PPT Actualización de Autorización y Renovación de CCCL (1).ppt

1. AUTORIZACIÓN Y
RENOVACIÓN DE CENTROS DE
CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS LABORALES
Aprobado con Resolución Directoral
General N° 033-2019-MTPE/3/19
Dirección Normalización y Certificación de
Competencias Laborales

2. CENTRO DE CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES
Entidades autorizadas para desarrollar la evaluación y
certificación de competencias laborales de alcance a nivel
nacional. La autorización es emitida por el Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo, a través de la DNCCL
SITUACION REAL DE
TRABAJO
SITUACION
SIMULADA DE
TRABAJO
Área Interna de Evaluación de
Competencias Laborales
Pertenecen a la entidad que solicita su
autorización como CCCL.
Área Externa de Evaluación de Competencias
Laborales
Pertenecen a una entidad distinta a la interesada en ser
autorizada como CCCL. Presenta un vínculo de naturaleza
contractual o de convenio para el uso de sus instalaciones.
ESPACIOS ESPECIALMENTE
ACONDICIONADOS
Ambos son: ESPACIOS FIJOS O
ITINERANTES
Entiéndase como
espacios ESTÁTICOS O
MOVILES.

3. REQUISITOS GENERALES
PARA LA AUTORIZACIÓN COMO CCCL
Contar, como mínimo, con un (1) evaluador de competencias laborales habilitado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo en el estándar de competencia laboral, unidades de competencia laboral de un perfil ocupacional.
Ser persona jurídica, pública o privada, con tres (3) años mínimo de constituida; desarrollando como mínimo un (01) año de
actividades comerciales o de servicios vinculados al estándar de competencia laboral, unidades de competencia laboral de un
perfil ocupacional (de ser el caso, en la particularidad establecida) en el que solicite su autorización como CCCL.
Documentos internos de gestión aprobados, que contengan la estructura organizacional y asignación de responsabilidades
para desarrollar la evaluación y certificación de competencias laborales en la entidad. Tratándose de la primera vez, la
entidad podrá adjuntar una Declaración Jurada indicando que dará inicio a la Implementación de la Estructura
Organizacional de la Evaluación y Certificación de Competencias Laborales. Ejem: Estatuto, Manual de Organización y
Funciones (MOF), Manual de Puestos (MP), entre otros.
Declaración jurada indicando el compromiso de la entidad respecto a obtener el certificado de calidad ISO 9001 aplicando al
Proceso de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales.
Contar con infraestructura, equipamiento y mobiliario para la evaluación de competencias laborales; debiendo tener en cuenta el
listado de equipamiento aprobado, vigente y publicado en la página web del MTPE.

4. REQUISITOS ESPECÍFICOS
ENTIDAD PRIVADA ENTIDAD PÚBLICA
Solicitud Solicitud
Ficha para la Autorización como Centro de
Certificación de Competencias Laborales
Ficha para la Autorización como Centro de
Certificación de Competencias Laborales
Declaración Jurada suscrita por el representante
de la entidad que cuente con los poderes
vigentes
Declaración Jurada suscrita por el representante
de la entidad que cuente con los poderes
vigentes
Fotocopia de la Licencia de Funcionamiento,
tratándose de un área interna fija de evaluación
------------------------
Tratándose de área interna itinerante de
evaluación: Declaración Jurada de cumplimiento
de requisitos administrativos para su
funcionamiento emitido por la autoridad local
competente. Formato 4
Tratándose de área interna itinerante de
evaluación: Declaración Jurada de cumplimiento
de requisitos administrativos para su
funcionamiento emitido por la autoridad local
competente. Formato 4
Referido específicamente a los
espacios itinerantes.
Ejem. Espacios móviles tales
como buses equipados
especialmente para la
evaluación de competencias
laborales.
ÁREA INTERNA (fija o itinerante) de Evaluación
ÁREA EXTERNA (fija o itinerante) de Evaluación
Fotocopia del Contrato o Convenio suscrito por las partes, que acredite el uso del espacio acondicionado para la evaluación de
competencias laborales

