Presentación de una nueva ong local que busca la sinergia y ayuda mutua de personas que quieren mejorar en sus empleos, emprendimientos y empleabilidad

1. EMPLEO CEUTA Asociación

4. EMPLEO CEUTA se crea en agosto de 2006

6. El paro y la precariedad laboral es el mayor problema de la ciudad de Ceuta.
 Sus 13.752 inscritos en el SEPE convierte a nuestra ciudad en una de las de mayor tasa
de España y de Europa.
 Los parados de larga duración representa un 62,21% total de demandantes mayores
de 25 años.
 Malestar emocional, depresión, estrés y sus consecuencias...
 Las personas con escasa o nula cualificación representan casi la mitad (42,9%)
 El 35% de los inscritos en el SEPE son mayores de 45 años.
 Las mujeres representan el 57% de los desempleados

7.  Existe riesgo de marginalización de las personas que padecen paro de larga duración
siendo particularmente sangrante las familias en las que todos sus miembros adultos
están en el paro. Además la falta de trabajo reduce la motivación para la búsqueda,
provocando problemas de autoestima, depresión, problemas familiares, adicciones… Lo
cual además estigmatiza al trabajador frente a la empresa. Por otra parte, el colectivo con
menos formación tiene más problemas para reorientar su carrera laboral en otros sectores
al de su experiencia laboral anterior.
 Todo ello unido a que, actualmente la mayoría de los trabajos se ofertan a través de
medios diferentes a las oficinas del SEPE, y en particular a través de medios digitales, con
lo que se dificulta enormemente el acceso de los colectivos más desfavorecidos al
mercado de trabajo y a las ofertas de empleo existentes.

8. CONSECUENCIAS DEL DESEMPLEO
Para Robert L. Leahy, director del Instituto Americano para Terapia Cognitiva en Estados
Unidos la consecuencia más frecuente y común en la salud, por la que atraviesa una
persona por falta de empleo, es la depresión.

9. Existen otras complicaciones asociadas y derivadas al desempleo, tales como:
 Desesperación, angustia y ansiedad, muchas veces canalizada en un mayor consumo
de sustancias o bien la ingesta desmedida de alimentos para saciar la tristeza tras
perder el empleo.
 La necesidad de buscar empleo genera estrés, y quienes no saben controlarlo, suelen
tener peor salud mental que el resto de sus competidores.
 A nivel familiar, puede generar conflictos con la pareja debido a los problemas
económicos, incluso provocar divorcios.
 Enfermedades crónicas. El estado anímico merma la salud en general, y si no es causa
directa, si se asocia con el desarrollo o prevalencia de diabetes, hipertensión y hasta
problemas cardiovasculares.
 A nivel social, el desempleo genera marginación y discriminación en determinadas
poblaciones, por lo que una persona desempleada se aísla, deja de disfrutar sus
actividades y padece letargo y fatiga crónica, además de que puede asociarse con
conductas violentas y delictivas.

11. SOLUCIONES
Algo hay que cambiar…

13. LA OFERTA FORMATIVA DE LA CIUDAD
ES MUY COMPLETA,
en todas las categorías.

15. ESCUELA DE LA CONSTRUCCION

16. FORMACIÓN A DISTANCIA Y ON LINE

20. “No habrá ciudad o comunidad en España con más dificultades
para generar actividad económica y empleo”. El presidente ceutí,
Juan Vivas, ha aludido a la singularidad de Ceuta para
contextualizar las cifras aportadas por Eurostat, según las cuales
la Ciudad Autónoma es la región europea con mayores tasas de
desempleo juvenil.

21. En Ceuta se unen varios factores que favorecen el desempleo:
 Condiciones económicas adversas (extrapeninsularidad, las dos fronteras, alto
precio de las navieras, ausencia de fábricas y de turismo, etc.. ).
 Cultura española de no emprender.
 Enormes cifras de fracaso escolar 29,8% siendo la ciudad con mayor porcentaje a
nivel nacional, y por tanto, falta de formación mínima.

26. CAMBIO DE PERSPECTIVA

33. Para llegar lejos necesitamos un buen equipo
El que trabaja solo, sólo trabaja. Aquel que trabaja solo y de manera inteligente, el
resultado de su trabajo como mucho es mediocre. Si se quiere tener un éxito
importante, por supuesto que hay que trabajar de manera inteligente, pero también
necesita hacerse ayudar por un equipo de personas.
"Si quieres ir rápido camina solo, si quieres llegar lejos ve acompañado"

34. CREATIVIDAD INTERNET
Las nuevas tecnologías unidas a la creatividad humana multiplican las posibilidades y los
recursos que disponemos.

