This presentation is in spanish, the origin language of my country Perú, that includes a resume description of the services we deliver in Perú, and very soon also throughout Latin América Region, for the Recruting & Head Hunting Talent services, were we have develop a unique system platform that permits our customers world wide, to participate ONLINE in the process, with more eficiency and cutting unnecesary process timings...

2. Buscar, desarrollar y
retener a los mejores
talentos, utilizando al
mejor equipo humano y
tecnología, que
contribuya al crecimiento
de nuestros clientes y
colaboradores.
Ser reconocidos como la
mejor elección a nivel
nacional e internacional
para la búsqueda,
desarrollo y retención
de talentos, al combinar
alta calidad de servicio y
tecnología, para generar
valor en nuestros
clientes, bienestar de los
accionistas,
colaboradores y
sociedad
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3. VALORES:
• Compromiso: Para cada servicio, nuestro equipo de profesionales se
compromete a cumplir con ofrecer la más alta calidad y a honrar los
plazos de tiempo acordados, buscando incluso superar las
expectativas del cliente.
• Confiabilidad: Todos nuestros procesos de servicio están normados, a
través el uso de plataformas tecnológicas con la más alta tecnología,
lo que nos permite garantizar efectivos resultados.
• Competitividad: Nuestros servicios, cuentan con importantes valores
agregados que marcan diferencia con otras empresas del sector, y
adicionalmente, contamos con tarifas altamente competitivas, que
buscan establecer alianzas estratégicas de largo plazo con los clientes
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4. PORTAFOLIO DE SERVICIOS:
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5. 5
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6. Una INTRANET /
EXTRANET para el
servicio de Reclutamiento
& Selección / Head
Hunting, para tener
visibilidad total y registro
de; todos los perfiles,
candidatos pre-filtrados,
filtrados, evaluados,
calificados, sueldos
promedio, base de datos
centralizada, Reporte
ONLINE y PANEL DE
CONTROL para monitorear
los procesos
Una Bolsa de trabajo
CONSOLIDADA,
porque consolida de
TODAS las bolsas de
trabajo a los pre-
candidatos invitados a
postular, y
ESPECIALIZADA,
porque las
postulaciones son
focalizadas, y el
filtrado no es sólo
curricular
Servicios de evaluación
de desempeño, clima
laboral, diseño de
perfiles, plan de
compensación,
sucesión /
categorización de
puestos y programas
de capacitación (cursos
– talleres) presenciales
y virtuales con nuestra
plataforma
E-LEARNING
EN PROCESO DE
PRUEBAS PILOTO
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http://cms.enlacetalento.com/Home.aspx

7. VENTAJAS
Empresas con
Reclutamiento &
Selección
RELEVAR
PERFILES
PUBLICAR
PERFILES
BÚSQUEDA
/ PRE-
FILTRADO
Aisladamente y
sólo de los
puestos a ser
Reclutados &
Seleccionados
De todos los
puestos de
trabajo o sólo de
los críticos, con
acceso a la
administración de
los mismos
Con errores y sin
estructura en
algunas y no
todas las bolsas
de trabajo
Sin errores, con
estructura,
automáticamente
en ENLACE
TRABAJO nuestra
bolsa y en TODAS
las bolsas de
trabajo
Es curricular y
visual en las
bases de datos de
algunas bolsas de
trabajo
Es curricular en las
bases de datos de
TODAS las bolsas
de trabajo,
utilizando la GUIÁ
DE PRE-
FILTRADO, sin
errores
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8. VENTAJAS
Empresas con
Reclutamiento &
Selección
REGISTRO
DE PRE-
CANDIDATOS
FILTRADO
DE
CANDIDATOS
COMUNICACIÓN
- ESTADO DE
LOS PROCESOS
En las carpetas de
algunas bolsas de
trabajo, que no
garantiza cobertura
y convocatoria
En el sistema, de
TODAS las Bolsas
de Trabajo, para
seguimiento,
asegurando una
amplia cobertura y
convocatoria
No hay 2do filtrado
en las bases de
datos de algunas
bolsas de trabajo
Si hay 2do filtrado
con, los datos, la
“guía de filtrado”,
las pruebas y
competencias
técnicas, que los
candidatos llenan al
postular al puesto
Pueden transcurrir
más de 30 días y
no hay información
del estado de los
procesos
Es diaria a través
del REPORTE
ONLINE, con
visibilidad total de
los candidatos
calificados, y de
todo documento
