proyecto de aula

1. MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES, POLÍTICA Y OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA CTG SOUVENIRS MULTIMEDIOS PUBLICITARIOS.
 EDUARD MORELO TORRES
 ANDREA CAROLINA COLON ANGULO
 ERNESTO CARLOS ESALAS PUERTA
 DAYANA MARGARITA HERRERA BERMUDEZ
 GENESIS MICHELLE VILLANUEVA MARTINEZ
 MIRLEYS RAMOS PATERNINA
 ROXANA CAROLINA GAVIRIA ELLES
 ESTEBAN ANDRES GOMES MUÑOZ
FUNDACION TECNOLOGICA ANTONIO DE AREVALO (TECNAR)
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
CARTAGENA
2016

2. INTRODUCCIÓN
Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el control de riesgos que atentan contra la
salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros. Los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial,
incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el
mercado; conllevando además graves implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social.
Este proyecto busca identificar los factores de riesgos que hay en la empresa CTG SOUVENIRS
MULTIMEDIOS PUBLICITARIOS en lo cual están expuestos los trabajadores y como estos afectan, sabiendo
que ellos son el motor de toda organización.
Conocer más sobre la política de la SST, los objetivos del SG-SST, y la realización de una matriz legal. Todo esto
se realiza con el fin de saber los riesgos a los que se exponen los trabajadores y diseñar una matriz en base a
esos datos para tener un control sobre estas problemáticas y para que la empresa CTG SOUVENIRS
MULTIMEDIOS PUBLICITARIOS no se vea tan afectada.

3. RESUMEN ABSTRACT
The company CTG SOUVENIRS MULTIMEDIOS PUBLICITARIOS, on which would identify risks and
hazards that may arise in this, and then correct errors and prevent unfortunate accidents that result.
Given the legal aspect, the organization shall identify the regulations applicable to their productive
activities and services, based on which it is possible to develop a legal matrix containing the legal
obligations established by competent authorities in different jurisdictions, such as legislation
nationwide , provincial, municipal. This Matrix Legal also reflects the standards and / or commitments
that the company voluntarily acceded or which be submitted.
•

4. • PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
•
• Elaboración de matriz de requisitos legales en riesgos laborales incluyendo la elaboración del reglamento de higiene y
seguridad y la conformación de los comités paritarios de Seguridad y salud en el trabajo en una la empresa CTG
SOUVENIRS MULTIMEDIOS PUBLICITARIOS
•

5. 1. Descripción del problema
En las diferentes industrias existen distintos tipos de riesgos a los cuales los trabajadores están expuestos. Por eso es
necesario implementar una matriz de requisitos legales, una política, y unos objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo
en la empresa CTG SOUVENIRS MULTIMEDIOS PUBLICITARIOS
1. Formulación del problema
¿Qué debe hacer la empresa CTG SOUVENIRS MULTIMEDIOS PUBLICITARIOS para que sus miembros conozcan y
se comprometan con las normas y las metas de seguridad y salud en el trabajo?

6. 1. JUSTIFICACIÓN
La importancia que tiene este proyecto es que nos ayuda en un mejor futuro como excelentes y buenos salubristas, ya que es
importante para nuestra carrera, como para la vida cotidiana.
La importancia que tiene en la empresa es que nos permite acceder a su información para ampliar nuestros conocimientos
previos como fututos salubristas.

7. Titulo del proyecto en texto tipo oración.
1. OBJETIVOS
1. Objetivos generales
Definir los requisitos legales en riesgos labores y definir la política y los objetivos de seguridad y salud en el trabajo de la
empresa CTG SOUVENIRS MULTIMEDIOS PUBLICITARIOS.
1. Objetivos específicos
 Definir la política de seguridad y salud en el trabajo
 Definir los objetivos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
 Diseñar la matriz de requisitos legales en la empresa CTG SOUVENIRS MULTIMEDIOS PUBLICITARIOS.

8. Titulo del proyecto en texto tipo oración.
1. MARCO REFERENCIAL
1. Marco teórico
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
La seguridad y salud laboral (denominada anteriormente como "seguridad e higiene en el trabajo") tiene por objeto la
aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del
trabajo. De esta materia se ocupa el convenio 155 de la OIT sobre seguridad.
Se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, con condiciones de trabajo justas, donde los trabajadores y
trabajadoras puedan desarrollar una actividad con dignidad y donde sea posible su participación para la mejora de las
condiciones de salud y seguridad.
El concepto de salud fue definido en el preámbulo de la Constitución de la Organización Mundial de la Salud (Nueva
York, 1946) como el completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o
enfermedades. También puede definirse como el nivel de eficacia funcional o metabólica de un organismo tanto a nivel
micro (celular) como en el macro (social).

9. Titulo del proyecto en texto tipo oración.
MATRIZ LEGAL
Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con las actividades productivas, las cuales
dan los lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
el cual deberá actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables.  Política de seguridad y
salud en el trabajo: es el compromiso de la alta dirección de una organización con la seguridad y la salud en el trabajo,
expresadas formalmente, que define su alcance y compromete a toda la organización.  Objetivos de la política de
seguridad y salud en el trabajo: es aquel compromiso que se debe incluir en la política de SST de la empresa y como
mínimo la organización debe expresar su compromiso tal como identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos,
proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores y cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia
de riesgos laborales.

10. POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Con el fin de proteger a sus funcionarios, hay que identificar peligros, evalúa sus riesgos e
implementa controles en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo dentro del proceso de
mejoramiento continuo, y se compromete a:
 Asumir el liderazgo, responsabilidad y aplicación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud
en el Trabajo a través de sus directivas; suministrando los recursos humanos, económicos,
físicos y tecnológicos para prevenir la ocurrencia de accidentes y enfermedades laborales en sus
funcionarios, contratistas, subcontratistas y visitantes.
 Cumplir con la normatividad vigente Colombiana y con las otras obligaciones que
voluntariamente haya asumido en temas relacionados con Seguridad y Salud en el Trabajo,
aplicando sus propios estándares cuando no exista legislación al respecto.
 Promover una cultura de Seguridad y Salud en el Trabajo orientado a los funcionarios, mediante
el desarrollo de planes de formación, entrenamiento y capacitación.

11.  LEY 1562 DEL 2012
Expedida: congreso de la republica
POR LA CUAL SE MODIFICA EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES Y SE DICTAN OTRAS
DISPOSICIONES EN MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL".
 DECRETO 1352 DEL 2013
Expedida: El presidente de la republica Colombia.
"Por el cual se reglamenta la organización y funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez, y se
dictan otras disposiciones"
CAPITULO I: DISPOSICIONES GENERALES
CAPITULO II: DE LA ORGANIZACIÓN E INTEGRACIÓN DE LAS JUNTAS DE CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ
CAPITULO III: ADMINISTRACIÓN DE LAS JUNTAS DE CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ
CAPITULO IV: CONDICIONES PARA El INICIO DEL PROCESO EN LAS JUNTAS REGIONALES DE
CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ
CAPITULO V: DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO

12. Marco Teórico
• SALUD OCUPACIONAL Es una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores.
Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de
riesgos. No se limita a cuidar las condiciones físicas del trabajador, sino que también se ocupa de la cuestión
sicológica. Para los empleadores supone un apoyo al perfeccionamiento del trabajador y al mantenimiento de su
capacidad de trabajo. Los problemas más usuales de los que debe ocuparse la Salud Ocupacional son las fracturas,
cortaduras y distensiones por accidentes laborales, los trastornos por movimientos repetitivos, los problemas de la
vista o de el oído, y las enfermedades causadas por la exposición a sustancias antihigiénicas o radioactivas, por
ejemplo. También puede encargarse del estrés causado por el trabajo o por las relaciones laborales.

13. DESARROLLO
SALUD: Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la ausencia de enfermedad.
TRABAJO: Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza con el fin de
mejorar la calidad de vida.
AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que directa o
indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral
.RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo Riesgo de una caída, o el riesgo de
ahogamiento.
FACTOR DE RIESGO: Es un elemento, fenómeno o acción humana que puede provocar daño en la salud
de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. Ejemplo, sobre esfuerzo físico, ruido,
monotonía.

14. CONCLUSIÓN
Este proyecto fue realizado con el fin de conocer y entender como debe estar estructurado y organizado un
departamento de salud ocupacional en una empresa, los subprogramas que lo conforman y determinar los distintos
cargos y funciones a cumplir.
Como lo es el caso de BIOFILM, la cual tiene un departamento de salud ocupacional muy eficaz y conveniente para
todos sus trabajadores logrando así un ambiente laboral agradable el cual genera confianza al trabajador en si mismo
incrementando su productividad.
Al comenzar este proyecto los conocimientos eran mínimos en comparación a los posteriores, los cuales son una
herramienta sólida que permite enfrentar u afrontar el futuro.

15. 1. DISEÑO METODOLOGICO
1. Tipo de investigación
El tipo de investigación es descriptiva, puesto que por medio de una breve descripción, se está mencionando
paso a paso todo lo que la empresa CTG SOUVENIRS MULTIMEDIOS PUBLICITARIOS necesita para
implementar un Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo para la prevención de riesgos laborales.
1. Método de investigación
El método que implementamos fue analítico-inductivo ya que primeramente recopilamos la información
necesaria con la que contaba la empresa CTG SOUVENIRS MULTIMEDIOS PUBLICITARIOS con respecto
al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo e indagando cuales eran esos aspectos concierne a
este que le faltaban para así nosotros poder crear todo lo que ellos necesitaban para la prevención.

16. 1. CONCLUSIÓN
 Se llega a la conclusión de que la elaboración de una matriz de requisitos legales es muy importante para la
empresa CTG SOUVENIRS MULTIMEDIOS PUBLICITARIOS y en general para todas las demás ya que de
esta manera tendrán una herramienta con la cual podrán de manera rápida estar pendiente de las normas que
deben cumplir con respecto a la protección de los trabajadores.
 A través de esta investigación también nos podemos dar cuenta de que las empresas que no cuentan con una
matriz de requisitos legales y que tampoco han implementado el Sistema De Gestión De Seguridad y Salud En
El Trabajo (SG-SST) se les torna más complicado la identificación de las normas que deben acatar y cumplir
para la prevención de los Accidentes de Trabajo (AT) y las Enfermedades Laborales (EL) a los cuales están
expuestos los empleados.

17. 1. BIBLIOGRAFIA
 https://es.wikipedia.org/wiki/Seguridad_y_salud_laboral
 https://www.google.com.co/webhp?sourceid=chrome-
instant&ion=1&espv=2&ie=UTF-8#
 http://es.slideshare.net/Johami123/la-importancia-de-la-seguridad-y-
salud-en-el-trabajo-en-la-formacin-profesional-44478893
 http://es.slideshare.net/xChicoFlowx/matriz-de-requisitos-legales-
poltica-y-objetivos-62637743
 http://safetya.co/la-matriz-de-requisitos-legales-del-sg-sst/
 http://www.uelbosque.edu.co/sites/default/files/pdf/institucional/polit
icas/politica_seguridad_salud_trabajo.pdf
 https://oshwiki.eu/wiki/Aspectos_generales_de_seguridad_y_salud_
en_el_trabajo_(SST)

18. GRACIAS