1. Ensayo de:
El inaceptable costo
de los malos jefes.
Prof. Lic. Edgar Mata.
Alumna: Lizbeth Martínez.

2. El inaceptable costo de los malos jefes.
Como se menciona en el artículo (El inaceptable costo
de los malos jefes) en la actualidad es muy bien sabido que los resultados de
una organización tienen que ver directamente con el desempeño que tiene el
jefe con sus subordinados.
Pero en ocasiones esto no suele ser así, ya que existen jefes que en lugar de
ver a sus colaboradores como parte importante para alcanzar sus metas, los
ven como objetos a los que pueden manejar y tratar a su antojo sin darle la
menor importancia, sin tomar en cuenta que él solo no podría alcanzar las
metas que se propongan. Este es un problema en muchas organizaciones en
donde al momento de elegir a un jefe, no se toman en cuenta aspectos
importantes tales como: responsabilidad, efectividad, humildad: destaquemos
que un jefe humilde cuenta con el apoyo de sus colaboradores sin que estos lo
vean como una persona que los quiera humillar por el solo hecho de ser su jefe,
suele pasar que cuando una persona ocupa un puesto importante se olvida de
su sentido humano y comienza a comportarse como una persona prepotente.
Un jefe que sepa escuchar a sus compañeros, esta ultima siendo una de las
cualidades más importantes, con ella lograra descubrí las grandes ideas y
aportaciones que pueden tener sus colaboradores; porque hay que desatacar
que no por el hecho de que un colaborador no sea jefe no significa que no
tenga buenas y mejores ideas que las del jefe, para esto es bueno que el jefe
tenga buena comunicación con sus colaboradores, así el beneficio que se
obtenga será para todos y no para uno solo.
Tomemos en cuanta que el recurso más importante de una empresa es el
humano, aunque muchas veces no se le dé mucha importancia por el solo
hecho de ser subordinados, pero que sería de una empresa sin trabajadores, no
sería nada, el operador es quien conoce más que nadie el proceso que lleva a
cabo, un jefe solo se encarga de administrar lo que hacen.
En la mayoría de los casos lo jefes son vistos como personas malas,
prepotentes, avaras, sin sentimientos, mientras un jefe siga siendo visto así por

3. sus colaboradores jamás se tendrán buenos resultados, probablemente se
podrán obtener resultados monetarios, pero, resultados con el recurso humano
jamás, un operador que trabaje bajo presión de su jefe llega a tener problemas
psicosociales, siendo estos un gasto adicional para la organización, un gasto
que no se debería de tener.
Entrando en los gastos que implica el tener un mal jefe, se destaca que al
momento en que un jefe no tiene buena relación con sus colaboradores estos
no podrán obtener los resultados que se pretendían alcanzar, esto implica que
la empresa no cumpla con sus respectivas demandas o que su producto sea
malo, afectando directamente a la empresa provocando que esta se vaya a
pique y que salgan perdiendo todos por la culpa de las malas decisiones de los
jefes.
Un ejemplo muy claro de un mal jefe son los gobernadores de los estados, que
antes de llegar a su cargo (gobernadores) tienen muy buena relación con la
gente, escuchan sus inconformidades como sociedad, pero es bien sabido que
al momento en que un político llega a su cargo se olvida de las peticiones de la
sociedad y empieza a majear a la sociedad a su antojo, sin importarles las
necesidades que tienen los ciudadanos, una de las situaciones que mas
suceden en este ejemplo es que hacen trabajar a las personas con la vaga
ilusión de que su forma de vida pasara a ser mejor, siendo estos engañados ya
que los gobernadores suelen elevar los impuestos y la sociedad se ve
fuertemente afectada, provocando esto que el estado se vaya a pique y como
daño colateral está el hecho de que probablemente ninguna empresa quiera
establecerse en la cuidad, negando las posibilidades de tener más trabajo,
afectando los bolsillos de todos los ciudadanos y beneficiándose una sola
persona.
Hay que ser conscientes que ser jefe no significa ser la persona mas importante
y la de más valor dentro de una empresa; una organización está conformada
por todo su personal, la cual cumple con una función específica y de gran
importancia para poder ser mejores, si uno de estos factores falla no se
obtendrán buenos resultados.