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RESPONSABILIDADES
ESPECÍFICAS EN SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
ARTÍCULO 2.2.4.6.8. OBLIGACIONES DE LOS
EMPLEADORES DEL DECRETO 1072 DE 2015
RESPONSABILIDADES PARA TODOS LOS
CARGOS
1.Procurar el cuidado integral de su salud.
2. Suministrar información clara, veraz y
completa sobre su estado de salud.
3. Cumplir las normas, reglamentos e
instrucciones del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa.
RESPONSABILIDADES PARA TODOS LOS
CARGOS
4.Informar oportunamente al empleador o
contratante acerca de los peligros y riesgos
latentes en su sitio de trabajo.
5.Participar en las actividades de capacitación
en seguridad y salud en el trabajo definido
en el plan de capacitación del SG–SST.
6.Participar y contribuir al cumplimiento de
los objetivos del SG-SST.
RESPONSABILIDADES PARA TODOS LOS
CARGOS
7. Participar cuando le sea requerido por el
área SST, en la identificación de peligros y
riesgos en Seguridad en el trabajo.
8. Utilizar los elementos de protección
personal acorde a los peligros y riesgos a
los que esté expuesto.
RESPONSABILIDADES DEL
EMPLEADOR O GERENTE
ROLES Y RESPONSABILIDADES DEL
GERENTE
 Es el responsable directo de los asuntos de seguridad,
salud en el trabajo en la organización y de asegurar los
recursos suficientes y necesarios para su cumplimiento.
 Garantizar el compromiso visible y permanente de las
personas a su cargo, a través de la definición de
objetivos de desempeño en salud y seguridad.
 Incorporar en la gestión del proceso la revisión de temas
SST (comités SST, seguimiento a indicadores, etc).
ROLES Y RESPONSABILIDADES DEL
GERENTE
 Debe demostrar un liderazgo visible con la
seguridad y salud en el trabajo.
 Velar por que su gente actúe de manera segura y
responsable con su seguridad y salud.
 Liderar la implementación de inversiones
asociadas con seguridad y salud en el trabajo.
ROLES Y RESPONSABILIDADES DEL
GERENTE
 Velar por la formación y entrenamiento de su equipo de
trabajo según la tarea a realizar.
 Propender porque las personas que trabajen en la
empresa sean competentes basados en educación,
formación y experiencia para realizar las tareas que
puedan causar impacto en la gestión SST.
 Realizar seguimiento a la ejecución de programas y metas
de salud, seguridad y ambiente en la compañía.
ROLES Y RESPONSABILIDADES DEL
GERENTE
 Responsable de implementar la política y
programas de seguridad y salud en el trabajo.
 Verificar la actuación segura y responsable del
personal y el funcionamiento confiable seguro de
las actividades propias de los procesos a su
cargo.
 Debe mostrar un liderazgo visible con la
seguridad y salud en el trabajo.
ROLES Y RESPONSABILIDADES DEL
GERENTE
 Velar por la formación y entrenamiento de su equipo de
trabajo según la tarea a realizar.
 Informar al área de SST cambios o modificaciones en los
procesos que generen riesgos en la operación.
 Entregar informe de accidentalidad e incidentalidad del
personal a cargo al interior de la empresa, además de la
información asociada a los incidentes e incidentes
ambientales presentados en los sitios de operación a su
cargo. Cuando se le requiera.
RESPONSABILIDADES DEL
RESPONSABLE DEL SG-SST
RESPONSABILIDADES DEL RESPONSABLE
DEL SG-SST
 Coordinar y controlar la ejecución, evaluación y
ajuste de los planes y programas SST. Realizar el
seguimiento al desempeño en SST de los procesos a
través de indicadores y estableciendo acciones
correctivas y de mejora respectivas.
 Coordinar la ejecución de actividades de SST con las
diferentes áreas de la empresa, buscando mejorar
continuamente los ambientes de trabajo y la
sostenibilidad del negocio.