5. REQUISITOS GENERALES
AUTORIZACIÓN DE NUEVAS ÁREAS DE EVALUACION -AREAS INTERNAS/AREAS EXTERNAS
Contar con autorización vigente para ejercer como CCCL.
Solicitud para la autorización de nuevas áreas de evaluación de competencias laborales
Contar con infraestructura, equipamiento y mobiliario para la evaluación de competencias
laborales; debiendo tener en cuenta el listado de equipamiento aprobado, vigente y publicado en
la página web del MTPE.

6. REQUISITOS ESPECÍFICOS- NUEVAS ÁREAS INTERNAS O EXTERNAS DE EVALUACION DE COMPETENCIAS LABORALES
ENTIDAD PRIVADA Y PÚBLICA ENTIDAD PÚBLICA
Solicitud Solicitud
Ficha para la Autorización de nueva área de
evaluación de competencias laborales.
Ficha para la Autorización como Centro de
Certificación de Competencias Laborales
Declaración Jurada suscrita por el representante
de la entidad que cuente con los poderes
vigentes
Declaración Jurada suscrita por el representante
de la entidad que cuente con los poderes
vigentes
Tratándose de área interna itinerante de
evaluación: Declaración Jurada de cumplimiento
de requisitos administrativos para su
funcionamiento emitido por la autoridad local
competente. Formato 4
Tratándose de área interna itinerante de
evaluación: Declaración Jurada de cumplimiento
de requisitos administrativos para su
funcionamiento emitido por la autoridad local
competente. Formato 4
Referido específicamente a los
espacios itinerantes.
Ejem. Espacios móviles tales
como buses equipados
especialmente para la
evaluación de competencias
laborales.
ÁREA INTERNA (fija o itinerante) de Evaluación
ÁREA EXTERNA (fija o itinerante) de Evaluación
Fotocopia del Contrato o Convenio suscrito por las partes, que acredite el uso del espacio acondicionado para la evaluación de
competencias laborales

7. REQUISITOS GENERALES
PARA LA RENOVACIÓN DE LA AUTORIZACIÓN COMO CENTRO DE CERTIFICACION DE
COMPETENCIAS LABORALES
Contar con Autorización vigente para ejercer como Centro de Certificación de Competencias
Laborales
Presentar documentos internos de gestión aprobados que contengan la estructura
organizacional y procedimental para desarrollar los procesos de evaluación y certificación de
competencias laborales en la entidad
Presentar fotocopia del Certificado de Calidad ISO 9001 del Proceso de Evaluación y
Certificación de Competencias Laborales.
Contar con infraestructura, equipamiento y mobiliario para la evaluación de competencias laborales;
debiendo tener en cuenta el listado de equipamiento aprobado, vigente y publicado en la página
web del MTPE.
30 días
anteriores a
la fecha de
vencimiento
de su
autorización

8. SANCIONES
MEDIDAS
CORRECTIVAS
Tras la acumulación de tres (3) solicitudes de acción correctiva,
debidamente notificadas, independientemente de haber sido
atendidas por parte del CCCL.
AGRAVANTE
De acumular dos (2) solicitudes de acción correctiva,
debidamente notificadas, sin haber cumplido con lo solicitado
por la DNCCL.
SUSPENSION
TEMPORAL

9. SANCIONES
CANCELACIÓN
DE LA
AUTORIZACIÓN
De existir denuncia presentada por algún
tercero involucrado
En aquellos casos en que: i) contravenga las
leyes o normas reglamentarias, ii) sean
constitutivos de infracciones o sanciones
penales, iii) se afecte el interés público, iv)
otros supuestos vinculantes.
De acumular dos (2) suspensiones temporales sin haber
cumplido con lo solicitado en los plazos y características
establecidas en la notificación, inmediatamente se efectuará
la Cancelación de la Autorización del CCCL.

