de circulación.
 En caso de sufrir daños por efecto de manifestantes informar a la delegación
Policial más cercana y al Departamento de Seguridad a la cual prestamos servicios.

C.- EMERGENCIA POR MAL TIEMPO O CLIMA ADVERSO (TORMENTAS)
 Evite exposiciones prolongadas a lluvias y vientos fuertes
 Sepa como recocer los síntomas de exposición al frío en usted mismo y los
demás.
 Si se encuentra operando un vehículo con nubes o niebla espesa obstruyen su
visibilidad, detenga el vehículo y espere hasta que haya condiciones de visibilidad
aceptables. Si le es posible, notifique su ubicación y las condiciones
climatológicas a su Supervisor.
D.- PRECAUCIONES EN CASOS DE VIENTOS FUERTES
 Vigile el material que pueda ser llevado por el viento. Asegúrelo si es necesario.
 Todas las grúas deberán asegurarse para prevenir daños a las instalaciones o
equipamiento cercanos.
 Evite exponer su cuerpo al frío.

E.- EXPLOSION
En estos casos la persona o personas que se encuentran en el lugar del
accidente de explosión debe:
 Llamar al supervisor.
 En caso de que haya heridos evacuarlos a un lugar seguro, prestarle los
primeros auxilios y esperar que lleguen las brigadas de emergencia.
 Retirarse del área, en caso que se produzca un incendio
 Tratar de controlarlo, si se está capacitado.
 Empezar a retirar los Productos inflamables como gasolina, petróleo, pinturas,
thiner, etc.; a una distancia prudente.

PROCEDIMIENTOS PARA INFORMAR Y SOLICITAR AYUDA EN UNA
EMERGENCIA
OBJETIVO
El objetivo de este procedimiento es actuar rápido en caso de emergencia,
proporcionándoles los cuidados inmediatos, adecuados y provisionales a enfermos
o accidentados, para salvar la vida de los trabajadores.
RESPONSABILIDADES
Trabajadores
Supervisor

PROCEDIMIENTOS
Se establecen los siguientes:
1. Las operaciones de respuesta a una emergencia serán lideradas Supervisor
Responsable.
2. Las probables emergencias que se podría tener serán:
• Incendios, Coches. Volcaduras, Caídas por trabajos en altura, fracturas,
cortes.
3. El pedido de ayuda en una emergencia se realizara por Radio en el Canal 1 y
por teléfonos al anexo ´0´ del Centro de Emergencia de la Compañía MINERA,
o los teléfonos de enrancia.
4. Diga emergencia, emergencia, emergencia.
• El centro de respuestas a emergencias responderá
• control de emergencia ¿cuál es la naturaleza de su emergencia?
• indique su nombre y los detalles de la emergencia.
• conteste todas las preguntas que le haga el centro de emergencias.
Permanezca en contacto con Centro de Emergencias. Hasta que llegue al
lugar del Accidente, el personal que se hará cargo de la emergencia.

14.- MANUAL DE POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS
CONSTRUCTEK INGENIERIA Y CONSTRUCCION S.R.L. Difundirá entre sus
trabajadores sus políticas y procedimientos cumpliendo las normas y
legislaciones vigentes velando por la seguridad, protección del ambiente y por
las relaciones armónicas entre la empresa, trabajadores, la sociedad y el medio
ambiente, sin poner en riesgo la satisfacción de las necesidades de las
generaciones futuras, acciones que originen riesgos, en las áreas de trabajo de
la empresa aplicamos nuestras siguientes políticas y procedimientos.

CONSTRUCTEK INGENIERIA Y CONSTRUCCION S.R.L. clasificara el manual
de políticas y procedimientos en cuatro temas:
• Manuel de Procedimientos de Trabajo.
• Manual de Procedimientos de salud.
• Manual de procedimientos de medio ambiente.
• Manual de procedimientos Administrativos.
El Manual de Políticas y Procedimientos de Seguridad
Industrial, Salud y Medio Ambiente de
S.R.L.. será revisado y aprobado anualmente en
coordinación del Comité de Seguridad.

La Gerencia General, en conjunto con los representantes de los trabajadores,
designado por sus propios Compañeros, revisaran y actualizaran la
documentación correspondiente a Gestión de Seguridad Salud y Medio
Ambiente, por un periodo de tiempo anual, es decir, anualmente el comité de
seguridad se reunirá, revisaran y actualizaran la documentación siguiente:
 Políticas de Seguridad, Salud y Medio Ambiente
 Reglamento Interno de Trabajo
 Manual de Procedimientos de Seguridad, Salud y Medio Ambiente
 Programa de Seguridad, Salud y Medio Ambiente
 Plan Anual de Emergencias
 Programa de Capacitación
 Análisis de Riesgos
15.- REVISIÓN DE LOS DOCUMENTOS DE LA GESTIÓN DE SEGURIDAD SALUD Y MEDIO AMBIENTE.

