Una herramienta creada para recordarme quién soy: Mis Cualidades, Intención de vida (el ámbito mejor para mi), los Retos que debo superar para lograr lo que quiero y las Oportunidades de mi Ser para conseguirlo.

2. Es una herramienta que orienta al Ser
Humano a que abra su consciencia
hacia quien es realmente y produzca
cambios significativos, para que su vida
fluya con plenitud en el ámbito personal y laboral. También, para
que los líderes tomen decisiones más acertadas y maximicen el
talento humano de sus colaboradores.
Es diferente a otras herramientas, porque los cuestionarios se
generan de acuerdo a características únicas en la persona
valorada, por eso las preguntas y la orientación en el proceso es
diferente para cada persona. Y, además de la valoración, entrega
unas directrices para alinear el camino a seguir en la
potencialización del Talento Humano
Cualidades, Intención,
Retos y Oportunidades

3. Surge tras más de 17 años de exhaustiva investigación acerca del Ser
Humano, realizada por Diana María Said Cadavid, quien se afianzó en
grandes pensadores como Freud, Jung, Perlts, Maslow, Lewin, Steiner,
entre otros.
Su formación gestáltica, su pensamiento sistémico y dicha investigación, la
condujeron a crear una herramienta de diagnóstico, guía y profundización
con más del 95% de certeza comprobada.
Ha sido aplicada a más de 300 personas, a quienes se ha realizado
seguimiento de años comprobando su certeza y efectividad. Todo esto, nos
da la confianza de presentar a CIRO y ponerla al servicio del Ser Humano,
para que conozca más de sí mismo, de su entorno y de lo que una
conjugación de elementos imperceptibles puede afectar positiva o
negativamente su desarrollo y proyección personal.
Cualidades, Intención,
Retos y Oportunidades

4. Principios y Valores
CUALIDADES
Responsabilidad
Ciro trata al Ser Humano con la responsabilidad que merece un
proceso personal, individual y diferente para cada uno.
Respeto:
Cada proceso único e individual, merece el total respeto y
consideración del facilitador Ciro.
Honestidad:
Justicia, Rectitud, integridad. La abierta coherencia entre lo que se
ES, lo que se PIENSA y lo que se HACE.
Neutralidad:
No hay misión de acompañamiento al Ser si no existe imparcialidad y
ecuanimidad absoluta.

5. Crear consciencia en el ser humano y acompañarlo en un proceso de
crecimiento que le permita fluir de manera satisfactoria y productiva en todos
los ámbitos de su vida.
CIRO, para el 2021, será una herramienta y metodología conocida y aplicada a
nivel mundial en procesos que involucren al talento humano en todos sus
ámbitos. Además será un proceso de formación y/o entrenamiento que
acompañe a las personas y catapulte sus capacidades en todas las áreas de
su vida.
VISIÓN - RETOS
MISIÓN - INTENCIÓN

6. Lenguaje claro,
sencillo y fácil
de comprender.
Poca
información de
entrada.
Evidencia la
esencia del Ser
en 95%.
Foco en lo que
es y lo que
quiere.
Elementos
imperceptibles
en la hoja de
vida.
Permite ajustarse
hacia la
productividad.
Potencia la
sinergia en los
equipos.
Decisiones
oportunas.
Proceso
Personal o en
Línea
Conocimiento
del Ser hacia
infinitas
posibilidades.

7. Candidato - Organizacional
Guía para el líder
Es el proceso CIRO para una persona que
aplica como candidato para ocupar un cargo
donde la Intención del líder es valorar la
Oportunidad que la persona representa para
la empresa, si sus Retos personales no
interfieren con la eficiencia aspirada y si sus
Cualidades representan un beneficio rentable
para la organización.
Al final, se entrega al líder un informe
organizacional que lo conduce a tomar la
decisión más acertada en beneficio de los
proyectos que emprenderá con la persona
valorada.

8. Oportunidades
Empleado - Organizacional
Guía para la persona y el líder
Es el proceso CIRO aplicado a una persona
que labora en una empresa y cuyo líder le
ofrece la Oportunidad de acompañarlo a
vencer sus Retos, mejorar aspectos de su
vida personal con la Intención de maximizar
sus Cualidades en beneficio de sí mismo y
de la empresa para la que labora.
Al final, se entrega al líder un informe
organizacional que le permite orientar su
acompañamiento y, a la persona evaluada, se
le entrega la “Cajita CIRO”: Una herramienta
de contacto permanente que le permitirá
recordarse quién es y con qué cuenta para
superar cualquier situación de su vida o vivirla
plenamente.

9. Equipo - Organizacional
Sinergia de equipos
Es CIRO aplicado a un grupo de personas
que conforman un equipo de trabajo en una
empresa, donde su líder decide realizar un
proceso que permita fluir asertivamente hacia
los objetivos y metas.
Parte de una Intención (objetivos y metas) y
conduce al equipo a reconocer las
Cualidades y Oportunidades que le
permiten vencer sus Retos interpersonales.
Finalmente, entrega un informe
organizacional CIRO, que le sirve como guía
al líder para orientar un proceso de
acompañamiento que deberá continuar hasta
el logro de las metas.

