La presentación incluye 4 PLANES DE SELECCIÓN DIGITAL, con las tarifas del PLAN EVALUACIÓN, que incluyen KUDERT DISC y descripción de los servicios ofrecidos, que incluyen como valor agregado el uso gratuito del Sistema TTS.

2. ¿Que es TALENT TRACKING SYSTEM – ?
¿Que es KUDERT DISC – ?
Es una herramienta DIGITAL para la administración y
gestión de Procesos de Selección, que permite
mantener un orden y control ONLINE de las 5 etapas
del proceso, con eficiencias que generan hasta 50%
de ahorros de tiempo y dinero.
Es una herramienta DIGITAL, cuya metodología
DISC permite identificar el potencial y focalizar
en las fortalezas, que se aplica en las áreas de:
Selección, Desarrollo, Equipo Potencial, Liderazgo
y comportamiento organizacional.

3. E
T
A
P
A
SERVICIOS INCLUIDOS - USO DEL SISTEMA TTS
“Orden y control por proceso”
PLAN
EMPRESA
GRATIS
PLAN
EVALUACIÓN
Básico/Premium
Tarifas x Q/nivel
PLAN
ATRACCIÓN
Head Hunting
Tarifas x perfil
PLAN
INTEGRAL
Aislado/Estratégico
Tarifas x perfil/Q
REGISTRO Y USO DEL TALENT TRACKING SYSTEM (TTS): CL ET/CL ET/CL ET/CL
1 Registro del perfil del puesto detallado y estructurado ET/CL ET/CL ET/CL ET/CL
2 Publicar en las redes: Facebook, LinkedIn, Google+ y Twitter ET/CL ET/CL ET/CL ET/CL
3 Atraer talentos por invitación individual y/o masiva CL ET/CL ET ET
• Reporte con fecha/hora de: invitación, registro y postulación TTS TTS TTS TTS
4 Evaluar el perfil, conocimientos técnicos y estado financiero TTS TTS TTS TTS
• Registro de reporte KUDERT DISC (PEB) o Informe Psicológico (PEP) Opcional ET Opcional ET
5 Seleccionar: Reporte tipo “Short List” con duplas/ternas TTS TTS TTS TTS
• Reporte de sueldos promedio e indicadores KPI´s TTS TTS TTS TTS
ET: Enlace Talento CL: Cliente ET/CL: Enlace apoya al cliente o trabaja en equipo Q: Cantidad TTS: Reporte automático
4 PLANES DE SELECCIÓN “DIGITAL”

4. PLAN EVALUACIÓN
4 Etapas
ENLACE/Cliente registran el
perfil del puesto en el Sistema
TTS. Se realiza una verificación
telefónica con el cliente Interno
Aprobado el Perfil
del puesto, solo se
publica en la Bolsa
Activa de ENLACE
ENLACE/Cliente invitan a
través del Sistema TTS a los
candidatos referidos o a los
filtrados por el cliente, en
las Bolsas externas para su
registro de datos / CV y
postulación al puesto
Evaluación automática con puntaje de:
• Requisitos del perfil de puesto
• Conocimientos técnicos (aptitudes)
• Índice de estado crediticio (semáforo
Sentinel)
• Reporte Kudert (DISC + IQ + IE) o PEP
Básico (PEB) y Premium (PEP)

5. ¿QUÉ INCLUYEN LOS PLANES DE EVALUACIÓN?
SERVICIOS INCLUIDOS - USO DEL SISTEMA TTS
PLAN EMPRESA
GRATIS
PLAN EVALUACIÓN
BÁSICO (PEB)
PLAN EVALUACIÓN
PREMIUM (PEP)
Uso de Talent Tracking System (TTS): puntaje y ranking automático √ √ √
• Cumplimiento de Requisitos del Perfil (Reporte tipo Check List) √ √ √
• Evaluación de Conocimientos Técnicos √ √ √
• Evaluación Financiera: Índice de Estado Crediticio – Semáforo Sentinel √ √ √
Reporte Kudert (DISC + IQ + EQ)  √ √
Informe Psicológico (análisis de competencias/interpretación psicológica)   √
Informe de Referencias Laborales (hasta de 2 empresas)   √
Informe de Riesgo Personal (antecedentes penales, policiales, judiciales, etc.)   √
Informe Financiero Completo (Sentinel)   √
Prueba de Integridad Midot* (Integritest)   √
*Evaluación MIDOT incluida solo para los niveles: Managers y Gerentes Top | Reportes e informes, se registran y descargan del TTS por candidato

