Informe sobre la historia y usos del teletrabajo

1. TELETRABAJO
Juan López agüero
Juanlopezaguero550@g
mail.com
Colegio San José
Nombre de la materia: Información aplicada.
Tema: Teletrabajo
Docente: Jonatan Rossi

2. Teletrabajo 2020 – ESOPI N.º 8140
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Teletrabajo:
Origen:
❖ El teletrabajo surge precisamente durante la década del 70, en los EEUU, como
consecuencia de la famosa crisis del petróleo, el físico Jack Nilles comenzó a
pensar formas de optimización de recursos no renovables. Su primera idea fue
“llevar el trabajo al trabajador y no el trabajador al trabajo”, tras lo cual creó el
concepto de “telecommuting” Ante los desorbitados precios del crudo, y la crisis
generalizada, las empresas ven en el teletrabajo una forma interesante de
reducir costos. No obstante, sólo se aplica entre unos miles de expertos de la
empresa y del mundo académico, principalmente en Estados Unidos. Entre
otras razones porque la tecnología de entonces no ofrecía las inmensas
posibilidades de ahora.
Ventajas:
❖ Para el trabajador:
-Mayor autonomía y movilidad
-Aumento de la productividad
-Más oportunidades laborales
-Mayor especialización
-Más vida familiar, entre otros.
❖ Para la empresa:
-Mayor autonomía y movilidad
-Aumento de la productividad
-Más oportunidades laborales
-Mayor especialización
-Más vida familiar, entre otros.
Desventajas:
-Existe un punto de rendimiento decreciente al emplear teletrabajadores, ya que el
coste de un control de calidad es mayor que el valor que el que los trabajadores
aportan, ya que la supervisión del trabajador en casa es menor.
- Suele haber una pérdida de las jerarquías al no existir una supervisión continua.
- Se crea una menor identificación del trabajador con la empresa.

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- Este aislamiento físico produce una menor socialización y participación por parte del
trabajador para con la empresa.
- Se pueden crear conflictos con la lealtad del empleado para con la empresa, por la
misma razón de no sentir una gran identificación con ésta.
Perfil del Trabajador:
❖ El Teletrabajador debe cumplir con el perfil profesional específico para la labor
que requiera la empresa y debe tener ciertas habilidades necesarias para el
perfil de teletrabajador, tales como:
- Automotivación.
- Disciplina.
- Capacidad de organizarse con control externo mínimo.
- Adaptabilidad: capacidad de trabajar con contacto social reducido.
- Autoorganización: equilibrar el trabajo con otras responsabilidades.
- Autodeterminación: toma de decisiones.
- Destreza tecnológica: conocimiento de técnicas que permite trabajar fuera
de oficina.
- Planificación: acuerdo mutuo sobre fechas de entrega.
- Autoconfianza.
- Capacidad para la resolución de problemas.
- Iniciativa.
Oportunidad para personas con discapacidades físicas:
❖ Durante los últimos años se ha producido un importante avance en el empleo
de personas con discapacidad, anotándose, en 2017, el mejor registro de toda
la serie histórica, con 110.068 contratos.

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Fuente: SEPE
Son muchos los factores que hay detrás de este incremento: una legislación más
eficiente, una mayor sensibilización empresarial o un cambio de mentalidad por parte
de las propias personas con discapacidad, que van dejando atrás obsoletas creencias
que asocian esta circunstancia con inactividad y dependencia, para formarse y
acceder al mercado laboral.
Así, un 64% de las personas encuestadas– de las que tienen empleo- admite que las
nuevas tecnologías han sido esenciales para desempeñar sus funciones en el puesto
de trabajo. Es destacable cómo esta cifra va incrementándose año tras año:
Fuente: Encuesta Fundación Adecco y Keysight

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En definitiva, las Nuevas Tecnologías tienen el gran potencial de acercar a las
personas con discapacidad al mundo del empleo. Éstas son algunas de las razones:
-El avance de la tecnología convencional, que en los últimos años se ha materializado
en productos como Tablet, Apps o la irrupción de lo táctil, ha hecho posible que la
tecnología que todos usamos se convierta, quizás sin pretenderlo, en facilitadora de
la vida de las personas con discapacidad, así como de su acceso al empleo.
-La irrupción de adaptaciones específicas para ciertas discapacidades permite
superar muchas barreras que las personas con discapacidad encuentran en su día a
día, haciendo posible que desempeñen ciertos puertos de trabajo de los que antes
estaban excluidos. Por ejemplo, una persona con discapacidad motora puede manejar
ratones de diadema y trabajar como administrativo.
-Las Nuevas Tecnologías eliminan el factor desplazamiento, permitiendo a las
personas con discapacidad desempeñar sus funciones de forma telemática
(teletrabajo).
Continuidad en la empresa, aún a la distancia:
Mi papa esta haciendo teletrabajo por la situación que estamos viviendo actualmente,
el me comento que las actividades que tiene que hacer normalmente se la mandan
por correo pero a veces hay excepciones y las recibe por WhatsApp o por llamada
telefónica. El es ingeniero químico y trabaja en williner.
Links utilizados:
http://www.auronotix.com/Home/historia-del-teletrabajo
https://es.slideshare.net/mmjji/origen-del-teletrabajo
http://claudiamelendez.blogspot.com/2009/11/perfil-del-teletrabajador.html
https://www.entrepreneur.com/article/263950
https://fundacionadecco.org/64-las-personas-discapacidad-puede-trabajar-gracias-
las-nuevas-tecnologias/