Presentación para comprender la importancia de medir la discriminación LGBT+

1. Universidad Autónoma
De Baja California Sur
Área de Conocimiento de Ciencias Sociales y Humanidades
Departamento Académico de Economía
Posgrado En Ciencias Sociales:
Desarrollo Sustentable Y Globalización
Presenta:
Heidy Michelle Romero Jordan
Director:
Dr. Ricardo Bórquez Reyes
La Paz, B.C.S., 6 de diciembre de 2023.

2. Diseño de un índice local de
discriminación por
diversidad sexual e identidad
de género: “Un camino hacia
el derecho humano al
desarrollo“.

3. Contenido
Justificación
Objetivos
Metodología
Resultados parciales por objetivo
Concepto de la discriminación
Números índice
Derechos Humanos violentados
Ámbitos de la discriminación
Dimensiones socioeconómicas de la discriminación

4. Justificación
• En México, las prácticas discriminatorias, se dan de manera sistémica.
• El derecho a la igualdad es un derecho que da acceso a los demás
derechos humanos.
• Es necesario generar información útil para el diseño estrategias
encaminadas a prevenir, sancionar y erradicar la discriminación, por
razón de género en B.C.S.
• Se debe realizar un diagnóstico
socioeconómico/geográfico/estructural acerca de las personas
LGBT+.

5. Diseñar y validar un índice local de
discriminación por razón de género
y diversidad sexual
Objetivo general

6. Objetivos particulares
1. Determinar las dimensiones socioeconómic
discriminación por razón de género y divers
sexual
2. Identificar los principales derechos humano
vulnerados y los elementos necesarios para
en la inclusión social de personas con orien
sexual e identidad de género diversas.

7. Análisis cualitativo
Investigación
documental
Fichas bibliográficas,
tablas comparativas y
diagramas
Tipos, técnicas e instrumentos
metodológicos
Objetivo 1: Determinar las dimensiones socioeconómicas de la
discriminación por razón de género y diversidad sexual

8. Discriminación
Discriminación directa: Es aquella que se ejerce de manera explícita y
consciente, por ejemplo, el rechazo a una persona LGBTTTI+ para un
trabajo o una vivienda por su orientación sexual o identidad de género.
Discriminación indirecta: Ejerce de manera implícita o inconsciente,
por ejemplo; la aplicación de políticas o normas que discriminan a las
personas LGBTTTI+, como; la prohibición del matrimonio igualitario o
la adopción por parte de parejas del mismo sexo.
Discriminación estructural: Se encuentra arraigada en las estructuras
sociales, por ejemplo, la violencia homofóbica y transfóbica que se
ejerce a diario contra las personas LGBTTTI+.

9. Desde el
punto de vista
Jurídico:
impedir el
ejercicio de
un derecho
humano
Colectiva
Percibida
Discriminación
Individual
Directa
Indirecta
Estructural
Desde el punto
sociológico:
trato injusto o
negativo
Percepción de
experiencias
reales con
consecuencias
reales en la
salud física y
mental
Derechos
humanos que se
vulneran con la
discriminación
LGBT+
Prácticas
Macro
Ámbito social
Prácticas Micro
Ámbito
interpersona

10. Categoría de
discriminación
Percibida
Temas
Verbal
Sobrenombres.
Palabras en relación a sus gustos y
preferencias.
Palabras en conexión con rasgos físicos.
Comentarios directos, por
costumbres familiares.
Comentarios indirectos, o escuchados por
casualidad.
Comportamiento
Ignorar.
Negar información.
Observar.
Mirar de manera inquisitiva.

11. ¿Índice?
Compuesto; depende de la forma en la que se
combinan los indicadores, y agregando la
ponderación, los indicadores se entrelazan
asignando a cada uno un peso en específico.
Es una medida estadística que permite agregar
una o más variables de distinta naturaleza para
sintetizar la parte esencial de la información
contenida en un fenómeno (SHCP, 2015).
Permite obtener datos precisos y
confiables sobre una determinada
variable. Estos datos pueden ser
utilizados para una amplia gama de
propósitos, como la investigación
científica, la toma de decisiones y la
planificación
01
02
03
¿Qué es un índice? ¿Por qué un índice?
índice compuesto ponderado

