PRESENTACION POSITIVA PROPYME SEMINARIO 1 y 2 2021- (1).pptx

CONTROLES DE RIESGOS
PARA PREVENIR
ACCIDENTES

AGENTES GENERADORES DE CULPA
FORMAS DE CULPABILIDAD
EN COLOMBIA
NEGLIGENCIA IMPRUDENCIA IMPERECIA

Responsabilidad administrativa
La vigilancia y control en salud ocupacional
y el Sistema General de Riesgos Laborales es
ejercida por entidades como el Ministerio
del Trabajo y la Superintendencia Nacional
de Salud.
El Empleador responde con multas o cierre
de la empresa por el incumplimiento de las
normas ante las autoridades administrativas.

Es el pago de una indemnización por los daños o
perjuicios causados al trabajador y/o familiares, a causa
de un accidente de trabajo o enfermedad Laboral, que
se presenta por culpa del empleador.
Monto
Con el pago en dinero se pretende remediar el daño o
perjuicio moral causado y esta determinado por la
valoración de los daños, que haga el juez dentro del
proceso judicial.
El empleador es responsable con su patrimonio.
Responsabilidad Civil

Al presentarse un accidente de trabajo por culpa o
dolo del empleador, surge de parte del causante
del delito, una responsabilidad penal por las
lesiones o el homicidio del trabajador.
La responsabilidad penal, es asumida directamente
por el causante del accidente mortal, llámese
gerente, jefe inmediato, compañero de trabajo o
supervisor, quienes pueden ser privados de su
libertad como consecuencia de un proceso penal
por homicidio.
Responsabilidad penal

El trabajador debe desempeñar sus labores objeto
del contrato de trabajo o de prestación de servicios
en el lugar físico de la empresa que lo contrata y lo
afilia
AFILIACIONES
FRAUDULENTAS
La intermediación laboral o envío de
personal en misión por cooperativas y
precooperativas de trabajo asociado está
prohibido por la legislación vigente
Decreto 2025 de 2011 – Ley 50 de 1990

DEBERES DE LOS TRABAJADORES
Procurar el cuidado integral de su salud
Suministrar información clara y veraz y completa sobre
su estado de salud
Informar oportunamente al empleador acerca de los
peligros latentes en su sitio de trabajo
Cumplir las normas, reglamentos
e instrucciones del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
Participar en todas las actividades de capacitación del
SG-SST
Decreto 1072 de 2015
Capitulo 6 Articulo 2.2.4.6.10

Asesoría Prevención de R.L.
A.R.L.
Ejecución Asesoría AR.P.
y demás normas S.O.
EMPRESA
Cumplir normas S.O.
TRABAJADOR

Total Accidentes: 702.000
Muertes: 602
Incapacidad Permanente Total: 531
Incapacidad Permanente Parcial (AT): 10.360
Incapacidad Permanente Parcial (EL): 5.000
Enfermedades Laborales: 10.570
Numero de Trabajadores Afiliados: 10.000.000
Numero de Empresas: 690.000
PROBLEMÁTICA ACIDENTABILIDAD LABORAL
EN COLOMBIA

ADVERTENCIA
LOS SIGUIENTES VIDEOS CONTIENEN
IMÁGENES FUERTES

Porque se amputan extremidades?
Porque se caen las personas?
Porque hay explosiones e incendios?
Porque hay accidentes viales?
Porque se electrocutan los trabajadores?
Porque se accidentan los trabajadores?
ACCIDENTALIDAD

CONSTRUCCION
MANUFACTURA
TRANSPORTES
COMERCIO
AGRICULTURA-GANADERIA
SERVICIOS
MINERIA
OTROS
CARACTERIZACION Y ACCIDENTALIDAD DE LOS
SECTORES

