1. El Poder de los Introvertidos
Diplomado Internacional en Diseño
Curricular por Competencias.
Por: Edgar A. Mendieta

2. Definiciones.
Extrovertido.
Un introvertido es una persona que está
energizada estando sola y cuya energía se drena
al estar con otras personas. Aunque este tipo de
persona pudiese llegar a tener como elemento la
timidez, no debe catalogarse como una persona
tímida. Más bien se cataloga como un pensador
pasivo.
Extrovertido.
Los extrovertidos tienden a desaparecer
cuando están solos y se aburren
rápidamente sin gente alrededor. Por lo
que la fuerza interna se la da las personas
que le rodean o que tiene alrededor.
Carl Gustav Jung hablo por primera vez de estos términos en su
obra Tipos Psicológicos. En donde formulo los mismos en marco
a la teoría de la personalidad.
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3. Personalidad Introvertida.
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Los sistemas educativos transmiten la idea de que lo mejor
es ser osado y de que ser feliz es ser sociable y admirado,
destacado y ser el centro de atención. A las personas con
estos rasgos son catalogados como personas de primera
clase.
Sensibles, serios y cierta
timidez son las personas
introvertidas, las cuales son
catalogadas de segunda clase.
Cualidades que se
identificaron en grandes
personajes de la historia como
Newton, Einstein, Chopin y
Ghandi.

4. Estimulación Externa.
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Los introvertidos necesitan menos, ya que
pueden disfrutar con la conversación con un
amigo, con la lectura o saboreando una comida
o bebida.
Los extrovertidos les atrae más el
realizar actividades deportivas que
conlleven algún tipo de riesgo o
conocer nuevas personas, aunque sea
de forma superficial y las actividades
en grupo.

5. Toma de Decisiones.
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Los extrovertidos tiende a enfrentarse a las tareas
con rapidez, toman decisiones sin excesiva
reflexión y están cómodos realizando varias
actividades al mismo tiempo. Disfrutan
abordando retos que les puedan suponer dinero
o status.
Los introvertidos con frecuencia
trabajan más despacio y son más
cuidadosos, les gusta enfrentarse
a una tarea a un tiempo y
concentrarse en ella y se
muestran relativamente
inmunes a la riqueza y a la fama.

6. Punto de Vista Social.
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Los extrovertidos son las personas que, desde el punto de vista social, añaden
alegría a una reunión. Suelen ser asertivos, dominantes y sienten una gran
necesidad de estar acompañados. Piensan en voz alta, prefieren hablar a escuchar y
en ocasiones expresan opiniones que nunca pensaban decir. Se sienten cómodos con
el conflicto pero no con la soledad.
Los introvertidos, por el
contrario, pueden tener grandes
habilidades de relación social y disfrutar
con las fiestas y reuniones de
trabajo, pero transcurrido un tiempo
prefieren la tranquilidad y dedicar sus
energías a estar con amigos, con colegas
o con la familia.
Escuchan más que hablan y a veces sienten que se expresan mejor escribiendo
que hablando. No les suelen gustar los conflictos y muchos sienten horror ante
las charlas superficiales pero disfrutan con las discusiones profundas. No son
ermitaños, ni misántropos, ni tienen por qué ser tímidos.

7. Trabajos Colectivos vs Individuales.
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El proceso de enseñanza – aprendizaje se basa en
que los individuos aprendan a trabajar de forma
colectiva o en equipos. En donde cada uno de los
integrantes pueda brindar su opinión, punto de
vista o pensamientos. Que se discuta con alto
nivel objetivo y llegar a una conclusión. La eficaz
de estos métodos se ha comprobado a la hora de
brindar seguridad en la integración social y
argumentar dentro del grupo.
Por otro lado el trabajo de forma individual, en cualquier etapa del
individuo, ayuda al desarrollo del talento personal. El cual puede ser utilizado
dentro de los trabajos colaborativos.

8. Pero: ¿Qué es la Introversión?
8 Edgar A. Mendieta
Muchas personas llegan a confundir la introversión
con la timidez, como se dijo anteriormente, esta última
es un elemento. Todos somos microcosmos que en
conjunto formamos el macrocosmos e interactuamos
con lo que nos rodea. El encontrarse con el YO
interno, el desarrollar nuestras cualidades, el
apartarnos unos momentos del conglomerado.
Seamos extrovertidos o no, necesitamos tener un
espacio en donde tengamos paz. En donde las cosas se
calmen. En donde encontremos esa fuerza para ser
líder, para llamar la atención.
Este es también el primer paso hacia la utosoberanía.
Si no somos el soberano (maestro) de nuestros sentidos
y permanecemos libres de la influencia de los
estímulos externos, seremos esclavos de los mismos.

9. ¿Introvertidos o Extrovertidos como
Lideres?
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No siempre las personas
extrovertidas son los mejores
lideres.
El líder extrovertido es aquel que se convierte en el centro de atención: él es
desinhibido, con confianza en sí mismo, osado, le gusta hablar y dominar. La
ventaja de eso es que él comunica una estructura clara de autoridad y dirección.
Sin embargo, colocar a un líder extrovertido para dirigir empleados dotados de
iniciativa, que dicen lo que piensan, puede acabar en roces; mientras que colocar
al mismo grupo bajo la dirección de un líder introvertido puede ser un acierto;
ya que esta persona puede saber gestionar conocimientos, opiniones y caracteres
de las personas a quienes lidera.

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