Presentación Setrasena

1. SINDICATO DE EMPLEADOS Y TRABAJADORES DEL SENA
Registro Sindical N° 002178 de diciembre 26 de 2003
NIT. 802023705
SETRASENA UN SINDICATO COMPROMETIDO EN LA LUCHA CONTRA LACORRUPCIÓN
Bogotá carrera 7° N° 34 – 50. Correo juntanacionalsetrasena@Gmail.com
INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN A FUNCIONARIOS DE
LA REGIONAL CESAR
ORGANIZACIÓN SINDICAL – SETRASENA
ENIER ENRIQUE CAAMAÑO FERNÁNDEZ
Presidente Subdirectiva Cesar
Valledupar, Cesar, 11 de noviembre de 2021

2. SINDICATO DE EMPLEADOS Y TRABAJADORES DEL SENA
Registro Sindical N° 002178 de diciembre 26 de 2003
NIT. 802023705
SETRASENA UN SINDICATO COMPROMETIDO EN LA LUCHA CONTRA LACORRUPCIÓN
Bogotá carrera 7° N° 34 – 50. Correo juntanacionalsetrasena@Gmail.com
JESÚS MARÍA LEYVA PALACIOS
(Q.E.P.D)
CBC
ÓSCAR FABIÁN TOQUICA WILCHEZ
(Q.E.P.D)
CBC
EDILBERTO CASTAÑEDA RIVERA
(Q.E.P.D) CBC

3. SETRASENA UN SINDICATO COMPROMETIDO EN LA LUCHA CONTRA LACORRUPCION
Bogotá carrera 7° N° 34 – 50. Correo juntanacionalsetrasena@Gmail.com
Quiénes
somos
SINDICATO DE EMPLEADOS Y TRABAJADORES DEL SENA
Registro Sindical N° 002178 de diciembre 26 de 2003
NIT. 802023705
Una organización que aglutina empleados
públicos y trabajadores oficiales vinculados al
Servicio Nacional de Aprendizaje SENA.
caracterizado por su pluralismo
ideológico
Sindicato que desde sus orígenes se
ha
y
político, donde confluyen distintas vertientes
del pensamiento social y democrático, con el
único propósito de la permanencia de la
formación profesional integral y gratuita
impartida en todos los rincones de la
geografía nacional por el
SEN
A.

4. PRINCIPIOS DE SETRASENA
1. DECLARACIÓN DE
PRINCIPIOS
• Valora y reconoce el
Pluralismo Político
2. PRINCIPIO DE
UNIDAD
Política e
• Fuerza
Ideológica
3. PRINCIPIO
DEMOCRACIA
PARTICIPATIV
A,
PROTAGÓNIC
A E
INCLUYENTE
participativo en
• Ejercicio directo y
la
toma de decisiones
4. PRINCIPIO DE
SOLIDARIDAD
• Nuestros afiliados y
otras organizaciones
sindicales
5. PRINCIPIO
INTERNACIONALISTA
• Construir lazos a nivel
mundial con otras
organizaciones
sindicales
6. PRINCIPIO LA
EDUCACIÓN
SINDICAL
• Como referente de
formación, para una
nueva concepción de
la lucha sindical

5. NUESTRA PROMESA
SETRASENA y su compromiso con la entidad más
querida por los colombianos
Luchar por mejorar las condiciones laborales y los
derechos económicos, políticos, sociales, culturales y
ambientales de los trabajadores del SENA, teniendo
como pilares los principios originales del proletariado
mundial y una plataforma de lucha acorde con los
análisis de la realidad mundial y nacional.

6. SETRASENA UN SINDICATO COMPROMETIDO EN LA LUCHA CONTRA LACORRUPCION
Bogotá carrera 7° N° 34 – 50. Correo juntanacionalsetrasena@Gmail.com
Cuenta con aproximadamente
500 afiliados, Siete (7)
subdirectivas y Dos (2)
comités Seccionales.
CESAR
ATLÁNTIC
O
BOLÍVAR
ANTIOQUIA
HUILA
SANTANDER
BOGOTÁ –
CUNDINAMARCA
=
ORINOQUÍA
BOYACÁ
CORDOB
A
LOCALIZACIÓN DE SUBDIRECTIVAS Y COMITÉS
SECCIONALES