NORMAS LEGALES
- Ley general de Residuos sólidos Nº 27314
- D.S 1065 modificatoria de la Ley 27314
- Ley general del Ambiente
- Ley de saneamiento ambiental Nº 26338,
texto único ordenado de saneamiento.

A. POLITICAS DE GESTION AMBIENTAL
Es la Política que se requiere seguir
de acuerdo con los principios
básicos. De un contenido
programático, en los que se
fundamenta su actividad preventiva
respecto al cuidado del Medio
Ambiente.
Dicho documento debe ser firmado
por el máximo representante de
CONSTRUCCION S.R.L

CONSTRUCTEK INGENIERIA Y CONSTRUCCION S.R.L. Dedicado a la
actividad de la construcción en obras civiles, tiene el compromiso de
asegurar el cuidado del Medio Ambiente donde realízanos nuestras
actividades, para lo cual dispone el cumplimiento de los siguientes
lineamientos:
POLITICAS DE GESTION AMBIENTAL

• Difundir en todo los niveles de La Empresa la conciencia sobre los derechos
y deberes respecto al cuidado del Medio Ambiente.
• Cumplir estrictamente con todas las leyes, reglamentos, estándares y
procedimientos para el cuidado del Medio Ambiente.
• Capacitar a nuestros trabajadores, durante el desarrollo de nuestras
actividades, en temas relacionados al cuidado del medio ambiente.
• Utilizar eficientemente los recursos naturales como el agua, así como
mejorar la disposición de los desechos y emisiones generados por la
empresa.
• Comunicar nuestras políticas a todos nuestra organización y todas las
partes interesantes.
• Generar el cambio de una cultura de Daños Medio Ambientales, a una
cultura preventiva basada en el cuidado del Medio Ambiente.
• Mejorar continuamente nuestro Sistema de Gestión, realizando
POLITICAS DE GESTION AMBIENTAL

B. OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
El objetivo principal del Plan de gestión Ambiental es lograr que las
actividades que realiza la EMPRESA CONSTRUCTEK INGENIERIA Y
CONSTRUCCION S.R.L., se realicen con la mínima incidencia negativa
posible sobre los elementos del medio Ambiente.

OBJETIVOS
OBJETIVO ESPECÍFICOS
 Recopilar y analizar la información disponible en relación con el
manejo de la gestión ambiental.
 Desarrollar procedimientos del cuidado del Medio Ambiente.
 Establecer un programa educativo de prevención del daño al
mediante ambiental, mediante cursos, talleres y charlas.
 Identificar los aspectos ambientales de los servicios que realiza la
empresa.
 Cumplir con el mantenimiento preventivo de las unidades
vehiculares.

C. RESPONSABILIDADES
 LA GERENCIA
La Gerencia y su supervisión serán los responsables de la evaluación,
monitoreo e información de todos los asuntos relacionados al control de los impactos
ambientales.
La Gerencia, contratará el personal idóneo que debe trabajar ó asesorar en el
área ambiental y si fuera el caso, para trabajos especializados, la contratación de una
empresa o equipo de especialistas ambientales, capacitados para responsabilizarse en
el seguimiento de los aspectos específicos del Plan de Gestión Ambiental.

RESPONSABILIDADES
 LA SUPERVISIÓN DE SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE
La Supervisión de Seguridad y Medio Ambiente será la
responsable de la elaboración, control y cumplimiento de las políticas,
objetivos, programas y desempeño en materia ambiental de salud,
higiene y seguridad industrial. La jefatura será responsable de cumplir
con las normas ambientales vigentes obteniendo las aprobaciones
gubernamentales requeridas, mantener el cumplimiento e informar de
acuerdo con los términos de estas aprobaciones.

El Supervisor Ambiental será responsable del manejo ambiental,
seguimiento del programa de monitoreo de manejo de residuos
sólidos, desechos peligrosos, manejo de los reactivos peligrosos; así
como, la evaluación de forma continua de los impactos ambientales y
la elaboración de los informes referentes a asuntos ambientales que
se deben presentar a la autoridad competente. Además el Supervisor
Ambiental será responsable de:
 Dirigir y documentar las inspecciones.
 Proporcionar el entrenamiento para la concientización ambiental.
 Proporcionar apoyo técnico para las actividades del cumplimiento
ambiental.
 Asistir a las reuniones que convoque la Gerencia, a fin de informar
el estatus de cumplimiento ambiental
RESPONSABILIDADES
 RESIDENTE DE
OBRA

D. EVALUACION AMBIENTAL
Evaluación de Impacto Ambiental podemos definirla como un conjunto
de técnicas que buscan como propósito fundamental un manejo de los
asuntos humanos de forma que sea posible un sistema de vida en
armonía con la naturaleza

