Presentación ruta de la empleabilidad sector hidrocarburos

AGENCIA PÚBLICA DE GESTIÓN Y
COLOCACIÓN DE EMPLEO DEL
MUNICIPIO DE PUERTO GAITÁN-
META.

Normatividad
NORMATIVIDAD OBJETO DE LA NORMA CONTENIDO
Ley 1429 de 2010 (29 diciembre) Por el cual se expide la ley de formalización y
generación de empleo
Decreto 722 de 2013 (15 abril)
Se reglamenta el servicio público de empleo y se
conforma la red de operación y se reglamenta la
actividad de intermediación laboral, dispone como
prestadora del Servicio Público de Empleo, las agencias
públicas de gestión y colocación de empleo.
• Servicio publico de empleo
• Función del SPE
• Principios
• Dirección, regulación y supervisión.
• De los prestadores del SPE.
• Actividades de los Prestadores del SPE.
• Servicios básicos de colocación.
Ley 1636 de 2013 (18 junio)
Por medio de la cual se crea el mecanismo de
protección al cesante en Colombia.
Decreto 2852 de 2013 (6 diciembre)
Por el cual se reglamenta el servicio publico de empleo y
el régimen de prestaciones del mecanismo de
protección al cesante, y se dictan otras disposiciones.
Resolución 02605 de 2014 (25 junio)
Por la cual se establecen lineamientos y se reglamenta
el reporte de vacantes dispuesto en el articulo 13 (Del
registro de vacantes) del decreto 2852 de 2013.
Decreto 1072 de 2015 (26 mayo) Por medio del cual se expide el decreto único
reglamentario del sector trabajo.

Normatividad
Resolución 0293 de 2017 (2 febrero)
Por medio del cual se definen los términos para la
presentación de los informes estadísticos de la gestión de los
prestadores del servicio publico de empleo.
Y la clasificación de los Puntos de Atención autorizados Para la
prestación de los Servicios de Gestión y Colocación de
Empleo.
*Centro de Empleo
*Punto de Servicio
*Punto de Información
*Estrategias Móviles (Brigada Móvil, Vehículo.)
*Punto de Atención Restringida
*Punto Virtual
*Punto Virtual Restringido
Por la cual se define el contenido mínimo de la hoja de vida de
los oferentes de mano de obra registrados en el servicio
publico de empleo.
Se definen las condiciones de transmisión del contenido
mínimo de la hoja de vida de los oferentes de mano de obra
registrados en el servicio publico de empleo.
Se establecen lineamientos que deben implementar los
prestadores del servicio publico de empleo para adelantar el
proceso de priorización de mano de obra local previsto en la
sección 2 del capitulo 1 de la parte 2 del decreto 1072 de 2015.
• Registro y publicación de las vacantes.
• Cierre de vacantes
• Preselección (Lugar de residencia, formación
académica, experiencia laboral, etc)
• Remisión (3 a 5 cargos calificados, 5 a 10 cargos
no calificados)
• Inexistencia de oferentes inscritos

Normatividad
Resolución 1399 de 2017 (6 abril)
Por medio de la cual se adopta la ruta de empleabilidad con
enfoque de genero en el marco del mecanismo de protección al
cesante.
Decreto 1823 de 2020 (31 diciembre)
Por el cual se modifica parcialmente el titulo 6 sección 2 del
decreto 1072 de 2015.
Servicio publico de empleo. (objetivo, funcionalidad,
prestadores, servicio de gestión y colocación, servicios
básicos, obligaciones prestadores, etc)
Resolución 2047 de 2021 (17 agosto)
Por el cual se modifican los artículos 2 y 5 de la resolución
2605 de 2014.
• Registro de vacantes
• Mecanismos de promoción y seguimiento al registro
de vacantes.
Resolución 0334 de 2021 (15 septiembre)
por medio de la cual se modifica parcialmente la resolución 145
del 28 de febrero de 2017 y se deroga la resolución 555 de
2017.
• Remisión (10 a 15 cargos calificados, 15 a 20
cargos no calificados)
• Priorización de mano de obra no calificada será
60% rural y 40% urbana.
• Inexistencia de oferentes inscritos.
Resolución 0431 de 2021 (13 diciembre)
Se autoriza la prestación del servicio publico de empleo al
municipio de Puerto Gaitán en calidad de agencia publica de
gestión y colocación de empleo. (periodo de 4 años,
prorrogables)
Resolución 3229 de 2022 (05 de agosto)
Por medio de la cual se Deroga la Resolución 2232 de 2021
expedida por el Ministerio del Trabajo,
Definen las condiciones jurídicas, técnicas y operativas
para la prestación de los servicios de gestión y
colocación de empleo.

