Este documento discute el liderazgo preventivo y la inteligencia emocional para la gestión de recursos humanos y los riesgos psicosociales. Habla sobre cómo los directores de recursos humanos pueden impulsar políticas inteligentes para promover un cambio cultural hacia una cultura preventiva en toda la sociedad. También define el riesgo biológico y presenta la escala de Parker sobre la cultura preventiva.

1. Liderazgo e inteligencia emocional para la gestión deLiderazgo e inteligencia emocional para la gestión de
los recursos humanos y sus riesgos psicosocialeslos recursos humanos y sus riesgos psicosociales
Isabel Arribas:Isabel Arribas: Liderazgo preventivo: ¿Cómo impulsar políticasLiderazgo preventivo: ¿Cómo impulsar políticas
inteligentes desde la dirección de recursos humanos?inteligentes desde la dirección de recursos humanos?
José María León Rubio:José María León Rubio: Empresa, valores humanos yEmpresa, valores humanos y
desarrollo organizacionaldesarrollo organizacional

2. Una cuestión socio-técnicaUna cuestión socio-técnica
• La prevención no es [solo] cosa de matemáticasLa prevención no es [solo] cosa de matemáticas
• La prevención supone un cambio culturalLa prevención supone un cambio cultural
• Los sistemas de gestión de la prevención son faliblesLos sistemas de gestión de la prevención son falibles
• La creación y desarrollo de una cultura de laLa creación y desarrollo de una cultura de la
prevención en la sociedad a todos los nivelesprevención en la sociedad a todos los niveles

3. De qué estamos hablando?De qué estamos hablando?
Riesgo biológico consiste en la presencia deRiesgo biológico consiste en la presencia de
un organismo que plantea una amenaza a laun organismo que plantea una amenaza a la
salud humana.salud humana.

8. Cultura preventiva:Escala deCultura preventiva:Escala de
ParkerParker

10. Liderazgo e inteligencia emocional para la gestión deLiderazgo e inteligencia emocional para la gestión de
los recursos humanos y sus riesgos psicosocialeslos recursos humanos y sus riesgos psicosociales
Isabel Arribas:Isabel Arribas: Liderazgo preventivo: ¿Cómo impulsar políticasLiderazgo preventivo: ¿Cómo impulsar políticas
inteligentes desde la dirección de recursos humanos?inteligentes desde la dirección de recursos humanos?
José María León Rubio:José María León Rubio: Empresa, valores humanos yEmpresa, valores humanos y
desarrollo organizacionaldesarrollo organizacional