Laboral2019

Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2018
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Catalogo Manuales laborales
Digitales 2019
Estos Manuales son digitales.
Se remiten al cliente a través de su correo personal en formato PDF una vez realizado el
procedimiento de pago
Idice1
Manuales disponibles
Régimen laboral privado Régimen laboral privado
Fundamentales
ABC de la legislación laboral peruana Contratos Laborales 2019
Compendio de normas laborales 2019
Asistencia al centro de trabajo
La jornada de trabajo Tratamiento de la tardanza en la empresa 2019
La jornada atípica Implementación de Lactarios
Remuneraciones
Horas extras Vacaciones Anuales
Participación en las utilidades Asignación familiar

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Indice2
Fiscalización laboral
Manual: Las medidas disciplinarias
Protocolo aplicación de medidas disciplinarias en la empresa 2019
El reglamento interno de trabajo: Elaboración y administración
Denuncias laborales en Línea
I
Fin de la relación laboral
Manual Fin de la relación laboral Manual fin de la relación laboral por Jubilación
Manual ¿Cómo despedir legalmente al
trabajador 2019?
Regímenes laborales especiales
Régimen laboral construcción civil
Régimen laboral Minero
Seguridad Social
Manual ¿Cómo se aplica la hora de lactancia materna? 2019

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abclegisla
ABC de la Legislación laboral peruana: Régimen general privado
Documento en formato PDF
Ejemplar Páginas : 586
Contenido
Formalidades ante el ingreso de nuevos trabajadores
Formalidades durante el desarrollo de la relación laboral
Formalidades al final de la relación laboral
El contrato de trabajo
La planilla de pagos
Remuneración Mínima Vital
Caso práctico : Remuneración Mínima Vital
Gratificaciones legales
Fórmulas de calculo
Caso práctico : Remuneración semanal
Caso práctico : Gratificación proporcional
Asignación familiar
Formula de calculo
Caso práctico : Asignación Familiar
Bonificación por tiempo de servicios
Formula de calculo
Caso práctico : Obrero 30 años de servicios
Sobretiempo
Formula de calculo
Caso práctico: Horas Extras
Jornada nocturna
Fórmula de cálculo
Caso práctico: Remuneración Nocturna
Descanso semanal obligatorio
Fórmula de cálculo
Caso práctico: Descanso Semanal Obligatorio
Descanso en días feriados
Fórmula de Cálculo

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Vacaciones Anuales
Definición
Fórmulas de cálculo
Record vacacional
Vacaciones truncas
Reglas para el otorgamiento del beneficio
Formato : Convenio de goce descanso vacacional
Formato: Convenio Acumulación descanso .
Formato : Solicitud fraccionamiento descanso .
Formato : Convenio reducción descanso vacacional
Caso práctico: Reducción a 15 días
Caso práctico: Cuando no se hace uso descanso
Caso práctico: Trabajador con descanso medico
Compensación por tiempo de servicios
Caso práctico: Calculo periodo Semestral
Formato : Elección por el trabajador depositario y tipo de moneda
Formato : Solicitud del trabajador cambio depositario CTS
Formato : Información al depositario remuneraciones brutas
Formato : Modelo liquidación deposito semestral CTS
Caso práctico: Trabajador con remuneración principal fija
Caso práctico : Vendedor comisionista remuneración fija y comisión
Caso práctico : Trabajador con remuneración principal a destajo
Formato : Certificado de cese
Participación de las utilidades
Oportunidad de pago
Formalidades en el pago
Caso práctico: Empresa industrial
Seguro de vida ley
Fórmulas de calculo
Formato : Declaración jurada de Beneficiarios
Caso práctico: Indemnización por muerte natural
Caso práctico: Indemnización por muerte accidental
Caso práctico: Indemnización accidente que cause invalidez
Tributos que gravan las remuneraciones:
Seguridad social en salud
Seguridad social en pensiones
Seguro complementario de trabajo de riesgo
El impuesto a la renta por quinta categoría
Senati

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Anexos
Pago remuneración y tributos aplicables
Conceptos remunerativos computables pago de beneficios sociales
Regímenes laborales especies : Beneficios y derechos tratamiento especial
Cronograma de obligaciones Sunat 2018
Normas laborales fundamentales
1.- Ley de Productividad y competitividad Laboral
2.-Contratos de extranjeros
3.-Jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo
4.-Descansos Remunerados
5.- Ley de consolidación de beneficios sociales
6.-Ley de Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
7.-Planillas
8.-Asignación Familiar
9.-Participación en las utilidades
10.-Compensación por tiempo de servicios
11.-Ley de intermediación Laboral
12.-Ley que regula los servicios de tercerización interna
13.-Ley sobre modalidades formativas laborales
14.-Actividades Seguro Complementario de trabajo de riesgo
15.-Seguridad y salud en el trabajo
16.-EsSalud : Prestaciones Económicas
17.- Pensiones : Boletín informativo
Costo del ABC Legislación laboral peruana
S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su
domicilio o centro laboral
Procedimiento:
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:
conrcc@gmail.com
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893

6
Coordinaciones de la compra : a
conrcc@gmail.com o al teléfono
989827008
También puede realizar su depósito en los AGENTES BCP
(Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF

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Jornadatra
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Jornada de trabajo
Jornada
Ejemplar de 104 paginas
Contenido
Capítulo I: Nociones básicas
1.- Concepto
2.- Duración máxima
3.- La duración Mínima
4.- Jornadas inferiores a máxima por norma expresa
¿Existen jornadas inferiores a la máxima legal?
Por ley expresa
4.1.- Trabajadores menores de edad
4.2.- Trabajadores médicos
4.3.- Obsterices
4.4.- Cirujano dentista
4.5.- Profesionales de la salud tecnólogo medico
4.6.- Técnicos y Auxiliares Asistenciales
4.7.- Las modalidades formativas Laborales : Jornada formativa
4.7.1. Modalidad aprendizaje
4.7.2.- Modalidad Prácticas Profesionales
4.7.3.- Modalidad Capacitación Laboral Juvenil
4.7.4.- Modalidad de Pasantía
4.8.- Contrato a tiempo parcial
4.8.1.- Concepto
4.8.2.- Característica: Jornada inferior a 4 horas diarias en promedio
Caso práctico: Calculo del promedio 4 horas diarias
Modelo de formato : Contrato a tiempo parcial
5.- Atribuciones del empleador
¿Qué atribuciones tiene el empleador con respecto a las jornadas de trabajo?
6.- El refrigerio y la jornada de trabajo
¿El tiempo de refrigerio forma parta de la jornada laboral ?
7.- Trabajadores excluidos de la jornada máxima legal
Caso laboral :
Labora de vigilante o guardián
Los vigilantes ¿Pueden percibir horas extras?
La jornada laboral y las creencias religiosas
Modelo de formato :
Convenio de reducción de la jornada laboral y remuneración y modificación en horario de
trabajo