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9. VENTAJAS
Empresas con
Reclutamiento &
Selección
BASE DE
DATOS
CENTRALIZADA
No tienen. Se
encuentra en las
carpetas de algunas
bolsas de trabajo o
diseminada en las
computadoras
Si tiene. Consolida
de TODAS las
bolsas de trabajo a
los candidatos
calificados con toda
la documentación
No tienen, salvo
que adquieran la
encuesta anual de
remuneraciones,
que rápidamente
se desactualiza
SUELDOS
PROMEDIO X
POSICIÓN
Si tiene. El sistema
ofrece por posición
el detalle de
sueldos promedio
ACTUALES y de
las pretensiones
CUMPLIMIENTO
DE PLAZOS
Sólo se registra la
fecha de inicio
del proceso y
normalmente no se
cumplen los plazos
El PANEL DE
CONTROL ofrece
por proceso y
encargada, las
fechas y horas de
todas las acciones
realizadas
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10. SELECCIÓN BACK
UP (SB):
Para puestos
críticos (Back up
Laboral), lo mismo
que SP, pero para
perfiles de personal
crítico /
especializado, para
adelantarnos a
posibles vacancias,
para identificar a
los talentos y cubrir
de inmediato
SELECCIÓN
TOTAL (ST) y
HUNT(SH):
Para mandos medios,
jefaturas y gerencias
con ingresos brutos
mayores a S/.3,000
/ mes, adicionalmente
al SP, incluye;
calificación de
candidatos, entrevistas
e informes
psicolaborales y la
selección de talentos
OFRECE LOS SIGUIENTES SERVICIOS ONLINE:
RECLUTAMIENTO & SELECCIÓN / HEAD HUNTING
10
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SELECCIÓN
PARCIAL (SP):
Para puestos
operativos y técnicos
con ingresos brutos de
hasta
S/.3,000/mes,
que Incluye relevar,
publicar perfiles en XX
bolsas, buscar, filtrar e
invitar a pre-candidatos,
y hacer un efectivo
seguimiento a través
del sistema

11. RELEVAR
PERFILES
PUBLICAR
PERFILES EN
TODAS LAS
BOLSAS
BÚSQUEDA Y
PRE-FILTRADO
DE CV´S
SERVICIO DE: SELECCIÓN PARCIAL (SP): 1 al 5
y SELECCIÓN TOTAL (ST): 1 al 8
REGISTRO
E INVITACIÓN A
PRE-
CANDIDATOS
CALIFICACIÓN o
DESCALIFICACIÓN
DE PRE-
CANDIDATOS
1
2
3
4
5
6
7
8
5: Reporte de Seguimiento Online a pre-candidatos filtrados e invitados, con fecha / hora de registro y de postulación
6: Calificación Online de pre-candidatos, con datos / CV, guía de filtrado, auto evaluación de competencias técnicas
(opcional), desarrollo de prueba técnica (opcional) y entrevista de evaluación psicolaboral
7: Reporte Online (tipo long List) y publicación de informes psicológicos y referencias laborales
8: Publicación Online de la calificación del cliente, selección del talento y mucho más…11
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12. BENEFICIOS “ONLINE”
DE LOS SERVICIOS: SP, SB, ST Y SH
Anticiparnos
ante posibles
vacancias de
puestos críticos o
especializados, para
identificar a
potenciales
candidatos , y cubrir
la posición de
inmediato
SELECCIÓN BACK
UP (SB)
No perder
tiempo / dinero
publicando,
actualizando los
perfiles y filtrando en
“algunas” bolsas de
trabajo, ahorrando el
costo hora/hombre
y de las bolsas
de trabajo
SELECCIÓN
PARCIAL (SP)
Dinámica
efectiva que
evidencia la cantidad
de pre-candidatos
invitados, que
postularon, las
calificaciones, los
informes psicológicos
referencias laborales,
etc, acortando
plazos
SELECCIÓN TOTAL
(ST) Y HUNT (SH)
EN PROCESO DE
PRUEBAS PILOTO
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13. NO TENER
QUE
RELEVAR O
ACTUALIZAR
PERFILES
NO TENER
QUE
PUBLICAR
PERFILES,
BUSCAR Y
FILTRAR CV´S
TENER UNA
BASE DE DATOS
CENTRALIZADA
DE CANDIDATOS
CALIFICADOS
POR PROCESO
TENER UN
REPORTE DIARIO
ONLINE , PARA
VISUALIZAR EL
ESTADO DE
TODOS LOS
PROCESOS
TENER UN
PANEL DE
CONTROL, PARA
VISUALIZAR
POR PROCESO Y
ENCARGADA,
TODA ACCIÓN
TENER
CANDIDATOS
CALIFICADOS DE
INMEDIATO
PARA
POSICIONES
CRÍTICAS
TENER LA
ESTADÍSTICA
DE SUELDOS
PROMEDIOS
POR
POSICIÓN
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TARIFAS
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14. EVALUACIONES PSICOLÓGICAS :
Contamos con diferentes tipos de pruebas (psicométricas y proyectivas) a ser
aplicadas por niveles; Gerencial, Ejecutivos / Jefaturas, Administrativos o
mandos medios (incluyen mínimo 4 preguntas por competencias), y para
puestos técnicos / operarios, para medir:
• Inteligencia: emocional, habilidades intelectuales, razonamiento verbal,
numérico, lógico y abstracto.