Gestión del Conocimiento
en Seguridad y Salud en el Trabajo

Introducción
La educación en seguridad y salud en el trabajo hace parte de los esfuerzos
combinados de empleadores, trabajadores y autoridades nacionales para mejorar la
salud y el bienestar de las mujeres y los hombres en el trabajo. En POSITIVA
COMPAÑÍA DE SEGUROS estamos comprometidos en que “Lo bueno debe ser para
todos” por eso, sustentamos a través del Modelo de Gestión POSITIVA SUMA la
importancia de adquirir, generar, aplicar y transferir el conocimiento a través de la
puesta en marcha de la línea de acción POSITIVA EDUCA.
La educación en seguridad y salud en el trabajo hace parte de los esfuerzos
combinados de empleadores, trabajadores y autoridades nacionales para mejorar la
salud y el bienestar de las mujeres y los hombres en el trabajo. En POSITIVA
COMPAÑÍA DE SEGUROS estamos comprometidos en que “Lo bueno debe ser
para todos” por eso, sustentamos a través del Modelo de Gestión POSITIVA SUMA
la importancia de adquirir, generar, aplicar y transferir el conocimiento a través de la
puesta en marcha de la línea de acción POSITIVA EDUCA.

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Trabajo ingresa a www.positiva.gov.co y disfruta de los avances tecnológicos que POSITIVA tiene para ti.

SUMAR al crecimiento integral de los trabajadores afiliados, mediante la generación,
apropiación, aplicación y transferencia del conocimiento en seguridad y salud en trabajo,
ejecutando responsablemente actividades que permitan la transformación comportamental a
través del mejoramiento de habilidades, actitudes y la promoción de la conciencia del
autocuidado.
En conclusión: Enriquecemos el SABER para facilitar el HACER,
contribuir con el CONVIVIR y apoyar la evolución del SER.
Acciones Educativas en Seguridad y Salud en el Trabajo
Nuestro principal propósito

¿Qué son los Estándares
Mínimos?

Fases de Adecuación y Transición del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
con Estándares Mínimos

Fases de Adecuación y Transición del SGSST
con Estándares Mínimos

Acciones Educativas en Seguridad y Salud en el Trabajo
Sustento Técnico
El panorama mundial y nacional de la accidentalidad y la enfermedad laboral, es una clara evidencia de la
necesidad de fortalecer la gestión preventiva en seguridad y salud en el trabajo, en conformidad con las
nuevas formas de organización, tecnología y sistemas productivos. Al respecto, la Organización Internacional
del Trabajo (OIT) estimo en el 2014, que los accidentes y enfermedades laborales causan más de 2,3 millones
de muertes al año en el mundo.
Dentro de las principales causas asociadas a los accidentes graves y mortales se encuentran
• Factores personales: capacidad mental/psicológica inadecuada, falta de conocimiento, falta de
habilidad, tensión mental o psicológica.
• Factores de trabajo: supervisión y liderazgo deficiente, ingeniería inadecuada, estándares
deficientes, deficiencias en las adquisidores, herramientas y equipos inadecuados

Campaña 1
Seminario 1
Campaña 2
Visita 1 Visita 2
Seminario 2 Campaña 3
Prototipo del Modelo de Gestión POSITIVA
SUMA para Pymes

INDICADORES DE GESTIÓN
TIPO DE
INDICADOR
NOMBRE
INDICADOR
DEFINICIÓN CÓMO SE MIDE INTERPRETACIÓN
ESTRUCTURA Recursos financieros Inversiones realizadas en SST por
cada uno de los empleados
Total de recursos financieros
invertidos en SST por año / N° de
empleados por año
Se invirtió en SST por cada
uno de los empleados en el
año xxx, $__________
ESTRUCTURA Recursos Humanos Asignación de horas del recursos
humano por cada trabajador en
actividades SST
N° de horas de recursos humanos
utilizados en SST por cada
trabajador / N° total de trabajadores
Número de horas que se
aplican en actividades de SST
por cada trabajador
PROCESO Ejecución del plan de trabajo Ejecución del plan de trabajo en el
SGSST
(N° de actividades desarrolladas en
el periodo en el Plan/ N° de
actividades propuestas en el periodo
en el Plan de Trabajo) x 100
XX% de actividades
cumplidas del plan de trabajo
PROCESO Uso EPP Muestra el porcentaje de personas
que usan los EPP
(Trabajadores que usan EPP en el
período de tiempo/ Número de EPP
entregados) x100
El XX% de los trabajadores
usan el EPP
PROCESO Cumplimiento
Inspecciones realizadas
Muestra el porcentaje de
Inspecciones
(N° de inspecciones realizadas/N° de
inspecciones planeadas) x100
El cumplimiento de las
inspecciones planeadas es del
XX%