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Capítulo II: Jornadas menores a 08 horas
1.- Concepto
2.- Facultad del empleador
3.- Exclusión del tiempo de refrigerio en la jornada
4.- Incremento de remuneración
Caso practico
Calculo del incremento remuneración.
Modelo de formato:
Modelo de comunicación de ampliación de la jornada de trabajo
Capítulo III : La Jornada Atípica
1.- Concepto
2.- Implementación de jornadas acumulativas o atípicas
3.- La jornada atípica y los feriados no laborables
Capítulo IV : Modificación de la jornada laboral
1.- Facultad del empleador
2.- Procedimiento para la modificación
Capítulo V: Extensión de la jornada laboral
Capítulo VI: Impugnación
¿ Que debe hacer si los trabajadores no están de acuerdo con las modificaciones en la jornada
establecidas por el empleador ?
Capítulo VII : Infracciones laborales
1.-Establecimiento
2.- Modificación
3.- Extensión Documentos que sustentan el cumplimiento de la normatividad
Normas laborales relacionadas
Costo del manual Jornada de Trabajo
Forma de pago
Procedimiento:
conrcc@gmail.com
Cuenta : Ahorros

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Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
989827008

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La Jornada atípica
atipica
Ejemplar páginas : 50
Contenido
Capítulo I
La jornada de trabajo
1.- Concepto
¿A que se llama Jornada de trabajo?
La jornada de trabajo es el número de horas laboradas diaria o
semanalmente.
2.- Duración máxima
¿Cuál es la jornada de trabajo legal máximo permitida?
2.1.- Trabajadores mayores de edad
3.- La duración Mínima
¿Cuál es la duración mínima que debe tener una jornada laboral?
4.- Protección del derecho
Capítulo II
La jornada atípica
1.- Concepto
¿ En qué consiste las jornadas compensatorias o acumulativas (
llamadas atípicas)?
Algo que usted debe saber: La jornada atípica en Minera.
2.- Implementación de jornadas acumulativas o atípicas
3.- La jornada atípica en cualquier actividad económica
4.- La inspección de trabajo por SUNAFIL
5.- Jornada atípica y Feriado no Laborable
Normas legales relacionadas

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Costo del manual La Jornada atipica
Forma de pago
Procedimiento:
conrcc@gmail.com
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
989827008

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Tratamiento de la tardanza en la
empresaT
arde1
Contenido
A.- Un problema de la cultura organizacional
1.- La cultura de su empresa
3.- Aquí ingresa cualquiera
5.- Los mensajes cruzados
6.- Recomendaciones
B.- El tratamiento en gestión de personas
1.- El diagnostico
2.- ¿Cómo hacer el diagnostico?
3.- Acciones a tomar
3.1.- Comunicación expresa al personal
3.2.- El tiempo de tolerancia
3.3.- El reglamento interno de trabajo
3.4.- Directiva Norma interna
3.5.- Programa de reconocimiento
C.- El tratamiento legal
1.- Base legal
2.- Jurisprudencia
3.- La reiteración
4.- La Facultad del Empleador: Poder de sancionar disciplinariamente
5.- El horario de refrigerio
6.-Incentivos por puntualidad
7.- ¿Cómo aplicar la sanción por impuntualidad reiterada?
Paso 1: Las amonestaciones escritas
Paso 2: Las suspensiones de labores
Paso 3: El cese del trabajador
7.- Modelo de documentos
7.1.- Memorándum acusando la impuntualidad
7. 2.-Amonestación al trabajador por impuntualidad reiterada

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7. 3.- Suspensión al trabajador por impuntualidad reiterada.
7. 4.- Carta de preaviso de despido por causa de impuntualidad reiterada
7. 5.- Descargo del trabajador respecto de la falta grave imputada
7. 6.- Carta de despido por falta grave de impuntualidad reiterada
Descuento por tardanza el trabajador
Costo del manual
Forma de pago
Procedimiento:
conrcc@gmail.com
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
989827008

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Implementación de Lactarios
Lacta
Contenido
Obligación
¿Qué entidades están obligadas a implementar un lactario?
¿Y en aquellas entidades o centros de trabajo con menos de 20
mujeres en edad fértil?
El término institución en la Ley Nº 29896
¿A qué se entiende por institución en el sector Público?
Responsabilidad en el cumplimiento de la presente norma en las
instituciones del sector público o privado.
¿Qué dependencia dentro de la organización es responsable del
cumplimiento de la norma?
Plazo de implementación
¿Cuál es el plazo de implementación?
Edad fértil
¿Qué se entiende por edad fértil?
Características del lactario
¿Qué características debe reunir el lactario?
Características mínimas para la implementación del servicio de lactario
¿Puede precisar más sobre las características mínimas?
Ubicación
¿ Donde deberá estar ubicado el lactario?
¿Qué debe considerar cuando el lactario no está dentro de las instalaciones de la empresa?
Vigencia de la obligación
¿Hasta qué edad del niño(a) la madre tendrá derecho al uso del lactario?

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Oportunidad de su uso
¿En qué momento la madre trabajadora puede utilizar el lactario?
Frecuencia de uso
¿Con que frecuencia se podrá utilizar el lactario?
¿Si se requiere de un tiempo mayor a la de una hora al día?
La hora de lactancia materna y el uso del lactario
¿Es lo mismo la hora de lactancia materna con el derecho al uso del lactario?
Comunicación de implementación a organismos supervisor
¿ A quién se debe comunicar que se ha implementado un lactario?
¿ En qué forma debe comunicarse dicha implementación?
¿ En qué plazo que debe realizar dicha comunicación?
Difusión del uso del lactario
¿ Qué acciones debe tomar la empresa para difundir el uso del lactario?
¿ Pero cuáles son las acciones para un funcionamiento óptimo del servicio?
Reconocimiento público a instituciones amigas de la lactancia materna.
¿Las empresas que cumplan con esta norma , tienen algún tipo de reconocimiento?
Fiscalización
La comisión multisectorial de Lactarios
¿ Cual es la función de la comisión multisectorial de lactarios?
¿ Los integrantes de esta comisión tendrán algún pago por sus servicios?
Incumplimiento de las obligaciones en materia de lactarios
Sector Público
¿ Quién fiscaliza el cumplimiento de esta obligación en el sector Público?
En el sector Privado
¿Quién fiscalizara el cumplimiento de esta obligación en el sector privado?
Ante una visita inspectiva y detectada la omisión a la norma ¿ Que sucedería?
¿ Si terminado el plazo y la empresa no ha implementado el lactario ¿ Que sucedería?
Normas legales relacionadas
Costo del manual

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Forma de pago
Procedimiento:
conrcc@gmail.com
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
989827008

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HE
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Manual Aplicación de las horas extras
RIA
70 paginas
Contenido del documento Horas Extras
Matriz legal
1.- Concepto
Modelo de Boleta para la autorización de horas extras
Caso practico
2.- Trabajadores excluidos
2.1.-Trabajadores de dirección
2.2.-Trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata
2.3.-Trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia
2.4.-Trabajadores de confianza no sujetos a un control efectivo del tiempo de trabajo
3.- Las horas extras de los vigilantes
3.1.- El vigilante o guardián nocturno
3.2.- Vigilantes de empresa seguridad
4.- Voluntad
4.1.- Otorgamiento y prestación
4.2. El caso fortuito o fuerza mayor
Jurisprudencia
Modelo Comunicado a los trabajadores la obligación de laborar horas extras , por
necesidades de un hecho , fortuito especifico