7. SUBDIRECTIVA CESAR
NOMBRE DEL FUNCIONARIO CARGO CENTRO DE FORMACIÓN
ENIER ENRIQUE CAAMAÑO FERNÁNDEZ PRESIDENTE CBC
JORGE ANTONIO DUARTE NORIEGA VICEPRESIDENTE CAE
MARTHA GENNY MAYORGA CÁRDENAS SECRETARIA GENERAL CBC
ESTHER SOFÍA RUBIANO MUÑOZ FISCAL COMM
ROLAND JESÚS ZEDAN DUARTE TESORERO CBC
MONICA LOURDES MORÓN COTES SECRETARIA DE GÉNERO CBC
ALEXANDER BENJUMEA CORDOBA SECRETARIO DE ORGANIZACIONES
Y DERECHOS HUMANOS
CBC
RONAL YESID ROMERO SANDOVAL SECRETARIA DE EDUCACIÓN,
CULTURA E INTEGRACIÓN
COMM
DAVID EDUARDO CLARO QUIÑONES SECRETARIO DE COMUNICACIONES CAE
CESAR EDUARDO SANCHEZ RAMOS SECRETARIO JURÍDICO Y DE
ASUNTOS INTERNACIONALES
CAE
HENRY ALEXANDER FLECHAS PIÑA REPRESENTANTE DE LA COMISIÓN
ESTATUTARIA DE RECLAMOS
CAE
JAVIER MAURICIO PAEZ ZABALA COMM

8. REQUISITOS PARA SER AFILIADOS
1.
• Ser Funcionarios Públicos en Carrera Administrativa Trabajadores Oficiales, y
Funcionarios en Nombramiento Provisional o temporal.
• Solicitud escrita y voluntaria de afiliación o retiro.
2.
3.
• Aportes para funcionamiento y gestión de la organización, únicamente del 1% del
salario mensual.

9. PARÁMETROS ÉTICOS
1
.
• No se admite descuentos por cuotas extraordinarias, venta de bonos rifas u otra figura
que
deprima los ingresos del afiliado a nuestra organización
2
.
• Cualquier afiliado puede hacer parte de la Directiva de la Junta Nacional, Subdirectivas y
Comités
Seccionales
3
.
• La formación y cualificación social-sindical cobija a todos los afiliados en igualdad, este
beneficio
no puede ser exclusivo para directivos.
4
.
• SETRASENA no afilia a compañeros con modalidad de contrato de prestación de
servicios, por
cuanto no hay una figura jurídica que garantice su estabilidad laboral;

10. EQUIDAD DE GÉNERO
La inclusión de la mujer como eje central de una politica
participativa
El valor de las mujeres en nuestra sociedad será promovido y
reconocido por SETRASENA, en tal sentido valora y promueve la
participación de las mujeres en nuestra organización y en el
sindicalismo, por esta razón le damos un valor preponderante a la
“SECRET
ARIA DE GÉNERO” al interior de nuestro sindicato, rubricado
en nuestros estatutos.

11. LÍNEAS DE ACCIÓN
• Protección de los
derechos de los
trabajadores,
incluidos
contratistas y
aprendices
Lucha
Permanente
• Calidad de la
Formación
Profesional
Integral
Mejoramiento
• De la existencia
de la entidad en
todos los
espacios y por
todos los medios
Defensa
Lucha frontal contra la corrupción

12. ACCIONES LOGRADAS
 RELACIONAMIENTO SINDICAL CON SETRASENA (Mensual a nivel nacional y Bimestral
Subdirectivas y Comités Seccionales)
 INSTANCIAS DE PARTICIPACIÓN EN LOS COMITÉS ESTABLECIDOS POR EL SENA (Resoluciones No.
00677 y 00678 de 2012)
JUNTA
ADMINISTRADORA
REGIONAL DEL
SERVICIO MÉDICO
• Jorge Antonio
Duartes
COMITÉ REGIONAL
SSEMI
• Afranio Acosta
• Jairo Arenales
GRUPO TÉCNICO
PEDAGÓGICO
REGIONAL
• Martin Mendivil
** La Comisión de Personal se configura como uno de los instrumentos que ofrece la Ley 909 de 2004- Los dos (2) Representantes de los
trabajadores.
** El COPASST es servir de instancia de promoción y vigilancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo – Representantes de los
trabajadores
** El Comité de Convivencia Laboral. Es un equipo que busca prevenir el acoso laboral y proteger a los empleados de los riesgos psicosociales
que afectan la salud en los lugares de trabajo. – Los dos (2) Representantes de los Trabajadores
** El Comité de Bienestar Social. Los dos (2) representantes de la Comisión de Personal de la Regional elegidos por los empleados públicos, o
en su defecto su(s) suplente(s).
** El Comité de Ropa de Trabajo. Los dos (2) representantes de los trabajadores en el comité debienestar.