RESPONSABILIDADES DEL RESPONSABLE
DEL SG-SST
 Efectuar auditorias periódicas en SST, retroalimentando a las áreas
respectivas sobre sus resultados, con el fin de tener una mejora
continua en todos los procesos internos del negocio.
 Liderar la implementación de inversiones asociadas con seguridad y
salud en el trabajo en el negocio.
 Proponer acciones asociadas a los peligros y riesgos de seguridad y
salud en el trabajo, aspectos e impactos ambientales relacionados
con un incidente, accidente o emergencia.
 Proponer presupuesto de gastos e inversiones para atender las
necesidades de SST en el proceso.
RESPONSABILIDADES DEL RESPONSABLE
DEL SG-SST.
 Ejecutar las acciones requeridas para el cumplimiento de los
requisitos legales SST aplicables al proceso y cumplimiento de los
objetivos y metas en SST.
 Realizar visitas periódicas de seguimiento a las diferentes áreas de
la empresa.
 Recomendar mejoras para el diseño e implementación de los
planes y programas de SST.
 Definir en compañía del Médico Asesor de Salud Ocupacional, los
programas de salud y sistemas de vigilancia que se deben
implementar en la empresa de acuerdo a los peligros y riesgos.
RESPONSABILIDA
DES TERCEROS
RESPONSABILIDADES DE TERCEROS
 Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de
salud.
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SG-SST de la
empresa.
 Participar en las actividades de capacitación en Seguridad y Salud en el
Trabajo definido en el Plan de capacitación anual.
 Informar oportunamente al interventor del contrato acerca de los
peligros y riesgos presentes en su sitio de trabajo.
 Reportar inmediatamente todo accidente o incidente al interventor del
contrato.
RESPONSABILIDADES
DE LOS COMITES,
BRIGADISTAS Y VIGIA
DE SST
VIGIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
 Llevar a cabo reunión mensual con registro en acta.
 Participar de las reuniones, capacitaciones y actividades
programadas para el SST.
 Presentar informe semestral en relación a actividades de gestión
 Proponer al administrador o al consejo las actividades
relacionadas con la salud y la seguridad de los colaboradores.
 Participar en la investigación de accidentes y enfermedades
laborales, identificación de causas, definición de acciones y cierre
de las mismas.
VIGIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
 Llevar a cabo inspecciones de seguridad e identificar oportunidades de
mejora de SST
 Acoger las sugerencias que presenten los colaboradores en materia de
seguridad y salud en el trabajo
 Servir de punto de coordinación entre las directivas y los colaboradores
para las situaciones relacionadas con Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Participar en el Sistema de gestión de seguridad y Salud en el Trabajo:
Revisión anual de la política de SST, Revisión del Programa anual de
capacitación en SST, Participación en la revisión de los resultados de la
revisión por la dirección, participación en la planificación de la auditoría
anual de cumplimiento.
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
 Fomentar relaciones positivas entre los colaboradores de la Empresa
para promover un excelente ambiente de trabajo
 Minimizar los riesgos psicosociales que puedan generar estrés laboral
o daños a la salud de los trabajadores
 Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan
situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas
que las soportan.
 Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en
los que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas
o circunstancias de acoso laboral, al interior de la empresa.
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
 Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos
que dieron lugar a la queja.
 Adelantar reuniones trimestrales con el fin de crear un espacio de diálogo
entre las partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos para
llegar a una solución efectiva de las controversias.
 Formular planes de mejora y hacer seguimiento a los compromisos.
 Presentar a la Gerencia de la empresa las recomendaciones para el
desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso
laboral.
 Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya
estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones.
RESPONSABILIDADES DE LOS BRIGADISTAS
 Las establecidas en el plan de emergencias y evacuación.
 Presentar informe al Coordinador SST sobre atenciones y
situaciones de emergencia presentadas.
 Acompañar cuando sea requerido tareas de alto riesgo que se
vayan a ejecutar en la empresa.
