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CASO DE ESTUDIOS EMPRESARIALES
DE ANÁLISIS Y DISEÑO DE SISTEMAS
EP INGENIERÍA DE SISTEMAS
EC: ANALISIS Y DISEÑO DE SISTEMAS
Competencia
Analiza y Diseña Sistemas de Información con el
Proceso de Desarrollo RUP, expresando sus ideas
con coherencia, lógica, orden, claridad,
fundamento y buen lenguaje; innovando en la
búsqueda de soluciones.
Objetivo de la clase
Lograr que los alumnos elaboren los artefactos de
análisis y diseño de sistemas de un caso de estudio
empresarial.
Agenda de la clase
 Caso N° 01: Empresa de publicidad “Eventos
S.A”
 Caso N° 02: XXXXXXXXXXX
Caso N° 01: Sistema para una Empresa de
Publicidad
“Eventos S.A.”
Sistema para una Empresa de Publicidad
La empresa Eventos S.A. se dedica a la publicidad. Está
interesada en el
desarrollo de un nuevo sistema de información que mejore el
proceso actual. En
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la
s
d
e
d
e
Eventos S.A., sus datos: nombre, dirección y detalles de
contacto. La persona
que se encargará de esto será el Director de campaña. Esta
misma persona se
encargará también de registrar los
detalles
están: título de la campaña, fechas
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estado actual
de cada campaña, entre
los que
y fin previstas, costes
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de cumplimiento. Así
mismo el
director de la campaña registrará la finalización de la misma
que consiste en
proporcionar información que pueda utilizarse en las tareas
contables (las cuales están separadas de las tareas de gestión
de campaña – las tareas de gestión de campaña son las
Sistema para una Empresa de Publicidad
Los clientes van efectuando pagos parciales de la campaña
contratada y estos
pagos
deben
Director
de
trabajan
una
figurar de algún modo para posibles consultas
posteriores. El
campaña se encarga de esto. En cada
campaña publicitaria
serie de empleados de Eventos S.A. que son
asignados a la
campaña cuando ésta inicia su ejecución. El Director de
campaña se encarga
de indicar quien trabaja en cada campaña. Una de estas
personas que trabaja en la campaña es una persona especial
en el sentido de que es el contacto de Eventos S.A. con el
cliente. El cliente contacta con esta persona cuando desea
conocer detalles sobre su campaña contratada u otras
cuestiones. El Director de campaña decide quien asignar como
contacto principal con el cliente. Este empleado (Contacto
personal) también puede registrar la finalización de un anuncio
de la campaña. En algunas ocasiones el Contacto de personal
Sistema para una Empresa de Publicidad
El Director de campaña va a necesitar saber en ciertos
momentos en qué estado
se encuentra la campaña en cuanto a gastos realizados para ver
si está dentro del presupuesto. Cuando el Director de campaña
comprueba el presupuesto de campaña debería poder, si quiere,
imprimir un resumen de los gastos de la campaña e incluso
imprimir una factura de los mismos.
Otro de los aspectos a tener en cuenta es que el Personal
Creativo asignado a la
campaña tendrá ideas
sobre
anuncios a realizar o como deben ser
estos y es
necesar
io
pode
r
registr
ar
esta
s
idea
s
o nota
s
conceptua
les
par
a
pode
r
consultarlas después
no solo
por este Personal Creativo sino también
por otro
Personal. Estas operaciones se corresponden con las tareas de
preparación de los
anuncios.
Sistema para una Empresa de Publicidad
Aunque tienen que ver los anuncios, las tareas de registrar los
datos de un nuevo
anuncio y registrar la finalización del mismo se consideran
tareas de gestión de
campaña, no tareas de preparación de los anuncios y por lo
tanto son llevadas a
cabo por el Director de Campaña.
Por otro lado están las tareas contables relativas a la gestión del
personal, entre las que tenemos:
Aquella que permite al contable añadir un nuevo trabajador a
la empresa.
Crear una nueva categoría laboral en la que englobar a
determinados trabajadores.
Modificar el sueldo de una categoría laboral
Modificar los datos de los trabajadores como por ejemplo la
categoría a la que pertenece.
Calcular las nóminas de los empleados.
contable también debe poder realizar una de las tareas que
puede realizar el
•
•
•
•
•
•
El Director de campaña y que es la de
imprimir factura.
Sistema para una Empresa de Publicidad
Todos estos datos sobre clientes, campañas, anuncios y personal deben
poder compartirse
entre oficinas y el sistema debe quedar preparado para funcionar en
diferentes idiomas.
