1. retención del talento en un entornocambiante Santiago Garcia Jakobsland Partners

2. Fuente: Instituto Nacional de Estadística

4. Cambios demográficos

5. Desarrollo tecnológico

6. Globalización

8. Cambios demográficos

9. Desarrollo tecnológico

10. Globalización

11. Prácticas de gestiónincertidumbre

12. Fuente: CBOE

14. ¿ la retencióndel talento siguesiendounaprioridad ?

16. la crisis tambiénafecta a la gestión del capital humano

17. ¿cuáles la prioridad nº1 de RR.HH. en tuempresa?

18. ¿cuáldebería ser la prioridad nº1 de RR.HH. en tuempresa?

20. ¿ a dónde se van a ir con la que está cayendo ?

22. ¿ quéalternativastengo ?

23. Evolución de las tasas de rotación 2008-2009 Fuente: Talent Drain

24. Evolución de las tasas de rotación 2008-2009 Fuente: Talent Drain

26. un buenmomentoparasalir a pescar

28. lasoportunidadesson para los mejores

30. ¿ seguirásiendotodocomo antes ?

32. la sociedadestácambiando

33. Pirámide poblacional España 2008 Fuente: Instituto Nacional de Estadística

34. Pirámide poblacional España 2008 ¿ cómoafecta a la gestión del talento?

36. los jóvenes de los 70 yatienen 60

38. llega la generación “Y”

40. la generación “X”busca un hueco

42. unasociedadmulticultural

44. el 'café con leche para todos' ya no sirve

46. mayor movilidad

48. la tecnologíaestácambiando nuestrasvidas

50. Informaciónabundante

52. conectividad permanente

53. Comunicación con amigos y familiares Fuente: Telefónica

54. Comunicación con amigos y familiares cambia como nos comunicamos

56. cambia como nos relacionamos

58. cambia como trabajamos

60. nuevosmodelos de negocio en permanentefase 'beta'

62. los límites de las organizaciones se difuminan

63. promotor eólico online marketing manager ingeniero transmisión fibra óptica auditor LOPD experto en eficiencia energética programador GIS experto SEM técnico businessintelligence experto en usabilidad arquitecto de sistemas responsable SEO responsable blog corporativo instalador energía solar especialista en domótica responsable proyectos RFID

64. promotor eólico online marketing manager ingeniero transmisión fibra óptica auditor LOPD lasempresasdemandan especialidadesque haceunadécada nisiquieraexistían experto en eficiencia energética programador GIS experto SEM técnico businessintelligence experto en usabilidad arquitecto de sistemas responsable SEO responsable blog corporativo instalador energía solar especialista en domótica responsable proyectos RFID

67. sabemos más de las empresas

69. sabemos más de las personas

71. nos guste o no nos guste, la información fluye

73. los individuos ganan protagonismo

75. hay empresas que utilizan los mismos métodos de gestión que hace 50 años.

77. ¿ en qué lado de la brecha estamos ?

79. el mundo se ha vuelto más pequeño

81. y el mercado de empleomásgrande

83. másoportunidades de empleo

85. perotambiénmáscompetidores

86. Velocidad Incertidumbre Competencia Diversidad Virtual Demografía Cambio Contexto Crisis Dinámico Globalización Evolución adaptación Tecnología Redes Desequilibrio Innovación Agilidad Transformación Inestable Generación Y Colaboración

87. un contextocomplejo y cambiante Velocidad Incertidumbre Competencia Diversidad Virtual Demografía Cambio Contexto Crisis Dinámico Globalización Evolución adaptación Tecnología Redes Desequilibrio Innovación Agilidad Transformación Inestable Generación Y Colaboración

89. el momento de hacernospreguntas:

91. ¿ somos conscientes ?

93. ¿ quénecesitaremos en el futuro ?

95. ¿ seguiránsiendoeficacesnuestras prácticas de retenciónactuales ?

97. ¿ a quién queremos retener ?

99. ¿ aquéproblemasnosenfrentamos?

101. ¿ el talentoesun recursocorporativo ?

103. ¿ talento individual o capacidades de la organización ?

105. ¿ qué motiva a cada empleado ?

107. ¿ encuentranlo que buscan ?

108. ¿quévalorasmás en un trabajo? Work-life balance Autonomy, freedom Job security, loyalty Advancement, visibility Challenge, cuttingedgework

110. ¿ cómo contribuyen nuestras prácticas retributivas ?

112. ¿ y nuestras prácticas de reclutamiento ?

114. ¿ dóndeempieza y dóndeacaba la retención del talento ?

116. ¿ qué papel juegan los líderes ?

117. internacionalización de las empresas

118. internacionalización de las empresas ¿ hacemoslo que decimos ?

120. ¿ decimoslo que hacemos ?

122. ¿ essuficiente con retener?

123. ¿ quémáshacefalta ?

124. Conocimiento Competitividad Visión Promoción Comunicación Aprendizaje Eficiencia Compromiso Talento Liderazgo Retención Jefes Desarrollo Edad Resultados Motivación Selección Redes Conciliación Compañeros Transparencia Relaciones Capacidades Retribución Retribución Productividad

125. Conocimiento Competitividad Visión Promoción Comunicación Aprendizaje Eficiencia Compromiso Talento Liderazgo Retención Jefes ¿ estamospreparados ? Desarrollo Edad Resultados Motivación Selección Redes Conciliación Compañeros Transparencia Relaciones Capacidades Retribución Retribución Productividad