 Llevar a cabo inspecciones de seguridad a los equipos de
emergencia (extintores, señalización, rutas de evacuación,
salidas de emergencia, botiquines)
RESPONSABILIDADES DE LOS BRIGADISTAS
 Participar de los entrenamientos, capacitaciones y formaciones
programados
 Mantener actualizados los procedimientos operativos
normalizados
 Prevenir, atender y controlar las emergencias que puedan
presentarse en cada una de las sedes de la Clínica
 Minimizar lesiones o muertes, daños y pérdidas que puedan
ocasionar la ocurrencia de un evento de emergencia

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DIVULGACION DE RESPONSABILIDADES SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.pptx

  • 1. RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ARTÍCULO 2.2.4.6.8. OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES DEL DECRETO 1072 DE 2015
  • 2. RESPONSABILIDADES PARA TODOS LOS CARGOS 1.Procurar el cuidado integral de su salud. 2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud. 3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
  • 3. RESPONSABILIDADES PARA TODOS LOS CARGOS 4.Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo. 5.Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG–SST. 6.Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SST.
  • 4. RESPONSABILIDADES PARA TODOS LOS CARGOS 7. Participar cuando le sea requerido por el área SST, en la identificación de peligros y riesgos en Seguridad en el trabajo. 8. Utilizar los elementos de protección personal acorde a los peligros y riesgos a los que esté expuesto.
  • 6. ROLES Y RESPONSABILIDADES DEL GERENTE  Es el responsable directo de los asuntos de seguridad, salud en el trabajo en la organización y de asegurar los recursos suficientes y necesarios para su cumplimiento.  Garantizar el compromiso visible y permanente de las personas a su cargo, a través de la definición de objetivos de desempeño en salud y seguridad.  Incorporar en la gestión del proceso la revisión de temas SST (comités SST, seguimiento a indicadores, etc).
  • 7. ROLES Y RESPONSABILIDADES DEL GERENTE  Debe demostrar un liderazgo visible con la seguridad y salud en el trabajo.  Velar por que su gente actúe de manera segura y responsable con su seguridad y salud.  Liderar la implementación de inversiones asociadas con seguridad y salud en el trabajo.
  • 8. ROLES Y RESPONSABILIDADES DEL GERENTE  Velar por la formación y entrenamiento de su equipo de trabajo según la tarea a realizar.  Propender porque las personas que trabajen en la empresa sean competentes basados en educación, formación y experiencia para realizar las tareas que puedan causar impacto en la gestión SST.  Realizar seguimiento a la ejecución de programas y metas de salud, seguridad y ambiente en la compañía.
  • 9. ROLES Y RESPONSABILIDADES DEL GERENTE  Responsable de implementar la política y programas de seguridad y salud en el trabajo.  Verificar la actuación segura y responsable del personal y el funcionamiento confiable seguro de las actividades propias de los procesos a su cargo.  Debe mostrar un liderazgo visible con la seguridad y salud en el trabajo.
  • 10. ROLES Y RESPONSABILIDADES DEL GERENTE  Velar por la formación y entrenamiento de su equipo de trabajo según la tarea a realizar.  Informar al área de SST cambios o modificaciones en los procesos que generen riesgos en la operación.  Entregar informe de accidentalidad e incidentalidad del personal a cargo al interior de la empresa, además de la información asociada a los incidentes e incidentes ambientales presentados en los sitios de operación a su cargo. Cuando se le requiera.
  • 12. RESPONSABILIDADES DEL RESPONSABLE DEL SG-SST  Coordinar y controlar la ejecución, evaluación y ajuste de los planes y programas SST. Realizar el seguimiento al desempeño en SST de los procesos a través de indicadores y estableciendo acciones correctivas y de mejora respectivas.  Coordinar la ejecución de actividades de SST con las diferentes áreas de la empresa, buscando mejorar continuamente los ambientes de trabajo y la sostenibilidad del negocio.
