1. CONJUNTO MULTIDISCIPLINARIO QUE TIENEN COMO OBJETIVO LA PREVENCION DE LOS ACCIDENTES MANEJANDO LA SALUD Y EL BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES, PARA PODER EVITAR ACCIDENTES E INCIDENTES EN EL AMBIENTE DE TRABAJO RESPALDANDO LA SEGURIDAD SOCIAL Y LAS CONDICIONES FISICAS.

20. A continuación se describen los principales Decretos y Resoluciones que reglamentan la Salud Ocupacional en Colombia : Ley 9a. De 1979 , es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia. Resolución 2400 de 1979 , conocida como el "Estatuto General de Seguridad". Decreto 614 de 1984 , que crea las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional. Resolución 2013 de 1986 , que establece la creación y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas.

21. Resolución 1016 de 1989 , que establece el funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional en las empresas. Decreto 1295 de 1994 , que establece la afiliación de los funcionarios a una entidad Aseguradora en Riesgos Profesionales (ARP). Decreto1346 de 1994 , por el cual se reglamenta la integración, la financiación y el funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez. Decreto 1772 de 1994 , por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales. Decreto 1832 de 1994 , por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales. Decreto 1834 de 1994 , por el cual se reglamenta el funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales.

22. HISTORIA DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA Los accidentes aparecen desde la existencia misma del ser humano, en especial desde las épocas primitivas cuando el hombre para su subsistencia construye los primeros implementos de trabajo para la caza y/o agricultura. En esta época se consideraba la caída de un árbol o el ataque de una  era como accidente y la enfermedad era atribuida a fuerzas extrañas o como un castigo de los dioses. Entre los antecedentes históricos sobre la protección a los accidentes de carácter laboral en las Edades Antigua, Media y Moderna se encuentran los siguientes: Edad antigua: En el año 4000 a.C. se realizaban en Egipto tratamientos médicos y acciones de salud ocupacional a guerreros, embalsamadores y fabricantes de armas. En el año 2000 a.C. se estableció en el Código de Hammurabi la protección a los artesanos y las indemnizaciones por accidentes de trabajo.

23. En Grecia, en 1000 a.C., se contemplaba el tratamiento a zapateros y artesanos. En Roma se conformaron colegios (agremiaciones) a manera de asociaciones de ayuda mutua. Edad media: Las cofradías, asociaciones de ayuda mutua, atendían los casos de sus trabajadores accidentados. Así mismo, las órdenes religiosas atendían a los trabajadores como obra de caridad. Edad moderna : Con el fenómeno del maquinismo y el desarrollo pleno de la revolución industrial aumentan los accidentes en el trabajo, obligando a los estados a buscar una solución propia y especial ante la muerte de los trabajadores, originándose la necesidad de la salud ocupacional y la definición jurídica de accidente de trabajo. Y es así como en Colombia y los demás países se creo la salud ocupacional para el bien de todos los trabajadores.

24. LA ARS Administradoras de Riesgos de Salud (ARS): Son entidades públicas, privadas o mixtas, descentralizadas, con patrimonio propio y personería jurídica, autorizadas por la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales (SISALRIL) a asumir y administrar el riesgo de la provisión del PBS a una determinada cantidad de beneficiarios y serán denominadas como “ARS”, según el artículo 148 de la Ley 87-01. Las ARS habilitadas son:

26. LA IPS Estas son las Instituciones Prestadoras de Servicios. Es decir, todos los centros, clínicas y hospitales donde se prestan los servicios médicos, bien sea de urgencia o de consulta. Famosísimo también en este tema de los seguros de salud es el POS, Plan Obligatorio de Salud. Se trata de un plan de servicios de salud al que tiene derecho todo afiliado a una EPS. Lo que cubre el POS Dentro del POS estos son los servicios a los que tiene derecho el afiliado. -Promoción de la salud y promoción de la enfermedad. -Consulta médica general, especializada y subespecializada. -Consulta odontológica general y especializada.

27. -Ayudas diagnósticas. -Atención del parto. -Hospitalización y cirugía. -Unidad de cuidados intensivos adultos y neonatal. -Atención de enfermedades ruinosas o catastróficas. -Pago de incapacidades por enfermedad general. -Pago de licencias por maternidad y paternidad. -Suministro de lentes. Adultos una vez cada cinco años y para niños, una vez cada año. -Medicamentos POS. -Atención de urgencias médicas y odontológicas.