LEY 1636 - MECANISMO DE PROTECCIÓNAL CESANTE
ELSPETIENECOMO FIN
Facilitar el encuentro
entre la oferta y la
demanda laboral
Democratizar el acceso
a
las oportunidades de
trabajo
Organizar el mercado de trabajo a través
de la integración y coordinación de
las políticasde empleo enel territorio

SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO EN COLOMBIA
El Servicio Público de Empleo es el medio que
hace más eficiente la relación entre oferta y
demanda de trabajo, funciona a través de una
Red de prestadores, que son Personas jurídicas
de derecho público o privado autorizadas por la
autoridad competente para prestar servicios de
gestión y colocación. La prestación del servicio
puede ser de manera presencial o virtual o
mixta.

¿QUIENES SOMOS?
Un prestador de Gestión y Colocación de Empleo autorizado por el servicio
público de empleo a través de la Resolución 0431 del 13 de diciembre de 2021,
de carácter público y no lucrativa, convirtiéndonos así, en el medio que hace más
eficiente la relación entre la oferta y la demanda de trabajo.
(PUERTO GAITÁN CUENTA CON 3 PRESTADORES)

Función principal
La función esencial del Servicio Público de Empleo es la de lograr la mejor organización
posible del mercado de trabajo y la inclusión laboral, para lo cual ayudará a los trabajadores
a encontrar un empleo conveniente y a los empleadores a contratar trabajadores apropiados
a las necesidades de las empresas. (Resolución 722 de 2013, Cap. l, art 2).

Organigrama
APGCE
CENTRODEEMPLEO
Dirección:
Carrera14No12-11BarrioVilla
Ortiz
HorariosdeAtenciónPresencial
LUNES–VIERNES
8AM–12MDy2PM–4PM

Nuestros servicios de gestión y colocación
1. Registro de oferentes o buscadores, potenciales empleadores y vacantes.
2. Orientación ocupacional a oferentes o buscadores y potenciales empleadores.
3. Preselección.
4. Remisión.

REGISTRO DE OFERENTES O BUSCADORES
(Resolución 3229 del 05 de Agosto del 2022,
articulo 3 numeral 1)
Es la inscripción presencial y/o virtual del oferente o buscador, de manera
autónoma o asistida por el prestador, que incluye el contenido mínimo de la
hoja de vida de acuerdo a la normatividad vigente.
✓Registro hoja de vida 100%.HV
✓Actualización información.
✓Acompañamiento en auto-postulación.
✓Orientación en el manejo de la plataforma.
✓Citar a orientación.

REGISTRO DE POTENCIALES EMPLEADORES
(Resolución 3229 del 05 de Agosto del 2022)
Es la inscripción presencial y/o virtual del potencial empleador, de manera autónoma o
asistida por el prestador, que incluye como mínimo, información personal y/o empresarial
(natural o jurídica).
✓ Visitas a potenciales empresas.
✓ Verificación de documentos para el registro de las empresas a la agencia.
✓ Velar por el correcto diligenciamiento de la información contenida en el perfil ocupacional de los P.E.
✓ Búsqueda de potenciales empresas generadoras de empleo.
✓ Seguimiento a las mismas.