INDICADORES DE GESTIÓN
TIPO DE
INDICADOR
NOMBRE
INDICADOR
DEFINICIÓN CÓMO SE MIDE INTERPRETACIÓN
PROCESO Proporción de
exámenes médicos
ocupacionales
Muestra el porcentaje de exámenes médicos
ocupacionales realizados
(N° de exámenes médicos
realizados / N° de exámenes
médicos planeados) x 100
El XX% de los examen
médicos planeados se
realizaron
RESULTADO Índice de Frecuencia
de Accidentes de
Trabajo
Es la relación entre el numero total de A.T con y sin
incapacidad, registrados en un periodo y el total de
las HHT durante un periodo multiplicado por K
(constante igual a 240.000).
IFAT =(N° total de AT en el
año/N° HHT año)*K
Por cada 100 trabajadores
en la empresa “XXX" se
presentan X Accidentes de
Trabajo en el Año.
RESULTADO Índice de Severidad de
Accidentes de Trabajo
Es la relación entre el número de días perdidos y
cargados por Accidentes de Trabajo, durante un
periodo y el total de HHT durante un periodo y
multiplicado por K
ISAT= (N° días perdidos y
cargados por A.T año / N° HHT
año)*K
Por XXX horas trabajadas
al año se pierden por
accidente de trabajo XX
días (365,68 horas)
RESULTADO Índice de Severidad del
Ausentismo
Es la relación entre los días de incapacidad por
enfermedad común y el total de HHT, multiplicado
por 240.000
ISA = (N° días de ausencia por
causa de salud durante el ultimo
año/ N° Horas Hombre
Programadas en el año) x
240.000
Por XXXX horas
programadas en el año se
pierden XXX días por
incapacidad de enfermedad
común ( XXX horas)
RESULTADO Tasa de Incidencia por
Enfermedad
Profesional
Es el número de casos nuevos que suceden dentro
de un periodo de tiempo determinado, en relación
con el número total de trabajadores durante ese
periodo. La tasa se expresa por la constante K que
puede ser (100, 1000, 10000) personas por año.
TI = N° de casos nuevos que
presentan patología según
exposición al riesgo / N° total de
trabajadores expuestos al riesgo
Por cada K (100, 10000,
100000) trabajadores
expuestos se presentan (x)
numero de casos nuevos
en un periodo de tiempo
establecido

EXAMEN MEDICO
PROCEDIMIENTO TRABAJO SEGURO (PTS)
INDUCCION – REINDUCCION
INSPECCIONES PLANEADAS
EPP
AUTOCUIDADO (OBSERVACION- SBC)
MANTENIMIENTO
LECCIONES APRENDIDAS
CONTROL DE PELIGROS

PROGRAMA DE ALTURAS
PROGRAMA ESPACIOS CONFINADOS
PROGRAMA RIESGOS ELECTRICOS
PROGRAMA TRABAJOS EN CALIENTE
TAREAS DE ALTO RIESGO (TAR)

RIESGOS MECANICOS
RIESGOS QUIMICOS PELIGROSOS
RIESGOS IZAJE DE CARGAS
PESVIAL
LOCATIVO (ORDEN Y ASEO)
OTROS RIESGOS

TALLER AUTOEVALUACION
INICIAL

Formato Autoevaluación #1

FormatoAutoevaluación #2

Autoevaluación (Res1111)

