El documento describe los objetivos y componentes del Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia. El sistema busca promover la salud y seguridad de los trabajadores, brindar atención médica por accidentes laborales o enfermedades profesionales, y otorgar beneficios económicos a los afiliados. También define accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, y los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores en el sistema.

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¿Cuáles son sus objetivos?
• Establecer actividades de promoción y prevención tendientes a me-
jorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajado-
ra, protegiéndola contra los riesgos derivados de la organización
del trabajo.
• Prestar a los trabajadores la atención en salud que se requiera,
como consecuencia de un accidente de trabajo o una enfermedad
profesional.
• Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas que
se deriven de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
• Apoyar las actividades tendientes a establecer el origen de los
accidentes de trabajo, las enfermedades profesionales y el control
de los agentes de riesgo ocupacional.
¿Qué es un Accidente de Trabajo?
“Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
Es también accidente laboral aquel que se produce durante la ejecución
de órdenes del empleador, o durante la realización de una labor bajo
su autoridad, aún fuera del lugar y hora de trabajo”.
Contenido en el Literal N del Artículo 1 de la Decisión 584 de 2004, del Instrumento Andino de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad Andina de Naciones - CAN.
¿Qué es una Enfermedad Profesional?
Es todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga
como consecuencia directa de la clase de trabajo que desempeña el
trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que
haya sido determinada como enfermedad profesional por el Gobierno
Nacional.
Derechos de los trabajadores
y los empleadores afiliados al Sistema
General de Riesgos Profesionales
Con el objetivo de realizar una labor conjunta, entre los empleadores,
trabajadores y ARP Colpatria, a continuación encontrará información
sobre sus derechos y deberes como empleador y/o trabajador.
¿Qué es el Sistema General
de Riesgos Profesionales?
Es el conjunto de entidades públicas y privadas, así como las
normas y procedimientos orientados a la prevención de accidentes
de trabajo y enfermedades que se generan por causa o por ocasión
de la actividad laboral.
Básico Legal
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2012 / BOLETÍN
Derechos y Deberes
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¿A qué tiene derecho un trabajador
que sufra un Accidente de Trabajo o una
Enfermedad Profesional?
Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales
a quien le ocurra un accidente de trabajo, una enfermedad
profesional o como consecuencia de ello se incapacite, se
invalide o muera, tendrá derecho a:
• Prestaciones asistenciales.
• Servicios de hospitalización.
• Servicio odontológico.
• Suministro de medicamentos.
• Servicio de diagnóstico.
• Prótesis y órtesis. Su reparación y reposición sólo en
caso de deterioro o desadaptación cuando se requiera.
• Rehabilitación física y profesional.
• Prestaciones económicas.
• Subsidio por incapacidad temporal.
• Indemnización por incapacidad parcial permanente.
• Pensión de invalidez.
• Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica o farmacéutica.
• Pensión de sobrevivencia.
• Auxilio funerario.
¿Quiénes deben afiliarse al Sistema
General de Riesgos Profesionales?
Todas las empresas que funcionen en el territorio nacional, al
igual que todos los trabajadores, contratistas y subcontratistas de
los sectores público, oficial, semioficial en todos sus órdenes; y
del sector privado en general.
¿Quién paga las cotizaciones al
Sistema General de Riesgos Profesionales?
El monto total de la cotización está a cargo del empleador.
¿A partir de cuándo comienza la cobertura de un
nuevo empleado?
La cobertura inicia al día siguiente de informar a ARP
Colpatria la respectiva novedad de ingreso del trabajador.
Básico Legal
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Derechos y Deberes
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En ARP Colpatria
estamos convencidos de
que podemos obtener
buenos resultados
en la prevención de
accidentes de trabajo
(AT) y enfermedades
profesionales (EP)
si todos trabajamos
orientados por
principios y objetivos
comunes.

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¿Cuáles son las obligaciones del trabajador en el
Sistema General de Riesgos Profesionales?
Son deberes de los trabajadores:
• Procurar el cuidado integral de su salud.
• Suministrar información clara, veraz y completa sobre su
estado de salud.
• Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones
contraídas con el empleador según el Decreto 1295 de 1994.
• Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los
Programas de Salud Ocupacional de la empresa.
• Participar en la prevención de los riesgos profesionales a través
de los Comités Paritarios de Salud Ocupacional o los Vigías
Ocupacionales.
• Los pensionados por invalidez causada por riesgos profesiona-
les, deberán mantener actualizada la información sobre su do-
micilio, teléfono y demás datos que sirvan para efectuar visitas
de reconocimiento; así mismo, deberán informar a ARP Colpatria
el momento en el cual desaparezca o se modifique la causa por
la cual se otorgó la pensión.
¿Cuáles son las obligaciones del empleador en el
Sistema General de Riesgos Profesionales?
El empleador es responsable de:
• El pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a
su servicio.
• Trasladar el monto de las cotizaciones a ARP Colpatria dentro
de los plazos establecidos.
• Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y
ambientes de trabajo.
• Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del
Programa de Salud Ocupacional de la empresa, procurando
su financiación.
• Notificar a ARP Colpatria los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales.
• Conformar el COPASO con acta de creación, registro de
votantes, apertura y cierre.
• Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en
materia de salud ocupacional.
• Informar a ARP Colpatria las novedades laborales de sus
trabajadores, incluido el nivel de ingreso y sus cambios,
vinculaciones o retiros.
El mayor aporte
del Sistema
de Riesgos
Profesionales es
la protección de
la fuerza laboral
del país, que
es el motor de
la economía,
beneficiando
a todos los
empleadores
y trabajadores
dependientes por
igual sin importar
sus condiciones
económicas o
sociales.
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Derechos y Deberes
01
Marzo
2012