El documento argumenta que un plan de igualdad es efectivo cuando involucra a todos los departamentos de una empresa. También sostiene que las iniciativas de igualdad deben considerarse inversiones que fidelizan a los empleados, fortalecen la imagen de la empresa y difunden los resultados positivos. Finalmente, la empresa ofrece servicios como formación en igualdad de género, apoyo en recursos humanos con perspectiva de género y diseño de planes de igualdad.

1. IGUALDAD
IGUALDAD ÉTICA
ÉTICA
demos sentido
al Plan de igualdad:
hagamos útil y eficaz

2. IGUALDAD de igualdad:
demos sentido al Plan
ÉTICA
hagamos útil y eficaz
En GPF tenemos la convicción de que un Plan de igualdad se
desarrolla correctamente cuando se involucran todos los
estamentos de la empresa.
Del mismo modo, nos parece evidente que los esfuerzos que
se lleven a cabo en materia de igualdad nunca han de ser
considerados gastos sinó inversiones que se tranformen en
...
fidelización de la fortalecimiento de la difusión de los
plantilla imagen resultados
Una mayor fidelización de Un fortalecimiento de Con acciones decididas y
los trabajadores y las la imagen de la innovadoras en materia de
trebajadoras con la empresa, internamente Igualdad de Oportunidades
empresa, fruto de políticas y externamente, como se puede conseguir la
de flexibilización horaria, entidad socialmente difusión de los resultados
de compatibilización de la responsable, con el obtenidos a través de las
vida personal con la laboral prestigio resultante de secciones oportunas de
y otras acciones sociales ser una de las distintos medios de
que crean un valor añadido empresas líderes en su comunicación.
a los puestos de trabajo en sector en materia de
forma de calidad de vida y igualdad de
que, en muchos casos, no oportunidades.
significan necesariamente
ningún coste añadido para
la empresa.
GPF, como consultora experta, ofrecemos los siguientes servicios:
- Acciones formativas en igualdad de oportunidades mujer-hombre en la empresa y en
campañas de sensibilización.
- Soporte a la gestión de los Recursos Humanos con perspectiva de género
- Coaching a las personas responsables de los planes de igualdad en las organizaciones
- Diseño, soporte técnico y/o elaboración de Planes de igualtat
- Diagnóstico organizacional en perspectiva de género
- Manuales y guias didácticas
- Organización y realización de seminarios, jornadas , conferencias y actos de todo tipo
- Gestión de subvenciones y ayudas
Confiadnos vuestras necesidades en materia de igualdad y nosotros os presenteremos
una propuesta personalizada que satisfaga vuestros requisitos!
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