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INTELIGENCIA INTERPERSONAL
La inteligencia
interpersonal abarca la
capacidad de fijarse en
las cosas importantes
para otras personas
acordándose de sus
intereses, sus
motivaciones, su
perspectiva, su historia
personal, sus
intenciones, y muchas
veces prediciendo las
decisiones, los
sentimientos
La inteligencia
interpersonal permite
comprender a los
demás y comunicarse
con ellos, teniendo en
cuenta sus diferentes
estados de ánimo,
temperamentos,
motivaciones y
habilidades.
En este sentido, se deduce,
que estas personas son
muy empáticas y fomentan
relaciones buenas y
estables con las demás
personas. Se evidencia que
son un gran apoyo para
quienes atraviesan
momentos difíciles en su
vida, ya que tienen la
capacidad de ayuda y
cooperación innata, la cual
va más allá de las
dificultades.
OBJETIVOS
1) Pedir a los alumnos que decidan con
qué compañeros quieren trabajar
• 2) formar grupos al azar, pidiéndoles a
los alumnos que se agrupen según el
mes
3) formar tú mismo los grupos decidiendo quién
trabaja con quién según criterios como el nivel de
conocimientos, preferencias, edad, sexo, cultura de
origen, para asegurar la heterogeneidad.
CARACTERISTICAS PRINCIPALES
Las personas con inteligencia interpersonal:
*Suelen ser simpáticos y con buen sentido del
humor.
*Saben escuchar, se comprometen con los
problemas de los demás y les interesa ayudarlos.
*Flexibilidad para entender otros puntos de vista.
*Personas con habilidades sociales definidas
*Capacidad de ayuda a otros
*Buen sentido del humor
*Sensibilidad para entender y detectar los
sentimientos
MARCO TEORICO
INTELIGENCIA INTERPERSONAL
La inteligencia interpersonal forma parte del modelo de inteligencias múltiples
de Howard Gardner, aunque otras corrientes psicológicas la denominan
empatía. El modelo de Gardner propugna que no existe una única forma de
entender el concepto de inteligencia ya que eso es un enfoque restrictivo del
problema, sino una multiplicidad de perspectivas en adecuación a los distintos
contextos vitales del hombre y de los animales. En principio propuso , que
luego aumentó a . Es la inteligencia relacionada con la actuación y propia
comprensión acerca de los demás, como por ejemplo notar las diferencias entre
personas, entender sus estados de ánimo, sus temperamentos, intenciones, etc.
Es la capacidad para reconocer las emociones y sentimientos de los demás.
La inteligencia interpersonal permite comprender a los demás y comunicarse
con ellos, teniendo en cuenta sus diferentes estados de ánimo, temperamentos,
motivaciones y habilidades.
VENTAJAS
DESVENTAJAS
Es que tiene la capacidad de entender a otras
personas.
Tiene un buen discernimiento sobre uno
mismo.
Que se preocupa por las demás personas para
que se sientan bien unos con otros.
Que se preocupa más en las
personas que en el mismo
Solo busca integrarse a un grupo
para poder estar bien
CONCLUSIONES
La inteligencia interpersonal es de
poder ayudar a la gente estar en
grupos para poder sentirse bien con
uno mismo. Su pensamiento es
acoplarse a un grupo expresarse y
ayudar con sus ideas para así tener
un trabajo presentable.
RECOMENDACIONES
1. Pregúntate qué sabes tú que los demás no sepan
En tu interacción con el resto de personas, es posible que se den
casos en los que hagas referencias a hechos o cosas que los
demás desconocen. Dar por hecho que el resto de personas tienen
la misma información que uno mismo puede hacer que la
conversación sea poco fluida o incluso tenga algunos momentos
algo incómodos.
2. Da más credibilidad a los gestos
que a las palabras
Las personas pueden mentir con las
palabras, pero es mucho más difícil
mentir con el cuerpo. por eso que los
gestos de la cara, la postura y los
movimientos
ANEXOS
ARTICULO 1
Daniel Goleman y la Inteligencia
interpersonal
empezó siendo periodista en The New York Times y
ahora es el gurú de la Inteligencia interpersonal. Pasa
ya de los 70, vive un otoño muy dulce en su vida y de
él llama la atención su sonrisa serena y su mirada
penetrante y firme. Es como si siempre fuera capaz
de ver más allá de lo que el resto percibimos, un
hombre al que no se le escapan los detalles y que
haya conexiones donde los demás solo vemos
coincidencias.
Esta dimensión responde a otro modo de entender la inteligencia más allá de
los aspectos cognitivos, tales como la memoria y la capacidad para resolver
problemas. Hablamos ante todo de nuestra capacidad para dirigirnos con
efectividad a los demás y a nosotros mismos, de conectar con nuestras
emociones, de gestionarlas, de auto motivarnos, de frenar los impulsos, de
vencer las frustraciones…
La inteligencia interpersonal empieza con la conciencia
de uno mismo y también con la conciencia social. Es
decir, cuando somos capaces de reconocer las
emociones (y su impacto) en todo lo que nos rodea.