REGISTRO DE VACANTES
Es la inscripción presencial y/o virtual, de manera autónoma o asistida por el
prestador, que incluye el contenido mínimo de la vacante.
✓ Los empleadores registran sus vacantes a través de cualquier prestador
autorizado.
✓ El prestador del SPE verificara la información entregada, y si cumple con los
estándares jurídicos mínimos, se publicara dentro de los 2 días hábiles siguiente.
✓ El potencial empleador ingresa la información completa de sus vacantes
utilizando el link o a través de los G.E.
✓ Verificación y validación del contenido mínimo del registro de la vacante.
(Resolución 2605 de 2014).VC

Registro y Publicación de Vacantes
Resolución 145 de 2017
En la publicación de la vacante se
incluirá el municipio o municipios de
residencia requerido por el
empleador, los cuales, en todo caso
deberán corresponder al área de
influencia del proyecto.
1
2
3
4
Realizado el registro de la vacante, el prestador verificará la información
entregada por le empleador y, en caso de estar ajustada al
ordenamiento jurídico, la publicará dentro del día hábil siguiente,
Código único, Justificar la no selección.
Cuando la vacante corresponda a un perfil ocupacional
estandarizado, los requisitos de formación académica y tiempo
de experiencia publicados deberán corresponder a los
estandarizados. (Resolución 2616 de 2016).
Término de publicación de vacantes, no inferior a tres (3) días
hábiles, máximo (6) meses. Decreto. 1072 de 2015, Gestión con
otros prestadores.
La publicación de vacantes no podrá limitarse
exclusivamente a residentes de una vereda o
corregimiento.

ORIENTACION OCUPACIONAL A OFERENTES O
BUSCADORES
✓ Se verifica información de los oferentes.
✓ Se realiza entrevista de empleabilidad.
✓ Se identifican los intereses ocupacionales y se
construye el perfil laboral del oferente, a partir del
saber saber, saber hacer y saber ser.
✓ Se orienta a la persona que está buscando
empleo haciendo propuesta de direccionamiento
laboral, según corresponda sus intereses y de
acuerdo con su perfil.
✓ Se realiza acompañamiento, talleres y orientación
en el manejo de la plataforma.

Orientación ocupacional a
oferentes o buscadores
✓ Se verifica información de los oferentes.
✓ Se realiza entrevista de empleabilidad.
✓Se identifican los intereses ocupacionales y se construye el perfil laboral del
oferente, a partir del saber saber, saber hacer y saber ser.
✓ Se orienta a la persona que está buscando empleo haciendo propuesta de
direccionamiento laboral, según corresponda sus intereses y de acuerdo con su
perfil.
✓Se realiza acompañamiento, talleres y orientación en el manejo de la plataforma.

Orientación a potenciales empleadores
Acciones para conocer las características, necesidades y expectativas del
empleador, para asesorar la definición, registro y publicación de
vacantes.
Orientación en relación a:
✓ Definición, registro y publicación de vacantes
✓ Mercado de inserción laboral (Municipio)
✓ Genera estrategias de acompañamiento con el fin de fidelizar y
focalizar
La orientación se realiza a través de la pág. Web https://prestadores.serviciodeempleo.gov.co/HomeAgencia.aspx con metodología
teórico practica.

Preselección
( 145 del 2017
Resolución 3229 del 05 de
Agosto del 2022)
Criterios
Básicos
Oferentes inscritos e
Interesados
Criterios
Adicionales
¿ Qué es preselección ?
Permite identificar entre los
oferentes o buscadores inscritos
aquellos que cumplen con el perfil
requerido en la vacante mediante
acciones generadas por el
sistema de información autorizado
y/o la gestión realizada por el
prestador.
Todos los registrados
(Matching + Autopostulados)
• Residencia : Zona rural- Urbana
• Formación Académica
• Experiencia Laboral
Cursos, conocimientos y
competencias
¿En todos los casos?
Los empleadores son autónomos de realizar la selección del TH necesario para cubrir sus
vacante. (Teniendo en cuenta los oferentes preseleccionados y remitidos por el prestador).