Se pide desarrollar:
• Modelo de Casos de Uso
1. Lista de actores (1p)
2. Lista de Casos de Uso (2p)
3. Diagrama de Casos de Uso (2p)
4. Descripción del caso de usoAsignar Empleados a Campaña (2p)
• Modelo de Dominio:
5. El diagrama conceptual completo (Considere clases,
asociaciones, atributo) (4p)
• Modelo de Diseño
6. T
ablas de dos clases cualesquiera. (4p)
7. Diagrama de Secuencia del Caso de uso Asignar Empleados a
Campaña . (4p)
Sistema para una Empresa
Modelo de Casos de Uso
1. Lista de actores
(1p)
• Director de Campaña
• Empleado de Contacto
• Personal Creativo
• Contable
de Publicidad
Lista de Caso de Uso (2p)
• Mantener Datos Cliente (Añadir, Modificar, Eliminar)
• Registrar Campaña Publicitaria
• Registrar Finalización de Campaña
• Registrar Pago de Campaña
• Consultar Pagos de Campaña
• Asignar Empleados de Campaña
• Registrar Empleado de Contacto para campaña (ingreso y
modificación)
2.
Sistema para una Empresa de Publicidad
• Registrar Finalización de Anuncio
• Consultar Gastos de Campaña (Imprimir
Resumen de Gastos, Imprimir Factura)
• Registrar ideas de anuncios
• Consultar ideas de anuncios
• Mantener Datos de Trabajador (Añadir, Modificar,
Eliminar)
• Mantener Categoría Laboral (Añadir, Modificar,
Eliminar).
• Calcular Nomina de los Empleados
https://www.youtube.com/watch?v=bcWDLX
3Zh-s
Sistema para una Empresa de Publicidad
4. Nombre del caso de uso Asignar Empleados a
Campaña (2p)
Nombre de
CUS
Actor
Precondición
:
:
:
Asignar empleado a campaña
Director de campaña
El usuario ha sido admitido
con el rol de Director de
campaña
Se ha registrado en el sistema a
empleado
para la campaña
Postcondici
ón
:
Flujo
básico
:
El caso de uso se inicia cuando el Director de Campaña indica
“asignar empleado de
campaña”
El sistema muestra lista de campaña actuales.
El Director de campaña selecciona una campaña de la lista.
El Director indica “Lista de empleados”
El sistema muestra lista de empleados disponibles
El Director de campaña selecciona un empleado
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Sistema para una Empresa de Publicidad
El sistema registra empleado asignado
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8.
9.
Flujos
alternativos
Sistema para una Empresa de Publicidad
5.
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16
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Campaña
5: Listar campañas
3: Validar campa : Control Campaña
ña
8.
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4: Envia consulta de campaña seleccionada
1: Selecciona asignar empleado a campaña
6: Selecciona Campaña
2: Muestra campañas actuales
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Campaña
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17: Guarda datos empleado
7: Selecciona Lista de Empleados
12: Selecciona un Empleado
13: Selecciona opción Guardar
: Control Empleado
8: Muestra empleados disponibles
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Empleados
14: Valida Guardar
10: Envía consulta de empleado seleccionado
16: Envía operación 9: Validar Empleado
11: Listar Empleados
: IU: Lista de Empleados
Caso N° 02: Sistema de Transporte
Aéreo
Sistema de Transporte Aéreo
Una empresa de Transportes Aéreos necesita un sistema de
información para
mantener y controlar las operaciones que realiza diariamente.
Después de haber dialogado con el Encargado de Vuelos
se concluyó que:
Mantiene información de las distintas unidades: el número, el
tipo del avión, la fecha de compra, el modelo, la capacidad de
carga y la capacidad de pasajeros. Determinar los vuelos que
llevan carga, para los mismos necesita guardar la fecha, el
piloto, el lugar de origen, el destino, el peso de la carga y el
monto del vuelo. Define los vuelos de pasajeros, para los mismos
fija la fecha, el piloto y su tripulación, origen, destino y
capacidad de pasajeros. No está autorizado a actualizar
información relativa a los pilotos.
El gerente nos informa que: Mantiene la información de los
pilotos que trabajan en la empresa, para los mismos guarda el
Sistema de Transporte Aéreo
El empleado de ventas nos explicó que: Mantiene información
de los pasajeros
de los diferentes vuelos, para cada
uno se le
identificación, el nombre, profesión, el
teléfono y realizan reservas para los
distintos vuelos, si no
incorpora un número
de
la dirección. Los
pasajeros hay
espacio disponible,
se
rechaza el pedido de reservas para ese vuelo. Confirma los
pasajeros que toman
vuelos. Sólo se admiten pasajeros que hayan realizado reservas
previas. Necesita un reporte con los pasajeros que tomaron un
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http://datateca.unad.edu.co/contenidos/200609/exeuml/leccin_39_d
iagram
a_de_clases_de_diseo.html
http://egdamar877.blogspot.pe/2009/05/expocicion.html
https://msdn.microsoft.com/es-es/library/dd409437.aspx
http://es.slideshare.net/nedowwhaw/diagrama-de-clases-
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¡Éxitos!