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5.- Registro de las horas extras
5.1.- Obligación del empleador
5.2.- El registro del control de asistencia
a.- Ámbito de aplicación
b.- Exclusiones
c.- Contenido del registro
d.- Medio para llevar el registro
e.- Retiro del control
f.- Disposición del registro
g.- Archivo del registro
h.- Presunciones
Ejemplos prácticos
6.- Prueba
Jurisprudencia
7.- Trabajo no considerado como sobretiempo
8.- Formalidad en la labor prestada
9.- Pago
9.1.- Sobretasa
9.2.- Remuneración computable
Ejemplos de conceptos: Remuneración computable para el sobretiempo
9.3.- Calculo del sobretiempo
Cálculo del valor hora según la jornada de trabajo diaria
9.4.- Constancia del pago
9.5.- Oportunidad de pago
9.6.- Cuando se labora horas extras
a.- En descanso semanal obligatorio
b.- En feriado no laborable
10.- La presunción de las horas extras
10.1.- Inacción del empleador
10.2.- ¿Cómo desvirtuar los efectos de la presunción?
10.3.- El consenso para las horas extras
11.- Trabajo en día de descanso
12.- Horas extras nocturnas
Caso practico
13.- Costo laboral de las horas extras
14.- Imposición del trabajo en sobretiempo
14.1.- Infracción laboral
14.2.- Indemnización
14.3.- Pago pendiente al cese: Proceso judicial y pago interés legal

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15.- Incidencia de las horas extras en el cálculo de beneficios sociales
15.1.-Compensación por tiempo de servicios
15.2.-Vacaciones Anuales
• Récord Vacacional
• Remuneración Vacacional
15.3.-Gratificaciones
15.4.-Descanso semanal obligatorio y feriados no laborables
15.5.-Participación en las utilidades de la empresa
• Para el cálculo del 50% en función a días laborados
• Para el cálculo del 50% en función a remuneraciones
Cuadro resumen derechos y beneficios sociales incidencia de horas extras
16.- Pago de tributos y aportaciones
17.- Renta de quinta categoría y las horas extras
17.1.- Trabajo personal subordinado
Cálculo del impuesto a la renta por quinta categoría|
18.- Compensación del pago con descanso físico
Modelo de convenio compensación de horas extras con descanso
19.- Reflejo de las horas extras en el PLAME
19.1.-Procedimiento de registro
19.2.-Horas extras no pagadas en su oportunidad
19.3-Horas extras pagadas en forma incompleta
19.4- Indemnización por horas extras impuestas empleador
20.- Las horas extras y el interés legal laboral
20.1.- ¿A qué se llama interés legal laboral?
20.2.- ¿Cómo se calcula el interés legal laboral?
Caso practico
21.- Las horas extras en el sector publico
21.1.- Limitaciones presupuestales
21.2.- Aceptación del trabajador
22.- Normas legales relacionadas
22.- Casuística
Caso práctico Nro. 01: Trabajador que se le paga semanalmente
Caso práctico Nro. 02: Trabajador que se le paga mensualmente
Caso práctico Nro. 03: Trabajador con jornada menor a la máxima legal
Caso práctico Nro. 04 : Pago de horas extras en jornada atípica de trabajo
Caso práctico Nro. 05 : Pago de horas extras en horario nocturno
____________________________________________________________
Valor del documento: S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).

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Forma de pago
Forma de pago :
2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a
: conrcc@gmail.com
3.- Llamar al 989827008 para informar del proceso de pago .
=============================
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Utilice este código en caso desea hacer transferencia de un banco a otro.
También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y
establecimientos afiliados al Banco de crédito).
Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 989827008
== Forma de entrega =========
En formato PDF a los 05 minutos de realizado el proceso de pago.

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Utilidades
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Manual participación en las utilidades
Ejercicio 2018
58 paginas
Incluye :
a.-Plantilla de cálculo utilidades para
empresas con 50 trabajadores en Excell
b.- Guia del usuario en PDF
Contenido del documento
Definición
Empresas
1.-Empresas obligadas a distribuir utilidades
2.-Empresas no obligadas a distribuir utilidades
3.- Porcentajes por actividad
4.- Renta Anual antes de impuestos
5.- Montos a distribuir
6.- Monto máximo a recibir
Caso práctico : ¿ Cómo calcular el monto máximo a distribuir por trabajador?
7.- Remanente
7.1.- Concepto
7.2.- Base de cálculo
7.3.- Foncalproem
7.4.- Comunicación Autoridad Trabajo
Modelo de comunicación al Ministerio de trabajo.
7.5.- Remuneración computable
Trabajadores
8- Trabajadores con derecho
8.1.- Régimen laboral actividad privada

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a.- Concepto general
b.- Empresas zonas especiales
8.2.- Trabajadores con jornada inferior en la empresa
8.3.- Personal no sujeto a horario o a control de asistencia
8.4.-Trabajador cesado durante el ejercicio
9- Trabajadores sin derecho
9.1.- Concepto General
9.2.- Promedio de trabajadores
Caso práctico : Calculo de promedio de trabajadores.
Base de cálculo
10.- Tiempo de servicio
10.1.- Noción General
10.2.- Trabajador a tiempo parcial
10.3.- Personal no sujeto a horario
10.4.-Jornada ordinaria típica y atípica
10.5.- Ausencias
a.- Consideradas en el cálculo de las utilidades
b.- No consideradas en el cálculo de las utilidades
11.- Remuneración computable
11.1.- Concepto General
a.- Libre disponibilidad
b.- Alimentación principal
12.- Remuneración no computable
12.1.- Prestaciones Alimentarías
12.2.- Relación conceptos excluidos
Distribución
13.- Fechas de pago (plazo para distribuir utilidades )
13.1.-Oportunidad
a.- Situación general
b.- Relación laboral suspendida
13.2.-Generación interés legal
a.- Trabajador activo
Caso práctico : Calculo interés legal trabajador activo.
b.- Trabajador cesado
14.- Casos especiales
14.1.-Distribución en caso de fusión
14.2.- Distribución en caso de disolución o escisión
15.- Formalidad: entrega de la liquidación
15.1- Obligación
15.2.- Contenido
16.- Aportes , contribuciones e impuestos
Prescripción del cobro
17.- Prescripción del derecho al cobro de la participación

