Este proyecto se obtendrán los conocimientos acerca de que es un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, además de la manera en que este estará desarrollándose, la planificación del mismo, llevar control de él y a su vez llevar a cabo una buena ejecución dentro de la empresa DECORMADERA INTERNACIONAL LTDA, donde será implementado. Para esto la empresa debe integrar la seguridad con calidad y productividad, con el fin de mejorar el estilo de vida, la condición de desempeño laboral y lograr una reducción de los costos generados por los accidentes de trabajo y las enfermedades de origen profesional.

1. Ramiro Corena
Linda Lezama
Diana Rivera

2. INTRODUCCION
 Con la realización de este proyecto se obtendrán los conocimientos acerca de
que es un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, además de
la manera en que este estará desarrollándose, la planificación del mismo,
llevar control de él y a su vez llevar a cabo una buena ejecución dentro de la
empresa donde será implementado. Para esto la empresa debe integrar la
seguridad con calidad y productividad, con el fin de mejorar el estilo de vida, la
condición de desempeño laboral y lograr una reducción de los costos
generados por los accidentes de trabajo y las enfermedades de origen
profesional.

4. DEFINICIÓN DEL PROBLEMA
 DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA
DECORMADERA INTERNACIONAL LTDA, no cuenta con un Sistema De Gestión De
Seguridad Y Salud En El Trabajo, ni mecanismos referentes a la gestión del riesgo, al
no contar con dichos mecanismos, la organización queda totalmente expuesta y
vulnerable ante situaciones de accidente o emergencia.
Es por esto, que se hace necesario el diseño de un Sistema De Gestión En la
Seguridad Y Salud En el Trabajo en la organización, pues tanto sus activos, capital,
socios y talento humano se están viendo comprometidos por el nivel de exposición a
situaciones de alto riesgo, que eventualmente han desencadenado incidentes.

6. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA
¿Identificar los riesgos laborales de la empresa DECORMADERA
INTERNACIONAL LTDA?

7. JUSTIFICACIÓN
Este trabajo se realizó con el fin de analizar los riesgos
laborales en la empresa DECORMADERA INTERNACIONAL
LTDA.
Esta investigación es de gran importancia porque puede
dar como beneficio un manejo adecuado de la seguridad
en el trabajo en nuestra empresa, Todos sabemos que los
programas de salud y seguridad son una parte importante
de la prevención de lesiones y enfermedades en el lugar
de trabajo. Este programa ayuda a los empleadores y
empleados a entender los riesgos potenciales a los que
están expuestos diariamente. Además educan a los
trabajadores sobre los beneficios de practicar conductas
adecuadas en el trabajo.
Es importante brindar a las empresas el apoyo y asesoría
necesaria y requerida con el fin de crear las herramientas
y gestionar en sus trabajadores la cultura del auto-
cuidado.

8. OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
 Diseñar un Sistema De Gestión Para La Seguridad Y Salud En El
Trabajo para la empresa DECORMADERA INTERNACIONAL LTDA.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
1. Determinar las condiciones de salud y trabajo de la empresa
Decomadera Internacional Ltda.
2. Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes
a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores
en la empresa DECORMADERA INTERNACIONAL LTDA
3. Dar a conocer a todos los empleados las normas de seguridad en
cada una de las áreas de trabajo.

9. MARCOS REFERENCIALES
 MARCO HISTÓRICO
Un joven trabajador de la empresa DECORMADERA INTERNACIONAL
LTDA falleció luego de que le cayera encima en la cabeza una tabla
de madera que le abrió el cráneo y le ocasionó exposición de masa
encefálica además de pérdida de mucha sangre.
El laboral tenía poco tiempo de haber ingresado a esta empresa y
cuando fue participe de este accidente que lo puso al filo de la
muerte, tras la enorme pérdida de sangre
“El régimen de Colombia no existía desde hasta hace poco normas
que permitieran a los sectores estatal y empresarial consultar lo
relativo a la higiene y seguridad industrial. Leyes y
reglamentaciones sobre este tema han venido apareciendo en
Colombia y se espera que su cumplimiento mejore la calidad de las
condiciones de trabajo”.

10.  MARCO TEORICO
La salud ocupacional es la encargada de la administración de la prevención,
eliminación y/o control de los peligros que puedan ocasionar riesgos a la seguridad
y salud del trabajador.
Los aspectos generales que se evalúa sostienen y mejora la salud ocupacional,
como disciplina que busca el bienestar físico, mental y social, son:
Salud ,trabajo, ambiente de trabajo, riesgo ,factor de riesgo, incidente, accidente,
enfermedad profesional
El objetivo principal del programa de salud y seguridad en el trabajo es evaluar y
mejorar las condiciones de los puestos de trabajo, mejorando las condiciones
generadas por las recomendaciones dadas, ejecutando el análisis frente a
requerimientos de carga estática y dinámica y analizando el comportamiento del
trabajador frente a la higiene postural, evitando accidentes y enfermedades
profesionales.