Preselección
Variables de
preselección
✓ Nivel educativo
✓ Perfil laboral
✓ Cargos de interés
✓ Tiempo de experiencia
✓ Tiempo cesante
Frecuencia
De acuerdo a las vacantes requeridas y tiempo de remisión
Una vez efectuada la preselección
Traslado de los resultados con inf pertinente
de los oferentes a los empleadores
Se notificara a través de correo
electrónico.
Los empleadores son autónomos de realizar la selección del TH necesario para cubrir sus
vacante. (Teniendo en cuenta los oferentes preseleccionados y remitidos por el prestador).

Remisión
Resolución 334 de 2021
• Cargos de MOC: 10 a 15 candidatos
• Cargos de MONC: 15 a 20
Candidatos
• El prestador deberá realizar como
mínimo tres (3) remisiones de
candidatos en el primer nivel de
priorización.
• El empleador podrá solicitar que se
remita un número mayor de oferentes
de mano de obra, siempre y cuando
realice retroalimentación de los
oferentes remitidos.
RANGOS DE REMISIÓN
El Prestador realizara priorización de
oferentes con:
• Mayor tiempo de desempleo.
• Población vulnerable.
• Vacantes de Cargos de MONC:
1. Remitirá 60 % rural y 40 %
Urbano.
2. Priorización de oferentes que
residan en las áreas donde se
encuentren mas de un proyecto E&P.
PRIORIZACIONES
• Siempre que el empleador requiera una
nueva remisión deberá informar el
estado de los oferentes remitidos.
• Cuando el estado corresponda a la no
selección del perfil, el empleador
deberá indicar las razones de no
selección
RETROALIMENTACIÓN
El prestador realizará la
remisión de oferentes de
manera eficiente y oportuna
dentro del término de la
publicación de las vacantes.
TIEMPO DE GESTIÓN

LA OFERTA DE VACANTES
SE PRIORIZARÁ:
En el municipio o municipios que correspondan al área de
influencia del proyecto.
En los municipios que limiten con aquel o aquellos
que conforman el área de influencia del proyecto.
En los demás municipios del departamento o
departamentos donde se encuentre el área de influencia del
proyecto
En el ámbito nacional.
1
2
3
4

DECRETO 1668 DE 2016
El empleador, además de la información
necesaria para realizar el registro de la
vacante, entregará al prestador del Servicio
Público de Empleo los siguientes datos:
El empleador le reportará al prestador la
selección o las razones de no selección
de los oferentes remitidos.
Incluir en sus contratos cláusulas
relacionadas con la gestión del recurso
humano a través del SPE y el cumplimiento
de las obligaciones previstas en la presente
decreto
Municipio donde se
espera sea residente
el oferente
Término de vigencia de la publicación
de la vacante, el cual no podrá ser
inferior a tres (3) días hábiles.

RUTA DE EMPLEABILIDAD
Se define como la prestación de los servicios de gestión y colocación de empleo, de manera
diferencial e integral, cuyo fin es la mejora de la empleabilidad del buscador de empleo,
atendiendo las necesidades del empleador y el territorio (Resolución 293 de 2017).
PROCESOS
BUSCADOR
DE EMPLEO
REGISTRO
✓ Registro de
Oferentes
ORIENTACIÓN
✓ Orientación
Ocupacional
a Oferentes
GESTIÓN EMPRESARIAL
DEMANDANTES
✓ Registro de
Demandantes
y Vacantes
✓ Orientación
Ocupacional a
Demandantes
INTERMEDIACIÓN
✓ Preselección.
✓ Remisión.