10. AREAS TEMPORALES- SITUACION SIMULADA DE TRABAJO
La Dirección de Normalización y Certificación de Competencias Laborales de la Dirección General de Formación
Profesional y Capacitación Laboral, luego de recepcionar la documentación, emite el pronunciamiento
respectivo, de corresponder.
REQUISITO:
Centro de Certificación de Competencias Laborales con autorización vigente desee evaluar excepcionalmente
en alguna región, utilizando el Área de Evaluación Interna o Externa (Fija o Itinerante) de otro centro
certificador con autorización vigente
- Presentar solicitud de autorización de Área de Evaluación Interna o Externa (Fija o Itinerante) para realizar
evaluaciones temporales, dirigida a la Dirección de Normalización y Certificación de Competencias Laborales.
- Presentar copia simple de la comunicación dirigida a la Dirección o Gerencia Regional de Trabajo y Promoción
del Empleo, del lugar donde se realizará la evaluación de competencias laborales (Formato 23)
- Acreditar documentalmente que el Centro de Certificación de Competencias Laborales autoriza el uso de sus
espacios acondicionados (Área Interna o Externa /Fija o Itinerante) para el proceso de evaluación, y que se
cumple con la infraestructura, equipamiento y mobiliario necesario, según lo establecido en el Listado de
Equipamiento.

11. Gracias!

12. FUNCIONES OBLIGACIONES
Asegurar la confidencialidad de la documentación e
información correspondiente al proceso de
evaluación y certificación de competencias laborales.
Mantener los expedientes generados en el marco de
los procesos de evaluación y certificación de
competencias laborales, en forma física o
digitalizada.
Asegurar que los procesos de evaluación realizados
por sus Áreas Internas o Externas de Evaluación, se
cumplan de acuerdo a los protocolos, lineamientos o
normas establecidas.
Informar a la Dirección de Normalización y
Certificación de Competencias Laborales o la que
haga sus veces el Cronograma de Evaluación de
Competencias Laborales, diez (10) días hábiles
previos al proceso de evaluación
Verificar la conformidad del contenido de los
expedientes de los evaluados, proporcionados por el
área interna o externa de evaluación, para la
expedición de los Certificados de Competencias
Laborales, bajo responsabilidad.
Remitir mensualmente la base de datos, mediante
medios magnéticos o CD, de las personas evaluadas y
certificadas a la Dirección de Normalización y
Certificación de Competencias Laborales, bajo
responsabilidad.
Emitir, registrar y otorgar el Certificado de
Competencias Laborales, en tiempo oportuno,
conforme a lo establecido en los protocolos,
lineamientos o normas establecidas, bajo
responsabilidad
Brindar facilidades al personal de la Dirección o
Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del
Empleo, o a la Dirección de Normalización y
Certificación de Competencias Laborales, el acceso a
sus instalaciones y a la información documentaria
relacionada con el proceso de evaluación y
certificación de competencias laborales.

13. FUNCIONES OBLIGACIONES
Ser responsable de la imparcialidad de sus
actividades de certificación y no permitir que
presiones comerciales, financieras, organizacionales
o de otra índole comprometan dicha imparcialidad.
Custodiar de forma segura y confiable la
documentación referida al proceso de evaluación y
certificación de competencias laborales
Asegurar la calidad de la evaluación y certificación de
competencias laborales.
Mantener la confidencialidad de los instrumentos de
evaluación que se remiten, bajo responsabilidad.
Entre otros. Remitir mensualmente la base de datos, mediante
medios magnéticos o CD, de las personas evaluadas y
certificadas a la Dirección de Normalización y
Certificación de Competencias Laborales, bajo
responsabilidad.
Brindar facilidades al personal de la Dirección o
Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del
Empleo, o a la Dirección de Normalización y
Certificación de Competencias Laborales, para que
realicen la supervisión del proceso de evaluación y
certificación de competencias laborales.
Otros.