RIESGOS LABORALES

1. RIESGOS
LABORALES

2. ¿QUESON LOS RIESGOSLABORALES?
• Son los accidentes y enfermedades que puedan ocurrir con ocasión
o como consecuencia del trabajo que desarrollan las personas.
• ¿Qué es el Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL)?
• Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y
procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes
que puedan ocurrir con ocasión o como consecuencia del trabajo.

3. ¿CuálessonlosobjetivosdelSGRL?
• Establecer actividades de promoción y prevención tendientes
a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población
trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados del
trabajo.
• Prestar la atención en salud a los trabajadores, como
consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad
laboral.
• Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas
que se derivan de las contingencias de accidentes de trabajo o
enfermedad laboral.
• Apoyar las actividades tendientes a establecer el origen de los
accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el control de
los agentes de riesgos ocupacionales.

4. ¿QUIENESSONAFILIADOS ALSGRL?
• En forma obligatoria:
• Los trabajadores dependientes, nacionales o extranjeros, vinculados
mediante contrato de trabajo escrito o verbal y los servidores
públicos; las personas vinculadas a través de contrato formal de
prestación de servicios con entidades con instituciones públicas o
privadas, tales como contratos civiles, comerciales, o
administrativos, con una duración superior a un (1) mes y con
precisión de las situaciones de tiempo, modo y lugar en que realiza
dicha prestación.
• Las Cooperativas y Pre cooperativas de Trabajo Asociado, son
responsables del proceso de afiliación y pago de los aportes de los
trabajadores asociados y le son aplicables las obligaciones en
materia de salud ocupacional, incluyendo la conformación y
funcionamiento del Comité paritario de Seguridad y salud en el
Trabajo.
• Los jubilados o pensionados, que se reincorporen a la fuerza laboral
como trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato de
trabajo o como servidores públicos.

5. • En forma voluntaria:
• Los trabajadores independientes y los informales, diferentes a
los mencionados anteriormente, siempre y cuando, coticen al
régimen contributivo en salud. El valor de la cotización será
establecido de acuerdo con el riesgo al que está expuesto,
según sea reglamentado por los Ministerios del Trabajo y de
Salud y Protección Social.

6. ¿Quéresponsabilidadestienenlosempleadores?
• Son los responsables directos del control de riesgo derivado del trabajo y de la
salud de sus trabajadores, por lo tanto deben proporcionar y mantener las
mejores condiciones de trabajo y prevenir los riesgos laborales. Para ello,
deberán cumplir con las siguientes obligaciones:
• Afiliar a sus trabajadores al SGRL y pagar cumplidamente las cotizaciones.
• Realizar el pago total de la cotización de los trabajadores a su servicio y trasladar
el monto de las cotizaciones a la Administradora de Riesgos Laborales (ARL)
correspondiente, dentro de los plazos establecidos.
• Elaborar e implementar el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo
en las empresas. Esto supone la definición de recursos humanos, técnicos y
financieros que garanticen la mejora continua de la seguridad y la salud en el
trabajo.
• Tener vigente el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y darlo a conocer
a todos sus trabajadores.
• Constituir y garantizar el funcionamiento del Comité Paritario de Seguridad y
Salud en el trabajo o Vigía de seguridad y salud en el trabajo, este último, en
empresas que cuenten con menos de 10 trabajadores. Para ello, el empleador
deberá designar su representación cada dos años y propiciar la elección libre de
los representantes de los trabajadores, proporcionándoles cuatro (4) horas
semanales dentro de la jornada laboral para el funcionamiento del Comité.

7. • ¿Las ARL están obligadas a aceptar a todos los afiliados que
lo soliciten?
• Sí. Las ARL no podrán rechazar a las empresas ni a sus
trabajadores.
• ¿En qué consiste una afiliación a una ARL?
• El empleador, como responsable de la salud y bienestar de los
trabajadores, debe afiliarlos al SGRL desde el momento que
inicia el vínculo laboral. Para la afiliación, el empleador tiene la
facultad de escoger y vincularse libremente a la ARL de su
preferencia.

8. ¿Quiénessonresponsablesdelaprevenciónderiesgos
laborales?
• La prevención de riesgos laborales es responsabilidad de los
empleadores. Tienen la obligación de establecer y ejecutar en
forma permanente el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud
en el Trabajo, según lo establece la normatividad vigente.
• Las ARL, por delegación del Estado, ejercen la vigilancia y el
control de la prevención de los riesgos laborales de las
empresas que tengan afiliados, a los cuales deberán asesorar
en el diseño del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el
Trabajo.

9. Cómoseclasificanlasempresasysustrabajadores?
• En el momento de la vinculación de una empresa a una ARL,
ésta asignará una tarifa de acuerdo con la actividad principal
de la empresa y a la exposición a los factores de riesgo.
• Para ello se han determinado cinco clases de riesgo para las
actividades económicas de las empresas. Si una empresa tiene
más de un centro de trabajo podrá ser clasificada para
diferentes clases de riesgo, siempre que las instalaciones
locativas, las actividades y la exposición a factores de riesgo
sean diferentes.

10. DEBERES DE LOS
TRABAJADORES
• Procurar el cuidado integral de su salud.
• Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de
salud.
• Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas
en la legislación vigente en seguridad y salud en el trabajo.
• Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de
Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
• Participar en la prevención de Riesgos Laborales a través de los
Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el trabajo o Vigías de
seguridad y salud en el trabajo.
• Los pensionados por invalidez con cargo al SGRL deben mantener
actualizada la información en la ARL sobre su domicilio, teléfono y
demás datos que sirvan para efectuar visitas de reconocimiento.
• Los pensionados por invalidez con cargo al SGRL deben informar a la
ARL correspondiente, el momento en el cual desaparezca o se
modifique la causa por la cual se otorgó la pensión.

11. DERECHOS Y DEBERES DEL
SGRL
• Derechos Deberes
• Orientación por parte de la ARL, sobre la prevención y evaluación de
los riesgos, y recomendaciones que controlen o eliminen el factor de
riesgo.
• Recibir por parte de la ARL, asesoría para el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, sin discriminación, preferencia de
número de trabajadores o cotizaciones de la empresa • El pago total
de la cotización de los trabajadores a su servicio.
• Trasladar el monto de las cotizaciones a la ARL correspondiente.
• Procurar el cuidado integral de los trabajadores.
• Destinar recursos técnicos, humanos y financieros para la ejecución
del Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa.
• Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Notificar a la ARL los accidentes de trabajo y enfermedades
laborales dentro de los dos (2) días siguientes de su ocurrencia.

12. AdministradoradeRiesgosLaborales
• Derechos Deberes
• Contratar o conformar equipos de prevención de riesgos laborales.
• Contratación de personas naturales o jurídicas debidamente
licenciadas por las Direcciones Departamentales o Locales de Salud,
para la prestación de servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo a
terceros.
• Adquirir, fabricar o arrendar los equipos y materiales para el control
de factores de riesgo en la fuente y en el medio laboral.
• Realizar programas, campañas y acciones de educación y prevención
dirigidas a garantizar que sus empresas afiliadas, conozcan, cumplan
las normas y reglamentos técnicos en salud ocupacional, expedidos
por el Ministerio del Trabajo.
• Asesoría básica para las empresas en el diseño del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.