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Marco teorico late

  • 1. INTELIGENCIA INTERPERSONAL La inteligencia interpersonal abarca la capacidad de fijarse en las cosas importantes para otras personas acordándose de sus intereses, sus motivaciones, su perspectiva, su historia personal, sus intenciones, y muchas veces prediciendo las decisiones, los sentimientos La inteligencia interpersonal permite comprender a los demás y comunicarse con ellos, teniendo en cuenta sus diferentes estados de ánimo, temperamentos, motivaciones y habilidades. En este sentido, se deduce, que estas personas son muy empáticas y fomentan relaciones buenas y estables con las demás personas. Se evidencia que son un gran apoyo para quienes atraviesan momentos difíciles en su vida, ya que tienen la capacidad de ayuda y cooperación innata, la cual va más allá de las dificultades.
  • 2. OBJETIVOS 1) Pedir a los alumnos que decidan con qué compañeros quieren trabajar • 2) formar grupos al azar, pidiéndoles a los alumnos que se agrupen según el mes 3) formar tú mismo los grupos decidiendo quién trabaja con quién según criterios como el nivel de conocimientos, preferencias, edad, sexo, cultura de origen, para asegurar la heterogeneidad.
  • 3. CARACTERISTICAS PRINCIPALES Las personas con inteligencia interpersonal: *Suelen ser simpáticos y con buen sentido del humor. *Saben escuchar, se comprometen con los problemas de los demás y les interesa ayudarlos. *Flexibilidad para entender otros puntos de vista. *Personas con habilidades sociales definidas *Capacidad de ayuda a otros *Buen sentido del humor *Sensibilidad para entender y detectar los sentimientos
  • 4. MARCO TEORICO INTELIGENCIA INTERPERSONAL La inteligencia interpersonal forma parte del modelo de inteligencias múltiples de Howard Gardner, aunque otras corrientes psicológicas la denominan empatía. El modelo de Gardner propugna que no existe una única forma de entender el concepto de inteligencia ya que eso es un enfoque restrictivo del problema, sino una multiplicidad de perspectivas en adecuación a los distintos contextos vitales del hombre y de los animales. En principio propuso , que luego aumentó a . Es la inteligencia relacionada con la actuación y propia comprensión acerca de los demás, como por ejemplo notar las diferencias entre personas, entender sus estados de ánimo, sus temperamentos, intenciones, etc. Es la capacidad para reconocer las emociones y sentimientos de los demás. La inteligencia interpersonal permite comprender a los demás y comunicarse con ellos, teniendo en cuenta sus diferentes estados de ánimo, temperamentos, motivaciones y habilidades.
  • 5. VENTAJAS DESVENTAJAS Es que tiene la capacidad de entender a otras personas. Tiene un buen discernimiento sobre uno mismo. Que se preocupa por las demás personas para que se sientan bien unos con otros. Que se preocupa más en las personas que en el mismo Solo busca integrarse a un grupo para poder estar bien
  • 6. CONCLUSIONES La inteligencia interpersonal es de poder ayudar a la gente estar en grupos para poder sentirse bien con uno mismo. Su pensamiento es acoplarse a un grupo expresarse y ayudar con sus ideas para así tener un trabajo presentable.
  • 7. RECOMENDACIONES 1. Pregúntate qué sabes tú que los demás no sepan En tu interacción con el resto de personas, es posible que se den casos en los que hagas referencias a hechos o cosas que los demás desconocen. Dar por hecho que el resto de personas tienen la misma información que uno mismo puede hacer que la conversación sea poco fluida o incluso tenga algunos momentos algo incómodos. 2. Da más credibilidad a los gestos que a las palabras Las personas pueden mentir con las palabras, pero es mucho más difícil mentir con el cuerpo. por eso que los gestos de la cara, la postura y los movimientos
  • 9. ARTICULO 1 Daniel Goleman y la Inteligencia interpersonal empezó siendo periodista en The New York Times y ahora es el gurú de la Inteligencia interpersonal. Pasa ya de los 70, vive un otoño muy dulce en su vida y de él llama la atención su sonrisa serena y su mirada penetrante y firme. Es como si siempre fuera capaz de ver más allá de lo que el resto percibimos, un hombre al que no se le escapan los detalles y que haya conexiones donde los demás solo vemos coincidencias.
  • 10. Esta dimensión responde a otro modo de entender la inteligencia más allá de los aspectos cognitivos, tales como la memoria y la capacidad para resolver problemas. Hablamos ante todo de nuestra capacidad para dirigirnos con efectividad a los demás y a nosotros mismos, de conectar con nuestras emociones, de gestionarlas, de auto motivarnos, de frenar los impulsos, de vencer las frustraciones… La inteligencia interpersonal empieza con la conciencia de uno mismo y también con la conciencia social. Es decir, cuando somos capaces de reconocer las emociones (y su impacto) en todo lo que nos rodea.