El documento discute la importancia de atraer y retener el talento para las empresas en el siglo 21. Menciona que la eficiencia empresarial depende de gestionar y liderar de forma diferente a las personas, poniéndolas en el centro del negocio. También destaca la necesidad de aprovechar el talento de las mujeres, aunque actualmente están subrepresentadas en puestos de liderazgo. Finalmente, resalta prácticas como la flexibilidad horaria y la conciliación laboral-familiar que pueden ayudar a las empresas a compet