  • 13. RESPONSABILIDADES DEL RESPONSABLE DEL SG-SST  Efectuar auditorias periódicas en SST, retroalimentando a las áreas respectivas sobre sus resultados, con el fin de tener una mejora continua en todos los procesos internos del negocio.  Liderar la implementación de inversiones asociadas con seguridad y salud en el trabajo en el negocio.  Proponer acciones asociadas a los peligros y riesgos de seguridad y salud en el trabajo, aspectos e impactos ambientales relacionados con un incidente, accidente o emergencia.  Proponer presupuesto de gastos e inversiones para atender las necesidades de SST en el proceso.
  • 14. RESPONSABILIDADES DEL RESPONSABLE DEL SG-SST.  Ejecutar las acciones requeridas para el cumplimiento de los requisitos legales SST aplicables al proceso y cumplimiento de los objetivos y metas en SST.  Realizar visitas periódicas de seguimiento a las diferentes áreas de la empresa.  Recomendar mejoras para el diseño e implementación de los planes y programas de SST.  Definir en compañía del Médico Asesor de Salud Ocupacional, los programas de salud y sistemas de vigilancia que se deben implementar en la empresa de acuerdo a los peligros y riesgos.
  • 16. RESPONSABILIDADES DE TERCEROS  Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.  Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud.  Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SG-SST de la empresa.  Participar en las actividades de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo definido en el Plan de capacitación anual.  Informar oportunamente al interventor del contrato acerca de los peligros y riesgos presentes en su sitio de trabajo.  Reportar inmediatamente todo accidente o incidente al interventor del contrato.
  • 18. VIGIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  Llevar a cabo reunión mensual con registro en acta.  Participar de las reuniones, capacitaciones y actividades programadas para el SST.  Presentar informe semestral en relación a actividades de gestión  Proponer al administrador o al consejo las actividades relacionadas con la salud y la seguridad de los colaboradores.  Participar en la investigación de accidentes y enfermedades laborales, identificación de causas, definición de acciones y cierre de las mismas.
  • 19. VIGIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO  Llevar a cabo inspecciones de seguridad e identificar oportunidades de mejora de SST  Acoger las sugerencias que presenten los colaboradores en materia de seguridad y salud en el trabajo  Servir de punto de coordinación entre las directivas y los colaboradores para las situaciones relacionadas con Seguridad y Salud en el Trabajo.  Participar en el Sistema de gestión de seguridad y Salud en el Trabajo: Revisión anual de la política de SST, Revisión del Programa anual de capacitación en SST, Participación en la revisión de los resultados de la revisión por la dirección, participación en la planificación de la auditoría anual de cumplimiento.
  • 20. COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL  Fomentar relaciones positivas entre los colaboradores de la Empresa para promover un excelente ambiente de trabajo  Minimizar los riesgos psicosociales que puedan generar estrés laboral o daños a la salud de los trabajadores  Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.  Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior de la empresa.
  • 21. COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL  Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja.  Adelantar reuniones trimestrales con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias.  Formular planes de mejora y hacer seguimiento a los compromisos.  Presentar a la Gerencia de la empresa las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral.  Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones.
  • 22. RESPONSABILIDADES DE LOS BRIGADISTAS  Las establecidas en el plan de emergencias y evacuación.  Presentar informe al Coordinador SST sobre atenciones y situaciones de emergencia presentadas.  Acompañar cuando sea requerido tareas de alto riesgo que se vayan a ejecutar en la empresa.  Llevar a cabo inspecciones de seguridad a los equipos de emergencia (extintores, señalización, rutas de evacuación, salidas de emergencia, botiquines)
  • 23. RESPONSABILIDADES DE LOS BRIGADISTAS  Participar de los entrenamientos, capacitaciones y formaciones programados  Mantener actualizados los procedimientos operativos normalizados  Prevenir, atender y controlar las emergencias que puedan presentarse en cada una de las sedes de la Clínica  Minimizar lesiones o muertes, daños y pérdidas que puedan ocasionar la ocurrencia de un evento de emergencia