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DEBÉIS SABER,……..cómo actúan empresa y fetico:
Y también, debéis saber………………………
Sobre las dificultades de los Sindicatos democráticos como CC.OO. para realizar un
sindicalismo en libertad. Un sindicalismo entendido como medio para lograr derechos
laborales para todos/as, o al menos mantener los conseguidos, que ya es mucho en el
presente, y más con las calumnias que han esgrimido, interesadamente, aquellos sectores
de poder entre los que se encuentran “la derechona” política y ciertos grupos
empresariales y financieros que han promocionado a falsos sindicatos o sindicatos
amarillos para sus propios intereses.
Concretando en nuestro ámbito de Grandes Almacenes, es difícil sin vivir la circunstancia
y sin conocer los pormenores, el entender que nuestra Sección Sindical de CC.OO.,
hayamos determinado NO asistir a las reuniones del Comité Intercentros. Pero
queremos explicaros que nuestra decisión no ha sido fácil, ni es un capricho o una
“rabieta” como suelen, neciamente, afirmar los irresponsables amarillos. Muy por el
contrario, es fruto de una determinación tomada en aras a nuestra responsabilidad, y que
nos ha venido impuesta por la “pinza” que, sistemáticamente, realizan empresa y fetico
para eludir el cumplimiento de la ley interpretándola a conveniencia (de la patronal,
claro). “Pinza” lograda a través de su alianza.
La empresa alimenta a sus “cachorros”, bajo la peregrina denominación de “sindicalistas
profesionales” y ellos van y se lo creen. Unos porque les interesa mientras la empresa les
mantenga sus privilegios, y otros por comodidad y egoísmo personal. Pero en ambos
casos, lo cierto es que los trabajadores y sus derechos laborales, les importan bien poco o
nada y no dudan en aprobar y firmar, todo aquello que la empresa les ordena, aunque sea
en contra de los derechos de sus compañeros.
Estos serviles “profesionales”, dicen realizar “sindicalismo” cuando su única misión es en
realidad buscar adeptos, ya sea afiliando, como obteniendo firmas en sus candidaturas en
las Elecciones Sindicales. Obviamente, el sindicalismo es algo más, mucho más. Se quedan
en la forma y no tienen ni idea del significado de ser sindicalista. Es lo único que pretende
la empresa de sus “profesionales”, además de tenerlos a disposición, cuando la empresa
quiere implantar una norma que les conviene.
Así, en aras de esta alianza, frenan con sus “acuerdos”, la aplicación de las leyes
laborales. Una auténtica vergüenza. Vergüenza que todavía lo es más, cuando son
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2. trabajadores que desde las siglas de la organización de fetico, colaboran con la empresa
para perjudicar a sus propios compañeros trabajadores. Os pondremos un ejemplo:
Nuestra Sección Sindical de CC.OO., viene reivindicando el cumplimiento de la ley de
prevención de riesgos laborales y, solicitando la realización de los Riesgos Psicosociales a
todos los trabajadores. Estos Riesgos Psicosociales, tienen como finalidad determinar si es
correcta la organización en el trabajo, y ello se detecta aplicando un sistema
científicamente homologado. Pues bien, como eso a la empresa no le interesa dado que
la organización está como está (y que todos conocemos y padecemos), repercutiendo
psicológicamente en el trabajador/a de manera negativa, pues Carrefour va y se inventa
para detectar los riesgos, la herramienta de “las escuchas” (no validada científicamente ni
homologada) y lo hace para evitar la aplicación del método adecuado a toda la plantilla.
Desde CC.OO, hemos denunciado esta herramienta por ser restrictiva e ineficaz, y la
Inspección de trabajo a nivel nacional, nos ha dado la razón en resolución de fecha 1 de
julio 2011.
Pero, como la empresa sabe que en este tema la Inspección les quitará la razón, hacen
una “pinza” con fetico para no aplicar la evaluación de Riesgos Psicosociales a todos los
trabajadores, según marca el art. 5 de la LPRL.
