Max Weber es considerado el padre de la sociología moderna, ya que realizó grandes contribuciones a este campo, así como a la economía, la política y la religión. Este autor analizó el actual sistema capitalista y los factores que contribuyeron a su origen, así como tuvo un papel en la firma del Tratado de Versalles que puso fin a la Primera Guerra Mundial.

1. MAX WEBER

2. MAX WEBER
• Max Weber es considerado el padre de la sociología moderna,
ya que realizó grandes contribuciones a este campo, así como a
la economía, la política y la religión. Este autor analizó el
actual sistema capitalista y los factores que contribuyeron a su
origen, así como tuvo un papel en la firma del Tratado de
Versalles que puso fin a la Primera Guerra Mundial.

3. CRONOLOGÍA DE MAX WEBER (1864-1920)
PRIMEROS AÑOS
• 21 de Abril de 1864 - Nace en Erfurt (21 de abril) dentro de una familia liberal burguesa.
• 1882 - Inicia sus estudios en Derecho en la Universidad de Heidelberg. Se inscribe en cursos de filosofía, historia y
economía.
• 1883 - Servicio militar en Estrasburgo. Sus tíos Hermann e Ida Baungarten influyen en su vida emocional e
intelectual.
• 1884 - A petición de su padre prosigue estudios de Derecho en la Universidad de Berlín.
• 1889 - Doctorado por la Universidad de Berlín.
ETAPA ECONÓMICA Y JURÍDICA
• 1893 - Consigue el puesto de Privatdozent en las cátedras de Derecho Romano, Germánico y Comercial en la
Universidad de Berlín.
• 1894 - Se traslada a Friburgo para hacerse cargo de la cátedra de Economía Política.
• 1896 - Es nombrado catedrático de Economía Política en la Universidad de Heidelberg.
• 1900 - Ingresa a una casa de salud mental.

4. CRONOLOGÍA DE MAX WEBER (1864-1920)
FUNDACIÓN DE LA SOCIOLOGÍA
• 1903 - Se recupera de su enfermedad psíquica.
• 1908 - Trabajos de investigación empírica: contribución a la psicofísica del trabajo industrial.
• 1910 - Funda la Sociedad Alemana de Sociología (SAPIS)
• 1911 - Inicia trabajos sobre sociología de la religión, proyecta su obra inconclusa Economía y Sociedad y estudios
sobre la ética económica de las religiones mundiales.
• 1914 - Inicia la Primera Guerra Mundial y el gobierno le encarga la administración de hospitales militares en
Heidelberg.
• 1915 - Abandona su puesto y regresa a sus manuscritos sobre sociología de la religión, publicación de “La ética
económica de las religiones mundiales”.
• 1917 - Publicación de estudios sobre confucianismo, taoísmo, budismo, hinduismo y judaísmo antiguo.
• 1920 - Muere el 14 de junio de una breve e imprevista enfermedad.
• 1922 - Marianne Weber publica su obra inconclusa “Economía y sociedad”.
• 1923 - Publicación póstuma de “Historia económica general”.

5. APORTES DE MAX WEBER A LA ADMINISTRACIÓN
• La autoridad. De la cual distingue tres tipos fundamentales: la
tradicional, la racional- legal y la carismática.
• La burocracia. De la cual surge el modelo burocrático, el cual presenta
aspectos tanto positivos, los que fueron acentuados por Weber y por sus
defensores, como así también aspectos negativos referentes a la opinión
pública.
Sus aportes a la administración fueron muy importantes, pero fueron
reconocidos 20 años después de su muerte:

6. LA AUTORIDAD
• Max Weber adentró su análisis en aquellas áreas de
interés en que la economía y la sociología se
relacionaban para así poder interpretarlas
motivaciones de la conducta. Centró su atención en
el poder y la legitimación de la autoridad. Se
fundamenta en un concepto de autoridad legítima,
a diferencia del concepto clásico de autoridad de
origen divino. Considera que es una herramienta
para imponer la voluntad de una persona sobre el
comportamiento de otras y que hay quienes pueden
ejercerla y quiénes no.

