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Instrucciones:
Parte 1
1. Apoyándote en la Ley Federal del Trabajo y libro de texto, define con tus
propias palabras cada uno de los siguientes conceptos de Derecho Laboral,
menciona un ejemplo de cada uno así como su fundamentación:
Concepto Definición Fundamentación Ejemplo
Legislación
Principios generales
de Derecho
Jurisprudencia
Costumbre
La equidad
Acción
Proceso
Celeridad procesal
Procedimiento
ordinario
Procedimiento especial
Acuerdos
Autos incidentales o
resoluciones
interlocutorias
Laudos
Diligencias
Convenios judiciales
Medios de
impugnación
Derecho de acción
Resolución por su
naturaleza
Resolución por su

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contenido
Resolución por su
forma
Ejecución procesal
2. Elabora un caso en donde lleves a cabo el procedimiento de ejecución
desde la solicitud para el cumplimiento de un derecho hasta donde se lleve a
cabo el pago o en su defecto el remate.
Parte 2
3. De igual manera apoyándote en la Ley Federal del Trabajo y libro de texto,
elabora una tabla comparativa en donde identifiques las diferencias entre
proceso y procedimiento, así como dos ejemplos de procedimientos en materia
laboral y su fundamentación.
Instrucciones para realizar evidencia:
1. Busca —en mínimo 3 fuentes bibliográficas— el concepto de Derecho del
Trabajo.
2. Una vez realizado lo anterior, busca las características procesales del
Derecho del Trabajo, incluyendo:
a. Su finalidad
b. Los principios que lo rigen
c. Las etapas del proceso
d. Las partes que intervienen en un proceso laboral
e. Tipos de conflictos que existen en materia laboral
f. Las autoridades facultadas para intervenir conforme al ámbito de su
competencia en materia laboral
3. Elabora una videograbación en la cual expongas la información recopilada
en los puntos anteriores, exponiendo claramente los siguientes aspectos:
a. Explicación de lo qué es un proceso y procedimiento; proporciona
ejemplos que permitan comprender claramente la diferencia entre uno y
otro.
b. Explicación del porqué esta rama del Derecho pertenece al Derecho
Público; destaca las características de esta rama del derecho.
c. Explicación de las razones de por qué es una disciplina autónoma;
proporciona ejemplos de otras disciplinas con la misma característica.

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d. Explicación de cada uno de los conceptos que rigen al procedimiento
laboral, y cuál de ellos consideras exclusivo de esta disciplina.
e. Explicación de los tipos de conflictos que existen en materia laboral y
ante quién se presentan y quién los resuelve.
f. Conclusiones.
 Incluir un comentario respecto a la mejor estrategia para evitar
caer en conflictos laborales.
Instrucciones:
Parte 1
1. Elabora un mapa conceptual acerca de las actuaciones judiciales, estableciendo su
importancia dentro de un procedimiento laboral y su fundamentación respectiva.
2. Establece los tipos de términos judiciales que se manejan durante un procedimiento
laboral y ejemplifica cada uno de ellos.
Parte 2
3. Menciona cuáles son los tipos y requisitos de las notificaciones que utiliza la autoridad
laboral para dar a conocer a las partes sus resoluciones.
4. Acude a la junta de tu localidad o en cualquier otro medio que tengas a tu alcance, con
la finalidad de que obtengas al menos tres formatos diferentes de notificaciones laborales.
5. Elabora un formato de emplazamiento a juicio conforme a la ley, donde el actor
demanda la indemnización por un despido injustificado.
6. Derivado de lo anterior realiza una especificación de cada requisito establecido
conforme a la ley del contenido de dicha notificación.
Parte 3
7. Analiza, en la doctrina y la Ley, cada una de las pruebas que pueden ser utilizadas en
los procedimientos laborales.
8. Ejemplifica de qué manera se puede presentar cada una de las pruebas en materia
laboral.
9. Con base en el análisis realizado de las siguientes prestaciones reclamadas por un
actor, señala cuál o cuáles podrían ser las pruebas que éste debe ofrecer para acreditar
cada una de las prestaciones reclamadas. Las prestaciones son las siguientes:
a. Pago de tiempo extra.
b. Pago de vacaciones y aguinaldo.
c. Reconocimiento de una antigüedad en la empresa mayor.
Parte 4

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10. Lee con atención la siguiente situación y realiza lo que se te solicita:
Carlos trabajaba hasta hace unos meses como obrero en una empresa dedicada a la
distribución de dulces, al principio las condiciones laborales eran adecuadas, sin embargo al
pasar las semanas le exigían quedarse a laborar más horas y empezaron a quitarle sus días
de descanso.
Al estar inconforme habló con el personal que lo contrató, mismo que le dijo que si no le
parecían las condiciones estaba despedido y sin ningún tipo de derecho, incluyendo su último
pago de quincena, dado a que jamás hubo un contrato escrito de por medio y es como si
nunca hubiera estado ahí.
Si tú fueras Carlos, ¿qué harías?
Analiza el caso y responde (justifica tus respuestas):
a. ¿Qué tipo de procedimiento llevarías a cabo si fueras Carlos?
b. ¿Qué término tendrías para interponer tu acción?
c. ¿Qué tipo de acto jurídico el demandado tiene para hacer valer sus excepciones y
defensas?
d. ¿Qué tipo de pruebas como actor de dicha demanda interpondrías y porque?
e. ¿Una vez desahogadas las pruebas, cuales son los pasos a seguir al respecto?
Instrucciones para realizar evidencia:
1. Identifica 2 conflictos laborales que se hayan suscitado en tu entidad federativa, y
realiza un análisis con las siguientes características:
a. Describe un conflicto individual de trabajo.
b. Describe un conflicto colectivo de trabajo.
c. Menciona el tipo de autoridad al que se remite.
d. Explica en legislación laboral lo correspondiente a los conflictos laborales.
e. Identifica las partes, lo relativo a la demanda, contrademanda, acción y
excepciones.
2. Identifica detalladamente la Litis:
a. Describe brevemente el significado de la Litis a partir de los conflictos
laborales.
b. A partir de los casos descritos anteriormente menciona cuáles son los hechos
controvertidos referentes a:
 Condiciones de trabajo.
 Pago de prestaciones accesorias.