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1. Contesta las siguientes preguntas:
a. ¿Cómo definirías el concepto trabajo?
b. ¿Quiénes serían los actores principales de una relación laboral?
c. ¿Consideras importante que existan normas que regulen las relaciones de los
actores inmiscuidos en una relación laboral? Justifica tu respuesta.
d. ¿Conoces alguna ley o artículo que haga referencia a las relaciones laborales?
Explica tu respuesta.
2. Imagina que estás a punto de iniciar labores en un nuevo trabajo y contesta lo
siguiente:
a. ¿Sabes cuáles son tus derechos y obligaciones? Menciónalos
b. ¿Sabes cuáles son las obligaciones del patrón que te contratará? Menciónalas.
3. Busca información en diversos recursos sobre las fuentes formales del Derecho
laboral mexicano.
4. Identifica las distintas fuentes del Derecho laboral y determina las particularidades de
cada una de ellas.
5. Incluye al menos un ejemplo para cada una de las fuentes.
6. Elabora un cuadro comparativo que indique a qué título de la Ley Federal del Trabajo
se debe recurrir para poder atender los siguientes casos:
Caso
Título de la Ley Federal
del Trabajo a consultar
Elementos básicos que
aborda el título
1. Se desea contratar a un menor de
edad
2. Deseas conocer los derechos y
obligaciones de una mujer
embarazada
3. Tienes duda sobre quién puede
fungir como tu representante (ya seas
patrón o trabajador)
4. Deseas conocer cuáles son tus
obligaciones como patrón
5. Deseas conocer cuáles son tus
derechos y obligaciones como
trabajador
7. Incluye una reflexión de al menos media hoja sobre la importancia del Derecho laboral.
1. Elabora un mapa conceptual con los temas aprendidos en el módulo. Realiza las
siguientes actividades para obtener la información que incluirás en el mapa:
a. Proporciona una definición de trabajo; fundaméntala con lo establecido en el
artículo 3 de la Ley Federal del Trabajo.

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b. Define el Derecho laboral y resalta sus principales características (definición,
conceptos y su clasificación). Hay que considerar que las relaciones laborales
pueden ser entre personas físicas, jurídico colectivas y de patrimonio sin
sujeto.
c. Indica las características principales de las tres fuentes formales del Derecho
laboral. Para clarificar las diferencias entre ellas menciona un ejemplo.
d. Define el concepto de prescripción (considera la Ley Federal del Trabajo), sus
plazos de aplicación y los supuestos o requisitos para que opere la
prescripción.
e. Detalla los derechos y obligaciones de los sujetos del derecho laboral desde el
punto de vista de los trabajadores y patrones.
f. Menciona el principal objetivo de las autoridades laborales.
g. Describe las causales de suspensión y terminación de la relación laboral.
h. Busca información sobre los ámbitos de aplicación de la norma laboral
mexicana.
i. Identifica la clasificación que se tiene de acuerdo a su aplicación territorial y
personal del Derecho laboral.
j. Responde las siguientes preguntas:
i. ¿Quiénes son los sujetos individuales del Derecho laboral?
ii. ¿Quiénes son los sujetos colectivos del Derecho laboral?
2. Analiza la información encontrada y organiza todos los conceptos, ejemplos y palabras
clave. Decide el orden, los enlaces y la jerarquía. Procura que tu mapa conceptual
tenga una organización lógica y jerárquica.
1. Lee con atención el siguiente caso:
Llega un empresario a solicitarte asesoría ya que tiene un problema de índole laboral; un
trabajador que fue contratado como chofer de la empresa se accidentó en sus instalaciones
por estar jugando con un montacargas. El trabajador acude al IMSS para solicitar una
incapacidad por accidente de trabajo; sin embargo el patrón se niega a reconocerlo ya que el
trabajador no estaba desempeñando el puesto para el cual fue contratado además de haber
estado jugando con el montacargas.
El trabajador acude a la junta de conciliación para solicitar el reconocimiento por parte del
patrón del accidente de trabajo sufrido; en este caso la carga de la prueba para acreditar el
puesto la tiene el patrón, y al revisar la documentación se percata de que no tiene contrato
individual de trabajo con el que pueda acreditar el puesto para el cual fue contratado el
trabajador.
2. Responde las siguientes preguntas:
a. ¿Consideras que el patrón puede acreditar el puesto del trabajador? ¿Por
qué?
b. ¿Consideras procedente que se califique como accidente de trabajo? ¿Por
qué?
3. Define una propuesta para solucionar el conflicto desde la perspectiva de cada uno de
los sujetos de la relación laboral:
a. Trabajador

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b. Patrón
c. Junta de Conciliación y Arbitraje
4. Busca en fuentes confiables la siguiente información:
a. ¿Qué es un contrato de trabajo?
b. Alcance, duración y formas de terminación de los contratos colectivos de
trabajo.
c. Las obligaciones del patrón y del trabajador en una relación laboral.
d. Las consecuencias jurídicas y económicas en caso de que no se cumpla con
las obligaciones.
5. Para sustentar tus posturas busca información en la Ley Federal del Trabajo.
6. Integra la información obtenida y organiza las ideas y conceptos principales.
7. Utiliza esos conceptos para elaborar un mapa conceptual, cuidando que el orden
facilite su lectura.
8. Concluye con una reflexión. Utiliza las siguientes preguntas como guía:
a. ¿Cuál es la importancia del contrato de trabajo?
b. ¿Qué utilidad tiene?
c. ¿Qué elementos se podrían hacer valer ante una demanda planteada en la
Junta de Conciliación y Arbitraje?
d. ¿Es procedente o no la calificación del accidente de trabajo?
Parte 1
1. Busca información sobre:
a. Las condiciones de trabajo que la Ley Federal del Trabajo reconoce como
mínimas.
b. Las formas de modificación de las condiciones de trabajo (incluyendo
procedimientos ante la Junta de Conciliación y Arbitraje).
c. Las consecuencias jurídicas en caso de que el trabajador sea afectado con
una modificación de condiciones de trabajo.
2. Integra la información obtenida para presentarla de manera organizada en forma de
ensayo.
3. Incluye tu juicio de valor sobre las implicaciones de establecer claramente las
condiciones de trabajo.
Parte 2
4. Analiza los elementos establecidos en el artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo.
5. Lee con atención el siguiente contrato individual de trabajo.
6. De acuerdo con el contexto señalado en el ejemplo de contrato, completa la siguiente
tabla:
Obligaciones de los sujetos
que conforman la relación
¿Cuáles son las obligaciones
para el trabajador?
¿Cuáles son las obligaciones
para el patrón?

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laboral:
Modificación a las condiciones
de trabajo:
¿Cuándo se gestaría una
modificación objetiva?
¿Cuándo se gestaría una
modificación subjetiva?
Suspensión de efectos de las
relaciones laborales:
¿Cuándo se puede gestar una
suspensión individual?
¿Cuándo se puede gestar una
suspensión colectiva?
Terminación laboral:
¿Cuál es la diferencia entre la
terminación de la relación
laboral y la recisión?
En una terminación individual
de trabajo, ¿cuáles serían los
derechos del trabajador?
7. Identifica en el ejemplo de contrato individual de trabajo cada uno de los elementos
que menciona el artículo 25. (Para la señalización de elementos no hay un formato
establecido, sólo debes indicar claramente en qué parte se encuentran y de qué
elemento se trata).