7. WEBER DISTINGUE TRES TIPOS FUNDAMENTALES
AUTORIDAD
1. AUTORIDAD TRADICIONAL:
Cuando los subordinados consideran que las ordenes de los superiores son justificadas porque
esa fue siempre la manera como se hicieron las cosas.
Ejemplo: reyes y herederos o sucesores del poder.
2. AUTORIDAD CARISMÁTICA:
Cuando los subordinados aceptan las ordenes de los superiores como justificadas, a causa de la
influencia de la personalidad y del liderazgo del superior con el que se identifican.
Ejemplo: Hitler y Gandhi
3.AUTORIDAD LEGAL, RACIONAL O BUROCRÁTICA:
Cuando los subordinados aceptan las ordenes de los superiores como justificadas, porque estan
de acuerdo con un conjunto de preceptos o normas que consideran legitimos.
Ejemplo: Presidentes

8. BUROCRACIA
• Weber fue el primer sociólogo que estudió las
organizaciones de acuerdo a modelos ideales de
comportamiento y desarrolló un modelo
burocrático, el cual consideraba aplicable a las
sociedades capitalistas como así también a las de
tipo socialista. Considera a la burocracia como el
único medio para maximizar la eficiencia, el
rendimiento de cualquier orden de organizaciones.

9. WEBER DESTACA EN LA BUROCRACIA VARIAS
CARACTERÍSTICAS
MÁXIMA DIVISIÓN DEL TRABAJO:
• Descomponer el trabajo en funciones elementales.
• Fijación formal de las subtareas y deberes de cada eslabón de la organización.
• Formalizaciones, estructuración, organización
JERARQUÍA DE AUTORIDAD:
• Todo empleado inferior debe estar sujeto al control y supervisión del superior.
• La labor debe estar regida por reglas abstractas que emanen de la dirección general para
lograr la uniformidad y coordinación de la ejecución de toda organización.
• Las órdenes y reglas deben ser precisas, claras y sencillas, determinando la responsabilidad
del ejecutor.

10. WEBER DESTACA EN LA BUROCRACIA VARIAS
CARACTERÍSTICAS
ACTITUD OBJETIVA DEL ADMINISTRADOR:
• El dirigente ideal debe administrar sin ira ni apasionamiento y, por consiguiente, sin afección
ni entusiasmo.
• con el “estándar racional” descarta la influencia de razones y emociones personales, tanto
en el interior de la organización, como en lo correspondiente a sus clientes.
CALIFICACIÓN TÉCNICA Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO:
• Todo miembro de una organización debe tener una calificación técnica y estar protegido
contra despidos injustificados.
• El empleo en las organizaciones debe ser una carrera para que los miembros se desarrollen y
asciendan por méritos y antigüedad. Lo que tenderá a fomentar el espíritu corporativo.

11. WEBER DESTACA EN LA BUROCRACIA VARIAS
CARACTERÍSTICAS
DETERMINACIÓN DE REGLAS:
• Que destinan la responsabilidad y la labor, la cual debe estar regida por reglas abstractas que
emanen la dirección general para lograr la uniformidad y coordinación de la ejecución de
toda organización.
• Las normas de conducta son predecibles ya que las pautas de comportamiento se hayan
predeterminadas.
EVITAR LA CORRUPCIÓN:
• Diferenciación clara de los bienes y de los ingresos de los miembros por fortuna privada e
ingresos otorgados por su trabajo en la organización.

12. DESARROLLADO POR:
• Jeferson Carvajal Jaramillo
• Yeison Alonso Mosquera Mosquera
• Mario Mailer Manyoma Perea
Estudiantes de Ingeniería Civil
Universidad Cooperativa de Colombia
Facultad de Ingeniería
2020