Para el proceso de auto registro el buscador de empleo registrará su hoja de vida en el link
https://personas.serviciodeempleo.gov.co/login.aspx

Contenido mínimo
de hoja de vida
(Resolución 295 de
2017, art 2)

CONTENIDO MINIMO DEL REGISTRO DE VACANTES
(Art 3 de la resolución 2605 de 2014)
VARIABLE DEFINICIÓN
Título de la vacante Corresponde a una breve denominación del
puesto de trabajo que se desea suplir.
Descripción de la vacante
Es la información detallada del perfil de la
vacante que se desea suplir. Incluye, entre otros
aspectos, las funciones generales, las
habilidades, conocimientos y destrezas
requeridas.
Tiempo de experiencia relacionada
Corresponde al número mínimo de meses y/o
años que se requiere de experiencia, en las
funciones definidas en la vacante.
Cantidad de vacantes Numero de vacantes
Cargo Corresponde a la función, ocupación u oficio a
desempeñar en el lugar de trabajo.
Tipo de documento del empleador
Contiene alguna de las siguientes tres opciones:
1. NIT; 2. Cédula de Ciudadanía. 3. Cédula de
Extranjería.
Número de identificación del empleador Es el número único que identifica al empleador,
de acuerdo con el tipo de documento señalado.
Razón social
Es el nombre de la persona natural, o la persona
jurídica que aparece como tal en el documento
público o privado de constitución o en los
documentos posteriores que la reforman.
VARIABLE DEFINICIÓN
Fecha de publicación Fecha a partir de la cual se publica la vacante.
Fecha de vencimiento
Corresponde a la terminación de la vigencia de
la publicación de la vacante, definida por el
empleador y en todo caso no superior a seis (6)
meses.
Nivel de estudios requeridos
La vacante debe especificar alguno de los
siguientes niveles educativos: 1. Primaria;
2. Básica secundaria; 3. Media; 4. Técnico;
5. Tecnólogo; 6. Universitario; 7.
Especialización; 8. Maestría; 9. Doctorado; 10.
No requiere.
Profesión
Si la vacante requiere de una persona con
educación superior, se debe especificar el
título requerido.
Salario/ingreso
Corresponde al valor fijado (o a convenir) con
la que se remunerará al trabajador que ocupará
la vacante.
Departamento
Corresponde al Departamento del país donde se
desarrollará la labor especificada en la
vacante.
Municipio Corresponde al Municipio donde se desarrollará
la labor especificada en la vacante.
Sector económico Hace referencia a la actividad económica de la
empresa en la que se desempeñará el cargo.

OFERENTES INSCRITOS EN LA
AGENCIA PÚBLICA DE EMPLEO
274345
6163
16986
7498
16159
6776
19752
3576
9946
4079
12359
4131
11404
4752
11398
4384
9978
3192
9212
3732
9666
2706
8023
711
1672
F
M
F
M
F
M
F
M
F
M
F
M
F
M
F
M
F
M
F
M
F
M
F
M
enero febrero marzo abril mayo junio julio agosto septiembre octubre noviembre diciembre
2022 2023
2022 - 2023
Total general 462600

OFERENTES INSCRITOS EN LA AGENCIA PÚBLICA
DE EMPLEO ENERO 2024
0 50 100 150 200 250 300 350
F
M
157
336
OFERENTES INSCRITOS ENERO 2024
Total 493

OFERENTES REMITIDOS A POTENCIALES
EMPLEADORES DE LA AGENCIA PÚBLICA DE EMPLEO
6
1537
4084
2681
10065
3822
32762
3144
23845
3897
22254
5175
21040
5419
29531
7380
35522
6670
26124
9463
38085
8746
34146
8154
31829
11703
41563
6608
20038
9354
39048
8159
30222
6855
24479
7788
24766
6533
24547
7829
25440
7218
26570
1953
7642
F F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M
febrero
marzo abril mayo junio julio agosto
septiembre
octubre
noviembre
diciembre
enero febreromarzo abril mayo junio julio agosto
septiembre
octubre
noviembre
diciembre
2022 2023
2022 - 2023
Total general 713696