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17..1.- Trabajadores cesados antes de la distribución
a.- Por el periodo distribuido
b.- Por periodos anteriores
17.2. - Plazo prescriptorio vencido
Infracciones y sanciones por incumplimiento.
Relación de infracciones laborales relacionadas con la distribución en las utilidades.
¿ Cómo actuar ante una visita inspectiva por pago de Utilidades?
Anexos
18.- Normatividad Laboral relacionada
19.- Casos integrales
Participación de las utilidades en una empresa industrial
Participación de las utilidades en una empresa minera
Participación de las utilidades en una empresa pesquera
Participación de las utilidades en un restaurante
Participación de las utilidades en una empresa bajo el régimen agrario
____________________________________________________________
Forma de pago
Forma de pago :
: conrcc@gmail.com
=============================
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78

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vaca
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Vacaciones Anuales
123 paginas
Usted recibirá :
a.- Manual en formato PDF
b.- Modelos de formatos vacaciones en
WORD
c.- Calculo y boleta de pago vacaciones
en EXCEL
1.- Requisitos para gozar el derecho Vacacional anual
a.- Jornada ordinaria
b.- Año completo de servicios
Caso práctico: Compensación de días para el cómputo del descanso vacacional
c.- Record de servicios
Caso práctico: Cálculo del record vacacional
2.- Días efectivos de trabajo para calcular el derecho Vacacional
Caso práctico : Trabajador que goza de licencia con goce y sin goce de haber.
Caso práctico : Trabajador con inasistencias diversas.
Caso práctico : Trabajadora comisionista con descanso por maternidad
3.- Oportunidad del descanso Vacacional anual
3.1.- Acuerdo
Modelo : Convenio de goce descanso vacacional
3.2.- No acuerdo
Modelo : Carta en la cual el empleador decide la oportunidad descanso
Situaciones especiales:
a.- Inicio del descanso físico en domingo
Caso practico
b.- Enfermedad o accidente
Caso práctico : Trabajador con periodo descanso medico
c.- Gestante
Caso practico
Modelo de formato

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d.- Trabajador que ha iniciado un proceso de adopción
Caso practico
Modelo de formato
e.- Trabajador a tiempo parcial
Caso practico
4.- Remuneración vacacional
Monto
Caso práctico: Goce descanso vacacional oportuno y pago de tributos
Caso práctico: Trabajador con remuneración semanal
Conceptos remunerativos computables y no computables para el pago de Vacaciones
Situaciones especiales :
a.- Comisionista
Caso práctico : Remuneración vacacional trabajador con remuneración mixta : Básico mas
comisión
b.- Destajero o trabajadores con remuneración principal mixta o imprecisa
Caso práctico : Destajero
c.- Trabajo discontinuo o de temporada
Caso práctico : Trabajo discontinuo o de temporada
d.- Incremento de remuneración durante el goce vacacional
Caso práctico : Incremento de remuneración durante descanso vacacional
5.- Oportunidad de pago de la remuneración por descanso vacacional
Momento
6.- Registro del pago de la remuneración Vacacional
Planilla
7.- Periodo de descanso del goce Vacacional
7.1.-Régimen general: 30 días
7.2.- Reducción no menor de 07 días
Modelo : Solicitud fragmentación del descanso vacacional
Caso práctico: Reducción de descanso vacacional
7.3.- Acumulación del descanso vacacional
Modelo : Acuerdo acumulación descanso vacacional
7.4.- Reducción vacaciones a 15 días
Modelo : Acuerdo reducción descanso vacacional
7.5.- Adelanto de descanso físico
8.- Trabajadores que no disfrutaran descanso Vacacional
8.1.- No cumple los requisitos de ley
Modelo : Carta comunicando no tener derecho a vacaciones por el año
8.2.- Trabajo discontinuo o temporada
8.3.- Cese con año completo cumplido
a.- Vacaciones adquiridas
b.- Récord trunco vacacional
Caso práctico: Record trunco vacacional
8.4.- Con vinculo vigente: no goza dentro del año siguiente
8.4.1.- Casos a considerar
a.- Gerentes o representantes de empresa
b.- Trabajador en general
8.4.2.- Pago de indemnización así se descanse fuera de plazo legal.

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8.4.3.-Indemnización por días no gozados
8.4.4.- Base de cálculo
8.4.5.- Oportunidad de pago de la indemnización vacacional
Caso práctico : Trabajador que no goza del descanso vacacional
Modelo : Cuando no se hace uso del descanso físico en su oportunidad- hoja de liquidación
9.- Intereses por remuneración vacacional impaga
9.1.- Con vínculo laboral
9.1.1.- Vigente
a.- Sin aumento remuneración
Caso práctico: Pago de interés cuando el vínculo está vigente
b.- Con aumento remuneración
9.1.2.- Cesado
a.- Sin aumento remuneración
Caso práctico : pago de interés cuando el vínculo no está vigente
10.- Infracciones laborales
10.1.- Infracción detectada en inspección
10.2.- Cuantía de las multas
a.- criterios
b.- Monto aplicar
Caso práctico : Infracción laboral por Vacaciones
11.- Tributos y aportes que gravan la remuneración vacacional
Tabla de aportes sociales
Caso práctico: Goce descanso vacacional con aporte a pensiones y pago a EsSalud
12.- Regímenes laborales especiales
12.1.- Nociones Generales
Cuadro : Regímenes laborales especiales y derecho vacacional
12.2.- Regímenes laborales especiales
a.- Trabajador Agrario
Caso práctico : Vacaciones trabajador Agrario
b.-Trabajador del Hogar
Caso práctico : Vacaciones trabajador del Hogar
Modelo :Constancia de pago
c.-Trabajador Pesquero
Caso práctico : Vacaciones Trabajador Pesquero
d.-Trabajador Microempresa
Caso práctico : Vacaciones Trabajador de Microempresa
e.-Trabajador Construcción Civil
Caso práctico : Vacaciones Trabajador Obrero Construcción Civil
f.-Trabajador Portuario
Caso práctico : Vacaciones Trabajador Portuario 01 turno de labor por 05 días consecutivos
Caso práctico : Vacaciones Trabajador Portuario 02 turnos de labor por 06 días consecutivos
Caso práctico : Vacaciones Trabajador Portuario 02 turnos de labor por 04 días consecutivos
Modelo : Formato de liquidación de remuneraciones y beneficios sociales
g.-Trabajador Artista
Caso práctico : Vacaciones Trabajador Artista

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h.-Trabajador A domicilio
Caso práctico : Vacaciones Trabajador A domicilio
i.- Trabajador A tiempo parcial
Caso práctico : Vacaciones Trabajador A tiempo parcial
13.1.- Matriz legal
13.2.- Texto normas legales
____________________________________________________________
Forma de pago
Forma de pago :
: conrcc@gmail.com
=============================
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78

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fami
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Asignación familiar
47 paginas
1.- Concepto
Derecho al pago de la asignación familiar
2.- ¿Quiénes tiene derecho?
Personas que tienen derecho al pago de asignación familiar
3.- ¿Quiénes no tienen derecho?
Inicio del cobro de la asignación familiar
4.- Inicio del beneficio
Monto de la asignación familiar
5.- Monto
Base de cálculo de la asignación familiar
6.- Conceptos remunerativos computables
7.- Conceptos remunerativos no computables
8.- La asignación familiar como base de cálculo para otros pagos.
Descuentos a la asignación familiar
9.- Descuentos sociales
Situaciones a considerar en el pago de la asignación familiar
10.- Situaciones especiales
10.1- Padre y madre laboran mismo centro de trabajo
10.2- Trabajador labora para más de un empleador.
10.3- Percepción de beneficio similar