10. Personal - Individual
Reconocimiento Individual
Es el proceso CIRO aplicado a una
persona que decide, por su propia
voluntad, tener una guía en el camino
de su vida.
Se aplica a aquel cuya Intención lo
conduce a reconocerse como Ser
Humano con Cualidades invaluables y
Oportunidades que le permiten vencer
sus Retos personales.
Esta persona contará al final con la
“Cajita CIRO”: Una herramienta de
contacto permanente que le recordará
quién es y con qué cuenta para superar
cualquier situación de su vida o vivirla
plenamente.

11. Personal- Pareja
Familia
Es el proceso CIRO aplicado a un grupo de
personas que conforman una pareja o
familia, donde uno o varios de sus
miembros decide, por su propia voluntad,
tener una guía para manejar sus relaciones
de una manera más eficiente, adecuada,
fluida.
Se aplica a quienes su Intención los
conduce a reconocerse como Familia con
Cualidades invaluables y Oportunidades
para vencer sus Retos personales.
Al final se entrega la “Cajita CIRO”: Una
herramienta de contacto permanente que
les permitirá recordarse quienes son y con
qué cuentan para superar cualquier
situación familiar o vivir plenamente sus
relaciones.

12. Plataforma
Tecnológica
• Ingreso de Datos.
• Cuestionario Inicial
• Informe de Plataforma
Diagnóstico
• Devolución o
Feedback
• Apreciaciones
Iniciales
Diseño de la
facilitación
• Diagnóstico vs
intención.
• Determina las
herramientas de
Facilitación
Acompañamiento
• Aplicación de la
facilitación
Sostenimiento
• Estrategia de
continuidad
METODOLOGÍA CIRO

13. La plataforma arroja automáticamente los informes, de acuerdo a
los ítems que sean elegidos. Estos dependerán de los elementos
que se deseen valorar en la persona o grupos de personas.
PLATAFORMA TECNOLÓGICA
En el ámbito Personal
1. Siempre se considera
al Ser
2. Solo mi ser
3. El Ser en Pareja
4. El Ser en Familia
En el ámbito organizacional
1. Siempre se considera El Ser
2. Conexión con el hacer y la empresa
3. Estabilidad emocional:
4. Capacidad de Compromiso:
5. Capacidad De Negociación.
6. Estilo De Liderazgo
7. Trabajo En Equipo.
8. Comunicación
9. Actitud Emprendedora Y Actitud Frente Al
Trabajo.
10.Manera De Enfrentar Los Conflictos.
En lo dos ámbitos, la
devolución o
retroalimentación
dependerá del profesional
que la realice.

14. Objetivos Vs.
Tareas
Habituales
Visualización de
Retos
Identificación de
Cualidades y
Oportunidades
Ciclo Diario
por 21 días
Auditoría
Final de
Resultados
Conexión
con el
Objetivo
Señalización
de Tareas
Ejecución
Consciente
Check
List
Monitoreo
Diario
Satisfacción
Eficiencia
Productividad
Rentabilidad
Una de nuestras estrategias de
Continuidad

15. El Juego CIRO del Ser
Estrategia para Sinergia de Equipos
Es un juego con selección y cartas.
 La selección hace referencia a la
persona y al factor que se expondrá al
conocimiento de todos los participantes.
 Las cartas, describen el factor para el
participante señalado, a quien se le han
entregado previamente unos números
personales generados sólo para él.
Al finalizar el juego los participantes
tendrán un conocimiento más amplio de
sus compañeros de equipo y el líder tendrá
nuevos elementos para enfocarse hacia el
logro de objetivos y metas.

16. Un profesional que utilice la herramienta CIRO, adquiere un alto
conocimiento acerca de la persona valorada ya que puede saber:
 Quién es la persona desde su ser
 Sus Cualidades
 El ámbito en el que mejor se desempeña (Intención)
 Los Retos que debe superar para fluir en su vida
 Las Oportunidades que tiene para superar sus Retos y maximizar
sus Cualidades
 Su estabilidad emocional
 Cómo ha llegado a la preparación académica que tiene
 Cuál es su visión, lo que desea lograr en la vida
 Qué lo mueve al buscar un empleo
 Cuáles son sus habilidades de comunicación
 Cuáles son sus características de liderazgo
 Entre otros…
¿QUÉ SE PUEDE
MEDIR CON CIRO?

17. Informe SER desde Plataforma por Persona 75.000
Informe por Selección Adicional al SER en Plataforma 20.000
Devolución o Feedback con Recomendaciones 135.000
Cajita Ciro con devolución y recomendaciones por persona 210,000
Paquete para 2 Personas (Informe o cajita + Devolución) 400.000
Paquete para 3 Personas (Informe o cajita + Devolución) 600.000
Grupos de 4 personas o más (descuento sobre el total) 7%
Hábitos organizacionales por persona (21 días + monitoreo) 750.000
Juego CIRO, Sinergia equipos (máximo 6 personas por
intervención - 4 horas)
800.000
Hora Coaching personal 80.000
Valor hora por Intervenciones grupales máximo 10
personas
200.000

18. Ciro apoya en procesos de Talento
Humano a diversas empresas a través de :
Cientos de personas evaluadas a nivel
personal en Venezuela y Colombia dan
testimonio de nuestra efectividad.
¿QUIÉNES CONOCEN A CIRO?