13. ACCIONES LOGRADAS
 Reclasificación del riesgo por parte de la ARL POSITIVA a 47 funcionarios del CAE y CBC, de acuerdo a la sede
de trabajo.
 Ropa de Trabajo de instructores y administrativos de vigencias anteriores.
 Derecho de Petición – Informe Instalación Aires Acondicionado contratos No.20-9521-001031 de 2019
por valor de $346.344.834.84 y 20-001121 de 2019 en cuantía de $669.819.396. – CBC Y COMM
 Derecho de Petición – Semana de la Confraternidad del SENA Regional Cesar del 12 al 16 de Julio de
2021 -

14. PRIMA DE LOCALIZACIÓN
 Pronunciamiento sobre la Prima de Localización durante la Pandemia del COVID
Respuesta a la Demanda de Inconstitucionalidad de la Prima de Localización – 29 de julio de 2021
Señores
CORTE CONSTITUCIONAL
E. S. D.
Ref.: Proceso: DEMANDA DE INCONSTITUCIONALIDAD contra el Artículo 8 del Decreto Ley 415 de
1979 (Por el cual se modifica la escala de remuneración de los empleos del Sena y se dictan otras
disposiciones).
Demandante: MIGUEL ÁNGEL SÁNCHEZ LARA
Expediente : D-14252

15. PROCESO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA
 Radicación del pliego de peticiones de SETRASENA, de acuerdo a lo establecido en el Decreto 160 de 2014
ante el SENA y el Ministerio de Trabajo.
 Unificación de los Pliegos de Peticiones radicados por las Organizaciones Sindicales del SENA: SINDESENA,
SETRASENA, SINSINDESENA, UNALTRASENA, COSSENA y SIIDSENA, de conformidad con lo estipulado
en el Decreto 160 de 2014.
 Conformación de la mesa de negociación del Pliego Unificado de Peticiones, representada por tres (03)
negociadores de SETRASENA de los dieciséis (16) estipulado para las organizaciones sindicales del SENA.
 Instalación, desarrollo y finalización de la mesa de negociación del pliego unificado de peticiones. (Decisiones
tomadas sea positiva o negativamente sobre las propuestas o contrapropuestas del pliego unificado de
peticiones.
 El resultado de un procedimiento de negociación colectiva de empleados públicos debe ser un único Acuerdo
Colectivo.
 Una vez sea suscrito el Acuerdo Colectivo, no pueden presentarse nuevas peticiones durante la vigencia de
éste.

16. PROCESO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA
PUNTOS UNIFICADOS Y RADICADOS ANTE LA
ADMINISTRACIÓN
CONTRA PROPUESTA DE LA ADMINISTRACIÓN
2.1. Formalización laboral. El SENA, implementará en año 2021, el
proceso de formalización laboral en el cual la Entidad viene
trabajando, dando cumplimiento al acuerdo marco estatal firmado en
el 2018 y lo establecido en el decreto 1800 del 2019. Para ello
aplicará los resultados del estudio técnico de la Escuela Superior de
Administración Pública, ESAP que entregará en abril del 2021. Contrapropuesta puntos 2.2, 2.3 y 2.4 “Se unen 2.1,2.3 y 2.4. EL
SENA continuará adelantando en el 2022 las gestiones ante las
entidades del Gobierno Nacional para la ampliación de la planta
permanente de la Entidad en cumplimiento a lo establecido en el
Decreto 1800 de 2019. Para ello aplicará los resultados del estudio
técnico de la Escuela Superior de Administración Pública ESAP y la
propuesta autorizada por el Consejo Directivo Nacional de la
Entidad, en la cual se incluyen los cargos para la atención de los
programas de Agrosena, Sennova y Bilingüismo
2.3. A partir de la firma del presente acuerdo, el SENA, se
compromete que, a más tardar noviembre del 2021, habrá tramitado
ante el gobierno nacional la expedición del decreto donde se adopta
la nueva planta de personal de la entidad, dando aplicación a lo
establecido en el estudio técnico de cargas laborales entregado por la
ESAP, en abril del 2021
2.4. EL SENA, antes del 31 de diciembre del 2021, se compromete a
la formalización de los programas temporales AGROSENA,
BILINGUISMO Y SENNOVA, respetando el trabajo digno y decente de
quienes se encuentran vinculados actualmente a esos programas,
para garantizar la continuidad en la prestación del servicio y las
curvas de aprendizaje de esos trabajadores para el 2022.
PLANTA TEMPORAL DEL SENA
Fuente: Sindesena y

