Iniciativa

1. 1. La relaciónlaboral
2. Derechosy deberesdeltrabajador
3. Elcontratode trabajo
4. La negociacióncolectiva
T. 2.- La relación laboral

2. 1. La relación laboral
Norma Básica

9. La relación laboral es la que existe entre un trabajador y
un empresario, por la cual el trabajadorse compromete a
prestar sus servicios profesionales, de forma personal y
voluntaria, al empresario que dirige el trabajo y se apropia
de sus resultados, a cambio de abonar un salarioal
trabajador

11. El Estatuto de los trabajadores es una norma con rango de ley que
regula las relaciones laboralesy según él hay relaciones que quedan
fuera de lo que es una relación laboral por no cumplir alguna delas
característicasanteriores, o porque aún cumpliéndolas,tienen su
propia norma.

19. 2. Derechos y Deberes de los trabajadores
Los principales derechos y deberes de los trabajadores
están recogidos en la Constitución y en el Estatuto de los
Trabajadores. Los resumimos así:

23. 2.1.El poder de direccióny disciplinariode la empresa

28. 3. El Contrato de trabajo

30. 3.1. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
A) Elementos sustanciales del contrato

31. Forma del contrato de trabajo

33. C) CONTENIDO MÍNIMO DEL CONTRATO DE TRABAJO
Aunque la ley no establece de forma rigurosa cuál debe ser el
contenido del contrato de trabajo, en aquellos escritos deberá
figurar, como mínimo, la siguiente información
Lugar y fecha
Identificación de las partes
Denominación y categoría del puesto de trabajo
Lugar de trabajo

34. C) CONTENIDO MÍNIMO DEL CONTRATO DE TRABAJO
Tiempo de trabajo (jornada y descanso)
Duración (fecha de inicio y prueba si se requiere)
Retribución salarial
Vacaciones
Plazo de preaviso en caso de rescisión del contrato
Convenio colectivo que regula la relación laboral
Otras causas que no vayan en contra de la Ley
Firma de las partes

35. Hay dos sujetos involucrados en una relación laboral
TRABAJADORES EMPRESARIOS
Son personas físicas que desempeñan
su labor voluntariamente bajo la
organización y dirección del
empresario, cediendo los frutos de su
actividad laboral a cambio de un
salario determinado
Debe ser mayor de edad. Si es
extracomunitario necesitará un
permiso de la administración local.
Pueden ser personas físicas y
personas jurídicas o comunidades de
bienes

37. 3.3. Período de prueba
Es un período de tiempo que pueden pactar el
empresario y el trabajador para que ambos
comprueben si es conveniente la contratación
.
Durante este tiempo, cualquiera de las partes
(trabajador o empresario) puede dar por
terminada la relación laboral, sin necesidad de
preaviso ni derecho a indemnización.

39. El periodo de prueba se fija normalmente por convenio
colectivo. Si el convenio no establece nada a este
respecto, la ley marca una duración máxima para
diferentes circunstancias:

40. Los mayores de
edad (18 años)
Los menores de
18 años
legalmente
emancipados
Mayores de 16 y
menores de 18 si
tienen autorización
de los padres o de
quien los tenga a su
cargo.
Si viven de forma
independiente, con
el consentimiento
expreso o tácito de
sus padres o
tutores
Los extranjeros
de acuerdo con
la legislación
que les sea
aplicable
(permiso de
trabajo y
residencia para
los trabajadores
no
comunitarios)

43. Validez del contrato
El trabajador debefirmar el contratode trabajo para indicar
que estáconformecon la relación acordada; no obstante,si
hubieraalguna cláusula abusivao con fraude de ley, no
perjudicaráal trabajador y se considerará comono puesta.
La empresatienelas siguientesobligaciones:
Entregaruna copia delcontrato al trabajador.
Entregaruna copia básica a los representantes delos
trabajadores,para que la firmen.
Comunicary entregaren la Oficina de Empleo,en el plazo de
10 días hábilesdesde la celebracióndel contrato,una copia del
mismoy la copia básica firmada por los representantesde los
trabajadores.Esta comunicaciónse realizará con
independenciade queel contrato se realicepor escrito o de
palabra.

44. TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO
4. TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO

45. 4.1. Contratos formativos
Son aquellos contratos, donde además de
prestar un servicio a cambio de una
remuneración, se da un componente formativo
que mejora la competencia profesional del
trabajador.
a) Contrato para la formación y el aprendizaje

48. b) Contrato en Prácticas
Es el que tiene por objetivo realizar un trabajo retribuido que facilite la
práctica profesional de una titulación de FP o universitaria, o bien de
un certificadode profesionalidad de la FP para el empleo

49. C) Contratos Temporales
1. Obra y Servicio

50. 2. Eventual por circunstancias de producción

51. 3. Interinidad

52. 4. Primer Empleo Joven

53. 5. Encadenamiento de contratos
temporales