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Reflexiona sobre lo siguiente:
1. Menciona las partes que intervienen en las relaciones de trabajo.
2. ¿Cuáles crees que son las principales obligaciones que dejan de cumplir las partes en
una relación de trabajo?
3. ¿Cuál es el mecanismo que puede ser utilizado por las partes que intervienen en la
relación de trabajo para hacer cumplir dichas obligaciones?
Reunidos en equipos —con el uso del chat, foro, Skype, Facebook o cualquier otro
medio de comunicación—contesten lo siguiente:
4. Definan cuál es la finalidad del Derecho Procesal y justifiquen sus respuestas.
5. ¿Cuáles son las autoridades responsables de instrumentar las normas procesales en
materia de trabajo en México?
6. Identifiquen cuáles son los criterios para determinar la competencia de estas
autoridades; entendiendo a la competencia como uno de los elementos de la
administración de justicia.
7. Integren sus conclusiones y describan claramente la función y utilidad del Derecho
Procesal del Trabajo.
Consulta el libro de texto, así como la Ley Federal del Trabajo, y elabora un cuadro sinóptico
en el cual incluyas la siguiente información.
a. Identifica cuáles son los diferentes procedimientos que contempla la Ley Federal de
Trabajo.
b. Determina para cada procedimiento identificado, si el conflicto que resuelve es
individual o colectivo, o bien si aplica para los dos tipos de conflictos.
c. Identifica por lo menos un ejemplo de conflicto por cada tipo de procedimiento.
1. Reflexiona sobre las características que tienen los procesos jurisdiccionales en
México.
2. Piensa en las formas en que el Estado interviene para hacer cumplir las normas que
no son observadas por los ciudadanos.
3. Identifica las diferencias entre proceso y procedimiento.
4. Identifica las etapas del proceso y cuáles son los principios que rigen al procedimiento
laboral.
5. Menciona al menos dos ejemplos de procedimientos en materia laboral.

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6. Fundamenta tus respuestas.
onsulta el libro de texto, así como la Ley Federal del Trabajo, y elabora un resumen en el cual
incluyas la siguiente información:
a. Identifica cuáles son los principios que rigen al procedimiento.
b. Identifica cuáles de ellos no son aplicables tal cual, dentro del Derecho Procesal del
Trabajo.
c. Busca imágenes que represente de manera clara cada uno de los principios que rigen
el procedimiento laboral.
Realiza lo siguiente:
1. Elige 2 establecimientos, ya sean empresas o personas físicas con actividad comercial
o no, quienes serán considerados como patrones en el presente ejercicio.
2. Piensa, por cada establecimiento-patrón elegido anteriormente, en algún tipo de
conflicto laboral que puede presentarse, ya sea individual o colectivo.
3. Señala los sujetos que intervendrán en el conflicto, la situación que detona el mismo, y
la entidad federativa donde se ubica el establecimiento.
Reunidos en equipos con el uso del chat o foro, realicen lo siguiente:
4. Busquen información acerca de la disposición específica contenida en la Ley Federal
del Trabajo, que determina cuáles son las ramas industriales y actividades de la
competencia exclusiva de la Junta Federal de conciliación y arbitraje.
5. Busquen información acerca de cuáles y dónde se encuentran ubicadas las juntas
especiales de la federal de conciliación y arbitraje.
6. Una vez informados de lo anterior, elijan cuál de estas autoridades es competente
para conocer del conflicto planteado en los establecimientos elegidos anteriormente.
7. Tomen en consideración cuál autoridad podría ser la competente en caso de que la
rama industrial o actividad del establecimiento-patrón no se encontrase dentro de los
supuestos del artículo analizado.
8. Elaboren un solo documento por equipo para entregar.
1. Busca —en mínimo 3 fuentes bibliográficas— el concepto de Derecho del Trabajo.
2. Una vez realizado lo anterior, busca las características procesales del Derecho del
Trabajo, incluyendo:
a. Su finalidad

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b. Los principios que lo rigen
c. Las etapas del proceso
d. Las partes que intervienen en un proceso laboral
e. Tipos de conflictos que existen en materia laboral
f. Las autoridades facultadas para intervenir conforme al ámbito de su
competencia en materia laboral
3. Elabora una videograbación en la cual expongas la información recopilada en los
puntos anteriores, exponiendo claramente los siguientes aspectos:
a. Explicación de lo qué es un proceso y procedimiento; proporciona ejemplos
que permitan comprender claramente la diferencia entre uno y otro.
b. Explicación del porqué esta rama del Derecho pertenece al Derecho Público;
destaca las características de esta rama del derecho.
c. Explicación de las razones de por qué es una disciplina autónoma; proporciona
ejemplos de otras disciplinas con la misma característica.
d. Explicación de cada uno de los conceptos que rigen al procedimiento laboral, y
cuál de ellos consideras exclusivo de esta disciplina.
e. Explicación de los tipos de conflictos que existen en materia laboral y ante
quién se presentan y quién los resuelve.
f. Conclusiones.
 Incluir un comentario respecto a la mejor estrategia para evitar caer en
conflictos laborales.
1. Menciona cuáles son los tipos y requisitos de las notificaciones que utiliza la autoridad
laboral para dar a conocer a las partes sus resoluciones.
2. Acude a la junta de tu localidad o en cualquier otro medio que tengas a tu alcance, con
la finalidad de que obtengas al menos tres formatos diferentes de notificaciones
laborales.
Durante la actividad colaborativa:
3. En equipos.
a. Deberán de ponerse de acuerdo a través del chat, y determinen cuáles son las
principales diferencias entre los tipos de notificaciones que existen en materia
laboral.
1. Analiza, en la doctrina y la Ley, cada una de las pruebas que pueden ser utilizadas en
los procedimientos laborales.

