Este documento describe la técnica Cleaver, la cual mide la compatibilidad entre el perfil de un puesto y el estilo personal de un evaluado. Mide cuatro factores: dominio, influencia, constancia y apego. Proporciona calificaciones para cada factor del evaluado y su jefe inmediato, y compara los resultados para determinar diferencias. La interpretación verifica la validez de los resultados y proyecta "máscaras" sobre gráficas para identificar diferencias entre cómo el evaluado se ve a sí mismo y cómo le gustaría ser.

1. TECNICA CLEAVER

2. ¿QUE BUSCA?
Establecer una descripción acerca del tipo de
comportamiento necesario para satisfacer los
requerimientos de un puesto; así como el estilo
de comportamiento de la persona evaluada para
poder hacer una comparación y determinar si
existe compatibilidad o no.

3. ¿QUE MIDE?
La compatibilidad entre el perfil del puesto y el estilo personal del evaluado
en 4 factores:
FACTOR QUE MIDE
D Dominio o
empuje
Capacidad de liderazgo, de lograr
resultados,
de aceptar retos, de superar problemas y
de tener iniciativa.
I Influencia Habilidad para relacionarse con la gente y
motivarla para
que realice actividades específicas.
S Constancia Capacidad para realizar trabajos de
manera continua y rutinaria, que no
requiera cambios.
C Apego Habilidad para desarrollar trabajos
respetando normas y procedimientos

4. ¿QUE MIDE?
FACTOR
HUMANO
T
COMP. DIARIO
M
MOTIVACIÓN
I
BAJO PRESIÓN
Jefe Inmediato Auto-descricpción
Estilos de
trabajo
Con el que se
clasifica el
puesto.
Comp.
Habitual en el
trabajo.
Comp.
proyectado o
la motivación
en el trabajo
Limitaciones
hacia el
puesto

5. CALIFICACIÓN

6. FACTOR HUMANO

8. R A D F G
D
I
S
C
R= RESULTADO DE CADA FACTOR
A= PROMEDIO (SUMATORIA / 4)
D= DIFERENCIA R – A
F= D x (MULTIPLO CORRESPONDIENTE DE LA
TABLA)
G= F - 50 (ESTE NUMERO ES EL QUE SE
GRAFICA)
PROMEDIO
D X
DE HASTA
0 11 9
12 19 8
20 21 7
21.5 22 6
22.5 23.5 5.5
24 26.5 4.5
27 30 3.5

10. AUTODESCRIPCIÓN

12. D I S C
M
L
T
1. Se cuentan el número de aciertos de cada uno
de los cuatro factores (D, I, S, C) en la fila M
2. Se cuentan el número de aciertos en la fila L
3. Se restan las columnas M - L para formar la
columna T.
4. Se grafican las puntuaciones en las tres gráficas.

14. INTERPRETACIÓN

15. INTERPRETACIÓN
 1. Verificar Validez.
 La sumatoria de los resultados de T debe estar entre -
3 y +3. Si esto no ocurre los resultados no pueden
considerarse válidos.
 2. Proyectar las máscaras sobre la gráfica.
(diferencia entre lo que percibe de si mismo el evaluado
L y lo que le gustaría llegar a ser M)
a) Comparas los resultados de M y L.
b) ¿Existe diferencia de mas de 20¿ entre ambos gráficos,
traza una línea uniéndolos.
c) ¿Existen dos o mas líneas?,
a) SI = Se toma como parámetro el grafico L.
b) NO= Se toman como parámetro los tres gráficos.

16.  3. Hacer resumen de interpretación con
tabla de palabras genéricas

17.  4. Crear las combinaciones posibles:
La sumatoria de los resultados de T debe estar entre
-3 y +3. Si esto no ocurre los resultados no pueden
considerarse válidos.
Para T:
Se crean TODAS las combinaciones posibles
Se buscan los generales de la combinación en la tabla de combinaciones
Para M y L:
Se crea sólo la combinación más evidente (el punto más alto, sobre el
punto más bajo).

19.  6. Profundizar con las descripciones
genéricas de cada uno de los factores.
Ejemplo:
DOMINANCIA ALTA +
Las personas con dominancia alta son atraídas por los
retos y si estos no existen crean situaciones retadoras
qué vencer. Algunas veces son considerados como
temerarios o imprudentes. Siempre están listos para
competir. Respetan a los ganadores. Se desenvuelven
mejor si tienen poder, autoridad y responsabilidad.
Piensan en grande y desean que su autoridad no sea
discutida. Trabajan largas horas, con insistencia, hasta
solventar alguna situación difícil.