Este documento describe los diferentes tipos de contratos laborales en España, incluyendo contratos indefinidos, formativos, temporales, a tiempo parcial, y de empresas de trabajo temporal. También cubre temas como los elementos esenciales de un contrato válido, anexos y cláusulas contractuales comunes, y el trabajo a distancia.

1. El contrato de trabajo
3
1. El contrato de trabajo
2. Modalidades contractuales
3. Contratos indefinidos
4. Contratos formativos
5. Contratos por el tipo de trabajo a realizar
6. Anexos o cláusulas de un contrato
7. Otros contratos
8. Las empresas de trabajo temporal
9. El trabajo a distancia

2. 3 El contrato de trabajo
1. El contrato de trabajo

3. 3 El contrato de trabajo
1. El contrato de trabajo
Qué es el contrato de trabajo
Es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, mediante el cual el trabajador se
compromete, voluntariamente, a prestar unos servicios y someterse al poder de
organización y dirección del empresario, a cambio de una remuneración, que debe
recibir independientemente de la buena marcha de la empresa.
1.1. Quién firma el contrato de trabajo

4. 3 El contrato de trabajo
1. El contrato de trabajo
1.2. La forma del contrato
1.3. Validez del contrato
Verbal Escrita
Las partes Elementos temporales Lugar de trabajo
Vacaciones
Categoría o grupo profesional Salario
Plazos de preaviso Convenio colectivo
Los elementos esenciales del contrato
Cláusulas
abusivas o en
fraude de ley
▪ Trabajador
▪ Representantes trabajadores (copia básica)
▪ Oficina de empleo (10 días hábiles)
Copias del contrato

5. 3 El contrato de trabajo
2. Modalidades contractuales

6. 3 El contrato de trabajo
3. Contratos indefinidos

7. 3 El contrato de trabajo
4. Contratos formativos
Formación en alternancia Obtención de práctica profesional
adecuada a los estudios
Finalidad
Requisitos de los trabajadores
Formación
Duración
Jornada
Retribución
Acción
protectora
Finalidad
Requisitos de los trabajadores
Duración
Forma
Jornada
Retribución
Estudiar y
trabajar

8. 3 El contrato de trabajo
5. Contratos por el tipo de trabajo a realizar
Estudiar y
trabajar

9. 3 El contrato de trabajo
5. Contratos por el tipo de trabajo a realizar
Estudiar y
trabajar

10. 3 El contrato de trabajo
5. Contratos por el tipo de trabajo a realizar
Prórroga y conversión en indefinidos
El encadenamiento de los contratos temporales
Preaviso
Contrato temporal de duración superior a 1 año:
comunicar con una antelación mínima de 15 días

11. 3 El contrato de trabajo
6. Anexos o cláusulas de un contrato
Estudiar y
trabajar
Pacto de permanencia
Es un pacto, por el cual, el trabajador asume la obligación de permanecer en
una empresa durante un cierto tiempo.
La obligación de permanencia tendrá una duración máxima de dos años.
Para que su celebración sea válida se exige que la empresa corra con los gastos
de un curso de formación.
La rescisión del contrato, por parte del trabajador, antes del plazo pactado,
genera para el empresario el derecho a una indemnización de daños y
perjuicios.
Pacto de plena dedicación
Pacto escrito.
Un trabajador se obliga a prestar sus servicios en exclusiva a un solo
empresario, a cambio de una compensación económica.
Pactos anexos (art. 21 ET)

12. 3 El contrato de trabajo
7. Otros contratos
Contrato de relevo Contrato a tiempo parcial
Finalidad
Requisitos de los trabajadores
Jornada
Finalidad
Duración
Forma
Jornada
Horas extras y
complementarias
Estudiar y
trabajar

13. 3 El contrato de trabajo
8. La empresa de trabajo temporal
Qué es una ETT
Aquella cuya actividad fundamental consiste en contratar a trabajadores
para, posteriormente, cederlos a otra empresa (denominada empresa
usuaria) para la que trabajarán durante un tiempo determinado.
Temporales
▪ Formativos
▪ Por circunstancias
de la producción
▪ Por sustitución.
Forma: por escrito
Convenio colectivo: empresa usuaria

14. 3
El contrato de trabajo
8. La empresa de trabajo temporal
Indemnización: 12 días de salario por año de servicio o la norma de aplicación
Derechos del
trabajador
contratado
por una ETT
Mismas condiciones que si estuvieran contratados directamente
por la empresa usuaria, sobre:
▪ Condiciones esenciales de trabajo y de empleo.
▪ Protección embarazadas y período de lactancia, protección de
menores, igualdad de trato a ambos sexos, etc.
▪ Ser informados sobre la existencia de vacantes.
▪ Ser representados por los representantes de los trabajadores
de la empresa usuaria.
Responsabilidades
y potestades de la
ETT
▪ Obligaciones salariales y de Seguridad Social.
▪ 1 % de la masa salarial para formar a trabajadores cedidos.
▪ Poder disciplinario.
▪ Responsable de formación en los contratos para la
formación y el aprendizaje.
Responsabilidades
y potestades de la
empresa usuaria
▪ Informar de los riesgos y las medidas preventivas.
▪ Poder de organización y dirección de la actividad laboral.
▪ Responder subsidiariamente de las obligaciones salariales
y de Seguridad Social contraídas con el trabajador, así
como de la indemnización extintiva.

15. 3
El contrato de trabajo
9. El trabajo a distancia

16. 3 El contrato de trabajo
Ejemplo de
modelo oficial

17. 3 El contrato de trabajo
Modelos de contratos
(SEPE)
https://bit.ly/modelosdec
ontratos
Una noche en la ópera
http://bit.ly/1jCv6Mo
Modelos de contratos
(Ministerio de Trabajo)
https://bit.ly/3qXtdyu