2. INTRODUCCIÓN.
Por medio de este cuadro comparativo queremos
identificar las diferencias que se establecen entre ARP
y ARL, los diferentes aspectos, las nuevas
características que nos rigen con la nueva Ley y
comprender con mas profundidad el desarrollo de la
ley 1562 de 11-07-2012 y el DECRETO 1295 DE
1994.

3. OBJETIVO GENERAL
Exponer y analizar los principales cambios
realizados en el sistema general del riesgos para
proteger al empleado en su integridad física y
mental. Durante su desempeño laboral.

4. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
- Analizar la nueva reglamentación y
sus procesos de acuerdo con los
nuevos requerimientos.
- Conocer e identificar que conceptos
se modifican para evitar confusiones
entre el sistema de ARP y ARL.
- Resaltar cuales son los aspectos
más relevantes en cuanto a
terminología, definiciones y
condiciones que han cambiado entre
los dos sistemas.

5. COMPARACION
DECRETO LEY
1295/1994.
• Sistema General de
Riesgos Profesionales.
• Aplicado a la Salud
ocupacional
• Afiliado obligatorio
(contrato laboral)
• Afiliado Voluntario (con
capacidad).
LEY 1562/2012.
• Sistema general de
Riesgos Laborales.
• Sistema de Gestión de
la seguridad y salud en
el trabajo.
• Afiliado obligatorio
• Afiliado independiente
• Afiliado Jubilado.

6. • Accidente de trabajo:
Toda las acciones
ejecutadas por
órdenes del trabajador
• Enfermedad
Profesional: Se
determina por el
Gobierno.
• Reporte de
información a
empleados y
trabajadores
• Accidente de trabajo:
Ejecución de actividades
recreativas, deportivas,
ocurrido durante su
función sindical.
• Enfermedad Laboral: Se
determina por el Gobierno
de forma periódica y en
una tabla de
enfermedades.
• Reporta información al
Ministerio de Trabajo.

7. • Accidente de trabajo: Toda
las acciones ejecutadas
por órdenes del trabajador.
• Enfermedad Profesional:
Se determina por el
Gobierno.
• Reporte de información a
empleados y trabajadores
• Accidente de trabajo:
Ejecución de actividades
recreativas, deportivas,
ocurrido durante su
función sindical.
• Enfermedad Laboral: Se
determina por el
Gobierno de forma
periódica y en una tabla
de enfermedades
• Reporta información al
Ministerio de Trabajo

8. • ARP: Presta servicios
de urgencias,
asesorías.
• Tiene sanciones de 500
smlmv a los 4 meses o
de lo contrario cierre de
la empresa
• ARL: Presta servicios
de promoción y
prevención
• Sanción de 500 smlmv
a los 6 meses o cierre
de la empresa.
• Establece el teletrabajo
como obligado a
participar

9. • Efectos que se
presentan en el no
pago: Evasión /
Elusión.
• 3% del valor de las
primas.
• Efectos en el no
pago: Copaso /
Gastos.
• 1% de las
cotizaciones al Fondo
de Riesgos
Profesionales que
maneja el Gobierno.

10. • Solo existían los
inspectores
• Se crea la comisión
de inspectores de
trabajo en materia de
riesgos laborales y el
sistema nacional de
inspectores de
trabajo.

11. CONCLUSIÓN
• El cambio de nombres entre ARP y ARL es
evidente y para muchas personas ha
presentado confusiones por estar
familiarizados con otros términos.

12. • Aunque los cambios no son muchos, es
importante estar informados sobre las
diferentes modificaciones que se puedan dar;
ya que como futuros Tecnólogos de Gestión
del Talento Humano debemos estar
capacitados para informar al personal de una
empresa sobre los diferentes cambios que se
presente en el Sistema y de qué forma se
pueden ver o no afectados.