¿Cómo lo hacen? : Resumidamente: buscando la “forma” semi legal, para que no les
obliguen a meterse en el “fondo” de la cuestión.
Primero.‐ empresa y fetico, aprueban por unanimidad, en el Comité Intercentros de
fecha, diciembre 2010, que “las escuchas”, son una herramienta válida para detectar los
riesgos psicosociales de sus empleados y compañeros, respectivamente.
Segundo.‐ Introducen en el Reglamento de Funcionamiento del Comité Intercentros (que
solo ellos firman, en fecha febrero 2011), un párrafo que contempla el derecho (¿?) de
dicho Comité de tomar decisiones en materia de Salud Laboral, usurpando la decisión
que, al respecto, deben tomar los Comités de Seguridad y Salud de cada centro de
trabajo.
Con esta sencilla y vergonzosa estrategia, la empresa pretende argumentar que el
acuerdo tomado entre empresa y mayoría de los trabajadores/as (fetico), prevalezca
sobre lo que marca la ley en materia de Salud Laboral. Así, en caso de probable acción
judicial por nuestra parte, tapan la boca al juez que se ve obligado a aceptar aquello que
ambas partes han acordado, y así, evitar la aplicación de lo que dice la ley respecto a los
riesgos psicosociales: es decir, la “forma” intenta impedir juzgar y debatir el “fondo” de la
cuestión.
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3. Este es un ejemplo de estrategia que empresa‐fetico, suelen emplear. Ambos por interés
propio y en perjuicio de los trabajadores y trabajadoras.
Ahora le ha tocado el turno a los riesgos psicosociales, antes le tocó al tiempo empleado
en los reconocimientos médicos, etc., etc.
Es por ello, y para no formar parte de esta pantomima que nuestra Sección Sindical se
niega a participar con sus siglas en este vergonzoso espectáculo, en el que no se quieren
escuchar las reivindicaciones de los trabajadores/as, ni son aceptadas nuestras
propuestas legales. Ese es el precio que debemos pagar por estar en minoría en dicho
Comité Intercentros. Pero la minoría solo puede ser cambiada a través de las urnas en
las Elecciones Sindicales. Así que la última palabra la tenéis vosotros los
trabajadores/as……… de ahí la importancia de ejercer el voto con responsabilidad. La
empresa y fetico lo saben y se emplean bien a fondo para influir a su favor a los
trabajadores; ya sea mediante, la coacción, el miedo o la amenaza laboral.
Esta alianza empresa‐fetico, estamos convencidos que es “pan para hoy y hambre para
mañana”. Con estos “acuerdos” que abortan nuestras reivindicaciones realizadas en
derecho, se pretende tapar el mal ambiente laboral, las excesivas cargas de trabajo, las
míseras jornadas contratadas, etc., etc.
Todo ello repercute en la salud de los trabajadores, y por lo que a nosotros respecta,
lamentamos esta actitud de la empresa, su falta de cultura en materia de Salud Laboral,
su nefasta organización, su falta de visión empresarial,….…..que estamos seguros que, a la
larga, tendrá consecuencias negativas para la empresa y por ende para todos los
trabajadores; siendo más difícil recomponer la situación.
Solo cambiando esta mentalidad, cuestión muy difícil por no decir imposible, a menos
que desde otra estancia les obliguen o cambien a la cúpula que hoy dirigen las
relaciones Sociolaborales de Carrefour España (determinación que consideramos
necesaria), y además, que los trabajadores y trabajadoras, tengan el valor de libre
elección de sus representantes sindicales, no apoyando por prescripción empresarial a
fetico, con el objetivo de poder cambiar la actual correlación de fuerzas en Intercentros,
repetimos, solo así podremos participar en respeto a una real democracia.
Por nuestra parte, ya hemos expuesto la situación real que vivimos y con las dificultades
que padecemos. Solo nos queda ser fieles a nuestros principios, seguir trabajando y
reivindicando, hasta donde podamos y nos dejen, los derechos de los trabajadores y
trabajadoras.
Pero,………………………..todo tiene un límite y nuestras fuerzas son las que son.
Sección Sindical de CC.OO.
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