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Análisis y diseño de sistemas sesion 15 - casos de estudio

  • 1. CASO DE ESTUDIOS EMPRESARIALES DE ANÁLISIS Y DISEÑO DE SISTEMAS EP INGENIERÍA DE SISTEMAS EC: ANALISIS Y DISEÑO DE SISTEMAS
  • 2. Competencia Analiza y Diseña Sistemas de Información con el Proceso de Desarrollo RUP, expresando sus ideas con coherencia, lógica, orden, claridad, fundamento y buen lenguaje; innovando en la búsqueda de soluciones.
  • 3. Objetivo de la clase Lograr que los alumnos elaboren los artefactos de análisis y diseño de sistemas de un caso de estudio empresarial.
  • 4. Agenda de la clase  Caso N° 01: Empresa de publicidad “Eventos S.A”  Caso N° 02: XXXXXXXXXXX
  • 5. Caso N° 01: Sistema para una Empresa de Publicidad “Eventos S.A.”
  • 6. Sistema para una Empresa de Publicidad La empresa Eventos S.A. se dedica a la publicidad. Está interesada en el desarrollo de un nuevo sistema de información que mejore el proceso actual. En una de las reuniones que el analista tiene en la empresa se consideraron siguientes necesidades que deben ser cubiertas por el nuevo sistema información: Es necesario poder registrar para cada cliente que solicite los servicios la s d e d e Eventos S.A., sus datos: nombre, dirección y detalles de contacto. La persona que se encargará de esto será el Director de campaña. Esta misma persona se encargará también de registrar los detalles están: título de la campaña, fechas de inicio presupuestos, costes reales y estado actual de cada campaña, entre los que y fin previstas, costes estimados, de cumplimiento. Así mismo el director de la campaña registrará la finalización de la misma que consiste en proporcionar información que pueda utilizarse en las tareas contables (las cuales están separadas de las tareas de gestión de campaña – las tareas de gestión de campaña son las
  • 7. Sistema para una Empresa de Publicidad Los clientes van efectuando pagos parciales de la campaña contratada y estos pagos deben Director de trabajan una figurar de algún modo para posibles consultas posteriores. El campaña se encarga de esto. En cada campaña publicitaria serie de empleados de Eventos S.A. que son asignados a la campaña cuando ésta inicia su ejecución. El Director de campaña se encarga de indicar quien trabaja en cada campaña. Una de estas personas que trabaja en la campaña es una persona especial en el sentido de que es el contacto de Eventos S.A. con el cliente. El cliente contacta con esta persona cuando desea conocer detalles sobre su campaña contratada u otras cuestiones. El Director de campaña decide quien asignar como contacto principal con el cliente. Este empleado (Contacto personal) también puede registrar la finalización de un anuncio de la campaña. En algunas ocasiones el Contacto de personal
  • 8. Sistema para una Empresa de Publicidad El Director de campaña va a necesitar saber en ciertos momentos en qué estado se encuentra la campaña en cuanto a gastos realizados para ver si está dentro del presupuesto. Cuando el Director de campaña comprueba el presupuesto de campaña debería poder, si quiere, imprimir un resumen de los gastos de la campaña e incluso imprimir una factura de los mismos. Otro de los aspectos a tener en cuenta es que el Personal Creativo asignado a la campaña tendrá ideas sobre anuncios a realizar o como deben ser estos y es necesar io pode r registr ar esta s idea s o nota s conceptua les par a pode r consultarlas después no solo por este Personal Creativo sino también por otro Personal. Estas operaciones se corresponden con las tareas de preparación de los anuncios.
  • 9. Sistema para una Empresa de Publicidad Aunque tienen que ver los anuncios, las tareas de registrar los datos de un nuevo anuncio y registrar la finalización del mismo se consideran tareas de gestión de campaña, no tareas de preparación de los anuncios y por lo tanto son llevadas a cabo por el Director de Campaña. Por otro lado están las tareas contables relativas a la gestión del personal, entre las que tenemos: Aquella que permite al contable añadir un nuevo trabajador a la empresa. Crear una nueva categoría laboral en la que englobar a determinados trabajadores. Modificar el sueldo de una categoría laboral Modificar los datos de los trabajadores como por ejemplo la categoría a la que pertenece. Calcular las nóminas de los empleados. contable también debe poder realizar una de las tareas que puede realizar el • • • • • • El Director de campaña y que es la de imprimir factura.