17. PLIEGO UNIFICADO DE NEGOCIACIÓN
 Puntos de incidencia presupuestal a nivel interno y externo de la entidad
Durante los cuatro primeros meses del 2022, el SENA
presentará a consideración del DAFP un proyecto de
Decreto que contendrá los siguientes aspectos:
1.Creación de una bonificación anual para los empleados
públicos de los niveles asistencial, técnico, instructor,
profesional, y asesor de carrera administrativa,
vinculados a la planta global del SENA, equivalente hasta
en un 20% de la asignación básica mensual de cada
cargo, sujeto a la disponibilidad de recursos
presupuestales de la entidad al momento de tramitar el
proyecto de decreto, la cual no tendrá incidencia salarial
y será pagadera los primeros 15 días de septiembre, para
quienes hayan laborado el año completo a 31 de agosto,
o de manera proporcional a quien haya prestado el
servicio durante un tiempo inferior.
Fuente: Sindesena y Setrasena

18. PLIEGO UNIFICADO DE NEGOCIACIÓN
 Puntos de incidencia presupuestal a nivel interno y externo de la entidad
Durante los cuatro primeros meses del 2022, el SENA
presentará a consideración del DAFP un proyecto de
Decreto que contendrá los siguientes aspectos:
2.Reconocimiento y pago de la prima quinquenal a los
empleados públicos que cumplan 25 y 30 años de
servicio al SENA, en las mismas condiciones y monto que
la pagada a los empleados que cumplen 20 años de
servicio a la entidad.
3.En caso de que el DAFP emita concepto favorable a
una o a las dos iniciativas, el SENA gestionará el
proyecto de decreto ante las demás entidades del
Gobierno Nacional que intervienen en su trámite.
5.7 El SENA aumentará en un 10% el rubro de “Servicios
para Estímulos Educación Formal” para la vigencia 2022,
y en la vigencia 2023 aumentará ese valor, con el IPC
acumulado a 31 de diciembre de 2022.
Fuente: Sindesena y Setrasena

19. CONVOCATORIA BANCO DE INSTRUCTORES
2022-2023
RELACIONAMIENTO SINDICAL NACIONAL REALIZADO EL 22 DE OCTUBRE DE 2021
1. MAYOR COBERTURA DEL BANCO DE INSTRUCTORES DEL SENA
 Aplicación de la prueba a todos los postulantes
 Deficiencia de la plataforma APE sobre el cargue de información
 Selección de los postulados de acuerdo con los resultados consolidados obtenidos en las pruebas aplicadas
 Definición de las personas que están evaluando y revisando las hojas de vida para definir candidatos que
aplicarían prueba.
2. DESACIERTO E INADECUADA PLANEACIÓN Y EJECUCION DE LA PRUEBA DE HABILIDADES
DIGITALES Y COMPETENCIAS SOCIOEMOCIONALES POR PARTE DE LA E.S.A.P. QUE VISLUMBRAN
UNA MASACRE LABORAL NACIONAL INMINENTE PARA EL 2022 CONTRA LOS INSTRUCTORES
CONTRATISTAS.
CARLOS MARIO ESTRADA MOLINA, Director General del SENA
RADICADO: 7-2021-328131-NIS-2021-01-407531 Fecha:09/11/2021

20. PROCESOS EN GESTIÓN
 Mejoramiento del Sistema de
Conectividad del Centro Biotecnológico
del Caribe – CBC
 Proyecto de Sistema de Recirculación
en Acuicultura "RAS" en el CBC – Mesa
de trabajo con Directivos del Nivel
Nacional para definir la ruta para la
puesta en marcha de dicho proyecto en
el área de Acuicultura.
 Visitas a los Centros de Formación y
Subsedes con el Líder de Seguridad y
Salud en el Trabajo y Dirección
Regional.
 Oficina para SETRASENA en la
Regional Cesar

21. G R A C I AS
setrasenasubdirectivacesar@gmail.com