2. 02/04/15
¿ Como se encuentra la¿ Como se encuentra la
ConfianzaConfianza al interior de laal interior de la
empresa?empresa?
¿ Como se plantean el¿ Como se plantean el
futuro , en términos de :futuro , en términos de :
Resultados mediante laResultados mediante la
gentegente??
3. 02/04/15
¿ Existe una Filosofia¿ Existe una Filosofia
empresarial que apunte alempresarial que apunte al
desempeño individual-desempeño individual-
organizacional ?organizacional ?
Alguna CulturaAlguna Cultura
organizacional ?organizacional ?
6. 02/04/15
La confianza y laLa confianza y la
Capacitacion son losCapacitacion son los
Factores ClaveFactores Clave..
Se derrumban lasSe derrumban las
estructuras piramidales yestructuras piramidales y
surge la horizontalidad comosurge la horizontalidad como
el ordenamiento del futuroel ordenamiento del futuro
7. 02/04/15
Y ello debido alY ello debido al
fenomeno conocidofenomeno conocido
llamado :llamado : CAMBIOCAMBIO
9. 02/04/15
Las empresas modernas no soloLas empresas modernas no solo
deben responder rapidamente adeben responder rapidamente a
los cambios sino adaptarse a loslos cambios sino adaptarse a los
mismosmismos
Las necesidades de los clientesLas necesidades de los clientes
o consumidores se modifican ao consumidores se modifican a
cada instante y la empresa debecada instante y la empresa debe
de estar preparada parade estar preparada para
responder a esos cambios.responder a esos cambios.
10. 02/04/15
Empowerment debe verseEmpowerment debe verse
como unacomo una EstrategiaEstrategia
empresarial.empresarial.
Sin embargo algunos hacenSin embargo algunos hacen
una aproximación negativauna aproximación negativa
de la herramienta :de la herramienta : LaLa
delegación de poder.delegación de poder. ElEl
empowermentempowerment no es ellono es ello..
14. 02/04/15
Es una de las HerramientasEs una de las Herramientas
con las que disponemos paracon las que disponemos para
transformar una compañía.transformar una compañía.
Aquí se enfatiza el cambio deAquí se enfatiza el cambio de
mentalidad en los ejecutivos ,mentalidad en los ejecutivos ,
caracteristica que ya vienencaracteristica que ya vienen
presentando los miembros de lapresentando los miembros de la
generacion Xgeneracion X
16. 02/04/15
Se preocupa por entregar a losSe preocupa por entregar a los
trabajadores un mayor poder entrabajadores un mayor poder en
cuanto a la mejora de lascuanto a la mejora de las
Condiciones y accionesCondiciones y acciones
necesarias para que elnecesarias para que el
desempeño personal de cadadesempeño personal de cada
uno de ellos ( y por ende de launo de ellos ( y por ende de la
compañía ) mejore .compañía ) mejore .
Estimación
17. 02/04/15
También implica una CulturaTambién implica una Cultura
en donde las estructurasen donde las estructuras
piramidales de la empresa sepiramidales de la empresa se
derrumban para dar paso a unaderrumban para dar paso a una
organización mas plana enorganización mas plana en
donde ladonde la ConfianzaConfianza es uno dees uno de
los pilares fundamentales.los pilares fundamentales.
Estimación
19. 02/04/15
PrimeroPrimero debemosdebemos
considerar que elconsiderar que el
empowerment se basa enempowerment se basa en
dos pilares :dos pilares : LaLa
Confianza y LaConfianza y La
CapacitaciónCapacitación
SegundoSegundo se debese debe
promoverpromover LaLa
conformación de equiposconformación de equipos