2. CONCEPTO
Es una ciencia multidisciplinaria encargada de
proteger y conservar la salud, la condición física, y el
bienestar psicológico de los empleados en su
ambiente de trabajo para reducir las condiciones de
riesgo. Por lo tanto cada empresa debe tener unas
normas de seguridad que le garanticen al trabajador,
antes de iniciar un empleo, el respaldo y la seguridad
social que tiene la empresa con sus trabajadores, para
prevenir incidentes y reducir el riesgo de accidentes.

3.  MULTIDISCIPLINARIA: que abarca varias disciplinas, ya que no solo se
preocupa por la condición física del trabajador sino también de la parte
psicológica y emocional.
 SALUD: estado en que el cuerpo funciona correctamente.
 CONDICIÓN FÍSICA: estado el cuerpo de una persona.
 BIENESTAR: actividad que vela por la comodidad del ser humano.
 PSICOLÓGICO: hace referencia a la parte mental y emocional del ser
humano.
 AMBIENTE DE TRABAJO: entorno en que un empleado trabaja.
INICIO

4.  CONDICIONES DE RIESGO: acciones en la que el trabajador atenta
contra su condición física.
 SEGURIDAD: técnicas que disminuyen el riesgo de accidentes.
 EMPLEO: trabajo que tiene una persona.
 RESPALDO: protección.
 SEGURIDAD SOCIAL: protección que le ofrece una empresa a sus
trabajadores.
 PREVENIR: evitar algo.
 INCIDENTES: dificultad que se puede originar sin estar prevista.
 RIESGO: Proximidad de un daño.
 ACCIDENTE: dificultad intencional que se puede presentar
INICIO

6. HISTORIA SALUD OCUPACIONAL EN
COLOMBIA
 Fue el general Rafael Uribe quien habló en Colombia de Seguridad
en el trabajo en una conferencia dictada en Bogotá en 1.904; años
mas tarde en su carácter de senador, propuso un proyecto ley
sobre accidentes de Trabajo el cual fue aprobado en el Congreso
y vino a ser la ley 57 de 1.915.
De 1819 a 1950
 De 1950 a 1999
El país reglamentó desde 1964 de manera clara y precisa, la
protección de los trabajadores del sector privado en materias de
accidentes de trabajo y enfermedad profesional con el instituto
colombiano de seguros sociales. y desde 1968 la protección para
accidentes de trabajo y enfermedad profesional de los
servidores del sector publico con la caja nacional de prevención
social.

7. LEYES SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA
 46 de 1988 :Por la cual se crea y organiza el Sistema Nacional para la Prevención y
Atención de Desastres.
 181 de 1995 : Por la cual se dictan disposiciones para el fomento del deporte.
 430 de 1998 :Por la cual se dictan normas prohibitivas en materia ambiental,
referentes a los desechos peligrosos y se dictan otras disposiciones.
 717 de 2001: Establece términos para reconocimiento pensiones de
sobrevivientes y se dictan otras disposiciones.
 797 de 2003 : Se reforman algunas disposiciones del Sistema General de
Pensiones previsto en la Ley 100 de 1993.
 995 de 2005 : Pago proporcional de vacaciones por el tiempo faltante a la
terminación del contrato .
 1223 de 2008: Adiciona régimen de pensión de vejez por exposición a alto riesgo a
que se refiere la Ley 860 de 2003 para algunos servidores públicos del CTI.
 1356 de 2009:Por medio de la cual se expide la Ley de Seguridad en Eventos
Deportivos.
 1382 de 2010:Por la cual se modifica la Ley 685 de 2001- Código de Minas.
 1393 de 2010:Por la cual se definen rentas de destinación específica para la salud,
se adoptan medidas para promover actividades generadoras de recursos para la
salud.

8. LEY 100 DE 1993
La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, la
cual consta de tres componentes como son:
 El Régimen de Pensiones
 Atención en Salud
 Sistema General de Riesgos Profesionales.
Cada uno de los anteriores componentes tiene su propia legislación y sus propios
entes ejecutores y fiscales para su desarrollo. En el caso específico del Sistema
de Riesgos Profesionales, existe un conjunto de normas y procedimientos
destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades profesionales.
El pilar de esta Legislación es el Decreto Ley 1295 de 1994, cuyos objetivos
buscan establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar
las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores.

9. IPS
IPS...Estas son las Instituciones Prestadoras de Servicios. Es decir,
todos los centros, clínicas y hospitales donde se prestan los servicios
médicos, bien sea de urgencia o de consulta. Algunas Ips en Colombia:
 Clínica Santillana
 Su Salud Ips Ltda
 E.A.T. MEDIFUTURO I.P.S
 IPS ÓPTICA PANORAMA LTDA
 SUVIVIR IPS LTDA
 IPS NISSIS LTDA

10. EPS
EPS….Una entidad promotora de salud conocida en sus
siglas como EPS, son empresas del Sistema de Salud en
Colombia, las cuales no prestan servicios médicos, sino que
promueven dichos servicios a usuarios en un esquema de
aseguramiento. EPS en Colombia:
Col- médica: Eps Sura: Coomeva:
Salud Coop: Café Salud:

11. ARS
Las ARS no tienen libertad de acción ya que funcionan en el ámbito local,
tienen dificultades para incrementar el número de sus afiliados y,en
algunos casos, obtienen un escaso margen de ganancia en sus
operaciones, cobrando por persona asegurada y a la demanda. Algunas
ARS en Colombia:
 SALUD TOTAL
 COMFAMA
 COMFACUNDI
 CONVIDA
 SALUDVIDA
 EMDISALUD
 COMFENALCO ANTIOQUIA
 CAFAM

12. INTEGRANTES
 José Martínez
 Andrés Salgado
 Iván Suárez
 Alexis Tamara 11°B