12. Derecho a no ser discriminado por la orientación sexual y la protección igualitaria
y efectiva de la ley.
Respecto al derecho a la igualdad y no discriminación.
Respecto al derecho a la vida y a la integridad personal.
Respecto al derecho al matrimonio.
Respecto al derecho a la seguridad social.
Respecto al derecho a la seguridad jurídica.
Respecto al derecho al reconocimiento legal de la identidad de género o
concordancia legal de la identidad sexo-genérica.
Respecto al derecho a la protección de la salud .
Derechos Humanos Vulnerados a
causa de la Discriminación LGTBT+

13. Familia
Ámbito educativo
Entorno laboral
Sector salud
Seguridad pública
Ámbitos de la discriminación

14. a)Demográficas
b)Experiencias personales
c)Contextuales
d)Psicológicas
e)Variables relacionadas con la
discriminación
f)Actitudes y percepciones
Dimensiones socioeconómicas de la
discriminación por razón de género y
diversidad sexual

15. Análisis
cualitativo
Investigación
de campo
Tipos, técnicas e instrumentos
metodológicos
Objetivo 2: Identificar los principales derechos humanos vulnerados y los elementos
necesarios para avanzar en la inclusión social de personas con orientación sexual e
identidad de género diversas.
Análisis etnográfico
Foro de discusión con
actores clave

16. Foro de discusión
Objetivo Características Metodología Participantes
Intercambiar
opiniones o la
creación o
adquisición de
conocimiento
colectivo.
sobre un
determinado
tema.
Impera la libertad de expresión.
Planificación y Objetivos
Configuración del Foro.
Elaboración de Preguntas y
Temas.
Invitación a Participantes.
Moderación del Foro.
Recopilación de Datos
Análisis y Resultados.
Respeto y
Confidencialidad.
Cierre del Foro y
Agradecimientos.
Moderador.
Permite la discusión de temas
diversos.
El tema del foro es de interés
para todos los participantes .
Participantes.
Las exposiciones están limitadas
en tiempo.
Se fomenta la participación
plural y diversa.
Expositores.

17. Tipos de
Foro de
Discusión
Por el
lugar
Físico
Virtual
Por el
grado de
privacida
d
Público
Protegido
Privado
Por el tipo de
organización
No
moderado
Moderado
Organización del FORO

18. Tipos, técnicas e instrumentos
metodológicos
Objetivo 3: Construir y validar un índice local de discriminación, por
diversidad sexual e identidad de género
• Método mixto que requiere la recolección y análisis de datos
cuantitativos y cualitativos
• Integración y discusión conjunta, por medio de un conjunto de
procesos sistemáticos, empíricos y críticos de investigación
• Inferencias producto de toda la información recabada

19. Análisis
cualitativo
Trabajo de
gabinete
Diseño de
encuesta
Cuestionario
Escala sobre Discriminación en la Vida Diaria (EDS)
En su vida diaria ¿alguna vez le ha ocurrido esto a usted?
1. Lo tratan con menos cortesía que a otras personas
2. Lo tratan con menos respeto que a otras personas
3. Recibe un servicio peor que otras personas en lugares públicos
4. La gente actúa como si pensaran que usted no es inteligente
5. La gente actúa como si tuviera miedo de usted
6. La gente actúa como si pensara que usted es una persona deshonesta
7. La gente actúa como si fueran superiores a usted
8. Le ponen a usted apodos o recibe insultos
9. Recibe amenazas o es molestado por la gente
10. Los guardias de seguridad lo siguen en las tiendas
Escala de Discriminación de Eventos Mayores (MDS)
Ahora queremos saber si alguna vez le ha pasado esto en la vida ¿Alguna vez…?
1. ¿le despidieron injustamente de un trabajo o negado injustamente un aumento de sueldo?
2. ¿le negaron un trabajo por razones injustas?
3. ¿le detuvo, interrogó, o amenazó injustamente la policía?
4. ¿le pusieron obstáculos injustos en la escuela para seguir estudiando?
5. ¿le negaron injustamente la atención o maltrataron en algún hospital o clínica?
6. ¿le negaron injustamente la atención o maltrataron en alguna oficina de gobierno?
7. ¿le negaron injustamente acceso a una tienda, bar, restaurante o negocio?

20. Análisis Cuantitativo
Trabajo de campo
Aplicación de encuesta
PILOTO
Validación de la encuesta
por método Delphi e Indice
Alpha de Cronbach
Diseño del índice por medio
de análisis de componentes
principales

21. Gracias