35. Antonio Banderas en una entrevista dice
“Se hace país con gente que se la juega".
Se hizo una encuesta donde se planteó a un grupo de jóvenes españoles universitarios a los
que se les preguntó a qué querían dedicarse cuando finalizaran sus estudios. Un 75% de los
estudiantes respondió que querían ser funcionarios.
La misma pregunta se planteó a jóvenes universitarios en Estados Unidos. En esta ocasión, el
mismo porcentaje de las respuestas (75%) coincidían en que los jóvenes aspiraban a ser
emprendedores, es decir: "dueños de sus propias vidas. No querían estar en una oficina con un
jefe por arriba. Querían tener una idea, agarrar unos cuantos amigos, desarrollarla y pelearse por
ella. Y así surgen los Facebook, y los Google, y los Mac y todas esas historias. Con ese espíritu",
tal y como añadió el actor malagueño.

37. APRENDAMOS DE LOS MEJORES

38. Ante ciertos cambios y crisis la gente se
preocupan por lo que ya no pueden hacer,
en vez de centrarse lo que sí pueden hacer y
no están haciendo.
La personas se preguntan cuánto le va a
costar hacer cierta actividad pero nadie se
pregunta cuánto le va a costar no hacerla.
Jordi Vila Porta

39. CAUSAS DEL FRACASO
Existen cinco grandes causas por las cuales mucha gente no consigue el éxito en la
vida (según Jordi Vila Porta).
 Desconocer qué significa el éxito para uno mismo.
 Ignorar qué hay que hacer.
 No saber cómo hacerlo.
 Creerse que no son capaces de hacer aquello, simplemente porque otros se lo han
dicho tantas veces que se lo han creído
 No querer pagar el precio a pesar de tener superadas todas las condiciones
anteriores.

40. ¿Cuál es el futuro de una persona?
El futuro de una persona es el tren en el que anda montada.

41. Con el objetivo de romper la cultura individualista
y de lo inmediato, Peridis creó el programa de
lanzaderas

42.  Las “Lanzaderas de Empleo y Emprendimiento Solidario” representan una nueva
filosofía en la intervención social del desempleo. Nacen de la mano de José María
Pérez “Peridis” como alternativa y solución al momento actual de crisis económica
global y elevadas tasas de paro, proponiendo un cambio de enfoque y tratamiento
de las políticas de inserción laboral desarrolladas hasta el momento.

43.  Las “Lanzaderas de Empleo” se
desprenden de los comportamientos
pasivos asociados de forma
tradicional a la persona desempleada.
Llaman al cambio y a la acción, al
trabajo en equipo comprometido y
proactivo para que las personas
desempleadas recobren la ilusión y
descubran todas las competencias y
habilidades que disponen para
encontrar trabajo y/o desarrollar su
proyecto empresarial.

44.  El poder del coaching para conseguir este cambio de enfoque, la metodología de trabajo de las “Lanzaderas de
Empleo” se basa en las técnicas de coaching, con un coach que desarrolla la labor de dinamizador del equipo, si bien
las personas desempleadas son los propios protagonistas de sus procesos de empleabilidad.
 Construyendo equipo en un clima de confianza y ayuda mutua, mantienen sesiones de coaching, trabajan la
inteligencia emocional, la comunicación y la creatividad; conocen nuevas técnicas de elaboración y presentación de
currículos, analizan cómo afrontar las entrevistas de trabajo a través de diversas dinámicas, desarrollan mapas de
empleabilidad y aprenden a trabajar la marca personal, a diferenciarse y posicionarse mejor en el mercado laboral. El
objetivo último es el de mejorar su empleabilidad desde una óptica que los sitúa en una posición activa,
comprometida y solidaria ante los grandes retos que impone la situación actual.

47. Carlos Gimenez Romero
 Catedrático de Antropología Social de la UAM.
 Director científico del Proyecto de Intervención Comunitaria Intercultural (ICI), de
Fundación Obra Social “la Caixa”.
 Impartió en servicios sociales una ponencia sobre intervención comunitaria y la
creación de espacios de encuentro no probables.. y concordaba claramente con el
proyecto EMPLEO CEUTA ASOCIACIÓN.
 En ella habló de encontrar lo que nos une, en vez de lo que nos separa y
potenciarlo.