31
Sanciones por incumplimiento del pago asignación familiar
11.- Incumplimiento del pago por el empleador
12.- El interesa legal
Legislación laboral asignación familiar
Practica en asignación familiar
10.- Modelos
11.-. Casos prácticos
____________________________________________________________
Forma de pago
Forma de pago :
: conrcc@gmail.com
=============================
Cuenta: Ahorros
Moneda: Soles
Numero: 194-04544476-0-78
Titular: Ricardo Candela Casas

32
Compendio
Al indice
Compendio
Compendio Normas laborales 2019
Texto completo de normas laborales actualizadas con cambios y modificaciones a la fecha
Contenido
Ley de Productividad y competitividad Laboral
El Teletrabajo
Prestación de servicios
Discapacidad
Contratos de extranjeros
Jornada de trabajo , horario y trabajo en sobretiempo
Descansos Remunerados
Beneficios sociales
Seguro de vida ley
Gratificaciones legales
Planillas
Remuneración Mínima Vital
Asignación Familiar
Prestaciones Alimentarias
Participación en las utilidades
Interés legal
Intermediación Laboral
Tercerización interna de servicios
Modalidades formativas laborales
Actividades Seguro Complementario de trabajo de riesgo
Seguridad y salud en el trabajo
EsSalud : Prestaciones Económicas
Elecciones sistema pensionario
Hostigamiento sexual
Texto completo de normas laborales actualizadas con cambios y modificaciones a la fecha.

33
Costo del Manual Compendio Normas laborales
S/ 58.00 ( CINCUENTIOCHO NUEVOS SOLES).
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP más cercano a su domicilio o centro
laboral
Procedimiento:
2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a: conrcc@gmail.com
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Coordinaciones de la compra :
a conrcc@gmail.com o al
teléfono 989827008

34
contratos
Al indice
Obliga
Obligaciones laborales al ingreso de un nuevo trabajador
Incluye : Modelos , formatos, casos prácticos
, normas legales relacionadas
Capítulo I
Nociones Generales
1.- Concepto
2.- Elementos del contrato de trabajo
3.- La relación laboral
4.- Los tipos de sistemas de contratación
5.- El periodo de prueba
5.1.- Concepto
5.2.- Ámbito de aplicación
5.3.- Número de trabajadores en periodo de prueba
5.4.- Obligación de aplicar el periodo de prueba
5.5.- Tratamiento según el tipo de contrato laboral suscrito
6.- Normatividad legal relacionada
Capítulo II
Contrato de trabajo a plazo indefinido
1.- Duración
2.- Forma
3.- Naturaleza del contrato
4.- Actividades permitidas para este contrato
Formato:
Contrato de trabajo a plazo indefinido
Capítulo III
Contrato de trabajo sujeto a modalidad
1.- Conceptos previos por conocer
a.- Las labores ordinarias.
b.- Las labores complementarias.
c.- Labores permanentes.
d.- Labores temporales

35
e.- Desnaturalización
2.- Ámbito de Aplicación
3.-Denominación de los contratos
3.1.- Contratos temporales
a.- Por inicio o incremento de actividad
b.- Por necesidades de mercado
c.- Por reconversión empresarial
Formato:
Contrato de trabajo sujeto a modalidad:
- Por inicio o incremento de actividad
- Por necesidades del mercado
- Por reconversión empresarial
3.2..- Contratos accidentales
a.- Ocasional
b.- Suplencia
c.- Emergencia
Formato:
- Ocasional
- Suplencia
- De emergencia
3.3.- Por obra o servicio
a.- Obra o servicio especifico
b.- Intermitente
c.- Temporada
Formato:
- Por obra determinada o servicio especifico
- Intermitente
- De temporada
4.- Requisitos formales para la validez de los contratos
5.-Normas comunes
6.-Derechos y Beneficios
7.-Desnaturalización de los contratos
8.- Trabajadores permanentes: limitaciones
9.- Elección del tipo de contrato a ser aplicado
Procedimientos TUPA Ministerio de Trabajo relacionados
10.- El periodo de prueba en los contratos sujetos a modalidad

36
Capítulo IV
Contrato a tiempo parcial
1.- Características
2.- Derechos laborales
3.- Tipo de actividades permitidas
Modelo contrato a tiempo parcial
4.- Periodo de prueba y el contrato a tiempo parcial
Capítulo V
Contrato exportación no tradicional
1.- Requisitos para su celebración
2.- Formalidades de celebración contrato laboral por exportación no tradicional
3.- Duración del contrato laboral por exportación no tradicional
4.- Labores comprendidas
5.- Derechos laborales de trabajadores comprendidos
Modelo contrato para exportación no tradicional
6.- Periodo de prueba y el contrato de exportación no tradicional
Capítulo VI
Contratación de trabajadores extranjeros
1.-Del contrato
2.- Porcentajes limitativos
3.- Trabajadores extranjeros: exoneración de las limitaciones
4.- Forma, plazo y contenido del contrato de trabajo con extranjero
5.- Calidad migratoria habilitante para la ejecución del contrato
6.- Derechos del trabajador extranjero
7.- De la inspección y las sanciones
8.- Periodo de prueba y el contrato trabajador extranjero
Formatos:
Contrato con trabajador extranjero
Formulario de solicitud para aprobación de contratos de extranjeros
Formulario declaración jurada de cumplimiento de los porcentajes limitativos
Formulario declaración jurada de exoneración de los porcentajes limitativos
Aprobación de contrato trabajo personal extranjero
Aprobación de prorroga o modificación de contrato trabajo personal extranjero
Visación certificado de trabajo de ciudadano extranjero para recuperar nacionalidad peruana.
Visación del certificado de trabajo para adquirir la nacionalidad peruana por naturalización o
por opción.