6. METODOLOGÍA
PLAN EVALUACIÓN BÁSICO (PEB) y PREMIUM (PEP)
IQ - Componentes evaluados:
Verbal, Espacial, Lógico Numérico y
Abstracto
EVALUACIÓN PSICOLÓGICA - PEB
EQ - Componentes evaluados:
Habilidades sociales, auto-conciencia,
auto - regulación, motivación y
empatía
Conductual
Identificación de tendencias conductuales:
D: Dominancia
I: Influencia
S: Solidez
C: Cumplimiento
EVALUACIÓN
PSICOLÓGICA
PEP
• Entrevista individual y/o grupal
• Entrevista por competencias
• Observación
• Evaluación situacional
• Evaluación con intervención
• Evaluación de conducta específica
• Presentación personal
• Evaluación de nivel de idioma
• Validación de nivel de ofimática
ENTREVISTAS
ASSESSMENT CENTER
EVALUACIÓN TÉCNICA
Cumplimiento de Requisitos, Deudas y
Conocimientos técnicos (aptitudes):
Aplicación de preguntas sobre el
puesto a través del sistema TTS.
EVALUACIÓN COMPLEMENTARIA
• Informe de Referencias Laborales
• Informe de Riesgo Personal
• Informe Financiero Completo
• Prueba de integridad MIDOT (niveles
Managers/Gerentes Top)
ReporteKudert

7. PLAN EVALUACIÓN: Básico (PEB)
NIVEL DEL
CARGO
CANTIDAD POR
REQUERIMIENTO*
TARIFAS
(S/.)
PARA TODOS
LOS NIVELES
DE PUESTOS
01 99.00
02 a 05 79.00
06 a más 59.00
Tarifas sujetas al uso del TTS | No incluyen IGV | Requerimiento por el Sistema TTS/correo/orden de compra
INCLUYE:
Uso de Talent
Tracking System (TTS)
Reporte Kudert
(DISC + IQ + EQ)
ENLACE Registra en TTS
SERVICIOS ADICIONALES - OPCIONAL CANTIDAD
TARIFAS
(S/.)
Informe de Referencias Laborales (hasta 2 empresas) 01 20.00
Informe de Riesgo Personal 01 30.00
Informe Financiero Completo (Sentinel) 01 10.00
Prueba de Integridad Midot 01 89.00

8. NIVEL DE CARGO CANT
TARIFAS
(S/.)
Nivel Inicial - Operario/Técnico/Practicante 01 169.00
Mandos Medios: Nivel 1 - Asistente/Analista/Ejecutivo/Asesor 01 199.00
Mandos Medios: Nivel 2 - Analista Senior/Supervisor/Coordinador 01 229.00
Managers - Jefe/Gerente de primera línea/Gerente medio 01 299.00
Gerentes Top - Gerente alto/Superintendente/Director 01 349.00
INCLUYE: Uso de Talent Tracking System (TTS)
ENLACE Registra en TTS:
Reporte Kudert DISC + Informe Psicológico
Informe de Referencias Laborales (hasta 2 empresas)
Informe de Riesgo Personal
Informe Crediticio Completo (Sentinel)
Prueba de Integridad Midot (Managers / Gerentes Top)
Tarifas sujetas al uso del TTS | No incluyen IGV | En un solo requerimiento por el Sistema TTS/correo/orden de compra
PLAN EVALUACIÓN: Premium (PEP)