48. La ciudad en diez años ha pasado de subvencionar 10 ongs a rondar los 40.

49. Centro Asesor de la Mujer EMPLEO CEUTA ASOCIACIÓN
¿Porqué no?

50. PROYECTO ECAS

52. OBJETIVOS PROPUESTOS
 Unión y sinergia de las personas que quieren mejorar en su empleabilidad y/o emprendimiento.
Promover contactos de personas afines (reuniones, charlas, etc.. ) y ser un semillero de nuevas
empresas y pymes.
 Apoyo psicológico y motivacional. Superar el miedo y el desánimo. No están solos.
 Promover la participación y el empoderamiento de asistentes, voluntarios y colaboradores de la
asociación propiciando talleres, charlas y reuniones, así como toda actividad que mejore las
expectivas e ilusión de futuro de los asistentes.
 Impulsar, proponer, desarrollar y cooperar en proyectos y actuaciones para la creación de
autoempleo, pymes y cooperativas que propicien la creación de puestos de trabajo en la ciudad.
 Promover la igualdad y la educación en valores.
 Propiciar la toma de conciencia de la economía digital y sus nuevas posibilidades al alcance de
todos/as. Así como la posible existencia de otros yacimientos de empleo en la ciudad.
 Orientación a las mujeres y hombres hacia salidas personales y laborales no estereotipadas en razón
de sexo.

53. ACTIVIDADES PROGRAMADAS
 Búsqueda e información de todas las ofertas de empleo locales actuales.
 Búsqueda y difusión de ofertas laborales, formativas y de recursos tanto en Empleo Ceuta
Facebook como en el centro.
 Conocimiento y difusión de toda la oferta formativa de la ciudad: cursos, formación profesional,
grados universitarios, posgrados, etc..
 Información actualizada de los programas y recursos de la ciudad en materia de empleo,
empleabilidad y emprendimiento.
 Creación y difusión de material audiovisual en materia de empleo, motivación y liderazgo.
 Creación y difusión de una revista mensual en materia de Empleo y Empleabilidad de Ceuta.
 Reuniones generales y por sectores (nombramiento de coordinadores de cada familia de
profesiones). Semillero de ideas y de PYMES.
 Talleres y ponencias relacionadas con el empleo, la empleabilidad y la mejora en la formación
p.e.

54.  Taller Envía tu Curriculum vitae y encuentras un trabajo a través de la red:
 Taller El Autoempleo:
 Taller Nuevas Tecnologías Y Redes Sociales
 Taller La Autoestima
 Taller Formación En Prevención De Riesgos Laborales
 Taller Guía De Técnicas Y Habilidades De Búsqueda De Empleo
 Taller Estrategias Para La Prevención Del Mobbing (Acoso Laboral)
 Taller De Primeros Auxilios para Trabajadores
 Taller De Habilidades Sociales
 Técnicas de Comunicación
 Taller de Coaching aplicada al empleo y técnicas para explotar el potencial de cada
uno.

55.  Video-forum y debate posterior.
 Apoyo psicológico y laboral individual y grupal.
 Acompañamiento en diversos tramites relacionados con el empleo y formación.
 Informe semanal de ofertas laborales
 Guía de Profesionales de la ciudad

57.  STANDAR – Actividades del equipo de Empleo Ceuta Asociación, asi como de
voluntarios y de colaboradores tales como recepción y orientación de las personas
que preguntan, ayuda en la creación del curriculum, información de ofertas,
apoyo/orientación psicológica y jurídica. Posibilidades de la asociación y del
encuentro de personas afines a la creación de pymes...etc.. etc..
 CURSO FORMATIVO – Se organizan cursos formativos de todos los ordenes
relacionados con el empleo, la empleabilidad y el autoempleo y emprendimiento.
 REUNIONES por sector y totales. Personas del mismo ámbito laboral al reunirse se
pueden ayudar, pueden tener ideas e incluso pueden propiciar la creación de
nuevas empresas. Personas de todos los sectores al reunirse puede propiciar la
sinergia de ayudas y de ideas, asi como colaboracion.
 PONENCIAS- CHARLAS de distintos ámbitos del empleo y la empleabilidad así
como su filmación y difusion en youtube propicia la adquisicion de conocimientos
en vivo y on line.

60. Si desea alguna aclaración puede escribir a:
empleoceutaas@gmail.com