37
Capítulo VII
Contratación trabajador migrante andino
1.- Clasificación
2.- Del contrato de trabajo
3.- Normas comunes
4.- Fiscalización
Registro de contrato migrante andino (Decisión 545)
Formatos:
Contrato de trabajo para migrante andino:
- Trabajador desplazamiento individual
- Trabajador de empresa
- Trabajador de temporada
Trabajador fronterizo
Constancia de trabajador migrante andino (Decisión Nro. 545).
5.- El periodo de prueba y el trabajador migrante andino
6.- Normatividad laboral relacionada
Capítulo VIII
Contrato a domicilio
1.- No es considerado contrato a domicilio
2.- Requisitos para su celebración
3.- Derechos laborales del trabajador a domicilio
Formato:
Modelo contrato a domicilio
4.- El periodo de prueba y el contrato a domicilio
Capítulo IX
Contrato céticos o zonas francas
1.- Concepto
2.- Modalidad
3.- Derechos laborales
Formato:
Modelo contrato céticos

38
4.- El periodo de prueba y los contratos CETICOS
Capítulo X
El Teletrabajo
1.- Concepto
2.- El teletrabajador
3.- Tecnologías de la información y comunicaciones
4.-Ámbito de aplicación
6.- Acceso a esta modalidad de prestación
7.- La contratación
8.- Derechos y obligaciones del Teletrabajador
9.- Las condiciones de trabajo
10.- La reversión
11.- Infracciones administrativas laborales
Formato:
Modelo de contrato y clausulas
12.- El periodo de prueba y el teletrabajo
Capítulo XI
Trabajador con discapacidad
1.- Concepto
2.- La cuota obligatoria de contratación
3.- La fiscalización
4.- La infracción laboral
Normatividad legal relacionada
Anexos
Registro de contratos ante el Ministerio de Trabajo
Infracciones laborales

39
Costo del Manual:
Forma de pago
laboral
Procedimiento:
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
teléfono 989827008

40
Auditoria
Al índice
disciplina
Manual: Las medidas disciplinarias
Ejemplar de 80 Páginas
Contenido
Matriz legal
Capítulo I
La falta laboral
1.- Concepto
2.- Fuentes
3.- Constatación de la falta
Capítulo II
Poder disciplinario del empleador
1.- Introducción
2.- La subordinación
3.- Límites del ejercicio del poder disciplinario
4.- El criterio de razonabilidad
5.- Manifestación del Poder sancionador del empleador
Capítulo III
Las medidas disciplinarias
1.- Concepto
3.- Facultad
4.- Procedencia de la medida disciplinaria
5.- Criterios para aplicar las Medidas disciplinarias
6.- Clasificación de las medidas disciplinarias
6.1.-Amonestación
6.2.- Suspensión
6.3.- El despido
Capítulo IV
Amonestaciones
1.- Concepto
2.- Clasificación
3.- Constancia de entrega al trabajador
4.- La amonestación e impuntualidad reiterada
5.- Comunicación de la amonestación escrita al Ministerio de Trabajo

41
Modelos
Capítulo V
Suspensiones
1.- Concepto
3.- Duración de la suspensión
4.- Causas de la suspensión laboral
5.-Constancia de entrega al trabajador
6.- Obligación de cursar comunicado del despido a la Autoridad Administrativa de trabajo
Modelos
Capítulo VI
El despido
1.- Concepto.
2.- Protección contra el despido unilateral del empleador
3.- Clases de despido
4.- Despido legal o por causa justa
4.1.- Causas Justas de despido
4.2.- Clases de causas justas
4.3.- Por la capacidad del trabajador
4.4.- Por la conducta del trabajador
4.5.- Despido por falta flagrante
4.6.- Procedimiento aplicable en el despido legal
a.- Requisitos
b.- Exoneración de asistencia al centro de trabajo
c.- Oportunidad del despido
d.- Pago de indemnización por despido legal del trabajador
e.- Variación del contenido de la carta de despido
f.- Trabajador se niega a recibir la carta de despido
g.- Momentos no oportunos para cursar las cartas de despido
h.- Obligación de cursar comunicado del despido a la Autoridad Administrativa de trabajo
4.7 - Principio de inmediatez
a.- Concepto
b.- Las etapas del principio de inmediatez
4.8.- Despido de trabajador de dirección o de confianza
Modelos cartas de pre aviso y de despido
Costo del manual Medidas Disciplinarias
S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)
Forma de pago

42
Procedimiento:
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Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
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43
Al índice
protocolo
Protocolo aplicación de medidas disciplinarias en la empresa 2019
Ejemplar de 20 Páginas
Contenido
I.- Establecer un procedimiento de aplicación general en la
empresa
Modelo de protocolo interno asuntos disciplinarios
a.- Documento independiente
b.- Incluido en Reglamento Interno de trabajo
II.- Comportamiento interno del empleador ante una falta
laboral
Paso 1 : ¿ Cómo saber si está ante una falta laboral?
Paso 2 (..... )
Paso 3
Paso 4
Paso 5
Paso 6
Paso 7
Este documento está orientado a resolver sus dudas sobre …
¿ Cómo debo proceder al aplicar una medida disciplinaria en mi empresa?
Cuando la parte legal no basta.....
Necesita establecer un procedimiento interno por el cual todas las áreas de la empresa conozcan
cómo proceder ante la presencia de una falta laboral del trabajador.
¿ Qué papel debe jugar el Jefe inmediato?
¿Que se le exigirá al trabajador infractor?
¿ Cómo debe comportarse el área de Recursos Humanos o personal ?

44
Costo del documento
S/188.00 ( Cientoochentiocho nuevos soles)
Usted recibirá :
a.- Protocolo de tratamiento interno medidas disciplinarias formato pdf
b.- Documento adicional Modelos medidas disciplinarias
Forma de pago
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Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
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45
Ir al índice
RI
Reglamento Interno de Trabajo
Contenido
Introducción
Marco legal
Concepto
Obligación legal – Número de trabajadores
Deberes y derechos
Manifestación del Poder directivo del Empleador
Limitaciones al poder sancionador del Empleador
Estructura
1.-General
2.-Hostigamiento sexual
3.- VIH y Sida
Procedimiento de elaboración reglamento interno de trabajo
Administración de la disciplina
Procedimiento de reclamaciones
Gradualidad de medidas disciplinarias
Amonestaciones
Suspensiones
Despido : ¿Qué aspectos deben incorporarse en el Reglamento?
Qué aspectos no deben señalarse?
Referencia a Política de Empresa, Facultad del empleador y beneficios unilaterales.
Procedimiento de Acoso Sexual
Referencias a la Seguridad y Salud en el Trabajo
Intervención del Sindicato en la confección del Reglamento Interno
Procedimiento de Implementación
1.- Aprobación del reglamento interno de trabajo
2.- Modificación del reglamento interno de trabajo 3
.- Validez del reglamento interno de trabajo

46
4.- Impugnación del reglamento interno de trabajo
5.- Constancia de entrega
Administración y control del Reglamento interno de trabajo
1.- Área responsable
2.- Al ingreso de nuevo personal
3.- Capacitación permanente
4.- Monitoreo de modificaciones en los sistemas de trabajo
El reglamento interno de trabajo y la Ley General del Trabajo
Formato : Aprobación reglamento interno de trabajo
Modelo Básico: Reglamento Interno de Trabajo
Norma legal relacionada
Glosario de términos laborales
Costo del Manual Reglamento interno de trabajo
Elaboración, aprobación y administración
S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).
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47
Ir al índice
denuncial
Denuncias laborales en línea
Contenido
Nociones
1.- Definición
2.- ¿ Quien presenta la denuncia?
3.- Forma de presentar una denuncia laboral
La denuncia laboral virtual
1.- A través del Ministerio de trabajo
1.1.- Ingreso
1.2.- Ingreso al aplicativo en línea
2.- A través de SUNAFIL
2.1.- Ingreso
2.2.-Terminos generales
2.3.- En el formulario virtual
2.4.- Respuesta
En su correo personal
2.5.- Para salir del sistema aplicativo SUNAFIL
Anexo
Directiva Sunafil relacionada
Costo del Manual
Elaboración, aprobación y administración
S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).
Forma de pago