OFERENTES REMITIDOS A POTENCIALES EMPLEADORES
DE LA AGENCIA PÚBLICA DE EMPLEO
0 5000 10000 15000 20000 25000
F
M
6241
22654
OFERENTE REMITIDOS ENERO 2024
Total 28895

OFERENTES COLOCADOS EN SISTEMA DE INFORMACIÓN
DEL SERVICIO DE EMPLEO - SISE
5
12
31
23
223
30
398
17
216
43
338
76
456
59
443
70
500
67
402
91
619
98
547
175
731
79
460
136
505
115
721
87
553
134
438
100
415
83
430
106
467
29
163
M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M
marzoabril mayo junio julio agosto
septiembre
octubre
noviembre
diciembreenero febrero marzo abril mayo junio julio agosto
septiembre
octubre
noviembre
diciembre
2022 2023
2022 - 2023
Total general 10691

OFERENTES COLOCADOS EN SISTEMA DE INFORMACIÓN
DEL SERVICIO DE EMPLEO - SISE
0 50 100 150 200 250 300
F
M
55
298
OFERENTES COLOCADOS ENERO 2024
Total 353

DEMANDANTES INSCRITOS EN EL PRESTADOR AGENCIA
PÚBLICA DE EMPLEO MUNICIPAL
85
2
50
1
30
1
28
14 10 1 1
17 14 10 12 1 11 7 7 9
18 15
7 1 4 6 10 10 2
Privada
Mixta
Privada
Mixta
Privada
Mixta
Privada
Privada
Privada
Pública
Mixta
Privada
Privada
Privada
Privada
Mixta
Privada
Privada
Privada
Privada
Privada
Privada
Privada
Mixta
Privada
Privada
Privada
Privada
Privada
marzo abril mayo junio julio agosto septiembre
octubre
noviembre
diciembreenero febrero
marzoabrilmayojunio julio agosto
septiembre
octubre
noviembre
diciembre
2022 2023
2022 – 2023
Total general 384

DEMANDANTES INSCRITOS EN EL PRESTADOR AGENCIA
0 0,5 1 1,5 2 2,5 3 3,5 4 4,5 5
EMPRESA ASOCIATIVA DE TRABAJO
OTRO
SOCIEDAD LIMITADA
SOCIEDADES POR ACCIONES SIMPLIFICADAS
3
2
2
5
DEMANDANTES INSCRITOS ENERO 2024
Total 12

VACANTES REGISTRADAS EN EL PRESTADOR AGENCIA
179
102
352
203
387
173
305
128
326
155
279
156
457
191
480
187
337
191
351
206
506
230
391
191
463
190
325
167
408
235
323
162
294
162
350
185
292
133
341
176
353
137
10167
NO
CALIFICADO
CALIFICADO
NO
CALIFICADO
CALIFICADO
NO
CALIFICADO
CALIFICADO
NO
CALIFICADO
CALIFICADO
NO
CALIFICADO
CALIFICADO
NO
CALIFICADO
CALIFICADO
NO
CALIFICADO
CALIFICADO
NO
CALIFICADO
CALIFICADO
NO
CALIFICADO
CALIFICADO
NO
CALIFICADO
CALIFICADO
NO
CALIFICADO
CALIFICADO
NO
CALIFICADO
CALIFICADO
NO
CALIFICADO
CALIFICADO
NO
CALIFICADO
CALIFICADO
NO
CALIFICADO
CALIFICADO
NO
CALIFICADO
CALIFICADO
NO
CALIFICADO
CALIFICADO
NO
CALIFICADO
CALIFICADO
NO
CALIFICADO
CALIFICADO
NO
CALIFICADO
CALIFICADO
NO
CALIFICADO
CALIFICADO
NO
CALIFICADO
CALIFICADO
marzo abril mayo junio julio agosto
septiembre
octubre
noviembre
diciembre
enerofebreromarzo abril mayo junio julio agosto
septiembre
octubre
noviembre
diciembre
2022 - 2023
Total general 11327