TALLER INSPECCION DE RIESGOS Y
CONTROLES
ACTOS INSEGUROS
CONDICIONES AMBIENTALES PELIGROSAS

VER DIAPOSITIVA MATRIZ DE
PELIGROS

FORMATO INSPECCION PELIGTOS (ARL +)
1
2017-05-04
Código: MIS_5_3_2_FR30
Versión:
Fecha:
Revisó:
Luz Alba Carrillo
Líder SIG Administración del Riesgo
Elaboró:
Luz Alba Carrillo
Profesional Especializado
Aprobó:
Hugo Ramon Vasquez Niño
Gerente Administración del Riesgo
PROCESO:
P5_3_Gestión_de_promoción_y_prevención
FORMATO
DIAGNOSTICO INTEGRAL PARA EMPRESAS UEP 3 SECTOR MANUFACTURA
RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA FECHA DE REALIZACIÓN
ACTIVIDAD ECONÓMICO
TIPO DE
CONTROL
FINAL (Diligenciado a letra de imprenta legible)
ACTO O CONDICIÓN PELIGROSA REGISTRO FOTOGRÁFICO UBICACIÓN ESPECIFICA PRIORIZACIÓN ACCIÓN PREVENTIVA O CORRECTIVA ¿EL CONTROL FUE
EFECTIVO?
Si=1 ; No=2
OBSERVACIONES 2
RESPONSABLE
FECHA DE
IMPLEMENTACIÓN
IT
INICIO (Diligenciado en computador)
NIT
VERIFICACIÓN 1 VERIFICACIÓN 2
FECHA DE
VERIFICACIÓN
D/M/AA
¿LA ACCIÓN
CORRECTIVA FUE
IMPLEMENTADA?
Si=1 ; No=2
¿EL CONTROL FUE
EFECTIVO?
Si=1 ; No=2
OBSERVACIONES 1
FECHA DE
VERIFICACIÓN
D/M/AA
¿LA ACCIÓN
CORRECTIVA FUE
IMPLEMENTADA?
Si=1 ; No=2

ACCIÓN ACCIÓN
%CUMPL.1 %CUMPL.2
ACCIÓN EXCELENTE 100%
BUENA 75 - 99%
REGULAR 50 - 74%
DEFICIENTE 25 - 49%
NULA 0 - 24%
L.S.O.: L.S.O.:
Firma:
NOMBRE DEL RESPONSABLE DE LA EMPRESA:
SEGÚN EL CRITERIODEL ASESOR,EL PRINCIPAL PELIGROQUE DEBE SER ATENDIDOCON URGENCIAES:
ACTO O CONDICIÓN PELIGROSA ACCIÓN PREVENTIVA O CORRECTIVA
NOMBRE: CARGO:
RIESGOS RESIDUALES
INTERPRETACIÓN DE RESULTADOS (CRITERIOS):
La gestión de la empresa frente a la implementación de controles de los riesgos laborales es deficiente.
Es urgente que la empresa implemente los controles sugeridos por la ARL.
La empresa cumplió totalmente con los compromisos adquiridos.
Se muestra gestión en SSTpor parte de la empresa, sin embargo debe ser mejorada
La empresa debe comprometerse más para gestionar los riesgos laborales.
NOMBRE DEL GESTOR / PROVEEDOR:
NOMBRE: CARGO:
NOMBRE DEL GESTOR / PROVEEDOR:
Firma:
NOMBRE:
Firma:
NOMBRE:
NOMBRE DEL RESPONSABLE DE LA EMPRESA:
Firma:
LOS 3 PELIGROS PRINCIPALES ENCONTRADOS SON:

CLASIFICACIÓN DE PELIGROS
QUE TIENEN POTENCIALIDAD
DE PROVOCAR UN ACCIDENTE
GRAVE O MORTAL.

PELIGRO MECÁNICO
1. Contacto con superficies
cortantes o calientes.
2. Manejo de maquinaria
pesada.
3. Falta de guarda de
seguridad en puntos de
transmisión.
4. Manejo de vehículos
(PLAN PESVIAL).
5. Herramientas
inadecuadas.
PELIGRO LOCATIVO
1. Almacenamientos
inadecuados.
2. Orden y aseo (falta de
organización).
3. Pisos, escaleras, techos y
estructuras locativas.
4. Falta de señalización y
demarcación.
5. Espacio reducido, poca
iluminación y poca
ventilación.
PELIGRO ELÉCTRICO
1. Instalaciones eléctricas
defectuosas (contacto riesgo
eléctrico).
2. Cajas sin tapas, tomas en
mal estado, empalmes en
mal estado, etc..
PELIGROS TECNOLOGICOS
(ESPLOSIÓN E INCENDIO)
1. Falta de extintores y
camillas.
2.
2. Químicos peligrosos
(inflamables, cancerígenos,
tóxicos) (derrames y escapes).
PELIGRO PÚBLICO
1. Robos.
2. Atracos.
3. Hurtos.
4. Asaltos.
5. Atentados.
6. Orden público.
7. Entre otros.
TAREAS DE ALTO RIESGO
1. Trabajos en alturas.
2. Trabajos en espacios
confinados.
3. Trabajos en caliente.
4. Manejo de sustancias
cancerígenas.
5. Trabajos con energías
peligrosas.
ACTOS INSEGUROS
1. Manipulación
inadecuadas de
herramientas.
2. Desconocimiento de PTS (
Norma).
3. Desacato de PTS (
Norma).
4. Abuso de confianza.
5. Falta de habilidad.
6. Velocidad en el trabajo.
7. No uso de elementos de
protección personal (EPP).
8. Falta de autocuidado.
PELIGRO BIOLÓGICO
1. Contacto con animales
(patadas golpes)
2. Contacto con fluidos,
excrementos personales.

