Actividad 6 matriz de análisis de instrumentos bateria de riesgos psicosociales

1. Actividad 6
Riesgos psicosociales
Matriz de Análisis sobre
Instrumentos batería de riesgos
Estudiantes:
Juan Alejandro Urquina Tovar Id. 608780
Leidy Maritza Quiroz Valderrama Id. 613052
María Yuneydy Sarmiento Sánchez Id. 602062
Diana Lorena Vargas Id. 543345
Docente:
Olga Isabel Gonzales García
NRC: 11989
Corporación universitaria minuto de Dios UNIMINUTO
Administración en salud ocupacional – Sem. 5°
Facultad de ciencias empresariales
Florencia – Caquetá
2019

2. Introducción
Por medio del cual podemos analizar cada uno de los instrumentos y sus
componentes de la batería de riesgo psicosocial, el análisis consiste en identificar
valorar e implementar una tabla o matriz que nos muestre todas las variables
existentes de la misma.

3. Objetivo
Objetivo general:
 Diseñar matriz de análisis de los instrumentos de la batería de riesgo
psicosocial
Objetivos específicos:
 Consultar los diferentes instrumentos de la batería de riesgo psicosocial con
el propósito de crear una matriz de análisis.
 Analizar los aspectos fundamentales de la batería de los riesgos
psicosociales facilitando así la instrumentación de los mismos en cuestión.
 Implementar las medidas necesarias para el fomento a tener en cuenta de
cada uno de los cuestionarios y guías existentes en la batería de riesgo
psicosocial.
 Teniendo en cuenta que somos profesionales en administración en salud
ocupacional, la estructura de la batería de riesgo psicosocial no con el
propósito de aplicarla si no de comprenderla.

4. MATRIZ DE ANALISIS DE INSTRUMENTOS DE LA BATERIA DE RIESGOSPSICOSOCIALES
DESCRIPCION ASPECTOS
FUNDAMENTALES DE LOS
INSTRUMENTOS
NOMBRE DEL
INSTRUMENTO
TIPO DE
INSTRUMENTO
OBJETIVO DEL
INSTRUMENTO
NUMERO DE
PREGUNTAS
QUE
CONSTITUYE EL
INSTRUMENTO
TIPO DE
INFORME
(INDIVIDUAL -
GRUPAL) Y/O
DIMENCIONES
NIVEL DE
JERARQUIA
APLICADO AL
INSTRUMENTO
DE EVALUACION
El aspecto fundamental de
este instrumento es que por
medio de un cuestionario
de preguntas se evalúa el
nivel de riesgo por medio de
la identificación a
trabajadores que
conforman la forma A y la
forma B, intralaborales es
decir dentro del trabajo o el
entorno laboral
Cuestionario de
factores de riesgo
psicosocial
intralaboral
Cuestionario que
recopila
información
subjetiva del
trabajador que lo
responde
Identificar los
factores de riesgo
psicosocial
intralaboral y su
nivel de riesgo
Forma A: 123
ítems
Individual
(Profesionales o
Tecnicos)

5. Cuestionario de factores de
riesgo psicosocial
intralaboral (forma A)
Forma B: 97
ítems
Grupo
Auxiliares y
Operarios
El aspecto importante para
este cuestionario va
enfocado a los factores de
riesgo extra laborales en
este se aplica el
cuestionario generalizado a
los trabajadores en un solo
grupo y de 2 formas en 1
es decir individual y
colectivo
Cuestionario de
factores de riesgo
psicosocial
extralaboral
Cuestionario que
recopila
información
subjetiva del
trabajador
Identificar los
factores de riesgo
psicosocial
extralaboral y
sus niveles de
riesgo
31 ítems
Individual o
colectiva
profesionales o
técnicos,
auxiliares y
operarios
Cuestionario de factores de
riesgo psicosocial
extralaboral
Guía para el
análisis psicosocial
de puestos de
trabajo
Cualitativo:
permite
objetivar la
información
subjetiva que se
recoge
de diferentes
fuentes, a través
de la
triangulación
que hace el
experto
Evaluar los niveles
de riesgo de
factores
psicosociales
intralaborales
relacionados con
siete dimensiones
del dominio
“demandas del
trabajo
No Aplica No Aplica No Aplica

6. Entre los aspectos
importantes para este ítem
es una guía de análisis de
factores de riesgo
psicosociales es para los
puestos de trabajo lo que se
evalúa este mismo tipo de
factores lo que se evalúa
teniendo en cuenta que ya
no nos vamos a enfocar en
los trabajadores tampoco
en el tipo de informe
Guía de entrevistas
semiestructuradas
para la evaluación
de factores de
riesgo psicosocial
intralaboral
Cualitativo:
permite
objetivar la
información
subjetiva que se
recoge de
diferentes
fuentes, a través
de la
triangulación
que hace el
experto.
Evaluar los niveles
de riesgo de
factores
psicosociales
intralaborales
relacionados con el
dominio “control
sobre el trabajo”, a
través de la
valoración de las
cinco (5)
dimensiones que lo
conforman
No Aplica No Aplica No Aplica
Para este instrumento
tenemos estos aspectos la
guía que vamos a describir
para evaluar el factor de
riesgo psicosocial
intralaboral este evalúa
dominio y control sobre el
trabajo atreves de la
valoración de dimensiones.
Esta guía no se le va a
aplicar al número de
preguntas, tampoco al tipo
de informe si son grupales o
individuales y tampoco se
va a tener en cuenta la
Guía de grupos
focales para la
evaluación de
factores de riesgo
psicosocial
intralaboral
Cualitativo:
permite
objetivar a través
de la
triangulación
que hace el
experto la
información
subjetiva que se
recoge de
diferentes
fuentes
Evaluar los niveles
de riesgo de
factores
psicosociales
intralaborales
relacionados con
dos dominios: (1)
liderazgo y
relaciones sociales
en el trabajo y (2)
recompensas.
No Aplica No Aplica No Aplica