48
Procedimiento:
conrcc@gmail.com
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
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49
Fin
Al índice
Manual fin de la relación laboral 2019
Contenido
1.- Causas de extinción individual
1.1.- Fallecimiento del trabajador o del empleador
1.2.- Renuncia del trabajador
Formato relacionado
1.3.- Cumplimiento de cláusula resolutoria del contrato temporal
Casuística
1.4.- Mutuo disenso
Formato relacionado
Renuncia con incentivos
1.5.- Invalidez absoluta permanente
1.6.- Jubilación forzosa
1.7.- Despido
Formatos relacionados
Casuística
Trámites Administrativos
2.- Causas de extinción colectiva
2.1.- Causas fortuita o fuerza mayor

50
2.2.- Motivos económicos, tecnológicos ,estructurales o análogos
2.3.- Disolución, liquidación y quiebra de la empresa
Trámites Administrativos
Casuística
3.- Documentos entregado al término del vínculo laboral
3.1- Liquidación de beneficios sociales
3.2.- Certificado de trabajo
3.3.- Compensación de créditos del empleador
3.4.- Convenio de pago fraccionado de beneficios sociales
3.5.- Otras consecuencias
Costo del Manual laboral
Forma de pago
laboral
Procedimiento:
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
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51
Finjubila
Al índice
Manual fin de la relación laboral por jubilación
Ejemplar Páginas : 31 Usted recibirá :
Manual fin de la relación laboral por jubilación en formato
PDF
Formatos laborales relacionados en Word
Contenido
1.- La jubilación generación del derecho
2.- Adelanto de la jubilación
3.-Jubilación por disposición del empleador
Casos prácticos
4.- Jubilación automática por límite de edad
Casos prácticos
Cese de docente Universitario por Jubilación Obligatoria
¿Es posible cesar aun docente Universitario por llegar a los 70 años de edad?
5.- ¿Jubilados que continúan laborando?
Posibilidad de percibir pensión y remuneración en forma simultanea
Sistema Nacional de Pensiones
Sistema Privado de Pensiones
6.- Régimen Público
Doble percepción de ingresos: remuneración y pensión

52
Forma de pago
laboral
Procedimiento:
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
teléfono 989827008

53
despidoley
Al índice
Manual ¿Cómo despedir legalmente al trabajador 2019 ?
Ejemplar Páginas : 109 Usted recibirá :
Manual ¿ Cómo despedir legalmente al trabajador 2019 ?
formato PDF
Formatos proceso de despido por impuntualidad reiterada
en Word
Contenido
Precisiones previas
Entre el despido y cese laboral
¿Es lo mismo?
Capítulo 1
El Despido Legal o justificado
1. Concepto.
2.- Requisitos a ser verificados
3.- Aplicación del despido legal según tipo de contrato laboral
4.- Motivos del despido justificado
5. Las Causas justas del despido
Capítulo 2
Causas justas relacionadas por la capacidad del trabajador
1.- Supuestos para su utilización
2.- Incapacidad sobrevenida
3.- Rendimiento deficiente inmotivado
4.- Negativa examen médico obligatorio
Capítulo 3
Causas justas relacionadas por la conducta del trabajador.
1.- Supuestos para su aplicación
2.- La condena Penal por delito doloso
3.- La inhabilitación del trabajador
4.- Falsa queja por hostigamiento sexual
5.- Uso indebido de la licencia para atención médica y terapia de rehabilitación de persona con
discapacidad.
6.- Faltas graves

54
Capítulo 4
Procedimiento del despido con causa justa.
1.- Las formalidades
2.- Investigación de las causas
3.- Emplazamiento al trabajador
4.- La carta de despido
5.- La liquidación de beneficios Sociales
6.- El certificado de trabajo
7.- Otros documentos a entregar
Casos prácticos
Caso Nro. 01 Proceso de despido por impuntualidad reiterada
Caso Nro. 02 Proceso de despido por Abandono de trabajo
Caso Nro. 03: Proceso de despido por Resistencia a las órdenes de trabajo
Caso Nro. 04: Proceso de despido por daño intencional a los bienes de la empresa
Norma legal relacionada
Forma de pago
laboral
Procedimiento:
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
teléfono 989827008

55
regimenconstruccion
Al índice
Manual construcción civil 2018-2019
Manual régimen laboral construcción civil 2018-2019 en formato PDF
Este manual incluye además......
En formato Excel :
a.- Tabla de jornales construcción civil 2018-2019
Relación de jornales y beneficios sociales de trabajadores construcción civil por categoría
b.- Modelo de planilla para el pago al cese del trabajador
Ejemplar de 316 páginas :
Contenido
Formalidades ante el ingreso del trabajador en construcción civil.
Formalidades durante la relación laboral en construcción civil.
Formalidades al término del vínculo laboral en construcción civil.
1.- Aplicación del régimen laboral común a trabajadores de
construcción civil
3.- Trabajadores comprendidos en el régimen laboral de Construcción
civil.
(... )
Inscripción de los trabajadores en el registro nacional RETCC
7.- El Contrato de trabajo en construcción civil.
8..-Planillas de pago de construcción civil.
Planillas de construcción civil.
Boletas de pago en construcción civil.
Pago de remuneraciones a través de terceros en construcción civil.
Remuneración Básica en construcción civil.
Jornal básico mínimo en construcción civil.
Horas extras en construcción civil.
Bonificaciones en construcción civil:
Bonificación unificada de construcción civil.
Bonificación por Alta Especialización BAE en construcción civil.
Bonificación por Alta Especialización para el topógrafo en construcción civil.

56
Pasajes en construcción civil.
Por contacto directo con agua en construcción civil.
Por altura en construcción civil.
Por Altitud en construcción civil.
Calculo
Ejemplos
Asignaciones en construcción civil:
Asignación por escolaridad en construcción civil.
Asignación por defunción o sepelio en construcción civil.
Calculo
Ejemplos
Descansos Remunerados en construcción civil.
Trabajo en día Feriados No Laborable en construcción civil.
Día del trabajador de construcción civil
Remuneración por día de descanso semanal en construcción civil.
Vacaciones en construcción civil.
Régimen Específico del sector construcción civil Vacaciones Truncas en construcción civil.
Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad en Construcción civil
Calculo
Ejemplos
Compensación por tiempo de servicios en construcción civil.
Calculo de la compensación por tiempo de servicios en construcción civil.
Ejemplos
Liquidación beneficios al cese en construcción civil.
Costo hora-hombre
¿ A cuánto asciende la hora costo -hombre en construcción civil por el periodo 2018-2019?
Incluye: Cuadros (conceptos afectos a impuestos a ingresos en construcción civil. ) , tablas ,
casos prácticos en construcción civil , normas legales relacionadas a construcción civil, texto
convenio colectivo vigente en construcción civil.
Costo del manual Régimen Laboral Construcción Civil.
S/58. 00 ( Cincuentiocho nuevos soles)
Forma de pago