9. ENLACE registra en el Sistema
TTS a las empresas de la
competencia, previo mapping y
se invitan por empresa a los
talentos para su registro de
datos/CV y postulación al puesto
Tarifa:
40%
del Plan Integral Aislado
Mínimo S/. 4,000 (sin IGV)
PLAN ATRACCIÓN
3 Etapas
Head Hunting del Sector
ENLACE/Cliente registran el perfil del
puesto en el Sistema TTS. Se verifica
presencialmente la empresa (cultura)
y valida el perfil con el cliente interno
*Publicación Reservada
(opcional): sin logo y
antecedente encubierto
ENLACE/Cliente
publican* en la Bolsa
Activa de ENLACE, en
TODAS las redes y
Bolsas de Trabajo

10. ENLACE/Cliente
publican* en la Bolsa
Activa de ENLACE, en
TODAS las redes y
Bolsas de Trabajo
ENLACE/Cliente registran el perfil del
puesto en el Sistema TTS. Se verifica
presencialmente la empresa (cultura)
y valida el perfil con el cliente interno
Los candidatos aprobados
por ENLACE en la etapa 4,
figuran en el Reporte
automático, tipo “Short
List“, con hasta 9 informes
y variados reportes ONLINE
Evaluación automática con puntaje de:
• Requisitos del perfil de puesto
• Conocimientos técnicos (aptitudes)
• Índice de estado crediticio (semáforo
Sentinel)
• Reporte Kudert (DISC + IQ + IE) y PEP
PLAN INTEGRAL
5 Etapas
Aislado y Estratégico
ENLACE registra en el Sistema
TTS a las empresas de la
competencia, previo mapping, y
se invitan por empresa a los
talentos para su registro de
datos/CV y postulación al puesto
*Publicación Reservada
(opcional): sin logo y
antecedente encubierto

11. PLAN INTEGRAL: Opción ESTRATÉGICA
DIAGNÓSTICO DE
ROTACIÓN
Análisis del nivel del
puesto, cantidad y el
total de la Remuneración
Bruta Anual (Total RBA).
COTIZACIÓN
Según monto, hasta el
50% del Total RBA,
pagado en 12 meses.
CONTRATO
Relevo de perfiles, atracción,
evaluación y selección de
candidatos -> BASE DE DATOS
dinámica por perfil
SELECCIÓN 48H
Presentación de dupla o
terna por perfil, en solo
48 horas

12. CONDICIONES COMERCIALES
LULLI & ASOCIADOS S.A.C. - RUC: 20549575138
PLANES DE SELECCIÓN - PLAZOS DE ENTREGA DIAS FORMA DE PAGO: 7 DÍAS
PLAN EVALUACIÓN BÁSICO (PEB) 1 100% A LA ENTREGA DEL REPORTE
PLAN EVALUACIÓN PREMIUM (PEP) 2 100% A LA ENTREGA DE LOS INFORMES
PLAN ATRACCIÓN (Head Hunting por Sector) 10 100% ADELANTADO
PLAN INTEGRAL AISLADO (Esporádico) 15/20 50% ADELANTADO / SALDO AL CIERRE DEL PROCESO
PLAN INTEGRAL ESTRATÉGICO (Contrato) 2 % DEL TOTAL DE LA RBA EN 12 CUOTAS FIJAS
DATOS BANCARIOS
CTA. CTE. BCP (SOLES): 194-2037261-0-93
CCI BCP (SOLES): 002-194-002037261093-99
BANCO NACIÓN (DETRACCIONES): 00-003-086224
PLAN INTEGRAL - GARANTÍA POR NIVEL DEL PUESTO PLAZO
PRESENTACIÓN
TIPO CANTIDAD
Nivel Inicial - Operario/Técnico/Practicante 1 MES DUPLA HASTA 2
Mandos Medios: Nivel 1 - Asistente/Analista/Ejecutivo/Asesor 2 MESES DUPLA HASTA 2
Mandos Medios: Nivel 2 - Analista Senior/Supervisor/Coordinador 3 MESES TERNA HASTA 3
Managers - Jefe/Gerente de primera línea/Gerente medio 6 MESES TERNA HASTA 3
Gerentes Top - Gerente alto/Superintendente/Director 8 MESES TERNA HASTA 3

13. WWW.ENLACETALENTO.COM Central: 6376049