  • 10. Sistema para una Empresa de Publicidad Todos estos datos sobre clientes, campañas, anuncios y personal deben poder compartirse entre oficinas y el sistema debe quedar preparado para funcionar en diferentes idiomas. Se pide desarrollar: • Modelo de Casos de Uso 1. Lista de actores (1p) 2. Lista de Casos de Uso (2p) 3. Diagrama de Casos de Uso (2p) 4. Descripción del caso de usoAsignar Empleados a Campaña (2p) • Modelo de Dominio: 5. El diagrama conceptual completo (Considere clases, asociaciones, atributo) (4p) • Modelo de Diseño 6. T ablas de dos clases cualesquiera. (4p) 7. Diagrama de Secuencia del Caso de uso Asignar Empleados a Campaña . (4p)
  • 11. Sistema para una Empresa Modelo de Casos de Uso 1. Lista de actores (1p) • Director de Campaña • Empleado de Contacto • Personal Creativo • Contable de Publicidad Lista de Caso de Uso (2p) • Mantener Datos Cliente (Añadir, Modificar, Eliminar) • Registrar Campaña Publicitaria • Registrar Finalización de Campaña • Registrar Pago de Campaña • Consultar Pagos de Campaña • Asignar Empleados de Campaña • Registrar Empleado de Contacto para campaña (ingreso y modificación) 2.
  • 12. Sistema para una Empresa de Publicidad • Registrar Finalización de Anuncio • Consultar Gastos de Campaña (Imprimir Resumen de Gastos, Imprimir Factura) • Registrar ideas de anuncios • Consultar ideas de anuncios • Mantener Datos de Trabajador (Añadir, Modificar, Eliminar) • Mantener Categoría Laboral (Añadir, Modificar, Eliminar). • Calcular Nomina de los Empleados https://www.youtube.com/watch?v=bcWDLX 3Zh-s
  • 13. Sistema para una Empresa de Publicidad 4. Nombre del caso de uso Asignar Empleados a Campaña (2p) Nombre de CUS Actor Precondición : : : Asignar empleado a campaña Director de campaña El usuario ha sido admitido con el rol de Director de campaña Se ha registrado en el sistema a empleado para la campaña Postcondici ón : Flujo básico : El caso de uso se inicia cuando el Director de Campaña indica “asignar empleado de campaña” El sistema muestra lista de campaña actuales. El Director de campaña selecciona una campaña de la lista. El Director indica “Lista de empleados” El sistema muestra lista de empleados disponibles El Director de campaña selecciona un empleado 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
  • 14. Sistema para una Empresa de Publicidad El sistema registra empleado asignado a campaña El caso de uso finaliza 8. 9. Flujos alternativos
  • 15. Sistema para una Empresa de Publicidad 5. (4p)
  • 16. 16
  • 17. Diagrama de Comunicación : Base de datos Campaña 5: Listar campañas 3: Validar campa : Control Campaña ña 8. (1p) 4: Envia consulta de campaña seleccionada 1: Selecciona asignar empleado a campaña 6: Selecciona Campaña 2: Muestra campañas actuales 15: Valida el ingreso : Director de Campaña : IU:Asignar empleado a campaña 17: Guarda datos empleado 7: Selecciona Lista de Empleados 12: Selecciona un Empleado 13: Selecciona opción Guardar : Control Empleado 8: Muestra empleados disponibles : Base de datos Empleados 14: Valida Guardar 10: Envía consulta de empleado seleccionado 16: Envía operación 9: Validar Empleado 11: Listar Empleados : IU: Lista de Empleados
  • 18. Caso N° 02: Sistema de Transporte Aéreo
  • 19. Sistema de Transporte Aéreo Una empresa de Transportes Aéreos necesita un sistema de información para mantener y controlar las operaciones que realiza diariamente. Después de haber dialogado con el Encargado de Vuelos se concluyó que: Mantiene información de las distintas unidades: el número, el tipo del avión, la fecha de compra, el modelo, la capacidad de carga y la capacidad de pasajeros. Determinar los vuelos que llevan carga, para los mismos necesita guardar la fecha, el piloto, el lugar de origen, el destino, el peso de la carga y el monto del vuelo. Define los vuelos de pasajeros, para los mismos fija la fecha, el piloto y su tripulación, origen, destino y capacidad de pasajeros. No está autorizado a actualizar información relativa a los pilotos. El gerente nos informa que: Mantiene la información de los pilotos que trabajan en la empresa, para los mismos guarda el
  • 20. Sistema de Transporte Aéreo El empleado de ventas nos explicó que: Mantiene información de los pasajeros de los diferentes vuelos, para cada uno se le identificación, el nombre, profesión, el teléfono y realizan reservas para los distintos vuelos, si no incorpora un número de la dirección. Los pasajeros hay espacio disponible, se rechaza el pedido de reservas para ese vuelo. Confirma los pasajeros que toman vuelos. Sólo se admiten pasajeros que hayan realizado reservas previas. Necesita un reporte con los pasajeros que tomaron un vuelo.
  • 32. Diagrama de Secuencia (Propuesta)