* Field/Area: Management & Business / Administración y Negocios * Author/Autor: IngCom David Esteban Ponce * Country/País: Ecuador * Language/Idioma: Castellano * Format/Formato: Microsoft Office PowerPoint

1. INSIGHTS PARA RECIBIR UN CARGO
INSIGHTS PARA RECIBIR UN CARGO

2.  Las personas trabajan en las organizaciones a travésLas personas trabajan en las organizaciones a través
dede CARGOSCARGOS, así cuando escuchamos que alguien, así cuando escuchamos que alguien
labora en una empresa la primera pregunta que delabora en una empresa la primera pregunta que de
inmediato formulamos es, Y qué cargo ocupa/ejerce?inmediato formulamos es, Y qué cargo ocupa/ejerce?
 Entendemos alEntendemos al CARGOCARGO como la unidad de trabajocomo la unidad de trabajo
de la empresa fundamentada en las nociones dede la empresa fundamentada en las nociones de
Tarea, Atribución y Función desempeñadas unaTarea, Atribución y Función desempeñadas una
persona, que lo separan y distinguen de los demáspersona, que lo separan y distinguen de los demás
cargos dentro de la misma entidad.cargos dentro de la misma entidad.
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3.  Cuando ocupamos un determinadoCuando ocupamos un determinado CARGOCARGO se nos indica quese nos indica que
actividades debemos ejecutar, de cuál superior dependeremos,actividades debemos ejecutar, de cuál superior dependeremos,
cuáles subordinados dirigiremos y se deja bien claro quecuáles subordinados dirigiremos y se deja bien claro que
siempre responderemos por la productividad/resultados desiempre responderemos por la productividad/resultados de
nuestra unidad de trabajo.nuestra unidad de trabajo.
 Pero lo que jamás se nos indica –y que también es dePero lo que jamás se nos indica –y que también es de
importancia como he podido vivenciar- es el cómo recibir unimportancia como he podido vivenciar- es el cómo recibir un
CARGOCARGO para evitar las fricciones inherentes al cambio en elpara evitar las fricciones inherentes al cambio en el
estilo de gestión que cada persona aplica; por lo cual me heestilo de gestión que cada persona aplica; por lo cual me he
permitido compartir estos consejos que recibí de mi primerpermitido compartir estos consejos que recibí de mi primer
mentor ya hace mucho tiempo atrás, y estoy seguro se pondránmentor ya hace mucho tiempo atrás, y estoy seguro se pondrán
a tu servicio como lo han hecho conmigo.a tu servicio como lo han hecho conmigo.
 Gracias AMLM por enseñarme cómo aprender al aprender.Gracias AMLM por enseñarme cómo aprender al aprender.
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4.  NO EMPIECES ANO EMPIECES A
DESTRUIR LODESTRUIR LO
QUE HIZO TUQUE HIZO TU
ANTECESORANTECESOR
Destruir no cuestaDestruir no cuesta
nada, lo que cuesta esnada, lo que cuesta es
construir.construir.
Lo que TU antecesorLo que TU antecesor
hizo quedó en lahizo quedó en la
mente del personal, ymente del personal, y
el cambio no es de lael cambio no es de la
noche a la mañana.noche a la mañana.
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5.  NO COMENTES LONO COMENTES LO
QUE FUE TUQUE FUE TU
ANTECESORANTECESOR
Considera que cuandoConsidera que cuando
llegue el momento dellegue el momento de
irte, otros podrán decirirte, otros podrán decir
lo mismo que TUlo mismo que TU..
Si algo se ha hechoSi algo se ha hecho
mal, corrígelo conmal, corrígelo con
místicamística, sin, sin poner enponer en
evidencia la faltaevidencia la falta..
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6.  NO CREAS QUENO CREAS QUE
ESTASESTAS
INVENTANDOINVENTANDO
COSAS NUEVASCOSAS NUEVAS
Todo estaTodo esta
inventado, no hayinventado, no hay
nada nuevo bajo elnada nuevo bajo el
sol.sol.
Emprender es unaEmprender es una
forma nueva deforma nueva de
hacer lo viejo.hacer lo viejo.
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7.  HABLA DE TUHABLA DE TU
ANTECESOR,ANTECESOR,
COMO DESEASCOMO DESEAS
QUE TU SUCESORQUE TU SUCESOR
HABLE DE TIHABLE DE TI
Como cada uno trate,Como cada uno trate,
así será tratado yasí será tratado y
recordado.recordado.
Recuerda que noRecuerda que no
criticamos a loscriticamos a los
hechos como tal, sinohechos como tal, sino
a las personas que losa las personas que los
provocaron.provocaron.
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8.  CORRIJE LO QUECORRIJE LO QUE
ESTE MAL, SINESTE MAL, SIN
PENSAR QUEPENSAR QUE
TODO ESTA MALTODO ESTA MAL
Ni TU ni nadie es100%Ni TU ni nadie es100%
infalible.infalible.
Recuerda que la verdadRecuerda que la verdad
no tiene propietarios, yno tiene propietarios, y
lo que hacemos antelo que hacemos ante
otros, nootros, no
necesariamente senecesariamente se
considerará que estaconsiderará que esta
bien.bien.
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9.  TU ANTECESORTU ANTECESOR
TUVO LA MISMATUVO LA MISMA
BUENABUENA
VOLUNTAD QUEVOLUNTAD QUE
TIENES HOYTIENES HOY
Júzgalo con laJúzgalo con la
comprensión y lacomprensión y la
bondad con la quebondad con la que
TU, desearía serTU, desearía ser
juzgado cuando tejuzgado cuando te
retires del cargo oretires del cargo o dede
la empresa.la empresa.
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10.  NO TENO TE
CONSIDERES UNCONSIDERES UN
SUPERGENIO,SUPERGENIO,
PUES NADIE LOPUES NADIE LO
ESES
El conocimiento daEl conocimiento da
poder y excelencia;poder y excelencia;
mas no otorgamas no otorga
sabiduría ysabiduría y
experiencia.experiencia.
El que más sabe,El que más sabe,
más vale solomás vale solo,, sisi sese
sabe entenderlo.sabe entenderlo.03/08/15 IngCom DAVID ESTEBAN PONCE 10

11.  TRABAJA CONTRABAJA CON
TODAS TUSTODAS TUS
FUERZAS, PEROFUERZAS, PERO
MINUCIOSAMENTMINUCIOSAMENT
EE
Trabajar por trabajarTrabajar por trabajar
no basta y esno basta y es
necesario que losnecesario que los
demás se den cuentademás se den cuenta
que trabajamos bien.que trabajamos bien.
A la final noA la final no es cuántoes cuánto
trabajas, sino cómotrabajas, sino cómo
trabajastrabajas
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12.  CUBRE CON ELCUBRE CON EL
MANTO DE LAMANTO DE LA
BONDAD LOSBONDAD LOS
DESACIERTOSDESACIERTOS
DE TUDE TU
ANTECESORANTECESOR
Quien no tengaQuien no tenga
falla, que lance lafalla, que lance la
primera piedra.primera piedra.
Acusar es humano yAcusar es humano y
perdonar es divino.perdonar es divino.
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13.  Tratad a todos bien.Tratad a todos bien.
Tratad siempre bien.Tratad siempre bien.
Tratad de tal maneraTratad de tal manera
bien, que Dios muybien, que Dios muy
complacido os tengacomplacido os tenga
que decir…que decir…
MUY-MUY BIEN..!MUY-MUY BIEN..!
 ““Es mejor llegar aEs mejor llegar a
serser,, que haberque haber
nacido siendo.”nacido siendo.”
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