Codigo de Etica Parte # 1

1. SEABOARD MARINE SUBSIDIARIAS INTERNACIONALES
CODIGO DE ETICA
PARTE 1/6.

2.  El éxito de las operaciones y la reputación de la Corporación Seaboard, sus
subsidiarias domésticas y subsidiarias extranjeras contraladas por la División Marítima
(“Subs. Extranjeras”) (denominadas colectivamente “la Compañía”) dependen del
trabajo profesional y de la conducta ética de sus directores, funcionarios y
empleados. La reputación de integridad y excelencia que tiene la Compañía
requiere un cuidadoso cumplimiento del espíritu y la letra de todas las leyes y
regulaciones, así como un compromiso con las más elevadas normas de conducta
personal y profesional.
 Esta organización fue creada por personas con carácter sólido y una larga
trayectoria de buenas prácticas comerciales. Existe una actitud de confianza y
respeto entre la Compañía y sus clientes, empleados, socios comerciales,
proveedores y accionistas. Esa confianza y la reputación de la Compañía se tienen
que preservar y proteger. Los directores, funcionarios y empleados tienen el deber
de apoyar las metas y objetivos de la Compañía, y de actuar de una manera que
siempre siga mereciendo la continua confianza de los que hayan puesto su
confianza en la Compañía.
 Por consiguiente, la Compañía adopta el siguiente Código de Ética:

3. I. Conducta Honesta y Ética
 Los directores, funcionarios y empleados promoverán y darán muestras de las más elevadas normas de
conducta ética y honesta:
 • Fomentando y recompensando la integridad profesional y de ese modo eliminando la coacción,
el miedo a las represalias y el apartarse de la Compañía, lo cual puede actuar como barreras e inhibir
un comportamiento responsable y ético.
 • Evitando, prohibiendo y eliminando todo conflicto de intereses o apariencia de conflicto de
intereses entre la Compañía y lo que le podría resultar en ganancia personal a un director, funcionario
o empleado de la Compañía, según se define en la política adjunta sobre Conflicto de Intereses.
 • Siguiendo un proceso para que los empleados puedan informar a la alta gerencia de las
prácticas que se desvían de la conducta honesta y ética.
 • Demostrando su apoyo personal de tales políticas y procedimientos.
 • Actuando en la manera que convenga a los mejores intereses de la Compañía para poder
preservar su reputación de empresa profesional que obra con integridad y carácter sólido.

4. II.Registros Financieros e Informes Periódicos
 Los directores, funcionarios y empleados, deberán en la medida aplicable a sus funciones,
asegurarse que:
 • Las transacciones comerciales estén debidamente autorizadas, completadas y
registradas correctamente en los libros y expedientes de la Compañía de acuerdo con los
Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados (“GAAP” por “Generally Accepted
Accounting Principles”) y la política financiera establecida de la Compañía.
 • La retención y eliminación adecuada de los expedientes de la Compañía se deberá
hacer de acuerdo con las políticas establecidas de la Compañía y los requisitos legales y
regulatorios aplicables.
 • Los informes y los documentos que la Compañía presente o entregue a la Comisión
de Valores, y demás informes y comunicaciones de carácter público y obligatorio,
contienen información completa, justa, precisa, oportuna y comprensible.

5. III. Conducta Anticompetitiva
 Ningún director, funcionario o empleado entrara en acuerdo, entendimiento o convenio
alguno con competidores acerca de precios, restricciones territoriales, negativas de
venta, asignaciones de negocios ni licitaciones colaborativas, ni participará en ningún
otro tipo de práctica anticompetitiva en violación a las leyes o regulaciones aplicables.