E. EVALUACION DE ASPECTOS SIGNIFICATIVOS
PROCEDIMIENTOS PARA LA GESTIÓN AMBIENTAL
• EVALUACIÓN AMBIENTAL
El método que se escribe, identifica los aspectos y impacto de las
tareas, para poder determinar los requerimientos necesarios, para
minimizar, controlar o eliminar el impacto.
CONSECUENCIA
Daños Ambiental irreparable o remediable a largo
tiempo
Muy Grave M
Daños Ambiental reparable en corto tiempo Grave G
Impacto Ambiental menor Leve L

PROBABILIDAD
Casi certeza Muy Probable M
Puede pasar Probable P
Muy Raro Improbable I

F. MEDIDAS DE CONTROL
PLAN PARA LAS DISPOSICIÓN DE DESECHOS
CONSTRUCTEK INGENIERIA Y CONSTRUCCION S.R.L. en su política y
procedimientos ambientales describió los principios sobre los cuales se guiarán
sus trabajadores. Ellos se refiere a:
El objetivo de eliminación y/o disposición de los desechos, es identificar el
origen del desecho para poder ser, clasificados.
La disposición de desechos generados por CONSTRUCTEK INGENIERIA Y
CONSTRUCCION S.R.L, se clasificará por medio de cilindros de colores.
El reciclaje de los desechos, se clasificaran en el lugar donde se generan los
residuos.
Todos los desechos serán manejados y dispuestos usando métodos seguros y
responsables por parte de los trabajadores.
Difundir en los trabajadores el método correcto de realizar el reciclaje
finalmente las opciones de disposición final segura, será a cargo de una
empresa especialista, contratado por la empresa a la que se presta servicios.

Desechos Inorgánicos
Los desechos sólidos que podrían generarse serán de naturaleza
inerte, como restos de chatarra, madera, restos de aluminio,
restos de alambre eléctrico, y recipientes plásticos vacíos.
Desechos que se consideren no tóxicos se depositarán en
cilindros apropiados y clasificados por medio de cilindros de
colores.
Desechos Orgánicos
Se generarán también desechos orgánicos, de los restos de la
alimentación de los trabajadores. Estos desechos se dispondrán
en bolsas plásticas, para luego ser depositadas en Cilindros
apropiados y clasificados por medio de cilindros de colores.
Desechos Líquidos
Los desechos líquidos, incluyen productos químicos. El manejo de
los de los productos químicos se regirá por los siguientes
lineamientos:
Los envases se mantendrán cerrados, salvo cuando sean usadas.
Los envases de productos químicos usado se almacenarán en
MEDIDAS DE CONTROL

PLAN PARA LAS DISPOSICIÓN DE SUELOS
CONTAMINADOS
El objetivo de la disposición del suelo contaminado, resultado de las
actividades que realiza CONSTRUCTEK INGENIERIA Y CONSTRUCCION
S.R.L, es evitar que el suelo contaminado permanezca con el material
contaminante.
Todo el suelo contaminado se recogerá.
La disposición de suelo contaminado, resultado de las actividades que realiza
CONSTRUCTEK INGENIERIA Y CONSTRUCCION S.R.L, se recogerá y se
entregará al área de medio ambiente de la empresa a la cual prestamos
servicios.
El recojo del material se realizará de acuerdo al procedimiento establecido.
Difundir en los trabajadores el método correcto de realizar el trabajo.
Finalmente la limpieza del suelo contaminado, será a cargo de una empresa
especialista, contratado por la empresa a la que se presta servicios.

G. PROGRAMAS DE INSPECCIONES AMBIENTALES
• Una inspección bien dirigida, puede llegará a cumplir lo siguientes.
•
• Identificar los problemas potenciales que no se previeron durante la
realización de las tareas.
• Identificar las deficiencias de los equipos a tiempo.
• Identificar acciones inapropiadas de los ambientes de trabajo.
• Identificar los efectos que producen los cambios.
• Identificar las deficiencias de las acciones correctivas.

H. CAPACITACIÓN
METODOLOGÍA
La Metodología de entrenamiento, capacitación y motivación en seguridad
tiene un carácter teórico práctico para motivar la participación de los asistentes
y su compromiso con los objetivos.
La metodología incluye los siguientes métodos
• Exposiciones teóricas.
• Participación de los trabajadores.
• Proyección de los temas a tratar.
• Reparto de las separatas entregadas de los temas tratados.

I. EVALUACIÓN DE ASPECTOS E IMPACTOS
AMBIENTALES

OBJETIVOS
Promover el desarrollo sostenible a través del fortalecimiento
nuestros trabajadores y comunidades en temas de seguridad,
salud ocupacional, medio ambiente, relaciones comunitarias
entre otros temas sociales.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS
 Mantener una relación de convivencia con los pobladores
y nuestros trabajadores.
 Prevenir, controlar, mitigar los efectos negativos
producidos en el medio ambiente durante la ejecución de
la obra.
 Garantizar las condiciones adecuadas de seguridad,
salud y bienestar de los trabajadores, y de las
comunidades alrededor o entorno social y facilitando la
identificación, prevención, control y/o mitigación de los
riesgos existentes.
 Respetar la cultura, tradiciones y valores de la
comunidad y de los trabajadores

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