Servicios

1. Paseo Bulnes 79 of. 64 Barrio Cívico - Santiago
Tel: (562) 2569 0567 (569) 92219372
contacto@ejeconsultores.cl
www.ejeconsultores.cl
Gestión en Consultoría
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2. Somos profesionales
con experiencia en Consultoría
Integral para RR.HH, con una
marcada experiencia y experticia en
el ámbito minero, de servicios,
transporte marítimo, para sus
servicios Head Hunting,
Reclutamiento y Selección de
Personal, Coaching Organizacional e
Individual, Programas Conductuales
de Psicoseguridad, Capacitación,
entre otros servicios, asegurando a
cada cliente la calidad y
confiabilidad de los servicios,
nuestra misión es influir
positivamente en los costos
operacionales de las empresas.
EJE CONSULTORES es creada en
2002, como respuesta en
reclutamiento y selección ante la
petición de clientes a los que se les
prestaba servicios profesionales.
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3. EJE CONSULTORES Cuenta con un equipo de
profesionales con vasta experiencia en
Consultoría y Asesoría empresarial,
comprometiéndose con cada miembro de la
organización
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CONSULTORÍA
• EJE CONSULTORES nace para
apoyar en la gestión
empresarial chilena, establecer
una relación de colaboración y
apoyo, que contribuya y
potencie las capacidades y
valores de cada miembro en la
organización, de manera de
establecer un alineamiento con
los valores, misión y visión que
promueva la organización, de
manera que también sean
nuestros.

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Gestión en Recursos
Humanos
EJE CONSULTORES pone a
disposición de las empresas los
siguientes servicios:
 Auditoria de Recursos Humanos
y/o Personal.
 Selección de Personal y
Evaluación Psicológica.
 Descripción y Análisis de Cargos.
 Evaluación de Desempeño.
 Escalas de Sueldos.
 Psicoseguridad.
 Capacitación y Desarrollo de
Recursos Humanos.
 Evaluación de Procesos
Organizacionales.
 Implementación de Sistemas de
Gestión de Calidad.

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GESTIÓN Y
SERVICIOS
 Levantamiento curricular.
 Entrevista técnica-experto -
chequeo referencias
indirectas.
 Aplicación de pruebas
psicológicas.
 Entrevista psicológica-
competencias.
 Chequeo referencias directas
(opcional).
 Entrega de terna al cliente
 ONBOARDING (OPCIONAL)
BUSQUEDA Y SELECCIÓN-HUNTER
LEVANTAMIENTO DE MERCADO
 Activación red
curricular-contactos.
 Entrevista técnica-
experto.
 Chequeo referencias
indirectas.
 Entrega short list a
cliente
 ONBOARDING
(OPCIONAL).

6. MINSAL publicó en junio de 2013 el
Protocolo de Vigilancia de Riesgos
Psicosociales en el Trabajo
PROGRAMA DE ASESORIA
DE RIESGOS
PSICOSOCIALES
Norma sobre enfermedades
profesionales según Ley 16.744
¿QUÉ SON LOS FACTORES RIESGO
PSICOSOCIAL?
Corresponden a interacciones entre
el trabajo, su ambiente, y las
condiciones de su organización, por
una parte y, por la otra, las
capacidades del trabajador, sus
necesidades, su cultura y su
situación personal fuera del trabajo.
OBJETIVO
Reconocer e identificar la presencia y
exposición a riesgos y factores
psicosociales que afectan la salud y
bienestar de los colaboradores de la
empresa a través de la aplicación del
Cuestionario ISTAS 21, proponiendo
además un plan de acción.
MEDIDAS
Que respondan a las dimensiones
identificadas por SUSESO ISTAS 21
como de alto riesgo para toda la
organización; de implementación
sencilla y de carácter permanente.
Además que apunten a disminuir el
nivel de riesgo más alto de la
organización.
Que integren control y seguimiento
por parte del Comité.
1. Creación de
un Comité
2. Difusión y
sensibilización
3. Aplicación
Cuestionario
ISTAS 21
4. Resultados 5. Medidas
6. Nueva
Aplicación

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PSICOSEGURIDAD
• La Evaluación Psicolaboral y
Psicoseguridad mide y establece
indicadores cualitativos
conductuales en tres dimensiones
relevantes para la seguridad:
• Autocuidado y
Comportamiento de trabajo
seguro
• Entiende y Aplica Instrucciones
• Normas y Procedimientos
• Este proceso de evaluación está
principalmente enfocado a las
condicionantes de riesgo y a las
tendencias conductuales,
cumplimiento de normativas de
seguridad, y desempeño de las
funciones individuales y colectivas
idóneas para un trabajo seguro.
• Sus resultados hacen posible
gestionar competencias en
seguridad.