El documento presenta los resultados del Índice Global de Aptitudes de Hays para 2013. El informe revela una fuerte correlación entre la flexibilidad salarial y la capacidad de los mercados laborales para proporcionar trabajadores con las habilidades adecuadas. España obtuvo una puntuación de 5,9 en el índice, lo que representa un aumento moderado con respecto al año anterior a pesar de la recesión económica prevista. Los factores principales que contribuyen a esta puntuación incluyen el alto desempleo estructural, la

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HAYS GLOBAL SKILLS INDEX 2013
Barómetro de factores con impacto en el panorama de aptitudes
Nigel Heap, Hays, 6 March 2013Presenter's name & Date. 2003 users: Go View Header & Footer to edit text / 2007 users: Go Insert
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a nivel mundial
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2. HAYS GLOBAL SKILLS INDEX 2013
UN RESUMEN
La eficiencia de los mercados laborales no está directamente relacionada
con el estado actual de la economía.
Con este informe ponemos en relieve la eficiencia del mercado laboral
cualificado en todo el mundo, tratando de identificar desequilibrios entre
la oferta de trabajo cualificado y la demanda de aptitudes de las
empresas.
El informe de este año revela una fuerte correlación entre la flexibilidad de
los salarios y la capacidad de los mercados laborales individuales para
proporcionar a los empresarios personas que tienen los conocimientos
adecuados.
Contar con profesionales que tengan las aptitudes apropiadas es
fundamental para cualquier empresa, del mismo modo que encontrar a la
persona adecuada para cada puesto fortalece los negocios, la economía
y la sociedad. Esto es fundamental para lo que hacemos en Hays.
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3. ACCIONES RECOMENDADAS POR HAYS
No hay soluciones rápidas para mejorar la actual escasez de aptitudes, pero
está claro en todos los casos que los negocios, instituciones educativas y
gobiernos necesitan colaborar para construir un proyecto adecuado que
favorezca el desarrollo de las aptitudes necesarias para una recuperación
económica global sostenible.
Las instituciones gubernamentales deben demostrar un compromiso
real financiero y político para mejorar la flexibilidad de los mercados
laborales.
La reforma educativa debe llevarse a cabo en estrecha colaboración
entre el gobierno y la comunidad empresarial.
Las empresas tienen que desarrollar e implementar políticas a medida
para sus empleados más júnior y más sénior.
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4. ESPAÑA
PERFIL DEL PAÍS
España obtuvo una puntuación
de 5,9 en el Índice Global de
Aptitudes 2013, que representa
un incremento moderado con
respecto al año anterior, a
pesar de una previsión de
recesión económica del 1,7% en
2013.
La economía española sigue
sufriendo los efectos de la crisis
económica global y se estima
que el tamaño de la economía
nacional en 2013 es casi un 7%
menor que hace 5 años.
El desempleo es un problema
específico que ejerce presión:
se espera que la tasa de
desempleo pase del 25% en
2012 al 27% en 2013.
PUNTUACIÓN GENERAL
DATOS ECONÓMICOS
2012
POBLACIÓN
2013 !
46,3M
46,4M
PIB
PIB (Billones EUR*)
1,056
1,037
2012
-1,4%
-1,7%
2012
22,800 22,400
DESEMPLEO
Tasa de desempleo
25%
26,9%
Tasa de desempleo
de larga duración
10,4%
11,2%
*Cifras 2013
! Predicción para
2013%
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5. DESGLOSE DE PUNTUACIÓN DE LOS SIETE INDICADORES
Indicadores
Flexibilidad
educativa
Participación en el
mercado laboral
Puntuación
4,6
7,2
Flexibilidad del
mercado laboral
5,0
Desajuste de talento
10,0
Presión salarial
general
1,6
Presión salarial en industrias
de alta
cualificación/especialización
8,8
Presión salarial en posiciones
altamente cualificadas
4,0
Conclusiones clave
Los factores principales que
contribuyen a la puntuación de
5,9 para España incluyen un alto
desempleo estructural, una tasa
debilitada de participación de la
población activa y un gran vacío
en la retribución en industrias
altamente cualificadas en
relación con las industrias poco
cualificadas.
PRESIÓN A LA BAJA
•Presión salarial en posiciones
altamente cualificadas
•Presión salarial general
•Aumento de los niveles educativos
PRESIÓN AL ALZA
•Desempleo estructural
•Participación en el mercado laboral
•Presión salarial en industrias de alta
cualificación/especialización
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6. PERSPECTIVA SOBRE EL TERRENO
Las preocupantemente escasas oportunidades de empleo en España están camuflando algunas tendencias
subyacentes igualmente preocupantes. El número de trabajadores con estudios superiores ha descendido solo
un 7% en los últimos 5 años, frente al 27% de trabajadores poco cualificados, muchos de los cuales han estado
trabajando en el sector de la construcción. Sin embargo, existe un severo estancamiento dentro de los niveles
más cualificados: desde 2008 ha habido un incremento de trabajadores que permanecen más de 6 años en su
puesto actual, lo que ahora representa un 48% de los trabajadores. Esta rigidez del mercado laboral supone una
amenaza para la futura competitividad de España.
Chris Dottie, Director General de Hays España
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