VACANTES REGISTRADAS EN EL PRESTADOR AGENCIA
CALIFICADO
NO CALIFICADO
215
388
VACANTES REGISTRADAS ENERO 2024
Total 603 VACANTES
PUESTOS DE TRABAJO 1570

BRIGADAS MÓVILES 2022
Prestador: Alcaldía Municipio de Puerto Gaitán Departamento: Meta - Puerto Gaitán
No Actividad
Fecha de la
jornada
Lugar donde se realizara la jornada (vereda,
corregimiento o nombre del sitio)
1 registro y actualización 28/03/2022 Resguardo Campana
2 registro y actualización 29/03/2022 Reguardo Vencedor Piriri sector 2
3 registro y actualización 30/03/2022 Vereda Santa Helena
4 registro y actualización 31/03/2022 Vereda Rubiales
5 registro y actualización 1/04/2022 Vereda Puerto Triunfo
6 registro y actualización 6/04/2022 Resguardo El Tigre
7 registro y actualización 7/04/2022 Resguardo Alto Unuma
8 registro y actualización 8/04/2022 Resguardo Alto Unuma
9 registro y actualización 26/04/2022 Vereda Kioscos
10 registro y actualización 26/04/2022 Vereda Cuernavaca
11 registro y actualización 27/04/2022 Vereda Tillava
12 registro y actualización 28/04/2022 Resguardo Vencedor Piriri sector 1
13 registro y actualización 10/05/2022 Resguardo Awaliba
17 registro y actualización 4/08/2022 Vereda Santa Barbara
18 registro y actualización 4/08/2022 Vereda Gausipati
19 registro y actualización 5/08/2022 Vereda Alto Manacacias
20 registro y actualización 8/08/2022 Resguardo Wacoyo
21 registro y actualización 9/08/2022 Resguardo Awaliba
22 registro y actualización 10/08/2022 Vereda Murujuy
23 registro y actualización 11/08/2022 Vereda Cristalina
24 registro y actualización 25/08/2022 Vereda Planas
28 registro y actualización 17/11/2022 Resguardo Vencedor Piriri - Sisiba
29 registro y actualización 18/11/2022 Resguardo Vencedor Piriri - Sector uno
30 registro y actualización 22/11/2022 Vereda Puente Arimena
31 registro y actualización 23/11/2022 Vereda Carimagua I
32 registro y actualización 24/11/2022 Vereda Porvenir
33 registro y actualización 24/11/2022 Asentamiento Indigena Aseinpome

BRIGADAS MÓVILES 2023
Prestador: Alcaldia Municipio de Puerto Gaitan Municipio: Puerto Gaitan
No Actividad
Fecha de la
jornada
Lugar donde se realizara la jornada (vereda,
corregimiento o nombre del sitio)
1 registro y actualización 16/02/2023 Resguardo Wacoyo
2 registro y actualización 22/02/2023 Reguardo Awaliba
3 registro y actualización 23/02/2023 Vereda Cristalina
4 registro y actualización 24/02/2023 Vereda Murujuy
5 registro y actualización 11/03/2023 Vereda San Miguel
6 registro y actualización 4/05/2023 Resguardo Alto Ununa
7 registro y actualización 5/05/2023 Resguardo Alto Ununa
8 registro y actualización 22/06/2023 Vereda Rubiales
10 registro y actualización 6/07/2023 Vereda Santa Helena
12 registro y actualización 11/08/2023 Vereda Kioscos
15 registro y actualización 25/08/2023 Resguardo Vencedor Piriri sector II
16 registro y actualización 26/08/2023 Resguardo Vencedor Piriri sector I

BRIGADAS MÓVILES 2024 – ÁREA RURAL
En esta nueva administración, nos acercamos a la comunidad del área rural con mas jornadas de
registro y actualización de hojas de vida, pasando de hacer una brigada mensual a implementar dos
mensuales; con el fin de mitigar en gran medida las brechas que marcan las grandes distancias y
dificultades de conectividad en el municipio de Puerto Gaitán – Meta.

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