Desarrollo del de liderazgo para la formacion de un profesional

1. Alumno:
Ricardo Vílchez #29
C.I: 26.639.216
Sección: “13”
Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Universidad Nacional Experimental “Rafael María Baralt”
Periodo III – 2021 – Trayecto Inicial
Asignatura: Liderazgo Productivo

2. 1. Diferencia entre gestión y liderazgo.
2. El trabajo de dirección en el socialismo.
3. El liderazgo como fenómeno social.
4. Existe consejo comunal en tu sector. Como se llama y donde queda.
5. Existe UBCH en tu sector. Como se llama y donde queda.
6. Existe Comuna en tu sector Como se llama y donde queda.
7. Como es la comunicación con esas organizaciones, es efectiva.
8. Perteneces algún organismo, si es sí que función tienes dentro de ella..

3. 1. Diferencia entre gestión y liderazgo
Gestión y liderazgo son dos conceptos muy diferentes. La gestión se refiere a todo
el conjunto de tareas que nos toca desarrollar diariamente en nuestro
trabajo: planificación, diseño de nuestra red de ventas, dirección, organización de
todos los servicios centrales, desarrollo y control de nuestro presupuesto, la toma de
decisiones, dar una palmada en la espalda o llamar la atención de alguno de
nuestros colaboradores, etc.

4. El liderazgo es un concepto más profundo, tiene que ver con el tipo de persona que
somos. Ser un líder, no solo significa llevar a cabo nuestras tareas diarias, sino
también lograr el desarrollo profesional y humano de nuestros equipos. Un líder
auténtico sabe conquistar, no solo la cabeza de sus colaboradores, sino también sus
corazones, mediante un diagnóstico claro, estimulante y apasionante. En definitiva,
el líder inspira actitudes y las dirige hacia objetivos de crecimiento personal y
profesional concretos.

5. Principales diferencias entre Liderazgo y Gestión
Liderazgo
- Los Lideres se centran en los
objetivos y la visión.
- Los Lideres necesitan convencer
a los demás de que sus ideas
valen la pena.
- Los Lideres toman riesgos.
- Los Lideres inspiran confianza.
- Los Lideres fomentan nuevas
ideas y el libre pensamiento.
Gestión
- Los Gerentes se centran en las
tareas.
- Los Gerentes no necesitan
convencer ya que su función es
hacer cumplir las políticas.
- Los Gerentes mantienen los
riesgos al mínimo.
- Los Gerentes ejercen control.
- Los Gerentes asignan tareas y no
pueden alentar al libre
pensamiento.

6. 2. El trabajo de dirección en el Socialismo
El trabajo de dirección en el Socialismo
es un libro donde se resaltan los
conceptos, los valores y la moral y ética
de las más destacadas personalidades
históricas de la nación. El pensamiento
de aquellos precursores constituye un
valioso arsenal que nutre nuestra
ideología revolucionaria, y nuestros
conceptos sobre dirección.
Entre ellos se destacaron por su valía el
filósofo Félix Varela, el maestro José de
la Luz y Caballero, Antonio Maceo,
Ignacio Agramonte, el Padre de la Patria
Carlos Manuel de Céspedes hasta llegar
al más lúcido pensador patriota de las
luchas independentistas, nuestro
Apóstol José Martí.

7. La obra tiene un claro contenido ideológico, reflejo de la moral y ética defendida y
practicada por Fidel desde el programa del Moncada y enarbolada como
componente esencial de la batalla de ideas que hoy se lleva a cabo en el país y
especialmente en el trabajo de dirección en las condiciones del socialismo. El libro
está impregnado de las ideas, las enseñanzas y los métodos y estilos de trabajo del
Che, que a muchos años de su desaparición física confirman su total vigencia en las
condiciones actuales de la Revolución Cubana.

8. 3. El liderazgo como fenómeno social
El fenómeno del liderazgo es uno de los más
difundidos en la sociedad. Se puede decir que casi
no hay relación social en la cual no esté presente,
de algún modo, la capacidad de liderar de un
individuo o grupo sobre la conducta de otro
individuo o grupo.

9. Por ello, no debe sorprender que sea un acontecimiento recurrente en los más
diversos aspectos de la vida social, que van desde las relaciones entre pares, la
pareja, la familia, las asociaciones de variados tipos, hasta las instituciones y las
organizaciones políticas, económicas, empresariales, sindicales, militares, religiosas,
educacionales, etc.

10. Un hombre solo no puede liderar:
él necesita del grupo en el cual
pueda sobresalir y sobre el cual
pueda ejercer su influencia. Eso
caracteriza la relación nítida entre
las personas y el fenómeno social
que es el liderazgo.
Para comprender mejor este fenómeno, basta observar que, en las relaciones
interhumanas, es común la tentativa de las personas de cambiar el comportamiento
de las otras. A veces, somos nosotros los que procuramos cambiar a los demás; a
veces, son otros los que intentan cambiar nuestro comportamiento en una intensa
dinámica social.
Esto se define como "influencia social" y que explica de la siguiente manera: el
"agente de influencia" procura continuamente inducir a otra persona a que piense y
se comporte de una determinada manera. No cabe duda de que en esta "dinámica
de influencia" es que se encuentra la esencia del ejercicio del poder y de la
capacidad de liderar.

11. 4. Existe consejo comunal en tu sector. ¿Como se llama y
donde queda?
Si existe consejo comunal en mi sector, se llama “Consejo
Comunal San Francisco Sector 7”, y se encuentra ubicado en la
Urb. San Francisco, Sector 7, Vereda 5, 2da Etapa.

12. 5. Existe UBCH en tu sector. ¿Como se llama y donde
queda?
.
Si existe UBCH en mi
sector, se llama “UBCH
Euladimira Guanipa” y se
encuentra ubicado en la
Urb. San Francisco, Sector
7, Casa #8, Vereda 7.

13. 6. Existe Comuna en tu sector. ¿Como se llama y donde
queda?
.
No existe comuna en mi sector.

14. 7. Como es la comunicación con esas organizaciones, ¿es
efectiva?
.
Si, la comunicación es
excelente y efectiva, se
nos informa a tiempo
alguna notificación
importante y de interés,
como por ejemplo la
entrega de la bolsa del
Clap.

15. 8. Perteneces algún organismo, si es sí, ¿Que función
tienes dentro de ella?
¡Gracias!
No pertenezco a ningún organismo, por lo tanto no estoy
ejerciendo ninguna función.