11.  MARCO CONCEPTUAL
 SALUD: Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la ausencia de
enfermedad
 TRABAJO: Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza con el
fin de mejorar la calidad de vida.
 FACTOR DE RIESGO: Es un elemento, fenómeno o acción humana que puede provocar daño
en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. Ejemplo, sobre
esfuerzo físico, ruido, monotonía.
 INCIDENTE: suceso repentino no deseado que puede generar daño a la integridad física del
trabajador.
 PROCEDIMIENTO: pasos a seguir para llevar a cabo alguna actividad.
 REGISTRO: documento en donde se plasma evidencia de actividades realizadas en una
empresa.
 LUGAR DE TRABAJO: cualquier lugar en donde se realice una actividad con un fin
determinado.
 AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que directa
o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral
 ACCIDENTE DE TRABAJO: Es un suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del
trabajo y que produce en el trabajador daños a la salud (una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte). Ejemplo herida, fractura, quemadura.

12.  MARCO LEGAL
La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, la
cual consta de tres componentes como son:
 El Régimen de Pensiones
 Atención en Salud
 Sistema General de Riesgos Profesionales.
Cada uno de los anteriores componentes tiene su propia legislación y sus
propios entes ejecutores y fiscales para su desarrollo.
A continuación se describen los principales Decretos y Resoluciones que
reglamentan la Salud Ocupacional en Colombia:
 Ley 9a. De 1979, es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia.
 Resolución 2400 de 1979, conocida como el "Estatuto General de Seguridad".
 Decreto 614 de 1984, que crea las bases para la organización y
administración de la Salud Ocupacional.

13.  Resolución 2013 de 1986, que establece la creación y funcionamiento delos
Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas.
 Resolución 1016 de 1989, que establece el funcionamiento de los Programas
de Salud Ocupacional en las empresas.
 Decreto 1295 de 1994, que establece la afiliación de los funcionarios a una
entidad Aseguradora en Riesgos Profesionales (ARP).
 Decreto1346 de 1994, por el cual se reglamenta la integración, la financiación
y el funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez.
 Decreto 1772 de 1994, por el cual se reglamenta la afiliación y las
cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales.
 Decreto 1832 de 1994, por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades
Profesionales.

14. 1. DETERMINAR LAS CONDICIONES DE SALUD Y TRABAJO DE LA EMPRESA
DECORMADERA INTERNACIONAL LTDA
Decormadera Internacional Ltda. Es una empresa a nivel nacional dedicada a la
fabricación y comercialización de productos en maderas de alta calidad.
se encontró que no existe un sistema de información para el área de salud
ocupacional, es decir no existe un software especializado que recopile toda la
información inherente a la accidentalidad en el área de producción, sin embargo la
empresa realiza los reportes de los mismos a través de una herramienta facilitada por
la ARP a la cual se encuentra afiliada, pero a pesar que la empresa se encuentra
afiliada esta no es suficiente debido a que es solo una afiliación encargada de
proteger y atender a los trabajadores contra todo riesgos profesional que puede haber
en un ambiente laboral, es decir esta no brinda a la empresa con un sistema de
seguridad para prevenir los accidentes que ocurra en el ámbito laboral.

15. 2. ACTIVIDADES DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN TENDIENTES A MEJORAR LAS
CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA
DECORMADERA INTERNACIONAL LTDA
Actividades a realizar
 Desarrollar actividades de fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de
acuerdo con los perfiles epidemiológicos de las empresas.
 Desarrollar programas regulares de prevención, control de riesgos laborales y de
rehabilitación integral en las empresas afiliadas.
 Asesorar al empleador en la determinación de los riesgos presentes en el lugar de
trabajo, con el objetivo de que este implemente los correctivos necesarios.
 Ofrecer capacitación básica para el montaje de la brigada de emergencias, primeros
auxilios y el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
 Encuestas a los trabajadores
 Diagrama de procesos
 Matriz de identificación de peligros
Al momento de realizar estas actividades en la empresa Se puedan mejorar las condiciones
de seguridad y salud de los trabajadores del sector operativo de dicha empresa.

16. 3. NORMAS DE SEGURIDAD EN CADA UNA DE LAS ÁREAS DE TRABAJO.
Una forma de analizar las condiciones de trabajo de la empresa DECORMADERA
INTERNACIONAL LTDA es utilizando las herramientas del panorama de Factores de
riesgos, Mediante la cual se recoge información, de una manera programada,
sobre los factores de riesgos propios del proceso productivo.
 RIESGOS FISICOS: Podemos definirlos como toda energía presente en los
lugares de trabajo que una u otra forma puede afectar al trabajador de
acuerdo a las características de transmisión en el medio.
 RUIDO: Principales fuentes generadoras: Plantas generadoras, Plantas
eléctricas, Troquel adoras, Pulidora, Equipo de corte, Herramientas
neumáticas etc.
 RIESGOS DE SEGURIDAD: Son generados por aquellas condiciones peligrosas
originadas por maquinas, equipos, objetos, herramientas e instalaciones; que
al entrar en contacto directo generan daños físicos, como golpes,
atrapamientos, amputaciones, caídas, traumatismo y otros daños materiales.
Generalmente se encuentra por herramientas, equipos defectuosos