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2. Ejemplifica de qué manera se puede presentar cada una de las pruebas en materia
laboral.
3. Con base en el análisis realizado de las siguientes prestaciones reclamadas por un
actor, señala cuál o cuáles podrían ser las pruebas que éste debe ofrecer para
acreditar cada una de las prestaciones reclamadas. Las prestaciones son las
siguientes:
a. Pago de tiempo extra.
b. Pago de vacaciones y aguinaldo.
c. Reconocimiento de una antigüedad en la empresa mayor.
De manera individual realiza lo siguiente:
1. Analiza puntualmente los artículos de la Ley Federal del Trabajo, bajo los cuales
deben de desahogarse las audiencias que comprende el procedimiento ordinario en un
juicio laboral.
2. Elabora un gráfico en el que señales cuáles son las etapas en un procedimiento
ordinario laboral, así como la representación de las audiencias que se sigue en cada
una de éstas.
3. Menciona cuáles son las actividades correspondientes al actor, otro al demandado y
otro al de la Autoridad.
4. Menciona cuáles son las autoridades que intervienen en los conflictos laborales y en
qué momento, en qué consiste su intervención.
1. Elabora un resumen que contenga la definición de los incidentes dentro de un
procedimiento laboral (al menos 3 definiciones), señalando con tus palabras qué son y
para qué sirven.
2. Explica cuáles son los supuestos que existen para que las partes puedan promover
incidentes, dentro de un juicio, y cuáles son los efectos de estos en el procedimiento.
De manera individual, realiza lo siguiente:
1. Menciona cuáles son los requisitos que establece la Ley Federal del Trabajo para que
el patrón pueda acreditar su personalidad, con el fin de comparecer legalmente al
juicio.

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2. Obtén una copia de un instrumento público, en el que una persona moral confiera
facultades de representación a un representante o apoderado legal.
3. Analiza los instrumentos públicos obtenidos y determina lo siguiente:
a. Nombre de la persona moral
b. Nombre del representante o apoderado legal
c. Descripción de las facultades conferidas en el poder, señalando
específicamente si:
 Cuenta con facultades para representar a la persona moral en un juicio
laboral.
 Cuenta con facultades para absolver posiciones a cargo de la persona
moral en una prueba confesional.
 Cuenta con facultades expresas para delegar el poder que le fue
conferido.
4. Elabora un incidente de falta de personalidad con base en el siguiente supuesto:
La persona moral “X” designó —a través de su junta directiva— al Lic. Juan Sebastián
Montes Cortés de la Ocacomo su representante legal, con facultades expresas para actos de
administración en materia laboral, no obstante no le autorizó expresamente que dicha facultad
pudiera delegarla a favor de un tercero.
Sin embargo, el Lic. Juan otorgó una carta poder en la que delegó a el Lic. Luis Hugo
García Sánchez la facultad de representación de la persona moral “X” en el juicio laboral
que la Señora Lucia Solís Arévalo Camposinstauró en contra de la persona moral “X”.
Durante la audiencia, el apoderado de la actora Lucia Solís, revisó los documentos con los
que el Lic. Luis García pretendió comparecer a nombre de la persona moral “X” y planteó el
incidente de falta de personalidad.
1. Identifica 2 conflictos laborales que se hayan suscitado en tu entidad federativa, y
realiza un análisis con las siguientes características:
a. Describe un conflicto individual de trabajo.
b. Describe un conflicto colectivo de trabajo.
c. Menciona el tipo de autoridad al que se remite.
d. Explica en legislación laboral lo correspondiente a los conflictos laborales.
e. Identifica las partes, lo relativo a la demanda, contrademanda, acción y
excepciones.
2. Identifica detalladamente la Litis:
a. Describe brevemente el significado de la Litis a partir de los conflictos
laborales.

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b. A partir de los casos descritos anteriormente menciona cuáles son los hechos
controvertidos referentes a:
 Condiciones de trabajo.
 Pago de prestaciones accesorias.