Este documento presenta cómo las empresas pueden implementar un sistema de registro de horas y horario flexible para cumplir con las nuevas leyes laborales en España sobre el registro de entrada y salida de los empleados. Explica los pasos requeridos como configurar usuarios y empleados en el sistema, decidir entre fichaje con tarjeta electrónica o reloj, y las acciones que debe realizar el administrador como calcular, aprobar y transferir los registros para ver el saldo en la ficha del empleado.

1. - Mayo 2019
Controlando
la presencia
sin perder la
flexibilidad
Cristina Martínez
& Hugo de Jesús

3. Cristina Martinez
• Lic. En dirección de negocios
• https://www.elrincondynamics.es
• https://www.linkedin.com/in/cristina-martinez
• c.martinez@axazure.com

4. Hugo de Jesus

5. Fichaje por
Horario Flexible
Permite a las empresas minimizar los
pagos por horas extras al ofrecer a
los trabajadores tiempo libre
adicional durante períodos en los
que la carga de trabajo es baja.

6. Que nos están pidiendo por ley
• Las empresas deberán contar con registro de
entrada y salida a partir del 12 de mayo
• Las empresas deberán contar con este registro
y conservarlo durante cuatro años a disposición
de la inspección de trabajo

7. ¿Qué necesitamos para comenzar?
• Usuario con permiso de tipo
“Trabajador con registro de
horas”.
• Configurar el empleado con
los grupos y perfil que
requiera
• Decidir si utilizar tarjeta
electrónica o fichaje por reloj

8. Ingreso por Tarjeta Electronica

9. Ingreso por Reloj

10. Que debe hacer el administrativo
Calcular Aprobar Transferir Transferir al sueldo
Nos da como resultado
los tiempos y calculo del
horario flexible
Aprobar los registros
calculados
Realiza el traspaso a
un fichero para su
exportacion
Con esta accion ya
Podemos ver el
saldo en la ficha el
empleado

11. Veamos el calculo

12. ¡Muchas gracias!