Tabla de peligros
Guía Técnica Colombiana (GTC 45)

Evaluación de los riesgos
Para evaluar el nivel de los riesgos se debe de determinar lo siguiente:
NR= NP X NC
En donde:
NP: Nivel de probabilidad.
NC: Nivel de consecuencia.
A su vez, para determinar el NP se requiere:
NP= NDX NE
En donde:
ND: Nivel de deficiencia.
NE: Nivel de exposición.

Determinación del nivel de deficiencia

Determinación del nivel de exposición

Determinación del nivel de consecuencias

Aceptabilidad del Riesgo

CONSIDERACIONES PARA ASESORAR A
LAS EMPRESAS EN LA ELABORACIÓN
DE PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO
SEGURO

Dar a conocer a la empresa
cómo debe diseñar y socializar
los estándares de seguridad
industrial a todos los
trabajadores que laboren en
ella, apoyándose en la
asesoría dada por los
asesores de POSITIVA ARL.
OBJETIVO

La descripción detallada de cómo
proceder para desarrollar de manera
correcta y segura un trabajo o tarea,
en el que se recogen los aspectos de
seguridad que se debe aplicar con la
actividad realizada y que pretenden
eliminar o reducir los actos
inseguros.
DEFINICIÓN DE PROCEDIMIENTO
DE TRABAJO SEGURO (PTS)

Cualquier tarea, actividad o labor se le puede
elaborar un procedimiento de trabajo seguro,
pero son prioritarias aquellas tareas manuales,
tareas de alto riesgo o procesos en donde es
evidente que puedan o hayan sucedido
incidentes laborales.
¿EN DÓNDE SE REQUIERE LA
ELABORACIÓN DE P.T.S.?

¿QUÉ CONTIENE UN P.T.S.?
1. OBJETIVO
2. TÍTULO
3. ANÁLISIS DE
RIESGOS
OPERACIONALES
4. ESTÁNDARES
DE SEGURIDAD
INDUSTRIAL
5. EQUIPO DE
PROTECCIÓN
PERSONAL
6. PROHIBICIONES
7. EN CASOS DE
EMERGENCIAS
8. INCUMPLIMIENTOS

¿CÓMO ELABORAR UN P.T.S.?
1. OBJETIVO: Se refiere al
objetivo del procedimiento de
trabajo seguro
2. TÍTULO: Se refiere al
título del procedimiento de
trabajo seguro (a quién va
dirigido)
3. ANÁLISIS DE RIESGOS
OPERACIONALES: Se refiere a los pasos
de la tarea (TAREAS), los riesgos que se
encuentran en cada una de esas tareas
(RIESGOS POTENCIALES) y las MEDIDAS DE
CONTROL que se deben implementar para
evitar la ocurrencia de accidentes de trabajo o
enfermedades laborales.
4. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD
INDUSTRIAL: Se refiere a las normas o
referencias las cuales deben ser cumplidas
obligatoriamente, en cumplimiento del
procedimiento de trabajo seguro, para evitar
la ocurrencia de accidentes de trabajo y/o
enfermedades laborales
5. EQUIPO DE PROTECCIÓN
PERSONAL: Se refiere al equipo de
protección personal que debe usar el
trabajador para la realización de una tarea
normal o crítica. Se debe marcar con una X
la protección obligatoria, y describirla en la
línea inferior.
6. PROHIBICIONES: Se refiere a
aquellas conductas que son
prohibidas realizar durante la
realización de las tareas.
7. EN CASOS DE EMERGENCIAS; Se
refiere a los pasos de actuación en casos de
emergencias cuando se realicen las tareas
normales o críticas a que hacen referencia el
procedimiento de trabajo. seguro
8. INCUMPLIMIENTOS: Se refiere a
cuáles serán las medidas disciplinarias que
adelantará el empleador en caso que el
trabajador no cumpla con lo inscrito en el
presente procedimiento de trabajo seguro.

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