• Personalidad: evaluaciones de personalidad / actitudinal para medir rasgos
de ansiedad, estrés bajo presión, influyente, dominante, calculador y
servicial.
• Actitud: para medir la voluntad para encarar las actividades y la motivación,
que impulsa y orienta la acción hacia determinados objetivos y metas.
• Coeficiente emocional: para medir el grado de empatía, las relaciones
interpersonales y de trabajo en equipo.
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TARIFAS
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15. INFORME DE RIESGO PERSONAL
Los clientes nos podrán solicitar el INFORME DE RIESGO PERSONAL para todo el
personal que actualmente esté trabajando o que vayan a contratar, ya sea a través de
referidos o terceros a la tarifa de S/. 50 por persona (no incluye IGV) o sin costo
alguno al contratar los servicios de EVALUACIÓN PSICOLÓGICA, SELECCIÓN
TOTAL (Reclutamiento & Selección) y SELECCIÓN HUNT (Head Hunting - Caza
Talentos) y en sólo 48 horas podrán tener las siguientes referencias positivas o
negativas de los candidatos seleccionados:
• Penales, Policiales, Ordenes de captura a nivel nacional policial o judicial, de
Juzgado Civil y de Familia
• Verificación SUNAT de actividades laborales
• Referencias de Conducta Social: Subversión (terrorismo), Oficina de control de
activos extranjeros, Personal excluido de la SBS y AFP y deudor de la ONP –
multas de acuerdo a Resolución 2530 – 2010 - JNE
• Deudores alimentarios de morosidad
• Registro de Deudas y Sanciones de Conductor
• Verificación de Estudios o Académica
• Registro de Información Crediticia: Reporte de bancos (créditos o préstamos),
cuentas corrientes cerradas, tarjetas de crédito anuladas, boletín de protestos,
documentos privados morosos, deuda en micro finanzas y calificación de riesgo
comercial (alto, medio o bajo).
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16. SELECCIÓN TOTAL (ST): DINAMICA
OPERATIVA
1. Relevar el Perfil: Nuestra empresa podrá relevar (definir o actualizar) el perfil de los
puestos con el encargado de RR.HH o Jefe inmediato, sugiriendo la siguiente estructura;
requisitos mínimos (académicos, experiencia, conocimientos, edad, idiomas, sexo, etc),
competencias técnicas y blandas, objetivo del puesto, funciones generales / específicas,
plan de compensación / beneficios y recursos ofrecidos (bien definidos en nuestra ficha).
Una vez aprobado el perfil e iniciado el proceso, no podrán haber cambios en el perfil, ya
que implicaría un nuevo proceso.
2. Bolsas de trabajo: Estamos inscritos en más de 60 bolsas de trabajo. Una vez aprobado
el perfil de los puestos por el cliente, dependiendo del perfil, se seleccionarán y publicarán
los perfiles en las bolsas de trabajo más adecuadas, buscando la más amplia convocatoria
3. Envío de Reportes y CV´s: Dentro de la 1era, 2da, 3era y 4ta semana, filtraremos los
CV´s para cada posición, evaluaremos a los pre-candidatos en nuestra oficina y se
enviará un REPORTE SEMANAL para revisión y aprobación del cliente con:
3.1 los CV´s de los candidatos calificados, con pretensiones de sueldos brutos dentro y
fuera del rango (referencial), para conocer los sueldos promedio por posición
3.2 la ficha SOLICITUD DE EMPLEO (SE), que confirma el interés del candidato y
consigna datos complementarios al CV, con la DECLARACIÓN JURADA, de aceptación
3.3 Las REFERENCIAS LABORALES de los candidatos calificados por ENLACE
El plazo sugerido para que revisen / evalúen los CV´s, fichas SE y referencias enviadas,
deberá ser dentro de los siguientes 02 días útiles
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17. SELECCIÓN TOTAL (ST): DINAMICA
OPERATIVA
4. Envío de informes Psicológicos: Para los candidatos seleccionados / aprobados
por Ustedes en el REPORTE SEMANAL (próximamente ONLINE), ENLACE requerirá
para elaborar los informes psicológicos 02 días útiles, que serán enviados
previamente a las entrevistas laborales. De los candidatos no calificados por el
cliente, requerimos el FEED BACK o el motivo / sustento, para poder corregir posibles
desviaciones.
