El rey que no amaba a los elefantes. Vida y caida de Juan Carlos I, el ultimo...
Comunicación interna
1.
2. La comunicación interna es el medio perfecto para
crear empatía, se asegura que hoy en día no hay
mejor herramienta para mantener informados y
asertivos a los colaboradores.
3. Cuando no hay una comunicación
interna efectiva, el objetivo se pierde,
por lo tanto el mensaje no llega, esto
propicia un descontrol por parte de
los colaboradores al no saber cual es
el objetivo primordial. El mayor
problema de una CI no efectiva es la
falta de identificación con la
organización esto se traduce en
desconfianza
4. La negatividad, chismes,
mala información; estos
pueden ser los resultados de
la desinformación. El clima
laboral es un resultado
innegable de una mala
comunicación interna.
5. La apertura, la honestidad y la transparencia permiten
generar un nivel de confianza que favorece la estrategia
empresarial, la triste realidad de la mayoría de
empresas es todo lo contrario.
6. En un mundo como el
de hoy , es de vital
importancia que tanto
los responsables como
el resto de los
empleados tomen cada
vez mejores decisiones
es allí en donde se ve
reflejado el resultado
de un buena
comunicación interna.
7. 1.LOS TRABAJADORES SON PARTICIPANTES NO
PUBLICO
Valores como el dialogo, la participación y la escucha activa
son básicos.
8. 3.Un equipo directivo logra
expresarse con fuerza cuando
cumple con cuatro requisitos:
-Credibilidad
-Relevancia
-Novedad
-Emotividad
9. 2.Para que la comunicación funcione, es preciso
establecer un vinculo directo entre la estrategia de la
organización y los intereses personales y laborales de
los empleados.