57
Procedimiento:
conrcc@gmail.com
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
989827008

58
Al índice
Minero
1108 páginas
=======================
Incluye por la compra :
Manual en formato PDF
Modelo de planilla remuneraciones régimen
minero en excell
Modelo de boleta pago
Síntesis legislación laboral peruana
===================================
¿Qué obligaciones laborales tiene el empleador a contratar personal bajo el regimen minero?
¿ A cuanto asciende la asignación familiar minera?
¿ Como se aplica la jornada atipica?
¿ Se puede acumular las vacaciones indefinidamente?
¿ Como se gozan los feriados en una jornada atipica?
Contenido
Formalidades Laborales
1.-Ante el ingreso de nuevos trabajadores.
2.-Durante desarrollo de la relación laboral
3.-Al final de la relación laboral
Contratación Laboral
1.- Concepto
3.- Tipos de contratos
4.- Contratación a plazo indefinido
5.- Contratación sujeto a modalidad
6.- Contrato a tiempo parcial
7.- Contratación de extranjeros

59
8.- Personal de dirección o de confianza
Casuística
9.- Trabajador Migrante Andino
10.- Trabajador con discapacidad
11.- El Teletrabajo
Modalidades formativas laborales
a) Aprendizaje:
• Con predominio en la Empresa.
• Con predominio en el Centro de
Formación Profesional: Prácticas Preprofesionales.
b) Práctica Profesional.
c) Capacitación Laboral Juvenil.
d) Pasantía:
• Pasantía en la Empresa.
• Pasantía de Docentes y Catedráticos.
e) Actualización para la Reinserción Laboral.
Intermediación laboral
1) Intermediación de servicios temporales.
2) Intermediación de servicios complementarios.
3) Intermediación de servicios especializados.
Servicios excluidos
Casuística
Tercerización
Desplazamiento continúo de personal
Prestación de servicios y descansos remunerados
1.-Jornada de trabajo
2.-Horario de trabajo
3.-Refrigerio
4.-Horas Extras
5.-Descanso Semanal Obligatorio
6.-Feriados no laborables
7.-Vacaciones
8.- Casuística
Remuneración
1.- Remuneración mínima minera
2.- Remuneración mínima nocturna
3.- Remuneración integral
4.- Asignación familiar
5.- Gratificaciones legales
6.- Casuística
La planilla de pagos
Casuística

60
Utilidades
Porcentaje de distribución
Oportunidad de distribución :
a.- Personal activo
b.- Personal cesado
Formatos entrega de utilidades
Suspensión de la relación Laboral
Permisos laborales
Seguro de vida Ley
Casuística
Seguridad social
A.- Sistema de Salud
1.- Essalud
2.- EPS
3.- Seguro Complementario de Trabajo riesgo
B.- Sistema Previsional
1.-Sistema Nacional de Pensiones
2.-Sistema Privado de Pensiones
3.- Fondo complementario de jubilación
C.- Renta de quinta Categoría
Derechos colectivos.
A.- Sindicalización
B.- Negociación Colectiva
C.- Derecho de Huelga
Extinción de la relación laboral
A.- Individual
B.- Colectiva
Otras obligaciones formales del empleador
1.- Documentos que debe exhibir el empleador en el centro de trabajo
2.- Conservación de las planillas y boletas de pago, y cierre de planillas
3.- Certificado de trabajo
4.- Devolución de aportes Fonavi
5.- Derechos laborales contra la prevención de la violencia
Liquidación de Beneficios Sociales
1.- Conceptos a considerar
2.- Algo que debe saber antes
3.- Beneficios sociales en función del tiempo laborado
4.-Redacción de la liquidación Beneficios Sociales
Modelo formato liquidación Beneficios Sociales
Caso Nro. 01 : No le corresponde pago de beneficios sociales
Caso Nro. 02 : Cuando le corresponde pago de beneficios sociales

61
Introducción a la Seguridad e higiene mineras
1.- Condiciones de trabajo en la actividad minera.
2.- Ámbito de aplicación
3.- Obligaciones
======================================
Costo del documento Manual regimen laboral Minero
S/ 69.00 Soles
(Sesenta y Nueve soles )
======================================
Forma de pago :
: conrcc@gmail.com
3.- Llamar al 999062932 para informar de la compra del docunento
Envio del dociumento :
En 05 minutos usted recibira en su correo personal :
a.-Manual en formato PDF
b.-Modelo de planilla remuneraciones régimen minero en excell
c.-Modelo de boleta pago
d.- Sintesis legislación laboral peruana
_____________________________________________________
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Puede realizar su deposito en cualquier oficina del Banco de crédito o en
Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro de trabajo.
En caso tenga cuenta en otro banco puede realizar la transferencia usando el
código Interbancario indicado en esta pagina.

62
lactancia
Al índice
Manual ¿Cómo se aplica la hora de lactancia materna? 2019
35 páginas
=======================
===================================
Contenido
1.- Definición
2.- Beneficiarios
¿También puede ser beneficiario el padre del recién nacido , si labora en la misma empresa de la
madre trabajadora ?
==============
3.- Duración del permiso
3.1.- Parto normal
3.2.- Parto múltiple
¿Que sucede si la madre trabajadora tiene mellizos?
===============
4.- Oportunidad
4.1.-Inicio del derecho
¿ Este derecho solo puede gozarse cuando la madre trabajadora ha sido dada de alta médica?
4.2.- Momento de la jornada
¿ Es válido otorgar la hora de lactancia antes o al final de la jornada laboral ?
4.3.- Termino del derecho
¿ Cuándo termina el derecho a gozar de la hora lactancia ?
================

63
5.- Efectos en la remuneración
¿Por el tiempo de la hora de lactancia hay que pagarle a la madre trabajadora ?
6.- Prohibiciones
¿ Se puede acordar con la madre trabajadora , darle un pago adicional para no gozar de este
beneficio?
¿ Es válido este acuerdo , sustentado en documento legalizado ante notario público , o enviado
al Ministerio de trabajo para su registro ?
7.- Sanciones
¿Es grave la sanción si no se cumple con otorga este derecho ?
Anexo
Modelo convenio hora de lactancia materna
======================================
Costo del documento ….
S/ 58.00 Soles
(Cincuenta y ocho soles )
======================================
Forma de pago :
: conrcc@gmail.com
3.- Llamar al 999062932 para informar de la compra del docunento
Envio del dociumento :
En 05 minutos usted recibira en su correo personal :
a.-Manual en formato PDF
b.-Modelo de planilla remuneraciones régimen minero en excell
c.-Modelo de boleta pago
d.- Sintesis legislación laboral peruana
_____________________________________________________
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78

64
Puede realizar su deposito en cualquier oficina del Banco de crédito o en
Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro de trabajo.
En caso tenga cuenta en otro banco puede realizar la transferencia usando el
código Interbancario indicado en esta pagina.

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