Nuestra legislación laboral se ocupa del tema en los artículos 16º y 18º del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo Nª 003-97-TR). Así, el trabajador que desea dar por concluido su vínculo laboral debe presentar su carta de renuncia con 30 días de anticipación. Si el trabajador no pudiese esperar 30 días, presentará su carta de renuncia solicitando a su empleador la exoneración del plazo legal de preaviso conforme al Artículo 18º de la citada norma.

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El Tambo - Huancayo
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CARTA DE RENUNCIA
Huancayo, 20 de setiembre de 2019
Srs.
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Presente.-
Atención : xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Asunto : Renuncia voluntaria
De mi especial consideración
Me es grato dirigirme a Ud., a fin de hacer de su concomimiento que al amparo
de lo establecido en el artículo 18° del TUO del Decreto Legislativo N° 728 aprobado por
D.S N° 003-97-TR, renuncio al cargo de xxxxxxxxxxxx que he venido desempeñando en
esta empresa desde xxxxxxxx hasta el xxxxxxxxxx.
Por motivos de índole personal que motivan esta decisión y que espero tenga a
bien comprender, SOLICITO que me dispense el plazo de 30 días de anticipación que
exige la Ley en caso de renuncia.
Asimismo, agradeceré mucho que me facilite con prontitud los beneficios sociales
que me corresponden, pago de vacaciones no gozadas, así como la entrega de mi
certificado de trabajo y la carta de cese para de esta forma solicitar al Banco la
Compensación por Tiempo de Servicios depositados.
Agradezco también la confianza y oportunidad que se me ha dado de trabajar en
esta empresa.
Atentamente,
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DNI N° xxxxxxxx