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1. Busca información en diversas fuentes respecto a las fuentes formales del Derecho
laboral mexicano.
2. Identifica las distintas fuentes del Derecho laboral y determina las particularidades de
cada una de ellas.
3. Integra la información obtenida y elabora un mapa conceptual que contenga las
fuentes del Derecho laboral y una breve descripción.
4. Incluye al menos un ejemplo para cada una de las fuentes.
5. Cuida que el mapa conceptual tenga un orden que facilite su lectura.
1. Elabora un cuadro sinóptico que destaque los ámbitos de aplicación del Derecho
laboral mexicano, realizando las siguientes actividades:
a. Busca información sobre los ámbitos de aplicación de la norma laboral
mexicana.
b. Identifica la clasificación que se tiene de acuerdo a su aplicación territorial y
personal del Derecho laboral.
c. Responde las siguientes preguntas:
 ¿Quiénes son los sujetos individuales del Derecho laboral?
 ¿Quiénes son los sujetos colectivos del Derecho laboral?
2. Integra la información obtenida y relaciona las ideas principales de manera que las
puedas jerarquizar.
3. Recuerda que un cuadro sinóptico se compone de resumen y representación gráfica
(esquema).
1. Elabora un mapa conceptual con los temas aprendidos en el módulo. Realiza las
siguientes actividades para obtener la información que incluirás en el mapa:
a. Proporciona una definición de trabajo, fundaméntala con lo establecido en el
artículo 3 de la Ley Federal del Trabajo.
b. Define el Derecho laboral y resalta las principales características del mismo
(definición, conceptos y su clasificación). Hay que considerar que las
relaciones laborales pueden ser entre personas físicas, jurídico colectivas y de
patrimonio sin sujeto.
c. Indica las características principales de las tres fuentes del Derecho laboral.
Para clarificar las diferencias entre ellas menciona un ejemplo.
d. Define el concepto de prescripción (considera la Ley Federal del Trabajo), sus
plazos de aplicación y los supuestos o requisitos para que opere la
prescripción. Para lo anterior hay que considerar la Ley Federal del Trabajo.
e. Detalla los derechos y obligaciones de los sujetos del derecho laboral desde el
punto de vista de los trabajadores y patrones.
f. Menciona el principal objetivo de las autoridades laborales.
g. Describe las causales de suspensión y terminación de la relación laboral.
2. Analiza la información encontrada y organiza todos los conceptos, ejemplos y palabras
clave. Decide el orden, los enlaces y la jerarquía. Procura que tu mapa conceptual
tenga una organización lógica y jerárquica.

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1. Busca en fuentes confiables (puedes utilizar la Ley Federal del Trabajo) la siguiente
información:
a. ¿Qué es un contrato de trabajo?
b. Alcance, duración y formas de terminación de los contratos colectivos de
trabajo.
c. Las obligaciones del patrón y del trabajador en una relación laboral.
d. Las consecuencias jurídicas y económicas en caso de que no se cumpla con
las obligaciones.
2. Integra la información obtenida y organiza las ideas y conceptos principales.
3. Utiliza esos conceptos para elaborar un mapa conceptual cuidando el orden que
facilite su lectura.
1. Busca información sobre:
a. Las condiciones de trabajo que la Ley Federal del Trabajo reconoce como
mínimas.
b. Las formas de modificación de las condiciones de trabajo (incluyendo
procedimientos ante la Junta de Conciliación y Arbitraje).
c. Las consecuencias jurídicas en caso de que el trabajador sea afectado con
una modificación de condiciones de trabajo.
2. Integra la información obtenida para presentarla de forma organizada en forma de
ensayo.
3. Incluye tu juicio de valor sobre las implicaciones de establecer claramente las
condiciones de trabajo.
1. Analiza los elementos establecidos en el artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo.
Puedes hacer uso de la siguiente
liga:http://info4.juridicas.unam.mx/juslab/leylab/123/26.htm
2. Lee con atención el siguiente contrato individual de trabajo.
3. De acuerdo con el contexto señalado en el ejemplo de contrato, completa la siguiente
tabla:
Obligaciones de los sujetos
que conforman la relación
laboral:
¿Cuáles son las obligaciones
para el trabajador?
¿Cuáles son las obligaciones
para el patrón?
Modificación a las condiciones
de trabajo:
¿Cuándo se gestaría una
modificación objetiva?
¿Cuándo se gestaría una
modificación subjetiva?
Suspensión de efectos de las
relaciones laborales:
¿Cuándo se puede gestar una
suspensión individual?
¿Cuándo se puede gestar una
suspensión colectiva?

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Terminación laboral: ¿Cuál es la diferencia entre la
terminación de la relación
laboral y la recisión?
En una terminación individual
de trabajo, ¿cuáles serían los
derechos del trabajador?
4. Identifica en el ejemplo de contrato individual de trabajo cada uno de los elementos
que menciona el artículo 25. (La señalización de elementos debe ser original, no hay
un formato establecido, sólo debes indicar claramente en qué parte se encuentran y de
qué elemento se trata).
5. Incluye en el documento una descripción de los siguientes elementos (toma como guía
la tabla contestada):
a. Las obligaciones de los sujetos que conforman la relación laboral.
b. Los elementos de la modificación, suspensión y extinción de la relación laboral.