Matriz de análisis de instrumentos de la batería de riesgos psicosociales

1. DESCRIPCION ASPECTOS
FUNDAMENTALES DE LOS
INSTRUMENTOS
NOMBRE DEL
INSTRUMENTO
TIPO DE INSTRUMENTO
OBJETIVO DEL
INSTRUMENTO
NUMERO DE PREGUNTAS
QUE CONSTITUYE EL
INSTRUMENTO
TIPO DE INFORME
(INDIVIDUAL - GRUPAL)
Y/O DIMENCIONES
NIVEL DE JERARQUIA
APLICADO AL INSTRUMENTO
DE EVALUACION
El aspecto fundamental de este
instrumento es que por medio
de un cuestionario de
preguntas se evalúa el nivel de
riesgo por medio de la
identificación a trabajadores
que conforman la forma A y la
forma B, intralaborales es decir
dentro del trabajo o el entorno
laboral
Forma A: 123 ítems Individual (Profesionales o Tecnicos)
Cuestionario de factores de
riesgo psicosocial intralaboral
(forma A)
Forma B: 97 ítems Grupo Auxiliares y Operarios
El aspecto importante para
este cuestionario va enfocado
a los factores de riesgo extra
laborales en este se aplica el
cuestionario generalizado a los
trabajadores en un solo grupo
y de 2 formas en 1 es decir
individual y colectivo
Cuestionario de
factores de riesgo
psicosocial
extralaboral
Cuestionario que recopila
información subjetiva del
trabajador
Identificar los factores de
riesgo psicosocial
extralaboral y
sus niveles de riesgo
31 ítems Individual o colectiva
profesionales o técnicos,
auxiliares y operarios
Cuestionario de factores de
riesgo psicosocial extralaboral
Guía para el
análisis psicosocial
de puestos de
trabajo
Cualitativo: permite objetivar
la información subjetiva que
se recoge
de diferentes fuentes, a
través de la triangulación que
hace el experto
Evaluar los niveles de
riesgo de factores
psicosociales
intralaborales
relacionados con siete
dimensiones del dominio
“demandas del trabajo
No Aplica No Aplica No Aplica
Entre los aspectos importantes
para este ítem es una guía de
análisis de factores de riesgo
psicosociales es para los
puestos de trabajo lo que se
evalúa este mismo tipo de
factores lo que se evalúa
teniendo en cuenta que ya no
nos vamos a enfocar en los
trabajadores tampoco en el
tipo de informe
Guía de entrevistas
semiestructuradas
para la evaluación
de factores de
riesgo psicosocial
intralaboral
Cualitativo: permite objetivar
la información subjetiva que
se recoge de
diferentes fuentes, a través
de la triangulación que hace
el experto.
Evaluar los niveles de
riesgo de factores
psicosociales
intralaborales
relacionados con el
dominio “control sobre el
trabajo”, a través de la
valoración de las cinco (5)
dimensiones que lo
conforman
No Aplica No Aplica No Aplica
Para este instrumento
tenemos estos aspectos la guía
que vamos a describir para
evaluar el factor de riesgo
psicosocial intralaboral este
evalúa dominio y control sobre
el trabajo atreves de la
valoración de dimensiones.
Esta guía no se le va a aplicar al
número de preguntas,
tampoco al tipo de informe si
son grupales o individuales y
tampoco se va a tener en
cuenta la jerarquía
Estos aspectos permitirán
describir la guía enfocada a
grupos focales para la
evaluación de riesgos
psicosociales intralaborales en
esta guía no vamos a tener en
cuenta el número de
preguntas el tipo de enfoque
y el nivel de jerarquía
No Aplica
MATRIZ DE ANALISIS DE INSTRUMENTOS DE LA BATERIA DE RIESGOSPSICOSOCIALES
Cuestionario que recopila
información subjetiva del
trabajador que lo responde
Identificar los factores de
riesgo psicosocial
intralaboral y su nivel de
riesgo
Cuestionario de
factores de riesgo
psicosocial
intralaboral
Guía de grupos
focales para la
evaluación de
factores de riesgo
psicosocial
intralaboral
Cualitativo: permite objetivar
a través de la triangulación
que hace el
experto la información
subjetiva que se recoge de
diferentes fuentes
Evaluar los niveles de
riesgo de factores
psicosociales
intralaborales
relacionados con dos
dominios: (1) liderazgo y
relaciones sociales
en el trabajo y (2)
recompensas.
No Aplica No Aplica

2. El último aspecto nos muestra
que es otro cuestionario que
evalúa el estrés. Este
cuestionario recopila la
información de trabajadores
que corresponde identificar los
síntomas fisiológicos del
comportamiento social e
intraaborales del estrés en este
si se aplican preguntas en
forma individual y colectiva
pero no se tienen en cuenta los
criterios
Cuestionario para la
evaluación del estrés.
Tercera versión
Cuestionario que recopila
información subjetiva del
trabajador que lo
responde.
Identificar los síntomas
fisiológicos, de
comportamiento social y
laboral,
intelectuales y
psicoemocionales del
estrés
31 ítems Individual o colectiva No Aplica
DESCRIBIR REFLEXIVAMENTE LA UTILIDAD DE LOS INSTRUMENTOS Y SU APLICION
Para la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los factores psicosociales consisten en la interacción entre el trabajo, el medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de la organización,
por una parte; y por la otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, cultura y situación personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y experiencias, pueden influir en la salud y en
el rendimiento y la satisfacción en el trabajo (1). Estos factores están ligados a la percepción del trabajador y al medio ambiente del trabajo, son complejos de entender y sobre todo de medir en forma
objetiva. os instrumentos actualmente disponibles para evaluar riesgos psicosociales en el trabajo pueden ser clasificados en tres categorías: los instrumentos que proporcionan información generalista sobre
condiciones de trabajo, las herramientas utilizadas en estudios monográficos sobre conjuntos de factores psicosociales como cuestionarios de auto-informe y los instrumentos orientados a proporcionar
información sobre algún factor psicosocial específico o sobre determinado efecto psicológico del mismo, como el burnout, estrés, depresión, ansiedad, satisfacción, bienestar psicológico o salud mental general
a Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial fue creada utilizando el modelo dinámico de factores psicosociales (8). Esta batería de instrumentos integra diferentes
aproximaciones del estrés laboral, como el modelo Demanda– Control y Desequilibrio, Esfuerzo–Recompensa y otros planteamientos como el Modelo Integrador del Estrés Laboral, para proponer un enfoque
sistémico sintetizando el conjunto de factores en el individuo, el trabajo y el entorno Está compuesta por una ficha de datos sociodemográficos y ocupacionales, dos cuestionarios de factores de riesgo
psicosocial intralaboral con cuatro dominios de evaluación (demandas del trabajo, control sobre el trabajo, liderazgo y relaciones sociales, y recompensa) en su forma A para las jefaturas, profesionales y
técnicos y forma B para operarios y auxiliares, un cuestionario de factores de riesgo psicosocial extra laboral con siete dimensiones (tiempo fuera del trabajo, relaciones familiares, comunicación y relaciones
interpersonales, situación económica del grupo familiar, características de la vivienda y su entorno, influencia del entorno extra laboral sobre el trabajo, desplazamiento vivienda – trabajo – vivienda), una
escala de estrés, una guía de análisis de puestos de trabajo, un cuestionario para la evaluación del estrés, una guía de entrevistas semiestructuradas y otra para la realización de grupos focales