7. jerarquía
Estos aspectos permitirán
describir la guía enfocada a
grupos focales para la
evaluación de riesgos
psicosociales intralaborales
en esta guía no vamos a
tener en cuenta el número
de preguntas el tipo de
enfoque y el nivel de
jerarquía

8. El último aspecto nos
muestra que es otro
cuestionario que evalúa el
estrés. Este cuestionario
recopila la información de
trabajadores que
corresponde identificar los
síntomas fisiológicos del
comportamiento social e
intraaborales del estrés en
este si se aplican preguntas
en forma individual y
colectiva pero no se tienen
en cuenta los criterios
Cuestionario para
la evaluación del
estrés. Tercera
versión
Cuestionario que
recopila
información
subjetiva del
trabajador que lo
responde.
Identificar los
síntomas
fisiológicos, de
comportamiento
social y laboral,
intelectuales y
psicoemocionales
del estrés
31 ítems
Individual o
colectiva
No Aplica

9. DESCRIBIR REFLEXIVAMENTE LA UTILIDAD DE LOS
INSTRUMENTOS Y SU APLICION
Para la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los factores psicosociales consisten en la
interacción entre el trabajo, el medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de
la organización, por una parte; y por la otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades,
cultura y situación personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y
experiencias, pueden influir en la salud y en el rendimiento y la satisfacción en el trabajo (1). Estos
factores están ligados a la percepción del trabajador y al medio ambiente del trabajo, son
complejos de entender y sobre todo de medir en forma objetiva. os instrumentos actualmente
disponibles para evaluar riesgos psicosociales en el trabajo pueden ser clasificados en tres
categorías: los instrumentos que proporcionan información generalista sobre condiciones de
trabajo, las herramientas utilizadas en estudios monográficos sobre conjuntos de factores
psicosociales como cuestionarios de auto-informe y los instrumentos orientados a proporcionar
información sobre algún factor psicosocial específico o sobre determinado efecto psicológico del
mismo, como el burnout, estrés, depresión, ansiedad, satisfacción, bienestar psicológico o salud
mental general a Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial fue
creada utilizando el modelo dinámico de factores psicosociales (8). Esta batería de instrumentos
integra diferentes aproximaciones del estrés laboral, como el modelo Demanda– Control y
Desequilibrio, Esfuerzo–Recompensa y otros planteamientos como el Modelo Integrador del
Estrés Laboral, para proponer un enfoque sistémico sintetizando el conjunto de factores en el
individuo, el trabajo y el entorno Está compuesta por una ficha de datos sociodemográficos y
ocupacionales, dos cuestionarios de factores de riesgo psicosocial intralaboral con cuatro
dominios de evaluación (demandas del trabajo, control sobre el trabajo, liderazgo y relaciones
sociales, y recompensa) en su forma A para las jefaturas, profesionales y técnicos y forma B para
operarios y auxiliares, un cuestionario de factores de riesgo psicosocial extra laboral con siete
dimensiones (tiempo fuera del trabajo, relaciones familiares, comunicación y relaciones
interpersonales, situación económica del grupo familiar, características de la vivienda y su
entorno, influencia del entorno extra laboral sobre el trabajo, desplazamiento vivienda – trabajo –
vivienda), una escala de estrés, una guía de análisis de puestos de trabajo, un cuestionario para la
evaluación del estrés, una guía de entrevistas semiestructuradas y otra para la realización de
grupos focales

10. Conclusión
Finalmente pudimos entender como estudiantes en salud ocupacional la
estructura el diseño su definición, objeto y aplicación por medio de una
matriz de análisis de instrumentos de la batería de riesgo psicosocial para
saber y entender su implementación en el área o campo profesional para
que nosotros como estudiantes y muy posiblemente en el área de la
psicología podamos tener la potestad y que por medio de la normatividad
vigente en Colombia en determinado caso implementarla con el fin que en
nuestro campo profesional sea mucho más amplio .

11. Referencias
 https://www.minsalud.gov.co/Paginas/Minprotecci%C3%B3npublicainstrume
ntosparaevaluarfactoresderiesgopsicosocial.aspx
 https://www.hseqnuevavision.com/web/content/bater%C3%ADa-de-riesgo-
psicosocial
 http://www.fondoriesgoslaborales.gov.co/?home=true
 https://safetya.co/bateria-para-evaluar-el-riesgo-psicosocial/