5. Coordinación de entrevistas laborales: Para los candidatos calificados
psicolaboralmente por nosotros y seleccionados por el cliente, se coordinarán las
entrevistas laborales en sus oficinas, en las fechas y horas que indiquen. Sugerimos
que las entrevistas se realicen dentro de los siguientes 2 días útiles
6. Plazo de Selección de candidatos: Los candidatos aprobados en las entrevistas
laborales por el cliente, formarán parte de la(s) duplas(s) o ternas final(es), los mismos
que sugerimos sean elegidos dentro de los siguientes 07 días calendarios, caso
contrario no podremos garantizar la disponibilidad de los candidatos y se entenderá(n)
como aceptado(s). Es muy importante no dilatar el proceso, para no perder buenos
talentos.
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18. SELECCIÓN TOTAL (ST): DINAMICA
OPERATIVA
BENEFICIOS
Con este procedimiento:
a) Existe un verdadero trabajo en equipo con el encargado de RR.HH o con el
jefe inmediato, quienes participan en la evaluación y selección de los
talentos
b) Nos adelantamos para no tener que esperar hasta la 4ta semana para
presentar a los candidatos, evitando la demora y posible pérdida de buenos
talentos, como consecuencia de la actual demanda y escases de candidatos
especializados
c) Nos aseguramos sin riesgo alguno, trabajando en equipo, que los candidatos
han sido previamente evaluados, aprobados por el cliente y por nosotros
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19. Evaluación del
desempeño y clima
laboral
(Mejoramiento
Organizacional)
Programas de formación y
capacitación: Cursos –
Talleres (presenciales) e E-
LEARNING (virtuales)
Diseño de Perfiles,
Categorización, Plan
de Compensación y
Sucesión
CONSULTORÍA EN DESARROLLO DEL
TALENTO
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20. CONSULTORÍA EN MEJORAMIENTO
ORGANIZACIONAL
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y CLIMA LABORAL
Diseñamos y realizamos un diagnóstico del clima organizacional personalizado,
a través de encuestas, evaluaciones del desempeño, entrevistas de profundidad
y focus groups.
PLAN DE COMPENSACIÓN, SUCESIÓN Y CATEGORIZACIÓN DE PUESTOS
Analizamos los perfiles del personal (competencias, políticas de compensación
con bandas salariales y remuneración variable), diseñamos los perfiles y las
líneas de carrera o planes de sucesión
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TARIFAS
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21. PROGRAMAS DE FORMACIÓN O CAPACITACIÓN:
CURSOS – TALLERES PRESENCIALES / VIVENCIALES
Los cursos talleres son dictados por especialistas, capacitadores /
facilitadores con amplia experiencia en COMPETENCIAS BLANDAS y en
desarrollo de HABILIDADES EJECUTIVAS / DIRECTIVAS y tienen las
siguientes características:
• Son de 4/5, 8 o de 16 horas de duración, que pueden ser divididos en 2
días de 4 u 8 horas cada uno,
• Pueden ser dictados en las instalaciones del cliente (in company) o en un
hotel de su preferencia (out door),
• Para grupos de 20 asistentes, de preferencia
• Con dinámicas grupales o de juego de roles (desarrollo de casos), muy
interactivos (Lúdicos)
• Los brief o sílabos incluyen antecedentes, objetivos, desarrollo temático,
metodología y una breve reseña del perfil del capacitador / facilitador
• Diseñados para todos los niveles de puestos; operativos, técnicos,
mandos medios, jefaturales y gerenciales
• Se entregan certificados de participación
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TARIFAS
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23. 23
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24. CONTACTO:
Eduardo Lulli Arrarte
Gerente General
Celular: 9452-88357
E-Mail: elulli@enlacetalento.com
contacto@enlacetalento.com
WEB: www.enlacetalento.com
LULLI & ASOCIADOS S.A.C.
RUC: 20549575138
(ENLACE TALENTO, TRABAJO Y DESARROLLO)
Av. Larco 743, Oficina 704, Miraflores
Central: 637-6049
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