Los sindicatos fueron invitados a una reunión con la alta dirección de Gamesa para establecer un nuevo marco de relaciones laborales. ELA aceptó la invitación con la condición de que un delegado de los trabajadores asistiera, en línea con su filosofía de representar a los trabajadores. Sin embargo, cuando llegaron a la reunión, se les dijo que el delegado no podía entrar, solo los miembros del sindicato. Ante esto, ELA decidió no asistir a la reunión, cuestionando por qué se exclu

1. ¿DIÁLOGO SOCIAL?
Hace unos 20 días se planteó por parte de la empresa una reunión entre la alta
dirección y los sindicatos más representativos en Gamesa a celebrar el 27 de Mayo en
Zamudio.
Todo ello, en palabras textuales, con la intención de establecer un nuevo marco de
relaciones institucionales con las organizaciones sindicales más representativas del
Estado.
Desde ELA se acepta esa invitación y ante la petición por parte de la empresa de que
sean únicamente miembros de los sindicatos, y NO de los trabajadores, les indicamos
que es filosofía nuestra el asistir siempre al menos un delegado de la empresa, pues es
el que representa a sus compañeros. Por otro lado, se les indica que por problemas
de agenda ese día no podría acudir el secretario Federal de ELA sino que sería el
responsable sindical de Gamesa quien acuda, más un delegado de Gamesa.
Se acepta este planteamiento por parte de la empresa y se nos pasa el detalle de esa
reunión (horario, lugar, detalles…).
El día previo a la reunión nos llaman y somos avisados de que sin el nº1 de ELA, no
seremos muy bien recibidos.
Sin embargo, les avisamos que queremos asistir y realizar una reunión constructiva,
que sirva para trasmitir las inquietudes de la representación social y por ende de la
plantilla, y establecer un primer contacto con presidencia, para mejorar las relaciones
laborales.
A la hora de la reunión, acudimos a la misma y se nos dice que NO se permite la
entrada del delegado, únicamente la del miembro del sindicato, ante lo que se decide
no acudir a la misma, pues no era lo acordado, además de diferir en nuestra filosofía de
relaciones laborales.
Después de esto solo se nos ocurre lanzar las siguientes incógnitas:

2. ● ¿Qué problema existe en que un delegado asista a una reunión de ese alcance?
● ¿Por qué asisten personas que no conocen el día a día de nuestra empresa, su
composición o estructura?
● ¿Qué temas se tratan en estas reuniones para vetar la presencia de un delegado?
● ¿No son los delegados quienes han dado representación a las organizaciones
sindicales?
Entendemos que son los delegados quienes conocen la situación de cada una de las
áreas y sociedades que representan y los que mejor pueden trasladar a la dirección el
sentir y las preocupaciones que puedan tener los trabajadores. La información que se
pueda recoger en esas reuniones no se transmite a los realmente sufridores de ella, es
decir a los trabajadores, pues las Federaciones sindicales que asisten a este tipo de
reuniones, ni defienden, ni valoran, ni comunican a la plantilla de igual modo que sus
compañeros democráticamente elegidos.
No creemos que esta sea la mejor manera de incentivar la comunicación y el diálogo
social y esta manera de comunicación se aleja del verdadero sentir de los trabajadores,
Delegados de ELA-Gamesa